廣告公司薪酬分配方案

廣告公司薪酬分配方案合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：_____________乙方：（全稱名稱）地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：_____________一、薪酬分配原則1.1乙方薪酬分配遵循公平、合理、激勵(lì)的原則，體現(xiàn)乙方的工作價(jià)值與公司業(yè)績的緊密關(guān)聯(lián)。1.2乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，具體分配比例由雙方共同協(xié)商確定。二、基本工資2.1乙方的基本工資根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合確定。2.2基本工資的調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三、績效獎(jiǎng)金3.1乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的個(gè)人績效、項(xiàng)目完成情況和公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況等因素綜合確定。3.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和比例由甲方制定，并在本合同中予以明確。四、福利補(bǔ)貼4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)休假待遇。4.2乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。4.3乙方享有公司規(guī)定的其他福利補(bǔ)貼，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并在本合同中予以明確。五、薪酬支付5.1甲方每月按時(shí)足額支付乙方薪酬，薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.2乙方應(yīng)提供與銀行賬戶一致的賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。六、合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年，除非一方提前終止合同。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方逾期支付薪酬的違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)付薪酬的__%。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.銀行賬戶信息表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法5.福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)6.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)參保證明7.合同續(xù)約申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指廣告公司，合同中的權(quán)利義務(wù)主體。2.乙方：指公司員工，合同中的權(quán)利義務(wù)主體。3.薪酬：指乙方按照合同約定應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作績效、項(xiàng)目完成情況和公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.福利補(bǔ)貼：指乙方按照合同約定享有的福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同。3.問題：合同條款理解不一致，導(dǎo)致爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為廣告公司，乙方為公司員工。2.甲方乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬分配方案。3.甲