2025臨時工聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（臨時工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時聘用事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方臨時聘用至甲方從事崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、聘用期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年，即自年月日至年月日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在該合同到期前日內(nèi)書面簽訂續(xù)簽合同。三、勞動報酬1.乙方臨時工的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.乙方工資支付時間為每月日前，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保護(hù)和福利1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解本合同的所有條款，確保雙方對合同內(nèi)容有明確的理解和共識。2.確保甲乙雙方的姓名和信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.確保合同中的金額、日期、崗位等關(guān)鍵信息填寫正確，避免后續(xù)因信息錯誤產(chǎn)生的爭議。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等相關(guān)事項。5.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議時，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，嚴(yán)格按照合同約定的條款執(zhí)行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。2.臨時工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動者。3.崗位職責(zé)：指臨時工在用人單位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和工作要求。4.勞動報酬：指用人單位支付給臨時工的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)臨時工的身體健康和安全，提供的勞動條件和工作環(huán)境。6.社會保險費：指用人單位為臨時工依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等用人單位，需要臨時用工時。2.臨時工從事各類短期、非全日制工作，如活動策劃、兼職教師、實習(xí)生等。3.雙方明確約定工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等事項，確保雙方權(quán)益。補充條款：1.如甲方因工作需要，延長乙方聘用期限，應(yīng)提前天與乙方協(xié)商，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.如乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失或人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如乙方臨時工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎金、升職等激勵。4.如甲方違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方遲延付款的違約金，違約金為應(yīng)付工資的%。5.如乙方臨時工在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，并為其辦理工傷認(rèn)定和賠償手續(xù)。附件列表