2024年物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)范圍4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期4.2服務(wù)終止日期5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式5.3付款時(shí)間6.人力資源優(yōu)化措施6.1人員招聘6.2人員培訓(xùn)6.3人員激勵(lì)與考核7.權(quán)利與義務(wù)7.1甲方權(quán)利與義務(wù)7.2乙方權(quán)利與義務(wù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人員招聘計(jì)劃13.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：人員考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“物業(yè)服務(wù)”指乙方根據(jù)本合同約定，對(duì)甲方提供的物業(yè)進(jìn)行的管理、維護(hù)、維修等服務(wù)。1.1.2“人力資源優(yōu)化”指乙方通過(guò)招聘、培訓(xùn)、考核等手段，提升甲方物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的過(guò)程。1.1.3“服務(wù)期限”指本合同約定的物業(yè)服務(wù)開(kāi)始至終止的時(shí)間段。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和定義，除非上下文另有說(shuō)明，否則均按照一般行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)解釋。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱(chēng)：[甲方全稱(chēng)]2.1.2甲方住所：[甲方詳細(xì)地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息2.2.1乙方名稱(chēng)：[乙方全稱(chēng)]2.2.2乙方住所：[乙方詳細(xì)地址]2.2.3乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1乙方負(fù)責(zé)甲方物業(yè)的日常管理，包括但不限于：安保、清潔、綠化、維修等工作。3.1.2乙方負(fù)責(zé)甲方物業(yè)的公共設(shè)施設(shè)備維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。3.1.3乙方負(fù)責(zé)甲方物業(yè)的社區(qū)活動(dòng)策劃與組織。3.2服務(wù)范圍3.2.1服務(wù)范圍包括甲方物業(yè)范圍內(nèi)的所有區(qū)域，包括但不限于：住宅、商業(yè)、辦公等。3.2.2服務(wù)范圍覆蓋甲方物業(yè)的所有業(yè)主和住戶(hù)。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期：[具體日期]4.2服務(wù)終止日期：[具體日期]5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.1.1服務(wù)費(fèi)用按月計(jì)算，每月費(fèi)用為[具體金額]元。5.1.2服務(wù)費(fèi)用包含乙方提供的人力資源優(yōu)化所需費(fèi)用。5.2支付方式5.2.1甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方需將費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶(hù)。5.3付款時(shí)間5.3.1付款時(shí)間為每月[具體時(shí)間]。6.人力資源優(yōu)化措施6.1人員招聘6.1.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方物業(yè)需求，進(jìn)行人員招聘工作。6.1.2乙方確保招聘人員符合甲方物業(yè)的服務(wù)要求。6.2人員培訓(xùn)6.2.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)新招聘人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其服務(wù)技能。6.2.2乙方定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。6.3人員激勵(lì)與考核6.3.1乙方建立健全員工激勵(lì)機(jī)制，包括但不限于：績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。6.3.2乙方定期對(duì)員工進(jìn)行考核，確保服務(wù)質(zhì)量。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的；8.1.2乙方未按合同約定提供物業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；8.1.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；8.1.4任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容的；8.2違約責(zé)任8.2.1甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計(jì)算；8.2.2乙方未按合同約定提供物業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可要求賠償由此造成的損失；8.2.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為泄露秘密價(jià)值的兩倍；8.2.4任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]，雙方同意將爭(zhēng)議提交該機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等；10.2保密期限10.2.1本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違約責(zé)任10.3.1任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1本合同任何條款的變更，須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；11.2合同解除11.2.1.1甲方或乙方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；11.2.2.2任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后仍未糾正；11.2.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽字之日起生效；12.2合同終止條件12.2.1合同服務(wù)期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同約定的其他終止條件。13.合同附件13.1附件一：人員招聘計(jì)劃13.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：人員考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2其他約定效力14.2.1本合同其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1在人力資源優(yōu)化過(guò)程中，若甲乙雙方認(rèn)為需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估、咨詢(xún)或監(jiān)督，可邀請(qǐng)第三方介入。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同中的責(zé)任：15.3.1.1對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)專(zhuān)業(yè)責(zé)任；15.3.1.2對(duì)其提供的咨詢(xún)或監(jiān)督意見(jiàn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.3.1.3不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.2第三方的權(quán)利：15.3.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；15.3.2.2在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲方物業(yè)的人力資源優(yōu)化工作提出意見(jiàn)和建議；15.3.2.3要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.3第三方的義務(wù)：15.3.3.1按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；15.3.3.2保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方；15.3.3.3嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方共同決定需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因和目的。16.2第三方介入的選定16.2.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用16.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2第三方責(zé)任限額的條款17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方合作協(xié)議中予以確認(rèn)。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與委托人的關(guān)系。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同中其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止的具體事宜；19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人員招聘工作，確保招聘過(guò)程符合甲方要求。2.附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工服務(wù)技能和素質(zhì)。3.附件三：人員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工考核，確保服務(wù)質(zhì)量。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括每月服務(wù)費(fèi)用、支付方式、付款時(shí)間等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于明確雙方的服務(wù)費(fèi)用支付方式。6.附件六：人力資源優(yōu)化方案詳細(xì)要求：包括人力資源優(yōu)化目標(biāo)、措施、預(yù)期效果等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人力資源優(yōu)化工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約情形一：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計(jì)算。示例說(shuō)明：若甲方于2024年3月1日應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用，但至2024年3月10日仍未支付，則甲方需支付滯納金。違約情形二：乙方未按合同約定提供物業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)進(jìn)行整改，并可要求賠償由此造成的損失。示例說(shuō)明：若乙方在2024年3月1日至2024年3月31日期間，未能提供符合約定的物業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可要求乙方賠償因此造成的損失。違約情形三：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為泄露秘密價(jià)值的兩倍。示例說(shuō)明：若乙方在2024年3月1日至2024年3月31日期間，泄露了甲方商業(yè)秘密，則乙方需承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。違約情形四：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：擅自變更合同的一方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方在2024年3月1日至2024年3月31日期間，未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容，則甲方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議合同范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍2.雙方基本信息2.1服務(wù)方信息2.2受服務(wù)方信息3.人力資源優(yōu)化方案3.1優(yōu)化目標(biāo)3.2優(yōu)化措施3.3優(yōu)化實(shí)施計(jì)劃4.人員配置與調(diào)整4.1人員配置原則4.2人員調(diào)整流程4.3人員培訓(xùn)與晉升5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2權(quán)限劃分5.3職責(zé)履行監(jiān)督6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補(bǔ)充協(xié)議13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，雙方已就物業(yè)服務(wù)事宜達(dá)成初步共識(shí)，為優(yōu)化物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源配置，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源優(yōu)化方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源配置合理，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化過(guò)程中的各項(xiàng)工作，包括人員配置、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。第二條雙方基本信息2.1服務(wù)方信息服務(wù)方名稱(chēng)：________法定代表人：________注冊(cè)地址：________聯(lián)系電話：________2.2受服務(wù)方信息受服務(wù)方名稱(chēng)：________法定代表人：________注冊(cè)地址：________聯(lián)系電話：________第三條人力資源優(yōu)化方案3.1優(yōu)化目標(biāo)（1）提高員工綜合素質(zhì)，提升服務(wù)水平；（2）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力成本；（3）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工滿意度。3.2優(yōu)化措施（1）對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行崗位分析，明確崗位職責(zé)；（2）根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀人才；（3）對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；（4）建立完善的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工積極性；（5）優(yōu)化薪酬福利制度，提高員工待遇。第四條人員配置與調(diào)整4.1人員配置原則（1）根據(jù)崗位需求，合理配置人員；（2）注重員工個(gè)人能力和特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；（3）保持人員結(jié)構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。4.2人員調(diào)整流程（1）服務(wù)方根據(jù)崗位需求提出人員調(diào)整建議；（2）受服務(wù)方審核調(diào)整建議，并反饋意見(jiàn)；（3）雙方協(xié)商一致后，正式實(shí)施人員調(diào)整。4.3人員培訓(xùn)與晉升（1）服務(wù)方制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工培訓(xùn)；（2）鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；（3）根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)。第五條工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)（1）服務(wù)方負(fù)責(zé)制定人力資源優(yōu)化方案，組織實(shí)施；（2）受服務(wù)方負(fù)責(zé)監(jiān)督方案實(shí)施，確保方案效果；（3）雙方共同維護(hù)人力資源優(yōu)化成果。5.2權(quán)限劃分（1）服務(wù)方有權(quán)制定人力資源優(yōu)化方案，組織實(shí)施；（2）受服務(wù)方有權(quán)監(jiān)督方案實(shí)施，提出改進(jìn)意見(jiàn)；（3）雙方在人力資源優(yōu)化過(guò)程中，應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)工作。第六條工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)（1）員工工作態(tài)度；（2）員工業(yè)務(wù)能力；（3）員工工作成果；（4）員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平；（2）良好：大部分指標(biāo)達(dá)到良好水平；（3）合格：部分指標(biāo)達(dá)到合格水平；（4）不合格：部分指標(biāo)未達(dá)到合格水平。6.3考核周期（1）月度考核：對(duì)員工月度工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）季度考核：對(duì)員工季度工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）年度考核：對(duì)員工年度工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）綜合素質(zhì)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由服務(wù)方組織內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）外部培訓(xùn)：鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；（3）實(shí)踐培訓(xùn)：通過(guò)實(shí)際工作，提升員工能力。7.3發(fā)展規(guī)劃（1）制定員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向；（2）提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步；（3）關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng)，為員工提供發(fā)展平臺(tái)。第八條薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和員工能力確定；（2）績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)和公司效益確定；（4）津貼：包括加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（3）帶薪休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等；（4）員工關(guān)愛(ài)：定期組織員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)；（5）員工培訓(xùn)：提供員工晉升和技能提升的機(jī)會(huì)。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司效益，定期調(diào)整薪酬；（2）根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整；（3）根據(jù)員工個(gè)人能力提升和工作表現(xiàn)，進(jìn)行薪酬調(diào)整。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）員工對(duì)服務(wù)方提供的技術(shù)、商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）本協(xié)議涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)方所有；（2）員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若無(wú)特別約定，歸服務(wù)方所有；（3）雙方合作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按約定或雙方協(xié)商確定歸屬。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的全部費(fèi)用。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同期限與終止11.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。11.2合同終止條件（1）本協(xié)議到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止情形。11.3合同終止程序（1）任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序（1）任何一方提出變更本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)（1）雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)對(duì)方后，視為送達(dá)成功。13.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.3合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高人力資源優(yōu)化效率，確保協(xié)議的順利實(shí)施。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在協(xié)議履行過(guò)程中，因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體如下：（1）第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不合格，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)____%的賠償責(zé)任；（2）第三方因違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)____%的賠償責(zé)任；（3）第三方因故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源優(yōu)化服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在協(xié)議履行過(guò)程中，提出合理化建議；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行協(xié)議職責(zé)。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)、按質(zhì)完成人力資源優(yōu)化工作；（2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)度和成果；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方對(duì)人力資源優(yōu)化工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙方各自獨(dú)立，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。4.2第三方與甲乙方的合作第三方與甲乙方在人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議框架下合作，共同實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化目標(biāo)。4.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分（1）第三方之間因合作產(chǎn)生的責(zé)任，由各自承擔(dān)；（2）第三方之間因相互提供的服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，由提供服務(wù)的一方承擔(dān)；（3）第三方之間因相互泄露商業(yè)秘密產(chǎn)生的責(zé)任，由泄露方承擔(dān)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入的目的和范圍。5.2第三方介入的審核第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)其介入的合法性和可行性。5.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第六條第三方介入的監(jiān)督6.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行協(xié)議義務(wù)。6.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展，接受甲乙雙方的監(jiān)督。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止介入，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成相關(guān)工作的交接。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議中的其他條款。第八條本協(xié)議的適用本協(xié)議中關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入情況，包括但不限于中介方、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第九條本協(xié)議的效力本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款，是甲乙雙方共同協(xié)商一致的結(jié)果，具有法律效力。第十條本協(xié)議的解釋本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款，由甲乙雙方共同解釋?zhuān)缬袪?zhēng)議，提交合同簽訂地人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化方案要求：詳細(xì)列出優(yōu)化目標(biāo)、措施、實(shí)施計(jì)劃等，并附有相關(guān)數(shù)據(jù)和分析。說(shuō)明：本附件為人力資源優(yōu)化工作的指導(dǎo)性文件，需經(jīng)甲乙雙方共同審核通過(guò)。2.附件二：人員配置與調(diào)整方案要求：明確人員配置原則、調(diào)整流程、培訓(xùn)與晉升計(jì)劃等。說(shuō)明：本附件為人員調(diào)整的具體操作指南，需在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行。3.附件三：工作職責(zé)與權(quán)限劃分表要求：詳細(xì)列出各崗位的工作職責(zé)、權(quán)限劃分以及職責(zé)履行監(jiān)督措施。說(shuō)明：本附件為明確甲乙雙方及第三方工作職責(zé)和權(quán)限的重要文件。4.附件四：工作考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：制定考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：本附件為員工績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)，需定期更新和完善。5.附件五：薪酬福利制度要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪酬調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：本附件為員工薪酬福利的詳細(xì)規(guī)定，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.附件六：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)甲乙雙方及第三方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要文件。7.附件七：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：本附件為明確違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決流程的重要文件。8.附件八：合同期限與終止條件要求：明確合同期限、終止條件、終止程序等。說(shuō)明：本附件為明確合同有效期限和終止條件的重要文件。9.附件九：合同生效與變更流程要求：明確合同生效條件、變更程序、補(bǔ)充協(xié)議等。說(shuō)明：本附件為明確合同生效和變更流程的重要文件。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方定義、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利、與其他各方的劃分說(shuō)明等。說(shuō)明：本附件為明確第三方介入的相關(guān)條款，需在第三方介入時(shí)簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按協(xié)議約定提供人力資源優(yōu)化服務(wù)；未按時(shí)完成人力資源優(yōu)化工作；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；違反保密義務(wù)；故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙方損失；未履行工作職責(zé)和權(quán)限。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，劃分為輕微違約、一般違約、嚴(yán)重違約；根據(jù)違約行為對(duì)甲乙方造成的損失，確定賠償金額；根據(jù)違約行為的性質(zhì)，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：輕微違約：如未按時(shí)完成一項(xiàng)工作，違約方應(yīng)向守約方支付____元違約金；一般違約：如泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)____%的賠償責(zé)任；嚴(yán)重違約：如故意造成甲乙方重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024年物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源優(yōu)化補(bǔ)充協(xié)議合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1物業(yè)服務(wù)企業(yè)名稱(chēng)2.2物業(yè)服務(wù)企業(yè)法定代表人2.3物業(yè)服務(wù)企業(yè)地址2.4物業(yè)服務(wù)企業(yè)聯(lián)系方式2.5業(yè)主委員會(huì)名稱(chēng)2.6業(yè)主委員會(huì)法定代表人2.7業(yè)主委員會(huì)地址2.8業(yè)主委員會(huì)聯(lián)系方式3.人力資源優(yōu)化目標(biāo)3.1人力資源優(yōu)化總體目標(biāo)3.2人力資源優(yōu)化具體目標(biāo)4.人力資源優(yōu)化措施4.1人員招聘與配置4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3績(jī)效考核與激勵(lì)4.4人員調(diào)整與優(yōu)化5.人力資源費(fèi)用預(yù)算5.1人力資源費(fèi)用總額5.2人員招聘費(fèi)用5.3培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用5.4績(jī)效考核與激勵(lì)費(fèi)用5.5人員調(diào)整與優(yōu)化費(fèi)用6.人力資源合同簽訂與解除6.1合同簽訂6.2合同解除6.3合同續(xù)簽7.人力資源信息保密7.1信息保密原則7.2信息保密范圍7.3信息保密責(zé)任8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：人員招聘計(jì)劃10.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.3附件三：績(jī)效考核與激勵(lì)方案10.4附件四：人員調(diào)整與優(yōu)化方案11.其他約定事項(xiàng)11.1通知與送達(dá)11.2合同變更11.3合同解除與終止11.4合同解除后的責(zé)任12.合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理12.1債權(quán)債務(wù)處理原則12.2債權(quán)債務(wù)清償12.3債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移13.合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)原則13.2保密義務(wù)范圍13.3保密義務(wù)期限14.合同簽訂日期與簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“物業(yè)服務(wù)企業(yè)”指在本合同中提供物業(yè)服務(wù)的公司。1.1.2“業(yè)主委員會(huì)”指由業(yè)主選舉產(chǎn)生的代表業(yè)主利益的機(jī)構(gòu)。1.1.3“人力資源”指物業(yè)服務(wù)企業(yè)所需的各類(lèi)人員及其管理活動(dòng)。1.1.4“人力資源優(yōu)化”指對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面進(jìn)行改進(jìn)和提升。1.1.5“人力資源費(fèi)用”指為實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化目標(biāo)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。1.2上下文解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術(shù)語(yǔ)，除非上下文另有解釋?zhuān)駝t應(yīng)具有本條所定義的含義。2.雙方基本信息2.1物業(yè)服務(wù)企業(yè)名稱(chēng)：物業(yè)服務(wù)有限公司2.2物業(yè)服務(wù)企業(yè)法定代表人：2.3物業(yè)服務(wù)企業(yè)地址：市區(qū)路號(hào)2.5業(yè)主委員會(huì)名稱(chēng)：小區(qū)業(yè)主委員會(huì)2.6業(yè)主委員會(huì)法定代表人：2.7業(yè)主委員會(huì)地址：市區(qū)路號(hào)3.人力資源優(yōu)化目標(biāo)3.1人力資源優(yōu)化總體目標(biāo)：提升物業(yè)服務(wù)企業(yè)整體人力資源素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.2人力資源優(yōu)化具體目標(biāo)：3.2.1提高員工滿意度，降低員工流失率。3.2.2建立健全培訓(xùn)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能。3.2.3優(yōu)化績(jī)效考核體系，激發(fā)員工工作積極性。4.人力資源優(yōu)化措施4.1人員招聘與配置4.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度人員招聘計(jì)劃。4.1.2通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。4.1.3嚴(yán)格按照招聘流程進(jìn)行人員選拔，確保招聘到合適的人才。4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。4.2.2邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.2.3建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工自我提升。4.3績(jī)效考核與激勵(lì)4.3.1制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。4.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整。4.3.3建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。4.4人員調(diào)整與優(yōu)化4.4.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，定期對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整和優(yōu)化。4.4.2對(duì)不勝任崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整，確保人力資源配置合理。5.人力資源費(fèi)用預(yù)算5.1人力資源費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元。5.2人員招聘費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元。5.3培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元。5.4績(jī)效考核與激勵(lì)費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元。5.5人員調(diào)整與優(yōu)化費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元。6.人力資源合同簽訂與解除6.1合同簽訂：物業(yè)服務(wù)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方可依法解除勞動(dòng)合同。6.3合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。7.人力資源信息保密7.1信息保密原則：物業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)員工個(gè)人信息和業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2信息保密范圍：包括但不限于員工姓名、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、薪資待遇等。7.3信息保密責(zé)任：物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)采取必要措施，防止信息泄露，并對(duì)泄露信息的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1物業(yè)服務(wù)企業(yè)未按合同約定提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向業(yè)主委員會(huì)支付違約金。8.1.2業(yè)主委員會(huì)未按合同約定支付人力資源費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向物業(yè)服務(wù)企業(yè)支付滯納金。8.1.3雙方任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章。9.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自雙方約定的生效之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除條件9.3.1一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3.2合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，雙方協(xié)商一致解除合同。10.合同附件10.1附件一：人員招聘計(jì)劃10.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.3附件三：績(jī)效考核與激勵(lì)方案10.4附件四：人員調(diào)整與優(yōu)化方案11.其他約定事項(xiàng)11.1通知與送達(dá)11.1.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.1.2通知送達(dá)以對(duì)方簽收或郵件投遞記錄為準(zhǔn)。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除與終止11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。11.4合同解除后的責(zé)任12.合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理12.1債權(quán)債務(wù)處理原則12.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照公平、合理原則處理債權(quán)債務(wù)。12.2債權(quán)債務(wù)清償12.2.1雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式清償債權(quán)債務(wù)。12.3債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移12.3.1合同解除或終止后，債權(quán)債務(wù)原則上不得轉(zhuǎn)移。13.合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)原則13.1.1合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。13.2保密義務(wù)范圍13.2.1保密義務(wù)范圍同第七條“人力資源信息保密”中規(guī)定。13.3保密義務(wù)期限13.3.1保密義務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。14.合同簽訂日期與簽署人14.1合同簽訂日期：____年____月____日14.2物業(yè)服務(wù)企業(yè)代表簽字：14.3業(yè)主委員會(huì)代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源咨詢(xún)、招聘代理、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、法律咨詢(xún)等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況或需要專(zhuān)業(yè)支持時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取履行職責(zé)所需的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方共同提供的服務(wù)，由甲乙雙方按照合作協(xié)議共同支付服務(wù)費(fèi)用。17.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，由甲乙雙方共同協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方參與調(diào)解。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：因第