全新事業(yè)單位的勞動合同2025年

全新事業(yè)單位的勞動合同2025年通用合同編號：__________第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任務。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務和要求按照甲方的崗位職責和績效考核制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休息休假。4.2乙方因工作需要加班的，按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)責任。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方應當根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。6.2乙方應當積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力。第七條知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，歸甲方所有。7.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3在合同期限內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4解除或者終止勞動合同的，甲乙雙方應當按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并互相支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。9.2甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

3.甲方組織機構代碼證復印件

4.甲方稅務登記證復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.乙方身份證明復印件

7.乙方學歷證明復印件

8.乙方職業(yè)資格證明復印件

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方崗位說明書

11.甲方勞動合同范本

12.甲方提供的培訓資料

13.乙方簽訂的保密協(xié)議

14.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供培訓或者繼續(xù)教育機會的，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，屬于違約行為。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。

9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。

10.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。

3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位的具體職責和工作要求。

4.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

6.福利待遇：用人單位給予勞動者的除工資以外的各種福利。

7.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作所取得的額外報酬。

8.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品等智力成果所享有的專有權利。

9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構投訴或者申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。

解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任，可以依法解除勞動合同。

5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依照規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。五、所有應用場景：

1.甲方為新