2024員工離職交接清單及責任劃分協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職交接清單及責任劃分協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工離職交接過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任劃分，確保離職員工的工作順利交接，維護公司正常運營秩序。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方工作期間所承擔的職責、崗位及業(yè)務(wù)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職交接：指乙方在離職前，按照甲方規(guī)定，將所負責的工作、資料、設(shè)備等移交給接替人員的過程。（2）責任劃分：指在離職交接過程中，明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在交接過程中所應(yīng)承擔的責任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求乙方按照規(guī)定進行離職交接；（2）有權(quán)對乙方在離職交接過程中的工作質(zhì)量進行監(jiān)督；（3）有權(quán)對乙方在離職交接過程中出現(xiàn)的問題進行處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有義務(wù)按照甲方規(guī)定進行離職交接；（2）有義務(wù)確保離職交接過程中的工作質(zhì)量；（3）有義務(wù)配合甲方對離職交接過程中出現(xiàn)的問題進行處理。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成離職交接為止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方辦公場所。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按照甲方要求，完成離職交接工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方完成離職交接工作；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序（1）乙方完成離職交接工作后，向甲方提交書面報告；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同，簽署解除協(xié)議。6.4終止后果（1）乙方完成離職交接工作后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方離職待遇；（2）雙方解除本合同后，各自履行完畢合同約定的義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）離職交接過程中產(chǎn)生的合理費用；（2）乙方在離職交接期間應(yīng)得的工資及福利待遇；（3）因乙方離職導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）離職交接費用：在乙方完成離職交接后，甲方應(yīng)在三個工作日內(nèi)支付；（2）工資及福利待遇：按照乙方離職前一個工作月的工資及福利待遇標準支付；（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）離職交接費用：在乙方完成離職交接后，甲方應(yīng)在三個工作日內(nèi)支付；（2）工資及福利待遇：在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款甲方支付乙方費用的具體條款如下：（1）支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；（2）賬戶信息：甲方將在合同簽訂后七個工作日內(nèi)提供；（3）支付憑證：乙方應(yīng)在收到支付后七個工作日內(nèi)向甲方提供收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付乙方因甲方違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）承擔因甲方違約所引起的其他責任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）承擔因乙方違約所引起的其他責任。8.3賠償金額和方式甲方和乙方在違約情況下應(yīng)承擔的賠償金額和方式，應(yīng)根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間所了解的甲方內(nèi)部信息；（3）雙方在本合同履行過程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同中的保密期限為自合同簽訂之日起至乙方離職后的兩年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）對保密內(nèi)容進行物理或電子保護，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問；（3）在離職后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；（3）其他雙方同意的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞；（2）政府發(fā)布緊急命令，導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可提交相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，或依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對乙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的合理要求予以保留。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有同等法律效力，與原合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成離職交接工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，確保信息暢通；（2）遵守合同約定，履行各自義務(wù)；（3）在必要時，提供必要的幫助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職交接清單及責任劃分的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：_________日期：_________乙方（蓋章）：簽字：_________日期：_________其他相關(guān)方（蓋章）：簽字：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職交接清單2.員工工作交接表3.保密協(xié)議4.銀行賬戶信息5.其他雙方協(xié)商確定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付離職交接費用；未按合同約定支付乙方工資及福利待遇；未按合同約定提供保密信息保護措施。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成離職交接工作；泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息；未按合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動關(guān)系的法律，包括工作時間、工資、休息休假、社會保險和福利等內(nèi)容。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：雙方為保護商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延離職交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確交接時間要求，必要時可提供必要的幫助和指導(dǎo)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任，包括賠償損失。3.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同無法履行的問題，必要時可申請仲裁或訴訟。4.問題：合同修改和補充過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，達成一致意見，并簽署書面修改和補充協(xié)議。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，或依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在員工離職交接過程中，經(jīng)甲方同意，參與交接工作的其他組織或個人。2.第三方責任：第三方應(yīng)遵守本合同約定，對甲方和乙方負責，確保交接工作的順利進行。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作資料和設(shè)備；（2）第三方有權(quán)對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)確保交接工作的質(zhì)量和效率；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的工作秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付離職交接費用；（2）乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資及福利待遇；（3）乙方有權(quán)要求甲方提供合理的離職交接條件和環(huán)境。2.乙方利益條款：（1）乙方在離職交接過程中，享有獲得必要培訓(xùn)和指導(dǎo)的權(quán)利；（2）乙方在離職交接過程中，享有獲得必要勞動保護的權(quán)利；（3）乙方在離職交接過程中，享有獲得合理休息和補償?shù)臋?quán)利。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未按時支付乙方相關(guān)費用，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方違反合同約定，未提供合理離職交接條件和環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）甲方在乙方離職交接過程中，不得無故降低乙方的工資及福利待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接工作；（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守保密條款，不得泄露公司秘密；（3）甲方有權(quán)要求乙方在離職交接過程中，保持工作秩序。2.甲方利益條款：（1）甲方在乙方離職交接過程中，享有對乙方工作成果的評估權(quán)；（2）甲方在乙方離職交接過程中，享有對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)；（3）甲方在乙方離職交接過程中，享有對乙方離職原因的了解權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未按時完成離職交接工作，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）乙方違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）乙方在離職交接過程中，不得擅自帶走公司財產(chǎn)或資料。全文完。2024員工離職交接清單及責任劃分協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議生效條件二、離職員工信息1.員工基本信息2.離職原因3.離職日期4.離職手續(xù)完成情況三、交接工作內(nèi)容1.資料交接2.工作交接3.財務(wù)交接4.設(shè)備交接四、交接責任劃分1.離職員工責任2.用人單位責任3.第三方責任五、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.違約責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用八、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除通知九、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十、其他1.本協(xié)議的附件2.本協(xié)議的解釋權(quán)3.本協(xié)議的修訂4.本協(xié)議的份數(shù)與效力十一、簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位十二、附件1.離職員工交接清單2.責任劃分明細表3.知識產(chǎn)權(quán)清單十三、協(xié)議變更1.協(xié)議變更程序2.協(xié)議變更內(nèi)容3.協(xié)議變更通知十四、法律適用與管轄1.法律適用2.管轄法院3.法律變更的適用合同編號2024員工離職交接清單及責任劃分協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。為明確離職員工交接過程中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障公司正常運營和員工合法權(quán)益。2.協(xié)議目的確保離職員工順利完成工作交接，保障公司業(yè)務(wù)連續(xù)性。明確離職員工和用人單位在交接過程中的責任劃分。3.協(xié)議適用范圍適用于公司所有離職員工的工作交接。4.協(xié)議生效條件雙方簽署本協(xié)議后生效。二、離職員工信息1.員工基本信息姓名、性別、年齡、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職位等。2.離職原因明確離職原因，如辭職、辭退、退休等。3.離職日期離職的具體日期。4.離職手續(xù)完成情況離職手續(xù)辦理進度和完成情況。三、交接工作內(nèi)容1.資料交接個人檔案、工作手冊、合同、協(xié)議等文件。2.工作交接工作任務(wù)、項目進度、客戶關(guān)系、工作日志等。3.財務(wù)交接工資、獎金、福利、報銷等財務(wù)事項。4.設(shè)備交接辦公設(shè)備、辦公用品、公司財產(chǎn)等。四、交接責任劃分1.離職員工責任按時完成工作交接，確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。移交過程中，對所涉及信息保密。2.用人單位責任安排專人負責接收和審核交接內(nèi)容。對交接過程中出現(xiàn)的問題進行處理。3.第三方責任如涉及第三方，明確第三方在交接過程中的責任。五、保密條款1.保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。2.保密期限離職后至少2年內(nèi)。3.違約責任如違反保密條款，承擔相應(yīng)的法律責任。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義指員工在任職期間為公司創(chuàng)造的技術(shù)成果、作品等。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。3.違約責任如離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。3.爭議解決費用爭議雙方承擔各自的法律費用。八、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件協(xié)議生效后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除本協(xié)議。如有特殊情況需要解除協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。2.協(xié)議解除程序雙方應(yīng)提前30天書面通知對方，說明解除原因。協(xié)商達成一致后，簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.協(xié)議解除通知協(xié)議解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。九、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件協(xié)議履行完畢或協(xié)議約定的終止條件成就。3.協(xié)議終止程序雙方應(yīng)書面確認協(xié)議終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、其他1.本協(xié)議的附件附件一：離職員工交接清單附件二：責任劃分明細表附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單2.本協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。3.本協(xié)議的修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。4.本協(xié)議的份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、簽署1.簽署時間本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。2.簽署地點簽署地點：____。3.簽署人員公司代表：______________________。員工代表：______________________。4.簽署單位公司名稱：______________________。員工姓名：______________________。十二、附件（此處為附件的具體內(nèi)容，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況填寫）十三、協(xié)議變更1.協(xié)議變更程序協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。2.協(xié)議變更內(nèi)容明確變更的內(nèi)容和生效日期。3.協(xié)議變更通知協(xié)議變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。十四、法律適用與管轄1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.管轄法院任何因本協(xié)議引起的爭議，均應(yīng)提交至____法院管轄。3.法律變更的適用如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議條款仍有效，但雙方應(yīng)協(xié)商一致對協(xié)議進行必要的調(diào)整。____________________公司代表（簽字）：____________________員工代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)在本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲方擁有最終決定權(quán)，包括但不限于交接內(nèi)容、交接時間、交接方式等。乙方應(yīng)配合甲方安排的交接工作，不得無故拖延。2.交接資料審核甲方有權(quán)對乙方提交的交接資料進行審核，確保資料完整、準確。乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供完整、準確的交接資料。3.交接進度跟蹤甲方應(yīng)定期跟蹤交接進度，確保交接工作按計劃進行。乙方應(yīng)主動向甲方匯報交接進度，并及時解決交接過程中出現(xiàn)的問題。4.交接完成確認交接完成后，甲方應(yīng)簽署交接確認書，確認接收所有交接內(nèi)容。乙方應(yīng)在交接確認書上簽字，表示已將所有交接內(nèi)容移交給甲方。5.保密義務(wù)乙方在離職后仍需遵守本協(xié)議中的保密條款，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)在本協(xié)議執(zhí)行過程中，乙方擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于交接內(nèi)容、交接時間、交接方式等。甲方應(yīng)配合乙方安排的交接工作，不得無故干涉。2.交接資料整理乙方應(yīng)負責整理交接資料，確保資料完整、清晰。甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對乙方整理的交接資料進行審核。3.交接進度控制乙方有權(quán)控制交接進度，確保交接工作按乙方計劃進行。甲方應(yīng)尊重乙方的進度安排，不得無故要求加快或拖延。4.交接完成確認交接完成后，乙方應(yīng)簽署交接確認書，確認交接內(nèi)容已移交給甲方。甲方應(yīng)在交接確認書上簽字，表示已接收所有交接內(nèi)容。5.保密義務(wù)甲方在離職后仍需遵守本協(xié)議中的保密條款，對乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介職責第三方中介負責監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行，協(xié)調(diào)雙方交接工作。第三方中介應(yīng)保持中立，維護雙方合法權(quán)益。2.交接監(jiān)督第三方中介有權(quán)監(jiān)督交接過程，包括交接資料、交接時間、交接方式等。乙方和甲方應(yīng)接受第三方中介的監(jiān)督，確保交接工作順利進行。3.交接費用交接過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，如交通費、住宿費等，由乙方承擔。如有特殊情況，經(jīng)三方協(xié)商一致，可由甲方承擔部分費用。4.爭議解決如在交接過程中出現(xiàn)爭議，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方進行協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。5.第三方中介保密第三方中介對本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工交接清單2.責任劃分明細表3.知識產(chǎn)權(quán)清單4.交接確認書5.保密協(xié)議6.第三方中介合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作交接。甲方未按時審核交接資料。雙方未按約定時間完成交接確認。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。任何一方未履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：以書面通知或第三方中介的監(jiān)督記錄為依據(jù)。任何一方違反協(xié)議條款，經(jīng)另一方確認后，即認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密協(xié)議：雙方約定，在特定條件下，對某些信息保密的協(xié)議。4.第三方中介：在雙方協(xié)商或仲裁過程中，提供協(xié)助的中立機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：交接資料不完整。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補充完整。2.問題：交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：由第三方中介協(xié)助雙方協(xié)商解決。3.問題：離職員工拒絕配合交接。解決辦法：通過書面通知和第三方中介協(xié)助，強制執(zhí)行協(xié)議。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，追究違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職。2.員工因違反公司規(guī)定被辭退。3.員工因公司原因被迫離職。4.員工在試用期內(nèi)離職。5.員工離職時涉及商業(yè)秘密的保密問題。全文完。2024員工離職交接清單及責任劃分協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號1.3部門1.4職位1.5入職時間1.6離職時間2.工作交接事項2.1工作內(nèi)容概述2.2工作交接方式2.3工作交接期限3.資料交接清單3.1文件資料3.2電子文件3.3物品清單4.財務(wù)交接事項4.1工資結(jié)算4.2福利待遇4.3社保公積金4.4貸款還款5.知識產(chǎn)權(quán)交接5.1技術(shù)資料5.2商業(yè)秘密5.3專利權(quán)6.培訓(xùn)交接6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)考核7.工作交接責任劃分7.1離職員工責任7.2部門負責人責任7.3公司責任8.工作交接驗收8.1驗收標準8.2驗收流程8.3驗收時間9.違約責任9.1離職員工違約責任9.2部門負責人違約責任9.3公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除流程12.合同附件12.1離職交接清單12.2財務(wù)交接清單12.3知識產(chǎn)權(quán)交接清單12.4培訓(xùn)交接清單13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋依據(jù)13.3合同解釋權(quán)限14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達地址14.3合同修改與補充14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1姓名：[員工姓名]1.2身份證號：[身份證號碼]1.3部門：[所屬部門]1.4職位：[擔任職位]1.5入職時間：[入職日期]1.6離職時間：[離職日期]2.工作交接事項2.1工作內(nèi)容概述：詳細列出離職員工在離職前所負責的工作內(nèi)容，包括但不限于項目名稱、工作職責、工作流程等。2.2工作交接方式：明確交接方式，如面對面交接、電子郵件交接等。2.3工作交接期限：規(guī)定工作交接的具體時間，如離職前一周內(nèi)完成。3.資料交接清單3.1文件資料：列出所有需要交接的文件資料，包括但不限于合同、報告、信函、檔案等。3.2電子文件：明確電子文件的交接方式，如云盤共享、電子郵件發(fā)送等。3.3物品清單：詳細列出所有需要交接的物品，如辦公用品、設(shè)備、鑰匙等。4.財務(wù)交接事項4.1工資結(jié)算：明確工資結(jié)算的時間、金額、支付方式等。4.2福利待遇：明確離職員工的福利待遇結(jié)算，包括但不限于年終獎、提成、補貼等。4.3社保公積金：明確社保公積金的結(jié)算時間和金額。4.4貸款還款：如有貸款，明確貸款還款的時間和方式。5.知識產(chǎn)權(quán)交接5.1技術(shù)資料：詳細列出所有涉及的技術(shù)資料，包括但不限于設(shè)計方案、技術(shù)文檔、研發(fā)成果等。5.2商業(yè)秘密：明確商業(yè)秘密的保護范圍和保密措施。5.3專利權(quán)：如有專利權(quán)，明確專利權(quán)的歸屬和后續(xù)處理。6.培訓(xùn)交接6.1培訓(xùn)內(nèi)容：列出離職員工在離職前接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間等。6.2培訓(xùn)時間：明確培訓(xùn)的具體時間安排。6.3培訓(xùn)考核：如有培訓(xùn)考核，明確考核方式和標準。7.工作交接責任劃分7.1離職員工責任：明確離職員工在交接過程中應(yīng)承擔的責任，如確保資料完整、準確等。7.2部門負責人責任：明確部門負責人在交接過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)責任。7.3公司責任：明確公司在整個交接過程中的責任，如提供必要的交接條件和協(xié)助。8.工作交接驗收8.1驗收標準：制定詳細的工作交接驗收標準，包括但不限于資料完整性、準確性、設(shè)備狀態(tài)等。8.2驗收流程：明確工作交接驗收的具體流程，包括交接雙方確認、驗收記錄填寫、問題反饋等環(huán)節(jié)。8.3驗收時間：規(guī)定工作交接驗收的具體時間，如離職后三天內(nèi)完成。9.違約責任9.1離職員工違約責任：若離職員工未按約定完成工作交接，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償公司損失等。9.2部門負責人違約責任：若部門負責人未履行監(jiān)督責任導(dǎo)致工作交接不到位，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.3公司違約責任：若公司未提供必要的交接條件或協(xié)助，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：指定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會或法院。10.3爭議解決費用：明確爭議解決過程中產(chǎn)生的費用承擔方式。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：明確合同生效的具體條件，如雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整等。11.2合同解除條件：約定合同解除的具體條件，如一方違約、雙方協(xié)商一致等。11.3合同解除流程：規(guī)定合同解除的具體流程，包括通知、確認、解除等步驟。12.合同附件12.1離職交接清單：作為合同附件，詳細列出所有交接事項。12.2財務(wù)交接清單：作為合同附件，詳細列出所有財務(wù)交接事項。12.3知識產(chǎn)權(quán)交接清單：作為合同附件，詳細列出所有知識產(chǎn)權(quán)交接事項。12.4培訓(xùn)交接清單：作為合同附件，詳細列出所有培訓(xùn)交接事項。13.合同解釋13.1合同解釋原則：約定合同解釋的原則，如按照合同文義、公平原則等。13.2合同解釋依據(jù)：明確合同解釋的依據(jù)，如法律法規(guī)、行業(yè)慣例等。13.3合同解釋權(quán)限：指定合同解釋的權(quán)限，如雙方協(xié)商、仲裁機構(gòu)等。14.其他約定14.1通知方式：明確通知的送達方式，如書面通知、電子郵件等。14.2通知送達地址：指定通知的送達地址，如公司地址、員工地址等。14.3合同修改與補充：約定合同修改與補充的方式，如雙方協(xié)商一致、書面修改等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定介入工作交接和責任劃分過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1雙方協(xié)商一致；15.2.2合同約定的第三方介入條件成就；15.2.3法定或約定需要第三方介入的情況。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在介入過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：16.1.1確保工作交接的公正、透明；16.1.2提供專業(yè)評估和咨詢；16.1.3遵守合同約定和職業(yè)道德。16.2第三方責任限額：第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定，并在合同中明確：16.2.1第三方責任限額的具體金額；16.2.2超過責任限額時的處理方式。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請：任何一方提出第三方介入申請時，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢觯⒄f明介入原因和預(yù)期效果。17.2第三方選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，或由一方推薦后經(jīng)另一方同意。17.3第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入后，應(yīng)與甲方和乙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取相關(guān)信息，進行工作交接和責任劃分的評估。18.2第三方有權(quán)在介入過程中，提出意見和建議，協(xié)助雙方完成工作交接和責任劃分。19.第三方義務(wù)19.1第三方有義務(wù)遵守合同約定，確保工作交接的公正、透明。19.2第