緊急情況停產(chǎn)撤人制度范文（2篇）

緊急情況停產(chǎn)撤人制度范文一、簡介為了確保員工與企業(yè)安全，在緊急情況下，必須建立相應(yīng)的停產(chǎn)與人員疏散制度。本制度的目的是規(guī)范緊急情況下的停產(chǎn)與疏散流程，保障員工能夠快速、有序且安全地撤離工作場所。二、應(yīng)用范圍本制度適用于所有員工，包括全時制、兼職和臨時員工。三、職責(zé)與義務(wù)1.企業(yè)職責(zé)：建立并完善緊急情況下的停產(chǎn)與疏散制度，并定期進行演練。提供緊急情況下的安全培訓(xùn)，增強員工的安全意識。確保所有的設(shè)備與消防設(shè)施正常運作并處于備用狀態(tài)。制定并更新疏散路線圖，并將其放置于顯眼位置。保障員工在緊急情況下的生命與身體安全。2.員工義務(wù)：遵守緊急情況下的停產(chǎn)與疏散制度，并積極參與相關(guān)培訓(xùn)。在緊急情況下，按照疏散路線迅速、有序地撤離工作場所。避免慌亂并避開危險區(qū)域。遵循應(yīng)急組織人員的指揮。愿意參與定期的應(yīng)急演練。四、緊急情況下的停產(chǎn)與疏散流程1.緊急情況發(fā)生：緊急情況發(fā)生時，首先要迅速發(fā)出警報，通知所有員工。立即通知應(yīng)急組織人員，并執(zhí)行停產(chǎn)與疏散制度。2.停產(chǎn)準(zhǔn)備：應(yīng)急組織人員根據(jù)制度要求，檢查設(shè)備狀態(tài)，并關(guān)閉相關(guān)設(shè)備、水源和電源。組織并指導(dǎo)員工正確進行疏散演練。根據(jù)現(xiàn)場情況確定疏散路線，并做好標(biāo)識。3.疏散流程：接到緊急撤離信號后，員工應(yīng)立即停止工作，并在指定地點集合，等待進一步指示。按照疏散路線有序撤離，注意安全。撤離到安全地點后，按照指示排隊，并進行人數(shù)確認。五、應(yīng)急演練1.演練頻率：應(yīng)急演練應(yīng)至少每年進行一次，或根據(jù)實際情況進行調(diào)整。新員工入職培訓(xùn)應(yīng)包含緊急情況下的停產(chǎn)與疏散制度。2.演練內(nèi)容：演練前，提前通知員工演練的具體日期和緊急情況類型。演練中，模擬不同緊急情況，進行適應(yīng)性訓(xùn)練。演練后，舉行反饋和總結(jié)會議，并根據(jù)反饋完善制度。六、處罰與獎勵1.處罰：未依照緊急情況下的停產(chǎn)與疏散制度進行撤離的員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。故意阻礙、拒絕撤離或妨礙他人安全的員工，將被視為嚴重違紀(jì)。2.獎勵：緊急撤離中表現(xiàn)出色、積極參與的員工，將得到表彰和獎勵。對演練中提出有益建議和改進建議的員工，將給予獎勵。七、其他事項本制度由應(yīng)急管理部門負責(zé)解釋和修訂。本制度自頒布之日起生效，同時廢止舊的緊急情況下的停產(chǎn)與疏散制度。員工對制度內(nèi)容有疑問或建議，可隨時向應(yīng)急管理部門提出。應(yīng)急管理部門負責(zé)處理制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。八、附則本制度所定義的緊急情況包括火災(zāi)、爆炸、地震、洪水和惡劣天氣等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并與政府相關(guān)部門保持溝通與協(xié)作。緊急情況停產(chǎn)撤人制度范文（二）在緊急情況下，確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全是至關(guān)重要的。為此，建立一套科學(xué)有效的緊急停產(chǎn)撤離制度是必要的。以下是該制度的詳細內(nèi)容：一、制度目的本制度的根本目的是保證員工在緊急狀況下能夠快速而有序地撤離工作場所，從而避免或減少人員傷亡及財產(chǎn)損失，并保障組織的連續(xù)性。二、制度適用范圍本制度對全體員工有效。在緊急狀況下，所有員工都應(yīng)按照既定程序執(zhí)行停產(chǎn)和撤離。三、緊急情況分類依據(jù)緊急情況的嚴重性和危害程度，緊急情況被分為三個等級：一級、二級和三級。1.一級緊急情況：包括那些對員工生命安全及財產(chǎn)安全構(gòu)成直接威脅的非常嚴重事故或災(zāi)害，要求立即執(zhí)行停產(chǎn)撤離。2.二級緊急情況：指那些對員工生命安全和財產(chǎn)安全有潛在威脅較為嚴重的事故或災(zāi)害，要求及時停產(chǎn)撤離。3.三級緊急情況：指那些對員工生命安全和財產(chǎn)安全有一定威脅的一般事故或災(zāi)害，要求盡快停產(chǎn)撤離。四、緊急情況應(yīng)急預(yù)案針對不同級別的緊急情況，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)相應(yīng)制定，包括但不限于以下內(nèi)容：1.一級緊急情況：一級緊急情況發(fā)生時，應(yīng)立即啟動停產(chǎn)撤人機制。負責(zé)人須迅速向所有員工下達停產(chǎn)撤離指令，并確保員工能夠有序撤離。2.二級緊急情況：二級緊急情況發(fā)生時，負責(zé)人應(yīng)向關(guān)鍵崗位員工下達停產(chǎn)撤離指令，明確撤離路線和集合點。3.三級緊急情況：三級緊急情況發(fā)生時，負責(zé)人應(yīng)向所有員工下達停產(chǎn)撤離指令，并明確撤離路線和集合點。五、員工責(zé)任員工有責(zé)任遵守緊急停產(chǎn)撤離制度，保障自身安全及組織財產(chǎn)安全。具體責(zé)任如下：1.熟悉應(yīng)急預(yù)案，掌握停產(chǎn)撤人程序及方法。2.緊急情況發(fā)生時，立即停止工作，沿預(yù)定路線撤離至集合點。3.保持秩序，冷靜應(yīng)對，相互協(xié)助，確保安全撤離。六、負責(zé)人責(zé)任負責(zé)人有責(zé)任組織并指揮員工進行停產(chǎn)撤人，確保員工安全。具體責(zé)任如下：1.熟悉應(yīng)急預(yù)案，掌握停產(chǎn)撤人程序及方法。2.緊急情況發(fā)生時，立即啟動預(yù)案，下達撤離指令。3.確定并指導(dǎo)員工使用合適的撤離路線和集合點。4.維護現(xiàn)場秩序，指導(dǎo)員工有序撤離，保障人員和財產(chǎn)安全。七、制度評估和改進定期對緊急停產(chǎn)撤離制度進行評估和改進，包括但不限于以下內(nèi)容：1.定期檢查制度，確保其與實際情況相符。2.實施員工應(yīng)急演練，以檢驗制度的實施性和員工的應(yīng)對能力。3.分析緊急情況發(fā)生時的