2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)（含答案）

2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)（含答案）

一、單選題

1.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，什么。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和

職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、

體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工

會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化

教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù),就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；

享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)

答案：A

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以什么的方式,

使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。

A、行政指令

B、強(qiáng)制調(diào)解

C、民主協(xié)商

D、開(kāi)庭審理

答案：C

3.什么與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A\積極主動(dòng)

B、以人為本

G和諧至上

D、合作共贏

答案：A

4.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并

約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于

2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是什么。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

5.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是什么。

A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高

C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

答案：C

6.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指什么。

A、勞動(dòng)福利

B\資本福利

c、社會(huì)保險(xiǎn)

D、慈善捐款

答案：C

7.什么是工會(huì)的基本職責(zé)。

A、維護(hù)職工合法權(quán)益

B、維護(hù)職工穩(wěn)定

C、維護(hù)職工權(quán)益

D、維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益

答案：A

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書(shū)是指什么依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)

所制作的法律文書(shū)。

A、人民法院

B、仲裁機(jī)構(gòu)

C、調(diào)解機(jī)構(gòu)

D、司法機(jī)關(guān)

答案：A

9,下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育,哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以

減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)

D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

答案：c

10.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括什么。

A\從屬性

B、契約性

C、臨時(shí)性

D、有償性

答案：C

11.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人

就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是什

么。

A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)

C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人

答案：B

12.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明

確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充

B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定

C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定

答案：D

13.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是什么。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

答案：D

14.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是什么。

A、公正

B、公開(kāi)

C\局效

D、著重調(diào)解

答案：D

15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類(lèi)型分類(lèi)，不包括什么。

A、法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

16.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本

工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說(shuō)法正確的是

什么。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

答案：A

17.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是什么。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、§語(yǔ)表情

答案：A

18.什么是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)

和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：A

19.下列不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是什么。

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、臨時(shí)勞動(dòng)合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

答案：c

20.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是什么。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

答案：D

21.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是什么。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、清潔美觀

C、及時(shí)歸檔

D、一案一卷

答案：D

22.工會(huì)是什么組織。

A、工人自己的

B、工人階級(jí)的群眾

C、職工階級(jí)的群眾

D、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾

答案：D

23.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是什么。

A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)

C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

答案：B

24.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選

項(xiàng)是什么。

A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)

B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育

C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性

D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

答案：D

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟包括什么環(huán)節(jié)。

A、立卷審批

B、領(lǐng)導(dǎo)批示

C、材料整理

D、檔案檢查

答案：C

26.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是什么。

A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

答案：A

27.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指什么對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)

違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級(jí)人民政府

C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D、國(guó)家公共管理部門(mén)

答案：C

28.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言什么。

A、語(yǔ)速

B、苜調(diào)

C、語(yǔ)義

D、音量

答案：C

29.下列不屬于工資形式的是什么。

A、計(jì)時(shí)工資

B、獎(jiǎng)金

C、年薪

D、津貼

答案：C

30.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括什么。

A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B、推銷(xiāo)人員

C、圖書(shū)館館員

D、港口裝卸工人

答案：C

31.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是什么。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會(huì)干部

答案：C

32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者什么與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體

協(xié)商。

A、無(wú)權(quán)

B、無(wú)權(quán)推舉

C、有權(quán)推舉代表

D、有權(quán)

答案：C

33.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是什么。

A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間

B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間

C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間

D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間

答案：B

34.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作什么小時(shí)。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

35.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極

舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是什么。

A、明升暗降

B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

答案：D

36.什么既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。

A、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”

C、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利

D、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：D

37.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與什么就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的

活動(dòng)。

A、上級(jí)主管

B、工會(huì)

C、經(jīng)理

D、用人單位

答案：D

38.下列不屬于工資的是什么。

A、計(jì)時(shí)工資

B、津貼

C、福利費(fèi)用

D、加班工資

答案：C

39.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是什么。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

答案：D

40.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

答案：B

41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有

被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，什么，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽(tīng)取其意見(jiàn)建議

答案：D

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括什么。

A、分立正副卷

B、填寫(xiě)卷宗封面

C、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

答案：D

43.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是什么。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的

答案：D

44.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括什么。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C\行政處罰

D、勞動(dòng)仲裁

答案：C

45.關(guān)于勞動(dòng)力需求，什么的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的必要?jiǎng)趧?dòng)量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的剩余勞動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

答案：D

46.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是什么。

A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：A

47.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限是什么。

Av10日

Bv15日

C、20日

D、30日

答案：B

48.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是什么。

A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

答案：D

49.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類(lèi)，不包括什么。

A、法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)

D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

50.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是什么。

A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、勞動(dòng)者辭職的

答案：D

51.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序表述正確的是什么。

A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

B、協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

C、協(xié)商只能由職工一方提出

D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議

答案：D

52.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說(shuō)法正確

的是什么。

A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資

B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資

D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)

答案：B

53.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。

經(jīng)什么提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

答案：A

54.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門(mén)、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚

人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的什么功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

答案：C

55.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是什么。

A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱(chēng)

D、勞動(dòng)者年齡為15周歲

答案：A

56.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是什么。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

答案：C

57.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，什么

和重大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的首要原則是什么。

A、不告不理原則

B、及時(shí)申請(qǐng)?jiān)瓌t

C、自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t

D、實(shí)事求是原則

答案：C

59.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是什么。

A、落實(shí)制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實(shí)為依據(jù)

答案：D

60.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以什么方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。

A、調(diào)解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

61.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是什么。

A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定

B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)

D、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體

答案：C

62.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的什么而要求各國(guó)遵守的8個(gè)

最基本的國(guó)際勞工公約。

A、分配權(quán)

B、交換權(quán)

C、人權(quán)

D、貿(mào)易權(quán)

答案：C

63.下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說(shuō)法正確的是什么。

A、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

B、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，故可不支付工資

答案：B

64.什么的說(shuō)法是正確的。

A、工資率是指勞動(dòng)者在法定的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量

B、工資率是指勞動(dòng)者每一單位的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量

C、工資率是指勞動(dòng)者在給定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的報(bào)酬量

D、工資率是指勞動(dòng)者每小時(shí)勞動(dòng)可以獲得的報(bào)酬量

答案：B

65.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方什么商定集體協(xié)商時(shí)間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭

要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面

要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)

當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面

要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

答案：B

66.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中什么的要求。

A、愛(ài)崗敬業(yè)

B、樂(lè)于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

67.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，什么。

A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

答案：A

68.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是什么。

A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進(jìn)行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

答案：C

69.什么是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：C

70.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是什么。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案：D

71.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了什么。

A、辦案時(shí)間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

答案：B

72.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是什么。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

73.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括什么。

A、身體狀況

B、技能水平

C、就業(yè)期望

D、家庭因素

答案：C

74.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：什么。

A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

答案：c

75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的什

么擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會(huì)工作人員

B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)

D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

答案：B

76.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，什么都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得

阻撓和限制。

A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

B、不分性別、職業(yè)'宗教信仰、戶(hù)籍、教育程度

C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰

答案：C

77.用人單位裁員的，應(yīng)提前什么向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

78.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職

權(quán)的表述正確的是什么。

A、聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方

案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企

業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見(jiàn)

B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案'重大技術(shù)改

造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、

企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議

C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大

技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任

制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議

D、聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針'長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)

改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方

案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議

答案：D

79.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率的表述正確的是什么。

A、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率

B、仲裁調(diào)解率不是越高越好

C、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒(méi)有剛性

D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好

答案：D

80.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指什么當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)

利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。

A、勞動(dòng)案件

B、民事關(guān)系

C、勞務(wù)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

81.下列什么不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報(bào)投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

82.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是什么。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

83.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，什么。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

84.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是什么。

A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的

B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的

C、訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的

D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

答案：C

85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是什么。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

86.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，什么。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上

一級(jí)工會(huì)備案。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同

文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

87.職工代表大會(huì)是什么，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

答案：B

88.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是什么。

A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)

B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程

C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行

答案：C

89.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其什么等有關(guān)部門(mén)

依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障'國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察

B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察

答案：D

90.下列屬于國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是什么。

A、地區(qū)會(huì)議

B、產(chǎn)業(yè)委員會(huì)

C、國(guó)際勞工問(wèn)題研究所

D、國(guó)際勞工局

答案：D

91.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是什么。

A、監(jiān)察主體的特定性

B、監(jiān)察手段的任意性

C、監(jiān)察決定的非訴性

D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性

答案：A

92.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是什么。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)

行審查

B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)

C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

答案：B

93.勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事

行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱(chēng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，主要負(fù)責(zé)什么等六大板塊工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案：A

94.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括什么。

A、銷(xiāo)售人員

B、總經(jīng)理

C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D、門(mén)衛(wèi)

答案：D

95.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的工作是什么。

A、從事管理工作

B、從事秘書(shū)工作

C、從事會(huì)計(jì)工作

D、從事裝卸搬運(yùn)工作

答案：D

96.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與什么平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

答案：B

97.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付什么的工資。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

98.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單

位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是什么。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開(kāi)的會(huì)議

C、基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

答案：D

99.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為

1360元甲試用期工資最少應(yīng)是什么。

A、900元

B、1200元

G1360元

D、1500元

答案：C

100.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資說(shuō)法正確的是什么。

A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

答案：B

101.下列不屬于法定節(jié)假日的是什么。

A、春節(jié)

B、元宵節(jié)

C、清明節(jié)

D、端午節(jié)

答案：B

102.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付

B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付

C、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付

工資

D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或

合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

答案：B

103.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和什么相結(jié)合的產(chǎn)物。

A、用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)

B、用人單位的組織管理權(quán)

C\勞動(dòng)者民主管理權(quán)

D、勞動(dòng)者生產(chǎn)決策權(quán)

答案：C

104.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指什么。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)

商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程

序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通

過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

105.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍

上具有什么的特征。

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

106.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是什么。

A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功

B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌

C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)

D、私下口頭贊許

答案：D

107.職工代表大會(huì)屆期什么。

A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同

B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

D、一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

答案：D

108.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)

什么對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管

理、侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)

信檔案

C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)

信檔案

D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案

答案：C

109.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是什么。

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

110.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表什么進(jìn)行集體協(xié)

商。

A、通過(guò)勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

B、通過(guò)上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

C、通過(guò)用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

D、與勞務(wù)派遣單位

答案：D

111.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理制度是什么專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件檔案管理所制定的相關(guān)

制度。

A、人民法院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

C、調(diào)解組織

D、其他組織

答案：B

112.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在

地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)什么民主管理活動(dòng)。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展

B、指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展

C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展

D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開(kāi)展

答案：C

113.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的

管理者處理問(wèn)題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同，下列選項(xiàng)中關(guān)于高層管理者說(shuō)法

錯(cuò)誤的是什么。

A、高層管理者要成為上下級(jí)之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁

B、高層管理者主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

C、高層管理者應(yīng)該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力

D、高層管理者應(yīng)該具有把握全局的能力

答案：A

114.什么是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。

A、專(zhuān)業(yè)技能

B、知識(shí)水平

C、職業(yè)道德

D、文化素養(yǎng)

答案：C

115.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是什么。

A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

答案：A

116.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是什么。

A、工作地點(diǎn)

B、工作條件

C、安全生產(chǎn)狀況

D、財(cái)務(wù)狀況

答案：D

117.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是什么。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)

年52歲

D、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)

年45歲

答案：C

118.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括，什么維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)

階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月

交納會(huì)費(fèi)。

A、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作

斗爭(zhēng)

B、維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

C、維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

D、正確處理企業(yè)、個(gè)人之間關(guān)系

答案：A

119.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是什么。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

答案：D

120.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序的選項(xiàng)是什么。

A、建立績(jī)效考核的規(guī)章制度

B、告知員工

C、統(tǒng)計(jì)與核實(shí)

D、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定

答案：D

121.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣

級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄

B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市

級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄

C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)

管轄的案件

D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)

保障行政部門(mén)指定管轄

答案：A

122.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法正確的是什么。

A、甲工作8年，今年請(qǐng)病假1個(gè)月，仍可享受年休假

B、乙今年已享受年休假，后請(qǐng)病假超過(guò)當(dāng)年可以享受年休假的期限，不影響下

年休假的享受

C、職工請(qǐng)事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假

D、年休假期間因未實(shí)際工作，職工工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

123.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是什么。

A、以欺詐手段訂立的合同

B、以脅迫手段訂立的合同

C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿(mǎn)意，但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同

答案：D

124.什么賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。

A、憲法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、勞動(dòng)合同法

D、企業(yè)所得稅法

答案：C

125.下列屬于最低工資組成部分的是什么。

A、局溫津貼

B、有毒有害津貼

C、用人單位發(fā)放的午餐券

D、探親假期間工資

答案：D

126.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是什么。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

答案：B

127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)什么在職工代表

大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是什么。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

答案：B

129.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是什么。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示

答案：A

130.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是什么。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：B

131.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前什么通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

132.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括什么。

A、暫時(shí)的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買(mǎi)手段的稀缺性

答案：C

133.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是什么。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付，一般情況下沒(méi)有時(shí)間限制

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)一年的，不予計(jì)算

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資

答案：A

134.社會(huì)問(wèn)題的復(fù)合性源于社會(huì)系統(tǒng)的什么。

A、普遍性

B、特殊性

C、復(fù)雜性

D、周期性

答案：C

135.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并什么。

A、承擔(dān)賠償

B、給予警告

C、處以罰款

D、勒令停業(yè)

答案：B

136.當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是什么。

A、員工代表

B、工會(huì)代表

C、部門(mén)負(fù)責(zé)人

D、一般同事

答案：D

137.用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是什

么。

A、第一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

B、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付二倍的工資

C、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍

的工資

D、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工

資

答案：B

138.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是什么。

A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

B、勞動(dòng)者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

答案：D

139.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有什么和法律意義的文書(shū)。

A、規(guī)范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律規(guī)范

答案：C

140.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向什么就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷(xiāo)或

改正的行為。

A、行政部門(mén)

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

141.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是什么。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、開(kāi)庭審理

D、案件歸檔

答案：C

142.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括什么。

A、舉報(bào)投訴

B\行政決定

C、法院審判

D、工會(huì)處理

答案：C

143.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是什么。

A、固定組織

B、臨時(shí)組織

C、不變組織

D、約定組織

答案：B

144.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)什么并經(jīng)全體職

工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意始得通過(guò)。

A、可以采用無(wú)記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式

D、不得采用無(wú)記名投票的方式

答案：C

145.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是什么。

A、國(guó)際勞工公約

B、雙邊協(xié)定

C、一般法律原則

D、地區(qū)公約

答案：A

146.集體申訴的申請(qǐng)人通常為什么。

Ax1人及以上

B、2人及以上

C、3人及以上

D、4人及以上

答案：B

147.勞動(dòng)者提前什么以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

Bv15日

C、30日

D、45日

答案：C

148.什么是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

A、熱情服務(wù)

B、客觀公正

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：A

149.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是什么。

A、尊重事實(shí)

B、客觀公正

C、實(shí)事求是

D、以人為本

答案：C

150.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位），與什么一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)

行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會(huì)

B、雇員

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)會(huì)員

答案：C

151.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是什么。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

152.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定

答案：B

153.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服什么，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院

提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。

A、仲裁裁決

B、仲裁調(diào)解

C、仲裁撤訴

D、調(diào)解協(xié)議

答案：A

154.企業(yè)什么是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、行政

C、中層管理人員會(huì)議

D、勞動(dòng)人事部門(mén)

答案：A

155.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，什么幫助和

指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

A、由地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)

B、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)

C、由企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)

D、由企業(yè)所在地的上級(jí)工會(huì)

答案：B

156.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是什么。

A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法

B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料

C、為舉報(bào)人保密

D、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避

答案：B

157.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，什么重新協(xié)商達(dá)

成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

答案：C

158.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人

單位糾正

D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

答案：B

159.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是什么。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由

答案：D

160.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是什么。

A、職業(yè)獲得權(quán)

B、工作自由權(quán)

C、休息權(quán)

D、就業(yè)援助權(quán)

答案：C

161.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，什么級(jí)以上人民政府都

設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案：B

162.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的什么。

A、啟動(dòng)階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

答案：C

163.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是什么。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同

答案：A

164.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是什么。

A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)支付賠償金

D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，

還應(yīng)支付補(bǔ)償金

答案：A

165.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及

國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；什么。

A、合作互利,平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

166.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是什么。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備

C、開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

167.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)什么管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作

的規(guī)定。

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門(mén)

答案：A

168.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e

實(shí)施階段，下列排序正確的是什么。

A、debc

B、daebc

Cvdbaec

Dvaedbc

答案：D

169.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是什么。

A、降級(jí)

B、停職

C\降調(diào)職務(wù)

D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任

答案：D

170.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是什么。

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者

協(xié)商

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

答案：C

171.關(guān)于勞動(dòng)力需求，什么的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間

答案：C

172.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是什么。

A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況

C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位

D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件

答案：C

173.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括什么。

A、勞動(dòng)力供給

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)力需求

D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

174.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同

期限。下列說(shuō)法正確的是什么。

A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月

C、該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效

D、該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案：B

175.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是什么。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

176.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是什

么。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

答案：B

177.言語(yǔ)溝通的核心原則是什么。

A、積極主動(dòng)和熱情洋溢

B、尊重對(duì)方和自我謙讓

C、表情自然和充滿(mǎn)熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

178.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴

的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占什么的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：C

179.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的什么事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式

或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

180.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避是指什么要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本

案審理的一種法律制度。

A、仲裁庭

B、仲裁院

C、仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案：C

181.下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是什么。

A、用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記

B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

答案：A

182.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是

什么。

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

答案：D

183.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由什么討論。

A、司法部門(mén)

B、政府

C、社團(tuán)法人

D、職工代表大會(huì)或全體陣營(yíng)'職工

答案：D

184.罷免什么不得罷免。

A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)

員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

B、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)

全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)

C、工會(huì)主席'副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)

全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

D、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)

全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意

答案：C

185.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，什么有

被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法

權(quán)益。

A、應(yīng)當(dāng)

B\可以

C、必須

D、在二年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)

答案：A

186.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位什么，首席

代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會(huì)選派

B、監(jiān)事會(huì)選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

187.企業(yè)規(guī)章制度通過(guò)明確什么來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

A、勞動(dòng)條件

B、勞動(dòng)權(quán)利

C、勞動(dòng)義務(wù)

D、企業(yè)管理者

答案：A

188.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

明，并在什么日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

189.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括什么。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、最低社會(huì)保障

C、勞動(dòng)力需求

D、工資制度

答案：B

190.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過(guò)程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、雙方當(dāng)事人可和解解決

B、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)

C、勞動(dòng)者可直接向法院起訴

D、勞動(dòng)者欲通過(guò)法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

答案：D

191.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是什么。

A、降職

B、訓(xùn)斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

192.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、

什么。

A、期限不同

B、法律法規(guī)制訂者不同

C、目的不同

D、爭(zhēng)議受理的法院不同

答案：C

193.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是什么。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)

B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系

C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)

D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障

答案：B

194.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

答案：D

195.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；什么工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上

繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。

A、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

答案：A

196.下列當(dāng)事人之間形成的社會(huì)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是什么。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

B、個(gè)體工商戶(hù)與雇工

C、學(xué)校與聘用的老師

D、某公司與公司工會(huì)主席

答案：A

197.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

答案：D

198.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型分為：什么。

A、和諧型、摩擦型、沖突型

B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型

C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型

D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型

答案：A

199.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中不包括什么。

A、住房公積金

B、職工平均工資

C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用

答案：D

200.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括什么。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

答案：B

201.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察

和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包

括什么。

A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

202.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有什么種。

A、5個(gè)

B、6個(gè)

C、7個(gè)

D、8個(gè)

答案：B

203.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約

定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)

準(zhǔn)什么當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

204.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序一般包括什么個(gè)步驟。

A、2個(gè)

B、3個(gè)

C、5個(gè)

D、6個(gè)

答案：B

205.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是什么。

A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管

B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門(mén)保管

C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管

D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

答案：D

206.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、出具終止勞動(dòng)合同的證明

B、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、勞動(dòng)合同文本保存1年備查

答案：D

207.集體合同按內(nèi)容分，可分為什么；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)'區(qū)域'行

業(yè)。

A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議

B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議

C、綜合性、專(zhuān)項(xiàng)性

D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議

答案：C

208.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是什么。

A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂

D、裝訂無(wú)順序

答案：B

209.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是什么。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：C

210.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是什么。

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書(shū)

答案：D

211.下列屬于工資的是什么。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

答案：D

212.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)什么。

A、行政執(zhí)法活動(dòng)

B、民事法律行為

C、行政管理活動(dòng)

D、司法執(zhí)法活動(dòng)

答案：A

213.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其什么等有關(guān)部門(mén)

依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察

B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資

C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會(huì)保障

答案：C

214.在職業(yè)活動(dòng)中，要求工作態(tài)度嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，恪守實(shí)事求是的做事原則，這是職

業(yè)守則中什么的原則。

A、客觀公正

B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

C、細(xì)致入微

D\嚴(yán)肅認(rèn)真

答案：B

215.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是

什么。

A、經(jīng)濟(jì)

B、社會(huì)

C、法律

D、文藝

答案：D

216.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為什么。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

答案：A

217.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是什么。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

答案：A

218.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是什么。

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

答案：c

219.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是什么。

A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)

B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)

C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿(mǎn)意

D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)

答案：D

220.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊

情況，什么提前或者延期換屆。

A、以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以

B、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門(mén)同意，可以

C、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)

D、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期

答案：D

221.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15

天產(chǎn)假

答案：D

222.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的選項(xiàng)是什么。

A、勞動(dòng)合同管理

B、工資管理

C、勞動(dòng)環(huán)境

D、保險(xiǎn)福利制度

答案：C

223.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，什么等。

A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員

B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員

的權(quán)利

D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求

撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員

答案：D

224.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是什么。

A、各級(jí)行政部門(mén)

B、基層人民調(diào)解組織

C、彳丁業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

答案：B

225.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為什么。

A、民事申請(qǐng)書(shū)

B、仲裁申請(qǐng)書(shū)

C、行政起訴書(shū)

D、仲裁決定書(shū)

答案：B

226.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那

么影響人員招聘的外部因素不包括什么。

A、國(guó)家的法律法規(guī)

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、職位性質(zhì)

D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

答案：C

227.績(jī)效考核的原則包括什么。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

228.女職工生育享受什么天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

229.下列不屬于工資形式的是什么。

A、計(jì)件工資

B、補(bǔ)貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

230.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是什么。

A、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以

減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

B、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

C、女職工懷孕期間，因其工作能力下降，用人單位可適當(dāng)降低其工資

D、女職工懷孕流產(chǎn)的也享受一定產(chǎn)假

答案：C

231.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括

什么。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾

D、招聘成本低

答案：D

232.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由什么組成

的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

A、工會(huì)

B、用人單位

C、用人單位與勞動(dòng)者雙方

D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方

答案：C

233.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，什么記錄員應(yīng)保持中立,公正，并為集

體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商

記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商

記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄

員

答案：A

234.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類(lèi)型可分為個(gè)人申訴和什么。

A、組織申訴

B、部門(mén)申訴

C、行政申訴

D、集體申訴

答案：D

235.協(xié)商代表的任期什么。

A、長(zhǎng)于集體合同期限

B、短于集體合同期限

C、與集體協(xié)商期限相同

D、由集體協(xié)商雙方代表決定

答案：C

236.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)

者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有什么的女性,殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

答案：C

237.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活

動(dòng)的能力的指標(biāo)是什么。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負(fù)債率

C、利潤(rùn)率

D、平均利潤(rùn)率

答案：B

238.企業(yè)什么。

A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

答案：B

239.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是什么。

A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

答案：B

240.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理

職責(zé)的，什么情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

答案：A

241.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向什么提出起訴的勞

動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。

A、上級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

B、人民法院

C、勞動(dòng)保障部門(mén)

D、司法行政部門(mén)

答案：B

242.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在什么基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商

等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C\行政指導(dǎo)

D、工會(huì)奉頭

答案：B

243.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是什么。

A、聘任、解聘和管理調(diào)解員

B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策

C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理

D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

答案：C

244.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是什么。

A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)

答案：C

245.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括什么。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

246.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是什么。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位

答案：B

247.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期

間，什么用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無(wú)正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會(huì)同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

248.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的什么進(jìn)行審查

后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

A、仲裁請(qǐng)求

B、控告投訴

C、仲裁申請(qǐng)

D、仲裁申訴

答案：C

249.下