2024年度大學特聘教授職務聘任與教學質量保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學特聘教授職務聘任與教學質量保障合同本合同目錄一覽1.聘任原則與條件1.1聘任資格要求1.2聘任程序與流程1.3聘任期限與續(xù)聘條件2.教學職責與任務2.1教學計劃與安排2.2教學質量要求2.3學生指導與管理3.學術研究與創(chuàng)新3.1研究方向與任務3.2學術成果要求3.3學術交流與合作4.師德與行為規(guī)范4.1師德要求4.2行為規(guī)范與紀律4.3職業(yè)道德教育5.教學資源與支持5.1教學設施與設備5.2教學資料與文獻5.3教學經(jīng)費與補貼6.薪酬待遇與福利6.1薪酬標準與支付方式6.2福利待遇與保障6.3職業(yè)年金與退休金7.評估與考核7.1評估指標與方法7.2考核程序與結果7.3評估結果的應用與反饋8.爭議解決與處理8.1爭議解決機制8.2處理程序與期限8.3爭議解決后的執(zhí)行9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序9.3合同解除或終止后的處理10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求10.3合同備案后的執(zhí)行11.其他約定事項11.1合同附件與補充11.2合同變更與修訂11.3合同補充協(xié)議12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍12.3合同解釋爭議的處理13.合同簽署與生效13.1簽署程序與要求13.2生效日期與條件13.3生效后的執(zhí)行14.合同附件與補充文件第一部分：合同如下：1.聘任原則與條件1.1聘任資格要求1.1.1具有國內外知名高?；蜓芯繖C構的博士學位；1.1.2在相關領域具有豐富的教學、科研經(jīng)驗，取得顯著學術成果；1.1.4具備較高的英語水平，能夠熟練進行英語教學和學術交流。1.2聘任程序與流程1.2.1提出申請：應聘者向學校提交申請材料，包括個人簡歷、學術成果、教學計劃等；1.2.2審核評估：學校組織專家對申請材料進行審核評估；1.2.3確定人選：根據(jù)審核評估結果，確定擬聘任人選；1.2.4公示與聘任：對擬聘任人選進行公示，公示無異議后，正式聘任。1.3聘任期限與續(xù)聘條件1.3.1聘任期限為三年；1.3.2續(xù)聘條件：在聘任期間，完成教學、科研、社會服務等工作任務，表現(xiàn)優(yōu)秀；1.3.3續(xù)聘程序：在聘任期滿前三個月，學校組織專家對特聘教授進行考核，根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。2.教學職責與任務2.1教學計劃與安排2.1.1根據(jù)學校教學計劃和課程設置，制定個人教學計劃；2.1.2合理安排教學時間，確保教學質量；2.1.3積極參與課程建設，提升課程質量。2.2教學質量要求2.2.1嚴格遵守教學紀律，按時完成教學任務；2.2.2課堂教學中注重啟發(fā)式、討論式教學，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力；2.2.3定期進行教學反思，不斷提高教學質量。2.3學生指導與管理2.3.1積極指導學生開展學術研究、科技創(chuàng)新和社會實踐活動；2.3.2關注學長，關心學生生活，幫助學生解決學習、生活上的困難；3.學術研究與創(chuàng)新3.1研究方向與任務3.1.1結合自身專業(yè)特長，確定研究方向；3.1.2制定研究計劃，明確研究任務；3.1.3積極開展學術研究，提升學術水平。3.2學術成果要求3.2.1在國內外學術期刊上發(fā)表高水平學術論文；3.2.2積極參加學術會議，進行學術交流；3.2.3推動科研成果轉化，服務社會發(fā)展。3.3學術交流與合作3.3.1積極參與國內外學術交流活動，拓寬學術視野；3.3.2與國內外同行建立合作關系，共同開展學術研究；3.3.3推動學校學術影響力的提升。4.師德與行為規(guī)范4.1師德要求4.1.1堅定政治立場，忠誠教育事業(yè)；4.1.2遵守國家法律法規(guī)，維護學校聲譽；4.1.3嚴于律己，廉潔奉公，為人師表。4.2行為規(guī)范與紀律4.2.1嚴格遵守學校規(guī)章制度，維護學校正常教學秩序；4.2.2尊重學生，關愛學生，關心學長；4.2.3嚴謹治學，勇于創(chuàng)新，追求卓越。4.3職業(yè)道德教育4.3.1參加學校組織的師德師風教育培訓；4.3.2積極開展職業(yè)道德教育，提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)。5.教學資源與支持5.1教學設施與設備5.1.1學校為特聘教授提供必要的教學設施和設備；5.1.2特聘教授有權申請使用學校的教學資源；5.1.3學校保障特聘教授在教學設施和設備方面的合理需求。5.2教學資料與文獻5.2.1學校為特聘教授提供豐富的教學資料和文獻資源；5.2.2特聘教授有權申請購買教學所需圖書和期刊；5.2.3學校支持特聘教授開展教學資料和文獻的整理、研究工作。5.3教學經(jīng)費與補貼5.3.1學校為特聘教授提供一定的教學經(jīng)費補貼；5.3.2特聘教授有權申請使用教學經(jīng)費，用于教學活動；5.3.3學校保障特聘教授在教學經(jīng)費方面的合理需求。6.薪酬待遇與福利6.1薪酬標準與支付方式6.1.1特聘教授的薪酬標準參照學校相關規(guī)定執(zhí)行；6.1.2薪酬支付方式為按月支付，具體支付時間及方式由學校財務部門確定。6.2福利待遇與保障6.2.1特聘教授享受學校規(guī)定的各項福利待遇；6.2.2學校為特聘教授提供社會保險、醫(yī)療保險等保障；6.2.3學校關注特聘教授的生活需求，提供必要的生活保障。6.3職業(yè)年金與退休金6.3.1特聘教授按照國家規(guī)定參加職業(yè)年金制度；6.3.2特聘教授的退休金按照國家規(guī)定和學校相關政策執(zhí)行。8.評估與考核8.1評估指標與方法8.1.1教學質量評估：包括學生評教、同行評議、教學質量監(jiān)控等；8.1.2科研成果評估：包括論文發(fā)表、科研項目、專利申請等；8.1.3社會服務評估：包括社會咨詢、培訓、技術推廣等；8.2考核程序與結果8.2.1學校每年度對特聘教授進行一次全面考核；8.2.2考核程序包括個人自評、同行評議、學生評價、專家評審等；8.2.3考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。8.3評估結果的應用與反饋8.3.1考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整薪酬的重要依據(jù)；8.3.2學校將考核結果反饋給特聘教授，并提供改進建議。9.爭議解決與處理9.1爭議解決機制9.1.1雙方協(xié)商：特聘教授與學校就合同內容進行協(xié)商；9.1.2仲裁：協(xié)商不成時，可提交學校設立的仲裁委員會進行仲裁；9.1.3法律途徑：爭議無法通過仲裁解決時，可依法向人民法院提起訴訟。9.2處理程序與期限9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協(xié)商解決；9.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后的六十日內作出裁決；9.2.3法院審理期限按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決后的執(zhí)行9.3.1爭議解決后，雙方應嚴格履行合同約定；9.3.2學校和特聘教授應共同維護合同的嚴肅性和權威性。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1特聘教授因健康原因無法履行合同；10.1.2特聘教授違反合同約定，經(jīng)學校給予警告或處分后仍不改正；10.1.3學校因故需要解除合同。10.2合同終止程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2單方解除合同，需提前一個月通知對方；10.2.3合同終止后，雙方應進行財務結算。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1特聘教授離職后，學校應協(xié)助辦理相關手續(xù)；10.3.2特聘教授應將所負責的教學、科研工作交接完畢。11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2學校審批通過。11.2合同備案要求11.2.1合同簽訂后，雙方應向學校備案；11.2.2學校在收到合同備案材料后，應在十個工作日內完成備案。11.3合同備案后的執(zhí)行11.3.1合同備案后，雙方應嚴格履行合同約定；11.3.2學校和特聘教授應共同維護合同的嚴肅性和權威性。12.其他約定事項12.1合同附件與補充12.1.1本合同附件包括但不限于教學計劃、科研成果清單等；12.1.2附件與合同具有同等法律效力。12.2合同變更與修訂12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；12.2.2合同修訂應遵循法定程序。12.3合同補充協(xié)議12.3.1雙方可就合同內容簽訂補充協(xié)議；12.3.2補充協(xié)議與合同具有同等法律效力。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則；13.1.2合同解釋應結合合同目的和交易習慣進行。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于2024年度大學特聘教授職務聘任；13.2.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同解釋爭議的處理13.3.1合同解釋爭議由學校解釋；13.3.2學校的解釋為最終解釋。14.合同附件與補充文件14.1合同附件14.1.1教學計劃14.1.2學術成果清單14.1.3薪酬待遇明細14.2補充文件14.2.1特聘教授個人簡歷14.2.2特聘教授學術成果證明材料14.2.3特聘教授教學評價結果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關服務的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。2.第三方介入的同意與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入范圍、權利義務及責任限額。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關服務或工作；3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.1.3第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，履行相關服務或工作；3.2.2第三方應保證提供的服務或工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務或工作，甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督；4.1.2第三方應遵守甲方的要求，配合甲方的工作安排。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務或工作，乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督；4.2.2第三方應遵守乙方的規(guī)定，配合乙方的工作安排。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定確定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為合同總金額的10%；5.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額不受上述限制；5.1.3第三方責任限額的承擔方式為賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、生效及解除條件；6.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更及修訂程序；6.1.3第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。6.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任范圍，包括但不限于：6.2.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任；6.2.2第三方在履行合同過程中，如違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準或合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，共同確保合同的履行；7.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，為第三方提供必要的支持和協(xié)助；7.3第三方在履行合同過程中，如遇到問題，應及時與甲乙雙方溝通，共同協(xié)商解決。8.第三方介入后的合同變更與解除8.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定進行；8.2合同變更或解除后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；8.3合同變更或解除后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，履行相應的義務和責任。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成時，甲乙雙方可依據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學計劃詳細要求：包括課程名稱、授課時間、授課內容、教學方法、考核方式等。說明：教學計劃應體現(xiàn)特聘教授的教學特色和學術水平，確保教學質量。2.學術成果清單詳細要求：包括論文發(fā)表、科研項目、專利申請、專著出版等。說明：學術成果清單應真實反映特聘教授的學術水平和研究成果。3.薪酬待遇明細詳細要求：包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。說明：薪酬待遇明細應明確特聘教授的薪酬構成和支付方式。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.特聘教授個人簡歷詳細要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、社會兼職等。說明：個人簡歷應真實反映特聘教授的專業(yè)背景和綜合素質。6.特聘教授學術成果證明材料詳細要求：包括論文發(fā)表證明、科研項目證明、專利證明等。說明：學術成果證明材料應作為特聘教授學術成果的附件。7.特聘教授教學評價結果詳細要求：包括學生評教、同行評議、教學質量監(jiān)控等評價結果。說明二：違約行為及責任認定：1.特聘教授違約行為及責任認定1.1違約行為：特聘教授未按照合同約定履行教學、科研、社會服務等職責。1.2責任認定：特聘教授應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。1.3示例：特聘教授未按照教學計劃完成教學任務，導致教學質量下降，應承擔相應的違約責任。2.學校違約行為及責任認定2.1違約行為：學校未按照合同約定提供教學資源、薪酬待遇、福利保障等。2.2責任認定：學校應承擔違約責任，包括但不限于賠償特聘教授的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.3示例：學校未按照合同約定提供必要的實驗設備，導致特聘教授的科研項目無法進行，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照合同約定履行服務或工作職責。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.3示例：第三方未按照協(xié)議約定提供技術服務，導致特聘教授的科研項目延期，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度大學特聘教授職務聘任與教學質量保障合同1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同解除與終止第二章聘任條件與資格2.1聘任基本條件2.2聘任資格要求2.3聘任程序第三章教學工作職責3.1教學任務3.2教學內容與教學方法3.3教學質量監(jiān)控3.4教學成果評價第四章學術研究職責4.1研究方向與目標4.2研究計劃與成果4.3學術交流與合作第五章師資隊伍建設5.1師資培養(yǎng)計劃5.2教學團隊建設5.3教研室管理第六章教學資源與設施6.1教學資源配備6.2實驗室與設備管理6.3圖書館與資料室服務第七章教學經(jīng)費保障7.1教學經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用與管理7.3經(jīng)費審計與監(jiān)督第八章薪酬福利8.1薪酬標準與發(fā)放8.2福利待遇8.3休假制度第九章合同管理9.1合同簽訂與履行9.2合同變更與解除9.3合同爭議解決第十章保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3知識產(chǎn)權保護第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償?shù)谑潞贤K止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止與解除后的處理第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序第十四章附則14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修改與補充合同編號_________第一章總則1.1合同目的為提高大學教學質量，促進學術研究，特制定本合同，明確特聘教授的聘任條件、職責、待遇及合同管理等相關事宜。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，結合大學實際情況，制定本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于大學特聘教授職務聘任與教學質量保障。1.4合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為三年。1.5合同解除與終止1.5.1合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。1.5.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）特聘教授因退休、離職等原因不再擔任特聘教授職務；（3）大學因特殊情況需要終止合同。第二章聘任條件與資格2.1聘任基本條件（1）具有博士學位；（2）在國內外知名高校或科研機構擔任教授職務；（3）具有較高的學術造詣和豐富的教學經(jīng)驗；2.2聘任資格要求（1）在相關領域有突出貢獻，取得國內外同行認可；（2）具備獨立開展教學、科研和學術交流的能力；（3）具有團隊協(xié)作精神，能夠積極參與學校教學和科研工作。2.3聘任程序特聘教授的聘任程序如下：（1）學校根據(jù)學科發(fā)展需要，提出特聘教授職位；（2）應聘者提交申請材料；（3）學校組織評審，確定擬聘任人選；（4）雙方簽訂聘任合同。第三章教學工作職責3.1教學任務（2）參與指導碩士研究生、博士研究生；（3）開展教學研究，提高教學質量。3.2教學內容與教學方法特聘教授應：（1）根據(jù)教學大綱，編寫或選用高質量的教材；（2）采用先進的教學方法，提高教學效果；（3）定期進行教學反思，不斷改進教學方法。3.3教學質量監(jiān)控特聘教授應：（1）接受學校對教學質量的檢查和評估；（2）積極參與教學質量監(jiān)控工作；（3）對教學質量問題提出改進措施。3.4教學成果評價特聘教授的教學成果評價包括：（1）學生評教；（2）同行評議；（3）學校組織的教學評估。第四章學術研究職責4.1研究方向與目標特聘教授應：（1）根據(jù)學科發(fā)展需要，確定研究方向；（2）制定研究計劃，明確研究目標。4.2研究計劃與成果特聘教授應：（1）按時完成研究計劃；（2）發(fā)表高水平學術論文，爭取科研項目；（3）積極推動研究成果的轉化應用。4.3學術交流與合作特聘教授應：（1）參加國內外學術會議，擴大學術影響力；（2）與國內外同行開展合作研究；（3）積極參與學術團隊建設。第五章師資隊伍建設5.1師資培養(yǎng)計劃特聘教授應：（1）參與制定師資培養(yǎng)計劃；（2）協(xié)助培養(yǎng)青年教師。5.2教學團隊建設特聘教授應：（1）積極參與教學團隊建設；（2）指導青年教師開展教學和科研工作。5.3教研室管理特聘教授應：（1）協(xié)助教研室主任管理教研室工作；（2）參與制定教研室發(fā)展規(guī)劃。第六章教學資源與設施6.1教學資源配備學校應保障特聘教授所需的教學資源，包括：（1）教材、教學課件等教學資料；（2）實驗室、設備等教學設施。6.2實驗室與設備管理特聘教授應：（1）負責實驗室和設備的日常管理；（2）確保實驗室和設備的安全使用。6.3圖書館與資料室服務學校應提供充足的圖書、期刊、資料等教學資源，滿足特聘教授的教學和科研需求。第七章教學經(jīng)費保障7.1教學經(jīng)費來源特聘教授的教學經(jīng)費來源于學校教育事業(yè)經(jīng)費。7.2經(jīng)費使用與管理特聘教授應：（1）合理使用教學經(jīng)費；（2）定期向學校提交經(jīng)費使用報告；（3）接受學校對經(jīng)費使用的監(jiān)督。7.3經(jīng)費審計與監(jiān)督學校應定期對特聘教授的教學經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。第八章薪酬福利8.1薪酬標準與發(fā)放特聘教授的薪酬標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時間及方式由學校財務部門規(guī)定。8.2福利待遇特聘教授享受學校規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。8.3休假制度特聘教授享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假權利。第九章合同管理9.1合同簽訂與履行特聘教授與學校簽訂本合同，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。9.2合同變更與解除合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.3合同爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解，或依法向人民法院提起訴訟。第十章保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務特聘教授應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對在工作中接觸到的學校秘密、商業(yè)秘密等負有保密義務。10.2知識產(chǎn)權歸屬特聘教授在履行合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除合同另有約定外，歸學校所有。10.3知識產(chǎn)權保護學校應采取措施保護特聘教授的知識產(chǎn)權，并協(xié)助其進行知識產(chǎn)權的申請和保護。第十一章違約責任11.1違約情形（1）特聘教授未履行合同約定的教學、科研職責；（2）特聘教授違反保密義務，泄露學校秘密；（3）特聘教授違反合同約定，造成學校損失。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。11.3違約賠償違約方應按照合同約定及法律規(guī)定承擔違約賠償責任。第十二章合同終止與解除12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）特聘教授因退休、離職等原因不再擔任特聘教授職務；（3）大學因特殊情況需要終止合同。12.2合同解除條件（1）特聘教授嚴重違反合同約定；（2）學校因特殊情況需要解除合同。12.3合同終止與解除后的處理合同終止或解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于教學任務交接、知識產(chǎn)權歸屬等。第十三章爭議解決13.1爭議解決方式（1）友好協(xié)商；（2）勞動爭議調解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構（1）學校勞動爭議調解委員會；（2）仲裁機構；（3）人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。第十四章附則14.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同附件（1）特聘教授個人簡歷；（2）特聘教授教學計劃；（3）特聘教授科研計劃。14.3合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家相關法律法規(guī)解釋。14.4合同修改與補充本合同如有修改或補充，雙方應簽訂書面協(xié)議，作為本合同的組成部分。特聘教授簽字：學校代表簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導下的特聘教授選拔程序（1）由甲方成立特聘教授選拔委員會，負責制定選拔標準和程序；（2）甲方發(fā)布特聘教授招聘信息，明確崗位職責、任職條件和待遇；（3）應聘者提交申請材料，由甲方組織評審；（4）選拔委員會根據(jù)評審結果，提出擬聘任人選；（5）甲方最終確定聘任人選，并與特聘教授簽訂合同。1.2甲方主導下的教學質量評估甲方負責建立教學質量評估體系，對特聘教授的教學質量進行評估，包括：（1）學生評教；（2）同行評議；（3）教學成果評價；（4）教學過程監(jiān)控。1.3甲方主導下的學術交流與合作甲方應積極組織特聘教授參與國內外學術交流活動，包括：（1）資助特聘教授參加國內外學術會議；（2）邀請國內外知名學者來校講學；（3）支持特聘教授開展國際合作項目。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導下的特聘教授研究方向特聘教授的研究方向由乙方主導，乙方應：（1）與特聘教授共同確定研究方向；（2）提供必要的研究條件和支持；（3）鼓勵特聘教授開展前沿性、創(chuàng)新性研究。2.2乙方主導下的科研經(jīng)費管理特聘教授的科研經(jīng)費由乙方管理，乙方應：（1）制定科研經(jīng)費使用規(guī)定；（2）對科研經(jīng)費使用進行監(jiān)督；（3）確?？蒲薪?jīng)費合理、高效使用。2.3乙方主導下的科研成果轉化乙方應積極推動特聘教授的科研成果轉化，包括：（1）協(xié)助特聘教授申請專利；（2）協(xié)助特聘教授與企業(yè)合作；（3）支持特聘教授創(chuàng)辦高新技術企業(yè)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入在特聘教授的聘任過程中，如需引入第三方中介，雙方應：（1）明確第三方中介的職責和權限；（2）簽訂中介服務合同，明確服務內容、費用及支付方式；（3）確保第三方中介的獨立性、公正性和專業(yè)性。3.2第三方中介的服務內容第三方中介的服務內容主要包括：（1）協(xié)助甲方或乙方進行特聘教授的選拔和評審；（2）提供特聘教授的背景調查和資質審核；（3）協(xié)助雙方進行合同談判和簽訂。3.3第三方中介的責任與義務（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（2）保守雙方商業(yè)秘密和個人隱私；（3）確保服務質量，對服務過程中的失誤承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.特聘教授個人簡歷2.特聘教授教學計劃3.特聘教授科研計劃4.甲方特聘教授選拔委員會名單5.第三方中介服務合同6.特聘教授與學校簽訂的合同文本7.特聘教授教學質量評估報告8.特聘教授科研成果轉化記錄9.特聘教授參加學術交流活動的證明材料10.特聘教授個人科研成果匯總二、違約行為及認定：1.違約行為：特聘教授未履行合同約定的教學、科研職責；特聘教授違反保密義務，泄露學校秘密；特聘教授違反合同約定，造成學校損失；甲方未按照合同約定提供教學資源、設施或經(jīng)費；乙方未按照合同約定提供研究方向、科研經(jīng)費或科研成果轉化支持。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及學校相關規(guī)定；違約行為的認定需雙方協(xié)商一致，或由學校相關部門或第三方機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.師德師風：教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，包括忠誠、敬業(yè)、誠信、關愛學生等。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其智力成果依法享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。4.保密義務：指當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：特聘教授研究方向與學校發(fā)展規(guī)劃不一致。解決辦法：雙方協(xié)商調整研究方向，確保與學校發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調。2.問題：特聘教授教學質量評估結果不理想。解決辦法：加強教學指導，提高特聘教授的教學水平。3.問題：科研成果轉化過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：依法解決爭議，保護雙方合法權益。4.問題：特聘教授因個人原因無法履行合同。解決辦法：協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。五、所有應用場景：1.大學特聘教授職務聘任；2.教學質量保障；3.學術研究支持；4.師資隊伍建設；5.教學資源與設施保障；6.教學經(jīng)費管理；7.薪酬福利待遇；8.保密與知識產(chǎn)權保護；9.違約責任追究；10.爭議解決。全文完。2024年度大學特聘教授職務聘任與教學質量保障合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為提高我國高等教育質量，培養(yǎng)高素質人才，甲方?jīng)Q定實施特聘教授職務聘任制度，特聘請具有豐富教學經(jīng)驗和較高學術水平的乙方擔任特聘教授。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在特聘教授職務聘任與教學質量保障方面的權利義務，確保教學質量，促進教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在特聘教授職務聘任期間，負責講授的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）特聘教授：指甲方按照規(guī)定程序，聘請具有較高學術水平和豐富教學經(jīng)驗的專家擔任的教授職務。（2）教學質量：指乙方在特聘教授職務聘任期間，所承擔的課程教學、學術研究、人才培養(yǎng)等方面的綜合水平。（3）教學質量保障：指甲方為保障乙方在教學、科研、社會服務等方面取得優(yōu)異成績，提供的各項支持措施。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方在教學、科研、社會服務等方面的工作進行監(jiān)督和考核。（2）甲方應提供乙方必要的辦公條件和實驗設備，保障乙方順利開展教學、科研工作。（3）甲方應保障乙方的工資待遇、福利待遇，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權在特聘教授職務聘任期間，按照甲方規(guī)定開展教學、科研、社會服務等工作。（2）乙方應按照甲方要求，完成所承擔的教學任務，確保教學質量。（3）乙方應積極參與學術交流，推動教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點乙方在甲方學校所在地區(qū)履行合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方規(guī)定，在特聘教授職務聘任期間，承擔教學、科研、社會服務等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）乙方因故提前離職，甲方有權解除合同；（3）甲方因故提前解除合同，應給予乙方相應的經(jīng)濟補償。6.3終止程序（1）合同期滿或提前終止，雙方應書面通知對方；（2）終止合同后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照約定履行各自的義務，乙方應按照規(guī)定退還甲方提供的各項支持措施。七、費用與支付7.1費用構成（1）特聘教授職務津貼：根據(jù)乙方在特聘教授職務聘任期間的工作表現(xiàn)和學校相關規(guī)定，甲方將向乙方支付特聘教授職務津貼。（2）科研啟動經(jīng)費：甲方將提供一定數(shù)額的科研啟動經(jīng)費，以支持乙方開展學術研究工作。（3）教學資源支持：甲方將為乙方提供必要的教學資源，包括圖書、資料、實驗室設備等。（4）其他費用：根據(jù)乙方在特聘教授職務聘任期間的工作需要，甲方將承擔其他相關費用。7.2支付方式（1）特聘教授職務津貼：每月通過銀行轉賬方式支付。（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)乙方項目申請情況，一次性通過銀行轉賬方式支付。（3）教學資源支持：根據(jù)實際使用情況，通過報銷方式支付。（4）其他費用：根據(jù)實際發(fā)生情況，通過報銷方式支付。7.3支付時間（1）特聘教授職務津貼：每月支付，具體支付日由雙方另行約定。（2）科研啟動經(jīng)費：項目批準后一次性支付。（3）教學資源支持：根據(jù)實際使用情況，按季度或年度支付。（4）其他費用：實際發(fā)生費用后，甲方應及時支付。7.4支付條款（1）甲方應按時足額支付乙方費用，如有延誤，應向乙方支付違約金。（2）乙方應按照甲方要求提供相關費用支付憑證，甲方審核無誤后支付。（3）如因乙方原因導致甲方無法支付費用，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金按應付費用總額的千分之五計算。（2）如甲方未履行合同約定的支持義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同約定履行教學、科研等工作，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付賠償金額，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、消除影響等。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等；（2）乙方在特聘教授職務聘任期間知悉的甲方秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在特聘教授職務聘任期間，不得利用保密內容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可終止合同。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括但不限于：（1）地震導致乙方無法到校授課；（2）政府政策調整導致甲方無法支付乙方費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可共同委托第三方進行調解；（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致，將爭議提交仲裁機構仲裁；（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在特聘教授職務聘任期間，不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方；（2）乙方在合同履行期間，不得將本合同的權利和義務部分或全部轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權，并有權根據(jù)國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，對合同內容進行調整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教學、科研工作的監(jiān)督權，以確保教學質量。（2）甲方保留對乙方學術成果的審核權，以維護學校聲譽。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同推進特聘教授職務聘任與教學質量保障工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論和解決合同履行過程中的問題；（2）相互提供必要的信息和資料，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他合同、協(xié)議或聲明而失效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.特聘教授職務津貼標準2.科研啟動經(jīng)費使用細則3.教學資源支持清單4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭議解決程序說明7.甲方提供的辦公條件和實驗設備清單8.乙方