2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同模板：員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同模板：員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工學(xué)歷2.6員工專業(yè)3.員工入職時(shí)間與離職時(shí)間3.1入職時(shí)間3.2離職時(shí)間4.員工崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.員工培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)考核6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.1培訓(xùn)計(jì)劃制定6.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施6.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整7.員工培訓(xùn)與發(fā)展考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.員工培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)8.1激勵(lì)措施8.2激勵(lì)條件8.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用9.1費(fèi)用承擔(dān)9.2費(fèi)用報(bào)銷9.3費(fèi)用結(jié)算10.員工培訓(xùn)與發(fā)展成果轉(zhuǎn)化10.1成果轉(zhuǎn)化要求10.2成果轉(zhuǎn)化方式10.3成果轉(zhuǎn)化考核11.員工培訓(xùn)與發(fā)展合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知條款14.3不可抗力條款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生年月日]2.4員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5員工學(xué)歷：[學(xué)歷]2.6員工專業(yè)：[專業(yè)]3.員工入職時(shí)間與離職時(shí)間3.1入職時(shí)間：[入職年月日]3.2離職時(shí)間：[離職年月日]4.員工崗位與職責(zé)4.1崗位名稱：[崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.2.2負(fù)責(zé)完成公司分配的工作任務(wù)；4.2.3參與公司項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；4.2.4負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通與協(xié)作；4.2.5遵守公司保密規(guī)定，保護(hù)公司商業(yè)秘密。4.3崗位權(quán)限：4.3.1在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作；4.3.2使用公司提供的資源完成工作任務(wù)；4.3.3提出合理化建議和改進(jìn)措施。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；5.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)；5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)；5.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式：5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；5.2.2外部培訓(xùn)；5.2.3在職培訓(xùn)；5.2.4在線學(xué)習(xí)。5.3培訓(xùn)時(shí)間：5.3.1每年至少參加一次外部培訓(xùn)；5.3.2每季度至少參加一次內(nèi)部培訓(xùn)；5.3.3每月至少完成兩次在線學(xué)習(xí)。5.4培訓(xùn)考核：5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；5.4.2考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書；5.4.3考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.1培訓(xùn)計(jì)劃制定：6.1.1甲方根據(jù)員工實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2乙方需配合甲方完成培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：6.2.1甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；6.2.2乙方需按時(shí)參加培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整：6.3.1如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)8.1激勵(lì)措施8.1.1對(duì)完成培訓(xùn)目標(biāo)且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；8.1.2對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的員工，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)；8.1.3對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工，給予榮譽(yù)稱號(hào)。8.2激勵(lì)條件8.2.1員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)；8.2.2員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；8.2.3員工需將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。8.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)培訓(xùn)效果和表現(xiàn)，給予一定金額的獎(jiǎng)金；8.3.2晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)培訓(xùn)成果和崗位需求，給予晉升機(jī)會(huì)；8.3.3榮譽(yù)稱號(hào)：根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用9.1費(fèi)用承擔(dān)9.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；9.1.2員工在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等，由甲方報(bào)銷。9.2費(fèi)用報(bào)銷9.2.1員工需按照公司規(guī)定的流程提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；9.2.2甲方在收到申請(qǐng)后，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。9.3費(fèi)用結(jié)算9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用按季度結(jié)算；9.3.2費(fèi)用結(jié)算時(shí)間：每個(gè)季度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)完成。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展成果轉(zhuǎn)化10.1成果轉(zhuǎn)化要求10.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中；10.1.2員工需將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益。10.2成果轉(zhuǎn)化方式10.2.1提高工作效率；10.2.2提升工作質(zhì)量；10.2.3創(chuàng)新工作方法。10.3成果轉(zhuǎn)化考核10.3.1考核周期：每半年進(jìn)行一次；10.3.2考核內(nèi)容：培訓(xùn)成果的實(shí)際轉(zhuǎn)化情況；10.3.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。11.員工培訓(xùn)與發(fā)展合同解除11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；11.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)。11.2解除程序11.2.1甲方提出解除合同意向；11.2.2雙方協(xié)商解除合同；11.2.3甲方書面通知乙方解除合同。11.3解除后果11.3.1解除合同后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)；11.3.2甲方需按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)所在地為[仲裁機(jī)構(gòu)所在地]。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；12.3.2爭議解決費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額計(jì)算。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經(jīng)雙方蓋章后生效。13.2生效日期13.2.1合同生效日期為[生效年月日]。13.3終止條件13.3.1合同到期；13.3.2合同解除。13.4終止日期13.4.1合同終止日期為[終止年月日]。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.2通知條款14.2.1雙方之間的通知以書面形式為準(zhǔn)；14.2.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3不可抗力條款14.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.3.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)在合理期限內(nèi)通知另一方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的履行，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方的選擇15.3.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，乙方應(yīng)予以配合。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)責(zé)任，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的具體條款17.1介入方式17.1.1第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、組織培訓(xùn)、進(jìn)行審計(jì)等。17.2介入范圍17.2.1第三方介入的范圍應(yīng)限于合同約定的內(nèi)容，超出范圍的部分，甲方和乙方有權(quán)拒絕。17.3介入時(shí)間17.3.1第三方介入的時(shí)間應(yīng)按照合同約定，并在雙方協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定18.1.1第三方的責(zé)任僅限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為；18.1.2第三方的責(zé)任不涉及甲方和乙方之間的合同爭議。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；18.2.2若第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受重大損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1甲方與第三方19.1.1甲方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任；19.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。19.2乙方與第三方19.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；19.2.2乙方有權(quán)要求第三方在執(zhí)行合同過程中，確保不影響其正常工作。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更20.1.1第三方介入可能導(dǎo)致合同部分條款的變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致；20.1.2合同變更需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2合同終止20.2.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；20.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3合同爭議解決20.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第12條“合同爭議解決”的規(guī)定處理。21.附加條款21.1第三方的行為如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；21.2本合同中未涉及的內(nèi)容，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；21.3本附加條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。說明：本附件為合同附件，用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作的實(shí)施。2.附件二：培訓(xùn)考核記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的情況、考核結(jié)果及改進(jìn)措施。說明：本附件用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為員工培訓(xùn)與發(fā)展檔案的一部分。3.附件三：培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的項(xiàng)目、金額、日期等。說明：本附件用于報(bào)銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.附件四：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告要求：報(bào)告培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況，包括工作效率、工作質(zhì)量、創(chuàng)新成果等。說明：本附件用于評(píng)估培訓(xùn)成果的實(shí)際轉(zhuǎn)化效果。5.附件五：合同解除通知書要求：詳細(xì)說明合同解除的原因、程序及雙方責(zé)任。說明：本附件用于通知合同解除的相關(guān)事宜。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及費(fèi)用承擔(dān)。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，指導(dǎo)雙方進(jìn)行解決。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、范圍、責(zé)任及費(fèi)用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約：1.1.1未按合同約定提供培訓(xùn)資源或支持；1.1.2未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.1.3未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。1.2乙方違約：1.2.1未按合同約定參加培訓(xùn)；1.2.2未按時(shí)提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告；1.2.3泄露甲方商業(yè)秘密。1.3第三方違約：1.3.1未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.3.2提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；1.3.3違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：2.1.1以合同約定為準(zhǔn)；2.1.2以事實(shí)為依據(jù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：2.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2.2責(zé)任形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明3.1甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2乙方違約示例：乙方未按時(shí)提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)交，并支付一定數(shù)額的違約金。3.3第三方違約示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，存在重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同模板：員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)1.4培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.5培訓(xùn)時(shí)間安排1.6培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.7培訓(xùn)考核與評(píng)估1.8培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用1.9培訓(xùn)期間的權(quán)益保障1.10培訓(xùn)期間的薪資待遇1.11培訓(xùn)期間的請(qǐng)假及休假規(guī)定1.12培訓(xùn)期間的保密義務(wù)1.13合同的解除與終止1.14合同的生效與終止1.15爭議解決方式1.16其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1培訓(xùn)單位名稱：[培訓(xùn)單位全稱]1.1.2培訓(xùn)單位地址：[培訓(xùn)單位地址]1.1.3培訓(xùn)單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4培訓(xùn)單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5培訓(xùn)單位電子郵箱：[電子郵箱]1.1.6員工姓名：[員工姓名]1.1.7員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.1.8員工所屬部門：[所屬部門]1.1.9員工入職日期：[入職日期]1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.2.1合同簽訂日期：[簽訂日期]1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)1.3.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作效率。1.3.2發(fā)展目標(biāo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工個(gè)人成長。1.4培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.4.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。1.4.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師制等。1.5培訓(xùn)時(shí)間安排1.5.1培訓(xùn)周期：[培訓(xùn)周期，如：一年]1.5.2培訓(xùn)課時(shí)：[培訓(xùn)課時(shí)，如：40課時(shí)]1.5.3培訓(xùn)時(shí)間：每周[培訓(xùn)時(shí)間，如：周五下午]1.6培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.6.1培訓(xùn)費(fèi)用：[培訓(xùn)費(fèi)用，如：人民幣2000元]1.6.2支付方式：[支付方式，如：培訓(xùn)開始前支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%]1.7培訓(xùn)考核與評(píng)估1.7.1考核方式：包括但不限于書面考核、實(shí)操考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等。1.8培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用1.8.1員工在培訓(xùn)期間學(xué)到的知識(shí)和技能需應(yīng)用于實(shí)際工作中。1.9培訓(xùn)期間的權(quán)益保障1.9.1培訓(xùn)期間，員工享有國家法定假期及公司規(guī)定的休假。1.9.2培訓(xùn)期間，員工的人事關(guān)系、薪資待遇等保持不變。1.10培訓(xùn)期間的薪資待遇1.10.1培訓(xùn)期間，員工工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.10.2培訓(xùn)期間，員工享有原福利待遇。1.11培訓(xùn)期間的請(qǐng)假及休假規(guī)定1.11.1員工因特殊情況需請(qǐng)假，需提前[請(qǐng)假時(shí)間，如：3天]向培訓(xùn)單位提出書面申請(qǐng)。1.11.2員工請(qǐng)假期間，培訓(xùn)課時(shí)及考核標(biāo)準(zhǔn)不變。1.12培訓(xùn)期間的保密義務(wù)1.12.1培訓(xùn)期間，員工需對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等保密。1.12.2保密期限：[保密期限，如：培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)]1.13合同的解除與終止1.13.1在培訓(xùn)期間，如員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[解除期限，如：一個(gè)月]向培訓(xùn)單位提出書面申請(qǐng)。1.13.2在培訓(xùn)期間，如員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)單位有權(quán)解除合同。1.14合同的生效與終止1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同有效期為[合同有效期，如：一年]，期滿后自動(dòng)終止。1.15爭議解決方式1.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.16其他約定事項(xiàng)1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的具體要求8.1.1員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向培訓(xùn)單位提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃應(yīng)包括具體應(yīng)用措施、預(yù)期效果和時(shí)間表。8.1.3培訓(xùn)單位應(yīng)定期檢查培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況，并在必要時(shí)提供支持。8.2培訓(xùn)期間的權(quán)益保障細(xì)則8.2.1培訓(xùn)期間，員工的人事關(guān)系由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)管理。8.2.2培訓(xùn)期間，員工的工資和福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。8.2.3培訓(xùn)期間，員工應(yīng)參加培訓(xùn)單位組織的所有培訓(xùn)活動(dòng)。8.3培訓(xùn)期間的薪資待遇調(diào)整8.3.1培訓(xùn)期間，如員工工資調(diào)整，培訓(xùn)單位應(yīng)按新工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8.3.2培訓(xùn)期間，員工享有公司規(guī)定的各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。8.4培訓(xùn)期間的請(qǐng)假及休假規(guī)定細(xì)則8.4.1員工請(qǐng)假需遵循公司請(qǐng)假流程，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.4.2培訓(xùn)期間，員工請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過[天數(shù)，如：5天]的，視為自動(dòng)放棄培訓(xùn)資格。8.5培訓(xùn)期間的保密義務(wù)細(xì)則8.5.1員工不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果及其他敏感信息。8.5.2員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.6合同的解除與終止的具體情況8.6.1如員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，培訓(xùn)單位有權(quán)立即解除合同。8.6.2如培訓(xùn)單位因故終止培訓(xùn)，應(yīng)提前[時(shí)間，如：一個(gè)月]通知員工，并妥善安排員工的后續(xù)工作。8.7合同的生效與終止的具體條款8.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7.2本合同有效期為[時(shí)間，如：一年]，期滿后自動(dòng)終止。8.8爭議解決方式的補(bǔ)充說明8.8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.9其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充8.9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.9.2本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。8.10合同的附件和補(bǔ)充文件8.10.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃保密協(xié)議8.11合同的簽署和生效8.11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.12合同的變更和修改8.12.1本合同的任何變更或修改，均需雙方書面同意并簽字（或蓋章）。8.12.2本合同的變更或修改不得影響雙方的合法權(quán)益。8.13合同的解除和終止條件8.13.1如合同雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前[時(shí)間，如：一個(gè)月]通知對(duì)方。8.13.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于培訓(xùn)成果的交接、費(fèi)用的結(jié)算等。8.14合同的執(zhí)行和監(jiān)督8.14.1本合同由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。8.14.2員工應(yīng)遵守本合同約定，如有違反，培訓(xùn)單位有權(quán)采取措施予以糾正。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念和定義9.1.2第三方介入：指在履行本合同時(shí)，甲乙雙方或其中一方邀請(qǐng)或允許第三方參與本合同的某些環(huán)節(jié)或活動(dòng)。9.2第三方介入的類型9.2.1中介方：指為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議的第三方。9.2.2咨詢方：指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。9.2.3承包方：指受甲乙雙方委托，承擔(dān)特定培訓(xùn)或發(fā)展任務(wù)的第三方。9.2.4其他第三方：指除上述類型外的其他可能介入本合同的第三方。9.3第三方介入的審批9.3.1甲乙雙方任何一方擬邀請(qǐng)第三方介入本合同，應(yīng)提前[時(shí)間，如：15天]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。9.3.2對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[時(shí)間，如：7天]內(nèi)給予答復(fù)。9.3.3如一方不同意第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第8.8條爭議解決方式處理。9.4第三方介入的責(zé)權(quán)利9.4.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)。9.4.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。9.4.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，與本合同無關(guān)。9.5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系由乙方向第三方提出，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.5.3第三方與員工的關(guān)系：第三方與員工的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，第三方不應(yīng)直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。9.6第三方的責(zé)任限額9.6.1第三方的責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其收取的費(fèi)用總額。不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；因甲乙雙方未履行其合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法履行。9.7第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。9.7.2如無約定，費(fèi)用由邀請(qǐng)方承擔(dān)。9.8第三方介入的合同條款9.8.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與本合同同時(shí)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。9.8.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.9第三方介入的變更和解除9.9.1如第三方介入后，因任何原因需要變更或解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。9.9.2協(xié)商不成的，可按本合同第8.8條爭議解決方式處理。9.10第三方介入的爭議解決9.10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.11第三方介入的合同終止9.11.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除本合同。9.11.2本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條款，包括第三方責(zé)任、費(fèi)用承擔(dān)、合同終止等。2.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.《考核標(biāo)準(zhǔn)》：明確培訓(xùn)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法。4.《培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃》：員工提交的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃，包括具體應(yīng)用措施、預(yù)期效果和時(shí)間表。5.《保密協(xié)議》：規(guī)定員工在培訓(xùn)期間的保密義務(wù)和保密期限。6.《費(fèi)用結(jié)算單》：記錄培訓(xùn)費(fèi)用支付的具體情況，包括支付金額、時(shí)間、方式等。7.《爭議解決協(xié)議》：規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，或未按時(shí)提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需向培訓(xùn)單位說明原因，并按照培訓(xùn)單位的要求補(bǔ)正。如無故不參加培訓(xùn)或未按時(shí)提交計(jì)劃，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：員工因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，需提前向培訓(xùn)單位請(qǐng)假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面說明，否則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：培訓(xùn)單位未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，或未按時(shí)支付員工培訓(xùn)期間的工資和福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)單位需立即采取措施，糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)或發(fā)展任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法實(shí)施，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需立即支付相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露本合同的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例說明：甲乙雙方或第三方泄露培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同模板：員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效日期2.員工培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)課程設(shè)置2.3培訓(xùn)方式與時(shí)間安排2.4培訓(xùn)考核與評(píng)估3.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.2費(fèi)用報(bào)銷流程3.3費(fèi)用報(bào)銷時(shí)限4.培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督4.1培訓(xùn)實(shí)施主體4.2培訓(xùn)實(shí)施過程4.3培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制5.培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化5.2培訓(xùn)成果評(píng)估5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用6.員工發(fā)展計(jì)劃6.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2員工晉升機(jī)制6.3員工培訓(xùn)與晉升關(guān)聯(lián)7.培訓(xùn)激勵(lì)與考核7.1培訓(xùn)激勵(lì)措施7.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)7.3培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用8.培訓(xùn)資料與設(shè)備8.1培訓(xùn)資料提供8.2培訓(xùn)設(shè)備配置8.3培訓(xùn)資料與設(shè)備管理9.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范措施9.3培訓(xùn)責(zé)任劃分10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)激勵(lì)措施13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3用人單位法定代表人：_________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號(hào)碼：______________________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)：________________________1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提升員工專業(yè)技能2.1.2增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)2.1.3提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力2.2培訓(xùn)課程設(shè)置2.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)2.2.2綜合素質(zhì)培訓(xùn)2.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)2.3培訓(xùn)方式與時(shí)間安排2.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行2.3.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少安排兩次，每次不少于3天2.4培訓(xùn)考核與評(píng)估2.4.1考核方式：考試、作業(yè)、案例分析等2.4.2評(píng)估方法：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估3.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.1.1公司承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用3.1.2公司承擔(dān)員工參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）3.2費(fèi)用報(bào)銷流程3.2.1員工參加培訓(xùn)后，向公司提交報(bào)銷申請(qǐng)3.2.2公司財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷申請(qǐng)，并予以報(bào)銷3.3費(fèi)用報(bào)銷時(shí)限3.3.1培訓(xùn)結(jié)束后30天內(nèi)提交報(bào)銷申請(qǐng)3.3.2超過時(shí)限的，公司將不予報(bào)銷4.培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督4.1培訓(xùn)實(shí)施主體4.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施4.1.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)工作4.2培訓(xùn)實(shí)施過程4.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃4.2.2實(shí)施培訓(xùn)課程4.2.3培訓(xùn)效果跟蹤4.3培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制4.3.1建立培訓(xùn)檔案4.3.2定期召開培訓(xùn)工作例會(huì)4.3.3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估5.培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化5.1.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力5.1.2培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐5.2培訓(xùn)成果評(píng)估5.2.1評(píng)估培訓(xùn)效果5.2.2評(píng)估員工能力提升情況5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用5.3.1將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作改進(jìn)5.3.2提高工作效率與質(zhì)量6.員工發(fā)展計(jì)劃6.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.1根據(jù)員工個(gè)人興趣和特長，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.1.2為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間6.2員工晉升機(jī)制6.2.1設(shè)立晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程6.2.2定期開展晉升評(píng)審6.3員工培訓(xùn)與晉升關(guān)聯(lián)6.3.1培訓(xùn)成果與晉升掛鉤6.3.2鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)7.培訓(xùn)激勵(lì)與考核7.1培訓(xùn)激勵(lì)措施7.1.1對(duì)培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)7.1.2為培訓(xùn)表現(xiàn)突出的員工提供晉升機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1考核培訓(xùn)課程參與度7.2.2考核培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率7.3培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1將考核結(jié)果作為員工績效評(píng)價(jià)的依據(jù)7.3.2對(duì)考核不合格者進(jìn)行輔導(dǎo)和再培訓(xùn)8.培訓(xùn)資料與設(shè)備8.1培訓(xùn)資料提供8.1.2培訓(xùn)資料包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)手冊(cè)、在線課程等8.2培訓(xùn)設(shè)備配置8.2.1公司提供培訓(xùn)所需的教室、投影儀、音響設(shè)備等8.2.2外部培訓(xùn)需使用公司設(shè)備的，需提前向相關(guān)部門申請(qǐng)8.3培訓(xùn)資料與設(shè)備管理8.3.1培訓(xùn)資料和設(shè)備由人力資源部門統(tǒng)一管理8.3.2員工需愛護(hù)培訓(xùn)資料和設(shè)備，如有損壞，需照價(jià)賠償9.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.1.1識(shí)別培訓(xùn)過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如安全風(fēng)險(xiǎn)、健康風(fēng)險(xiǎn)等9.1.2制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，確保培訓(xùn)安全順利進(jìn)行9.2培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范措施9.2.1培訓(xùn)場地安全檢查9.2.2培訓(xùn)期間醫(yī)療急救準(zhǔn)備9.2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容適宜性評(píng)估9.3培訓(xùn)責(zé)任劃分9.3.1用人單位對(duì)培訓(xùn)過程中的安全責(zé)任承擔(dān)9.3.2培訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性負(fù)責(zé)9.3.3員工對(duì)自身在培訓(xùn)過程中的行為負(fù)責(zé)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更10.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更10.2合同解除條件10.2.1員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定10.2.2用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃10.2.3員工因個(gè)人原因提出解除培訓(xùn)協(xié)議10.3合同解除程序10.3.1提前通知對(duì)方，說明解除原因10.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2請(qǐng)求第三方調(diào)解11.2.3依法向人民法院提起訴訟11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備中立、公正的原則12.合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.1.1培訓(xùn)課程名稱12.1.2培訓(xùn)時(shí)間12.1.3培訓(xùn)講師12.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1考核項(xiàng)目12.2.2考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)激勵(lì)措施12.3.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)12.3.2晉升機(jī)會(huì)13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.3合同終止程序13.3.1雙方確認(rèn)合同終止13.3.2辦理合同終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.1.2送達(dá)地址為合同雙方提供的通訊地址14.2合同解釋與適用法律14.2.1本合同條款的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)14.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2降低合同履行的風(fēng)險(xiǎn)15.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議16.2.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限由介入?yún)f(xié)議約定16.3.2未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得擅自延長介入期限17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1獲取合同履行相關(guān)信息17.1.2提供專業(yè)意見和建議17.1.3收取合理的服務(wù)費(fèi)用17.2第三方義務(wù)17.2.1遵守甲乙雙方的要求和合同約定17.2.2保持保密，不泄露合同履行過程中的商業(yè)秘密17.2.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限