人才引進(jìn)合同模板2025年

人才引進(jìn)合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方并為其提供專業(yè)服務(wù)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本人才引進(jìn)合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同有效期屆滿前____個月書面達(dá)成續(xù)簽意向，并簽訂新的合同。第二條乙方的職位和職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方的____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條乙方的待遇3.1乙方的基本工資為每月人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方的工作績效獎金及其他福利根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作業(yè)績確定。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條乙方的工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假制度享受休假。第五條乙方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身專業(yè)技能。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機密信息泄露給任何第三方。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除本合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利政策6.甲方公司培訓(xùn)計劃7.商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于：a.遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數(shù)c.泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息2.甲方違反合同約定，包括但不限于：a.未按時支付乙方工資和獎金b.未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會c.未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金三、法律名詞及解釋：1.人才引進(jìn)：指甲方通過與乙方簽訂勞動合同，聘請乙方為其提供專業(yè)服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。3.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與甲方業(yè)務(wù)運營、管理、技術(shù)等方面相關(guān)的其他保密信息。4.試用期：指乙方在正式入職后的一段時間，用于雙方相互了解和適應(yīng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同：解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，希望提前解除合同：解決辦法：與甲方協(xié)商一致后，提前解除合同，并根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.甲方未按時支付乙方工資和獎金：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付工資和獎金，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供的工作崗位和職責(zé)明確，乙方具備相關(guān)能力和