2024年勞動關系協(xié)調員技能競賽理論考試題庫（含答案）

2024年勞動關系協(xié)調員技能競賽理論考試題庫（含答案）

一、單選題

1.工會會員的權利包括，什么。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和

職工關心問題的討論。

A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、

體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工

會給予的各種獎勵

B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化

教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務,就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；

享受工會給予的各種獎勵

C、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵

D、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵

答案：A

2.勞動爭議調解是指勞動爭議調解組織對當事人發(fā)生的勞動爭議，以什么的方式,

使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭。

A、行政指令

B、強制調解

C、民主協(xié)商

D、開庭審理

答案：C

3.什么與熱情服務具有內在的一致性。

A\積極主動

B、以人為本

G和諧至上

D、合作共贏

答案：A

4.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并

約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班，雙方于

2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是什么。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

5.下列不屬于勞動標準的作用的是什么。

A、為勞動管理提供科學基礎

B、促進勞動效率的提高

C、企業(yè)降低勞動力成本的方法

D、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施

答案：C

6.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指什么。

A、勞動福利

B\資本福利

c、社會保險

D、慈善捐款

答案：C

7.什么是工會的基本職責。

A、維護職工合法權益

B、維護職工穩(wěn)定

C、維護職工權益

D、維護工會會員合法權益

答案：A

8.勞動爭議訴訟文書是指什么依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時

所制作的法律文書。

A、人民法院

B、仲裁機構

C、調解機構

D、司法機關

答案：A

9,下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是什么。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育,哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以

減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動

C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動

D、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

答案：c

10.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括什么。

A\從屬性

B、契約性

C、臨時性

D、有償性

答案：C

11.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人

就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是什

么。

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)

B、農民工創(chuàng)辦的企業(yè)

C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D、從事個體經(jīng)營的殘疾人

答案：B

12.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明

確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是什么。

A、雙方當事人可以協(xié)議補充

B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

D、按照最低工資標準確定

答案：D

13.下列關于試用期的期限說法正確的是什么。

A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

答案：D

14.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是什么。

A、公正

B、公開

C\局效

D、著重調解

答案：D

15.勞動標準按類型分類，不包括什么。

A、法規(guī)類標準

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標準

C、技術類標準

D、規(guī)范類標準

答案：B

16.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本

工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是

什么。

A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元

B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

答案：A

17.情緒狀況最容易被識別出來的是什么。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、§語表情

答案：A

18.什么是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價

和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A、財政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：A

19.下列不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是什么。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、臨時勞動合同

D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

答案：c

20.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是什么。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、仲裁調解

D、自行協(xié)商

答案：D

21.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是什么。

A、準確規(guī)范

B、清潔美觀

C、及時歸檔

D、一案一卷

答案：D

22.工會是什么組織。

A、工人自己的

B、工人階級的群眾

C、職工階級的群眾

D、職工自愿結合的工人階級的群眾

答案：D

23.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是什么。

A、用人單位代扣代繳的個人所得稅

B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務

C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費

答案：B

24.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選

項是什么。

A、強化管理者的規(guī)則意識

B、加強對職工的培訓和教育

C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性

D、強化接受公眾的監(jiān)督

答案：D

25.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括什么環(huán)節(jié)。

A、立卷審批

B、領導批示

C、材料整理

D、檔案檢查

答案：C

26.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是什么。

A、職工行使民主管理權力的機構

B、工會行使民主管理權力的機構

C、工會會員行使民主管理權力的機構

D、職工行使管理權力的機構

答案：A

27.勞動保障監(jiān)察是指什么對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對

違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。

A、勞動保障監(jiān)察機構

B、各級人民政府

C、勞動保障行政部門

D、國家公共管理部門

答案：C

28.以下哪一個不屬于輔助語言什么。

A、語速

B、苜調

C、語義

D、音量

答案：C

29.下列不屬于工資形式的是什么。

A、計時工資

B、獎金

C、年薪

D、津貼

答案：C

30.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括什么。

A、企業(yè)中的高級管理人員

B、推銷人員

C、圖書館館員

D、港口裝卸工人

答案：C

31.下列屬于勞動爭議調解員的條件是什么。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會干部

答案：C

32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者什么與勞務派遣單位進行集體

協(xié)商。

A、無權

B、無權推舉

C、有權推舉代表

D、有權

答案：C

33.下列關于工作時間說法正確的是什么。

A、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間

B、午休時間不屬于工作時間

C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間

D、下班前的交接時間不屬于工作時間

答案：B

34.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作什么小時。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

35.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極

舉措，以下屬于降職計劃內容的選項是什么。

A、明升暗降

B、長時間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通

答案：D

36.什么既是法定權利，又是法定義務。

A、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度

B、“遵守勞動紀律”

C、用人單位向勞動者提供待遇福利

D、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度

答案：D

37.集體協(xié)商，是指勞動者一方與什么就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的

活動。

A、上級主管

B、工會

C、經(jīng)理

D、用人單位

答案：D

38.下列不屬于工資的是什么。

A、計時工資

B、津貼

C、福利費用

D、加班工資

答案：C

39.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是什么。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規(guī)范

D、《〈勞動合同法〉實施條例》

答案：D

40.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是什么。

A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬

B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償

C、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償

D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

答案：B

41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有

被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，什么，保障被派遣勞動者合法權益。

A、與用工單位進行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

答案：D

42.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括什么。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內目錄

D、收集案件材料

答案：D

43.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是什么。

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位

C、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務

D、勞動爭議的主體是多元的

答案：D

44.勞動爭議的處理體制不包括什么。

A、雙方協(xié)商

B、組織調解

C\行政處罰

D、勞動仲裁

答案：C

45.關于勞動力需求，什么的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

B、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的必要勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的剩余勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

答案：D

46.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是什么。

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

47.勞動爭議調解的期限是什么。

Av10日

Bv15日

C、20日

D、30日

答案：B

48.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是什么。

A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

答案：D

49.勞動標準按內容分類，不包括什么。

A、法規(guī)類標準

B、就業(yè)標準

C、工作條件標準

D、社會保險標準

答案：A

50.下列不屬于勞動合同終止情形的是什么。

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案：D

51.下列關于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是什么。

A、協(xié)商是由第三方主持進行

B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

C、協(xié)商只能由職工一方提出

D、協(xié)商達成后雙方訂立和解協(xié)議

答案：D

52.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時的工資支付說法正確

的是什么。

A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資

B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失

C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資

D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費

答案：B

53.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。

經(jīng)什么提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案：A

54.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調節(jié)，從而凝聚

人心、協(xié)調統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的什么功能。

A、導向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案：C

55.下列勞動合同部分無效的是什么。

A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

56.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是什么。

A、準確規(guī)范

B、客觀真實

C、主觀評估

D、及時報送

答案：C

57.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，什么

和重大事項決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

58.勞動爭議仲裁申請的首要原則是什么。

A、不告不理原則

B、及時申請原則

C、自愿申請原則

D、實事求是原則

答案：C

59.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是什么。

A、落實制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實為依據(jù)

答案：D

60.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以什么方式解決爭議的一種途徑。

A、調解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

61.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是什么。

A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定

B、企業(yè)管理者應將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動

D、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體

答案：C

62.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的什么而要求各國遵守的8個

最基本的國際勞工公約。

A、分配權

B、交換權

C、人權

D、貿易權

答案：C

63.下列關于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是什么。

A、超過一個工資支付周期的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資

B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞

動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準

C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應按勞動合

同規(guī)定的標準支付勞動者工資

D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資

答案：B

64.什么的說法是正確的。

A、工資率是指勞動者在法定的勞動時間可以獲得的報酬量

B、工資率是指勞動者每一單位的勞動時間可以獲得的報酬量

C、工資率是指勞動者在給定的勞動時間內獲得的報酬量

D、工資率是指勞動者每小時勞動可以獲得的報酬量

答案：B

65.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方什么商定集體協(xié)商時間。

A、以口頭形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭

要求之日起十個工作日內予以口頭答復

B、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十個工作日內予以書面答復

C、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應

當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

D、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十五個工作日內予以書面答復

答案：B

66.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中什么的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

67.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，什么。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：A

68.下列關于員工申訴的特點表述正確的是什么。

A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

答案：C

69.什么是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實事求是

C、遵章守法

D、嚴謹求實

答案：C

70.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是什么。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調解

D、本科學歷

答案：D

71.勞動爭議調解的成功率體現(xiàn)了什么。

A、辦案時間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

答案：B

72.下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是什么。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

73.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括什么。

A、身體狀況

B、技能水平

C、就業(yè)期望

D、家庭因素

答案：C

74.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：什么。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導性摩擦型和被動性摩擦型

答案：c

75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的什

么擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負責人

C、二位代表由工會負責人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

76.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，什么都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得

阻撓和限制。

A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

B、不分性別、職業(yè)'宗教信仰、戶籍、教育程度

C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰

答案：C

77.用人單位裁員的，應提前什么向工會或者全體職工說明情況。

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

78.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職

權的表述正確的是什么。

A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方

案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企

業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見

B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃,年度計劃、基本建設方案'重大技術改

造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、

企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大

技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任

制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針'長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術

改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方

案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

答案：D

79.下列關于勞動爭議仲裁調解率的表述正確的是什么。

A、仲裁調解率是調解結案數(shù)占總案件數(shù)的比率

B、仲裁調解率不是越高越好

C、仲裁調解率高表示仲裁辦案沒有剛性

D、仲裁調解率高顯示辦案效果較好

答案：D

80.勞動爭議是指什么當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因實現(xiàn)勞動權

利或履行勞動義務而發(fā)生的紛紛。

A、勞動案件

B、民事關系

C、勞務關系

D、勞動關系

答案：D

81.下列什么不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。

A、宣傳勞動法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

82.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是什么。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

83.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，什么。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

84.下列應遵守法律關于延長工作時間一般規(guī)定的情形是什么。

A、發(fā)生自然災害需要緊急處理的

B、公共設施發(fā)生故障需要及時搶修的

C、訂單突然巨增，需要趕任務的

D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的

答案：C

85.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是什么。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

86.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，什么。勞動者一方應當將集體合同文本報上

一級工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

87.職工代表大會是什么，是職工行使民主管理權力的機構。

A、職工實行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實行民主管理的基本形式

C、工會實行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實行民主管理的形式

答案：B

88.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是什么。

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應當公開進行

答案：C

89.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其什么等有關部門

依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、黨委、人大、人力資源和社會保障'國資、經(jīng)信、監(jiān)察

B、黨委、人力資源和社會保障、總工會

C、人力資源和社會保障、總工會

D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

答案：D

90.下列屬于國際勞工組織的主要機構的是什么。

A、地區(qū)會議

B、產(chǎn)業(yè)委員會

C、國際勞工問題研究所

D、國際勞工局

答案：D

91.下列屬于勞動保障監(jiān)察特征的是什么。

A、監(jiān)察主體的特定性

B、監(jiān)察手段的任意性

C、監(jiān)察決定的非訴性

D、監(jiān)察內容的普遍性

答案：A

92.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是什么。

A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進

行審查

B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關

C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改

答案：B

93.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事

行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責什么等六大板塊工作。

A、勞動就業(yè)

B、勞動管理

C、組織管理

D、學生分配

答案：A

94.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括什么。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

95.我國勞動法規(guī)定可以實行縮短工作時間的工作是什么。

A、從事管理工作

B、從事秘書工作

C、從事會計工作

D、從事裝卸搬運工作

答案：D

96.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與什么平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當?shù)貏趧有姓块T

答案：B

97.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付什么的工資。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

98.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單

位應支付工資，下列情形不屬于的是什么。

A、行使選舉權或者被選舉權

B、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議

C、基層工會非專職工作人員履行職責

D、作為當事人出席法庭的

答案：D

99.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為

1360元甲試用期工資最少應是什么。

A、900元

B、1200元

G1360元

D、1500元

答案：C

100.下列關于延長工作時間的工資說法正確的是什么。

A、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資

B、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資

C、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

D、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

答案：B

101.下列不屬于法定節(jié)假日的是什么。

A、春節(jié)

B、元宵節(jié)

C、清明節(jié)

D、端午節(jié)

答案：B

102.下列關于工資支付時間說法錯誤的是什么。

A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付

B、如遇節(jié)假日或休息日，則應推遲在最近的工作日支付

C、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付

工資

D、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或

合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

答案：B

103.企業(yè)勞動規(guī)章制度是用工自主權和什么相結合的產(chǎn)物。

A、用人單位的經(jīng)營自主權

B、用人單位的組織管理權

C\勞動者民主管理權

D、勞動者生產(chǎn)決策權

答案：C

104.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指什么。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)

商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程

序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通

過平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

105.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍

上具有什么的特征。

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

106.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是什么。

A、嘉獎、記功、記大功

B、獎金，獎狀，獎牌

C、晉級加薪，調升職務

D、私下口頭贊許

答案：D

107.職工代表大會屆期什么。

A、一般應當與本企業(yè)工會屆期不同

B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同

C、應當與本企業(yè)工會屆期相同

D、一般與本企業(yè)工會屆期相同

答案：D

108.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門

什么對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管

理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。

A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容

B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠

信檔案

C、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠

信檔案

D、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案

答案：C

109.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是什么。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

110.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權推舉代表什么進行集體協(xié)

商。

A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位

B、通過上級工會與勞務派遣單位

C、通過用工單位工會與勞務派遣單位

D、與勞務派遣單位

答案：D

111.勞動爭議案卷管理制度是什么專門就勞動爭議案件檔案管理所制定的相關

制度。

A、人民法院

B、勞動爭議處理機構

C、調解組織

D、其他組織

答案：B

112.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在

地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會什么民主管理活動。

A、幫助和指導企業(yè)開展

B、指導企業(yè)職工開展

C、幫助和指導企業(yè)職工開展

D、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展

答案：C

113.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的

管理者處理問題的重點和所需的技能也不相同，下列選項中關于高層管理者說法

錯誤的是什么。

A、高層管理者要成為上下級之間信息聯(lián)絡的橋梁

B、高層管理者主要任務是實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標

C、高層管理者應該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力

D、高層管理者應該具有把握全局的能力

答案：A

114.什么是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內容。

A、專業(yè)技能

B、知識水平

C、職業(yè)道德

D、文化素養(yǎng)

答案：C

115.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是什么。

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系

D、可以降調受懲罰者的職務

答案：A

116.下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是什么。

A、工作地點

B、工作條件

C、安全生產(chǎn)狀況

D、財務狀況

答案：D

117.下列情形，如勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是什么。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)

年52歲

D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)

年45歲

答案：C

118.工會會員的義務包括，什么維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚

階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月

交納會費。

A、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作

斗爭

B、維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定

C、維護中國共產(chǎn)黨領導

D、正確處理企業(yè)、個人之間關系

答案：A

119.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是什么。

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C、因用人單位原因導致勞動合同無效的

D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的

答案：D

120.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中獎勵制度實施程序的選項是什么。

A、建立績效考核的規(guī)章制度

B、告知員工

C、統(tǒng)計與核實

D、獎勵的標準由行業(yè)法律決定

答案：D

121.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是什么。

A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣

級勞動保障行政部門管轄

B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市

級勞動保障行政部門管轄

C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門

管轄的案件

D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動

保障行政部門指定管轄

答案：A

122.下列關于帶薪年休假說法正確的是什么。

A、甲工作8年，今年請病假1個月，仍可享受年休假

B、乙今年已享受年休假，后請病假超過當年可以享受年休假的期限，不影響下

年休假的享受

C、職工請事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假

D、年休假期間因未實際工作，職工工資可低于當?shù)刈畹凸べY標準

答案：A

123.下列不屬于無效勞動合同的是什么。

A、以欺詐手段訂立的合同

B、以脅迫手段訂立的合同

C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D、勞動者對勞動報酬不滿意，但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同

答案：D

124.什么賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。

A、憲法

B、經(jīng)濟法

C、勞動合同法

D、企業(yè)所得稅法

答案：C

125.下列屬于最低工資組成部分的是什么。

A、局溫津貼

B、有毒有害津貼

C、用人單位發(fā)放的午餐券

D、探親假期間工資

答案：D

126.下列關于醫(yī)療期說法正確的是什么。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定

答案：B

127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應當什么在職工代表

大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是什么。

A、全額賠償難度大

B、員工應受到特別保護

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結合

答案：B

129.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是什么。

A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

答案：A

130.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是什么。

A、企業(yè)

B、勞動者

C、職業(yè)介紹機構

D、職業(yè)技能培訓機構

答案：B

131.勞動者在試用期內提前什么通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

132.勞動資源稀缺性屬性包括什么。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費勞動資源購買手段的稀缺性

答案：C

133.下列關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是什么。

A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付，一般情況下沒有時間限制

B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算

C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算

D、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資

答案：A

134.社會問題的復合性源于社會系統(tǒng)的什么。

A、普遍性

B、特殊性

C、復雜性

D、周期性

答案：C

135.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并什么。

A、承擔賠償

B、給予警告

C、處以罰款

D、勒令停業(yè)

答案：B

136.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是什么。

A、員工代表

B、工會代表

C、部門負責人

D、一般同事

答案：D

137.用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同，下列說法正確的是什

么。

A、第一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

B、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支

付二倍的工資

C、超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍

的工資

D、超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付四倍的工

資

答案：B

138.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是什么。

A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

139.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理

勞動爭議案件時所制作的具有什么和法律意義的文書。

A、規(guī)范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律規(guī)范

答案：C

140.個人申訴是指個人向什么就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或

改正的行為。

A、行政部門

B、上級領導

C、人民法院

D、仲裁機關

答案：B

141.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是什么。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

答案：C

142.勞動爭議的處理體制包括什么。

A、舉報投訴

B\行政決定

C、法院審判

D、工會處理

答案：C

143.勞動爭議仲裁庭是什么。

A、固定組織

B、臨時組織

C、不變組織

D、約定組織

答案：B

144.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項什么并經(jīng)全體職

工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應當采用實名投票的方式

C、應當采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

答案：C

145.下列屬于國際勞工標準的形式的是什么。

A、國際勞工公約

B、雙邊協(xié)定

C、一般法律原則

D、地區(qū)公約

答案：A

146.集體申訴的申請人通常為什么。

Ax1人及以上

B、2人及以上

C、3人及以上

D、4人及以上

答案：B

147.勞動者提前什么以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、3日

Bv15日

C、30日

D、45日

答案：C

148.什么是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

A、熱情服務

B、客觀公正

C、遵章守法

D、嚴謹求實

答案：A

149.嚴謹求實的核心要求是什么。

A、尊重事實

B、客觀公正

C、實事求是

D、以人為本

答案：C

150.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與什么一方就勞動關系有關事項進

行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

答案：C

151.勞動爭議仲裁審理的期限一般是什么。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

152.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是什么。

A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定

答案：B

153.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服什么，就其爭議事項向人民法院

提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。

A、仲裁裁決

B、仲裁調解

C、仲裁撤訴

D、調解協(xié)議

答案：A

154.企業(yè)什么是企業(yè)職工代表大會的工作機構。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

155.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，什么幫助和

指導企業(yè)職工開展民主管理活動。

A、由地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會

B、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會

C、由企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會

D、由企業(yè)所在地的上級工會

答案：B

156.下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是什么。

A、依法履行職責，秉公執(zhí)法

B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料

C、為舉報人保密

D、本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避

答案：B

157.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，什么重新協(xié)商達

成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協(xié)商

答案：C

158.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是什么。

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會

C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人

單位糾正

D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

答案：B

159.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是什么。

A、試用期內用人單位不得解除勞動合同

B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同

C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由

D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由

答案：D

160.下列不屬于勞動就業(yè)權的是什么。

A、職業(yè)獲得權

B、工作自由權

C、休息權

D、就業(yè)援助權

答案：C

161.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，什么級以上人民政府都

設立勞動保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案：B

162.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的什么。

A、啟動階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結束階段

答案：C

163.下列關于勞動合同形式說法正確的是什么。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

164.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是什么。

A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>

準支付賠償金

D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，

還應支付補償金

答案：A

165.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及

國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；什么。

A、合作互利,平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

166.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是什么。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

167.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對什么管轄哪些勞動爭議案件所作

的規(guī)定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

168.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發(fā)階段d考評階段e

實施階段，下列排序正確的是什么。

A、debc

B、daebc

Cvdbaec

Dvaedbc

答案：D

169.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是什么。

A、降級

B、停職

C\降調職務

D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任

答案：D

170.下列關于延長工作時間的說法正確的是什么。

A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者

協(xié)商

B、延長工作時間一般每日不超過2小時

C、延長工作時間最長每日不超過3小時

D、延長工作時間每月不超過32小時

答案：C

171.關于勞動力需求，什么的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量

B、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

答案：C

172.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是什么。

A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

B、告知勞動者與工作相關的情況

C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位

D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件

答案：C

173.勞動力市場的制度結構要素包括什么。

A、勞動力供給

B、社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

答案：D

174.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是什么。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

175.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是什么。

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

176.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是什

么。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調查、檢查事項訊問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料

答案：B

177.言語溝通的核心原則是什么。

A、積極主動和熱情洋溢

B、尊重對方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

178.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴

的勞動爭議訴訟案件占什么的比例。

A、仲裁結案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結案件總數(shù)

答案：C

179.勞動標準是指對勞動領域內的什么事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式

或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

180.勞動爭議仲裁員的回避是指什么要求與本案有利害關系的仲裁員不參與本

案審理的一種法律制度。

A、仲裁庭

B、仲裁院

C、仲裁委員會

D、人民法院

答案：C

181.下列勞動合同屬于全部無效的是什么。

A、用人單位沒有進行工商登記

B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款

C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險

D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調動勞動者的工作崗位

答案：A

182.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是

什么。

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理

C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理

D、機構成員必須在5人以上

答案：D

183.企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應交由什么討論。

A、司法部門

B、政府

C、社團法人

D、職工代表大會或全體陣營'職工

答案：D

184.罷免什么不得罷免。

A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會

員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會

全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過

C、工會主席'副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會

全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會

全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意

答案：C

185.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，什么有

被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法

權益。

A、應當

B\可以

C、必須

D、在二年內，應當

答案：A

186.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位什么，首席

代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。

A、董事會選派

B、監(jiān)事會選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

187.企業(yè)規(guī)章制度通過明確什么來保護勞動者的權利。

A、勞動條件

B、勞動權利

C、勞動義務

D、企業(yè)管理者

答案：A

188.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在什么日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

189.勞動力市場的制度結構要素包括什么。

A、社會保險

B、最低社會保障

C、勞動力需求

D、工資制度

答案：B

190.下列關于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟途徑說法錯誤的是什么。

A、雙方當事人可和解解決

B、勞動者可向勞動行政部門投訴舉報

C、勞動者可直接向法院起訴

D、勞動者欲通過法律途徑解決的，必須先進行勞動爭議仲裁

答案：D

191.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是什么。

A、降職

B、訓斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

192.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內容不同、

什么。

A、期限不同

B、法律法規(guī)制訂者不同

C、目的不同

D、爭議受理的法院不同

答案：C

193.以下符合集體勞動關系內容的選項是什么。

A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)

B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系

C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)

D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障

答案：B

194.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是什么。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

195.工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；什么工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上

繳的收入；人民政府的補助；其他收入。

A、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二

向工會撥繳的經(jīng)費（稅前列支）

B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月工會會員工資總額的百分之二

向工會撥繳的經(jīng)費（稅前列支）

C、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月2/3職工工資總額的百分之二

向工會撥繳的經(jīng)費（稅前列支）

D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之三

向工會撥繳的經(jīng)費（稅前列支）

答案：A

196.下列當事人之間形成的社會關系不適用《勞動合同法》調整的是什么。

A、國家機關與公務員

B、個體工商戶與雇工

C、學校與聘用的老師

D、某公司與公司工會主席

答案：A

197.下列關于工資支付說法錯誤的是什么。

A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資

B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資

D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資

答案：D

198.企業(yè)的勞動關系類型分為：什么。

A、和諧型、摩擦型、沖突型

B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型

C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型

D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型

答案：A

199.確定最低工資標準一般應考慮的因素中不包括什么。

A、住房公積金

B、職工平均工資

C、經(jīng)濟發(fā)展水平

D、職工精神文化消費費用

答案：D

200.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括什么。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權

D、退休金

答案：B

201.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察

和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包

括什么。

A、職業(yè)興趣測驗

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無領導小組討論

答案：A

202.用人單位實施紀律處分的方式主要有什么種。

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

答案：B

203.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約

定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標

準什么當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A、可以高于

B、應當高于

C、不得低于

D、應當略高于

答案：B

204.勞動爭議協(xié)商的程序一般包括什么個步驟。

A、2個

B、3個

C、5個

D、6個

答案：B

205.下列關于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是什么。

A、勞動合同文本由用人單位保管

B、勞動合同文本由勞動行政部門保管

C、勞動合同文本由勞動者保管

D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

答案：D

206.下列關于勞動合同終止后用人單位應承擔的義務說法錯誤的是什么。

A、出具終止勞動合同的證明

B、為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

C、依法支付經(jīng)濟補償

D、勞動合同文本保存1年備查

答案：D

207.集體合同按內容分，可分為什么；按調整范圍分，可分為，企業(yè)'區(qū)域'行

業(yè)。

A、工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議

B、工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權益保護集體協(xié)議

C、綜合性、專項性

D、勞動者權益集體協(xié)議、企業(yè)權益集體協(xié)議

答案：C

208.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是什么。

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

209.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是什么。

A、基層人民調解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織

C、基層工會組織

D、企業(yè)勞動爭議調解委員會

答案：C

210.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是什么。

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書

答案：D

211.下列屬于工資的是什么。

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費

D、物價補貼

答案：D

212.勞動保障監(jiān)察是一項什么。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

213.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其什么等有關部門

依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察

B、人力資源和社會保障、國資

C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會保障

答案：C

214.在職業(yè)活動中，要求工作態(tài)度嚴肅謹慎，恪守實事求是的做事原則，這是職

業(yè)守則中什么的原則。

A、客觀公正

B、嚴謹求實

C、細致入微

D\嚴肅認真

答案：B

215.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論，以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重疊因素的選項是

什么。

A、經(jīng)濟

B、社會

C、法律

D、文藝

答案：D

216.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為什么。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

217.下列關于試用期的期限說法正確的是什么。

A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

答案：A

218.用人單位招聘時的下列規(guī)定不構成就業(yè)歧視的是什么。

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國家機關招聘公務員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

答案：c

219.以下不符合勞動關系和諧內容的選項是什么。

A、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)

B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)

C、勞動者對企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀感到滿意

D、勞動者和用人單位處“內緊外松”的狀態(tài)

答案：D

220.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊

情況，什么提前或者延期換屆。

A、以口頭形式報上一級工會同意，可以

B、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以

C、以書面形式報上一級工會同意，應當

D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期

答案：D

221.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是什么。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15

天產(chǎn)假

答案：D

222.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度內容的選項是什么。

A、勞動合同管理

B、工資管理

C、勞動環(huán)境

D、保險福利制度

答案：C

223.工會會員的權利包括，什么等。

A、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員

的權利

D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求

撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

答案：D

224.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是什么。

A、各級行政部門

B、基層人民調解組織

C、彳丁業(yè)協(xié)會

D、工會組織

答案：B

225.勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)為什么。

A、民事申請書

B、仲裁申請書

C、行政起訴書

D、仲裁決定書

答案：B

226.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那

么影響人員招聘的外部因素不包括什么。

A、國家的法律法規(guī)

B、勞動力市場

C、職位性質

D、宏觀經(jīng)濟形勢

答案：C

227.績效考核的原則包括什么。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

228.女職工生育享受什么天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

229.下列不屬于工資形式的是什么。

A、計件工資

B、補貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

230.下列關于女職工勞動保護特別規(guī)定說法錯誤的是什么。

A、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以

減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動

B、對懷孕7個月以上的女職工，應當在勞動時間內安排一定的休息時間

C、女職工懷孕期間，因其工作能力下降，用人單位可適當降低其工資

D、女職工懷孕流產(chǎn)的也享受一定產(chǎn)假

答案：C

231.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點不包括

什么。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾

D、招聘成本低

答案：D

232.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由什么組成

的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業(yè)工會雙方

答案：C

233.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，什么記錄員應保持中立,公正，并為集

體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項

C、討論集體協(xié)商的議題、內容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄

員

答案：A

234.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴和什么。

A、組織申訴

B、部門申訴

C、行政申訴

D、集體申訴

答案：D

235.協(xié)商代表的任期什么。

A、長于集體合同期限

B、短于集體合同期限

C、與集體協(xié)商期限相同

D、由集體協(xié)商雙方代表決定

答案：C

236.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動

者一方的協(xié)商代表中應當有什么的女性,殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應比例

D、高于男性比例

答案：C

237.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活

動的能力的指標是什么。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負債率

C、利潤率

D、平均利潤率

答案：B

238.企業(yè)什么。

A、行政負責人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

B、主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

D、主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

答案：B

239.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是什么。

A、因用人單位原因導致勞動合同無效的

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

答案：B

240.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理

職責的，什么情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責令其改正

B、由上級工會責令其改正

C、由同級工會責令其改正

D、由職工代表責令其改正

答案：A

241.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向什么提出起訴的勞

動爭議案件占仲裁裁決結案總數(shù)的比例。

A、上級勞動仲裁機構

B、人民法院

C、勞動保障部門

D、司法行政部門

答案：B

242.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在什么基礎上，通過自行協(xié)商

等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、法律強制

B、平等自愿

C\行政指導

D、工會奉頭

答案：B

243.下列不屬于企業(yè)勞動爭議調解組織的職責是什么。

A、聘任、解聘和管理調解員

B、宣傳勞動保障法律法規(guī)政策

C、負責企業(yè)用工管理

D、對本企業(yè)發(fā)生的爭議進行調解

答案：C

244.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是什么。

A、當事人自愿申請

B、當事人自行提出

C、當事人第一時間提出

D、當事人自定申請事項

答案：C

245.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括什么。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

246.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是什么。

A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定

B、勞動法律由立法機關制定

C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動法律只適用于特定的用人單位

答案：B

247.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期

間，什么用人單位不得調整其工作崗位。

A、無正當理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

248.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的什么進行審查

后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。

A、仲裁請求

B、控告投訴

C、仲裁申請

D、仲裁申訴

答案：C

249.下