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文檔簡介
合作社社員大會制度范文一、簡介合作社社員大會作為合作社內(nèi)部的最高決策機關(guān),是社員共同參與管理的核心機制。本制度旨在規(guī)范社員大會的運行程序和決策規(guī)則,以保障社員的合法權(quán)益,提升社員的參與度和決策效率。二、召開程序1.社員大會的召開應(yīng)遵循合作社的章程規(guī)定,定期進行。2.理事會應(yīng)在每年年初規(guī)劃并確定社員大會的日期,并提前三個月通知所有社員。3.社員大會的地點應(yīng)考慮社員的分布情況,確保社員能夠便利地參與。4.社員大會的議程需根據(jù)合作社的實際需求確定,可能包括討論重大議題、選舉理事會和監(jiān)事會成員、審議年度財務(wù)報告等。三、大會組織與議事規(guī)則1.社員大會的主持人由理事會指定,負責(zé)引導(dǎo)會議的有序進行。2.會議記錄由秘書處負責(zé),確保記錄的準確無誤和完整性。3.社員在大會上擁有發(fā)言權(quán),需通過秘書處設(shè)立的發(fā)言申請表提前申請,經(jīng)主持人批準后方可發(fā)言。4.社員大會采取民主表決制度,決議遵循多數(shù)通過原則。若議題需絕對多數(shù)決策,應(yīng)在大會前以書面形式提前通知社員。四、社員權(quán)利與義務(wù)1.社員大會是社員參與合作社管理和表達意見的重要渠道,社員有權(quán)提出關(guān)于運營和管理的建議,并參與決策過程。2.社員應(yīng)遵守會議紀律,不得干擾會議的正常運行。3.社員不得無故缺席大會,如有特殊情況不能參會,需提前向理事會申請請假,并說明原因。五、會議紀律1.社員大會的開始和結(jié)束時間應(yīng)嚴格遵守,如需延長會議時間,需經(jīng)多數(shù)社員同意。2.大會議程應(yīng)按預(yù)定順序進行,如需調(diào)整或新增議題,需經(jīng)多數(shù)社員同意。3.大會的表決方式可采用公開投票、無記名投票或有記名投票,視具體情況和議題而定。4.會議中的重要決議和事項應(yīng)記錄在會議紀要中,并由主持人宣布。六、決議執(zhí)行1.社員大會的決議需得到理事會的正式批準,并按照決議要求執(zhí)行。2.社員大會的決議為合作社內(nèi)部的最高決策,社員應(yīng)積極配合,支持決議的執(zhí)行,以維護合作社的正常運作。以上為合作社社員大會制度的基本框架,旨在確保社員的參與權(quán)益,保證決策的公正透明。合作社可根據(jù)自身情況和需求進行適當(dāng)調(diào)整,以實現(xiàn)有效的社員自我管理和自治。合作社社員大會制度范文(二)一、總則為深入貫徹合作社民主管理之核心理念,強化社員參與合作社管理之意識與能力,進而提升合作社經(jīng)營效益及社員福利待遇,特此制定合作社社員大會制度。二、社員大會議事程序1.召開方式:社員大會可采取線下或線上形式召開,以適應(yīng)不同情境之需求。2.召開原則:原則上,社員大會應(yīng)每年至少召開一次,以確保合作社管理之連續(xù)性與透明度。3.通知要求:社員大會召開前,需提前____天通知全體社員,明確告知會議時間、地點、議程等關(guān)鍵信息,確保每位社員均能獲知并參與。4.主持安排:社員大會由合作社理事會負責(zé)主持,以確保會議之有序進行。三、社員大會的議程社員大會之議程可根據(jù)實際情況靈活調(diào)整,但務(wù)必包含以下內(nèi)容:1.合作社工作報告:理事會或執(zhí)行管理團隊需向大會匯報合作社經(jīng)營狀況、目標達成情況、財務(wù)狀況等重要信息。2.重大決策事項:大會將對合作社重大經(jīng)營決策進行充分討論與表決,確保決策之民主性與科學(xué)性。3.選舉與任命:適時對各級管理團隊成員進行選舉與任命,以強化合作社管理團隊之建設(shè)。4.領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議:定期對合作社領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職評議,促進領(lǐng)導(dǎo)干部之責(zé)任意識與履職能力。5.提案與意見征集:鼓勵社員提出改善合作社之建議與意見,并及時給予答復(fù),以激發(fā)社員之參與熱情與創(chuàng)造力。四、社員大會的表決與選舉1.表決原則:大會表決遵循相對多數(shù)原則,即贊成票多于反對票即視為通過。2.選舉方式:選舉采取無記名投票方式進行,確保選舉結(jié)果之公正性與客觀性。選舉結(jié)果由監(jiān)票小組負責(zé)統(tǒng)計并公布。3.理事會成員選舉:全體社員均有權(quán)參與理事會成員之選舉。選舉產(chǎn)生之理事會成員將承擔(dān)決策與監(jiān)督之重任。4.領(lǐng)導(dǎo)干部選拔:通過綜合考評與民主選舉等方式選拔與任命領(lǐng)導(dǎo)干部,以確保領(lǐng)導(dǎo)干部之素質(zhì)與能力符合合作社發(fā)展需求。五、社員大會記錄與公告1.記錄要求:大會主持人需安排專人記錄會議議事內(nèi)容及結(jié)果,形成完整之會議記錄。2.公告制度:大會結(jié)束后,理事會需將會議記錄公告于合作社內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上,并通告全體社員,以增強合作社管理之透明度與公信力。六、社員大會的監(jiān)督與評估1.監(jiān)督職責(zé):社員大會對合作社理事會及管理團隊之工作進行監(jiān)督,要求其嚴格按照大會決議履行職責(zé)。2.評估機制:每次大會結(jié)束后,由理事會組織對大會進行評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),以便進一步改進大會工作之質(zhì)量與效率。七、社員大會紀律與責(zé)任1.紀律要求:參會人員需遵守議事紀律,按照議程進行發(fā)言或提問,不得干擾會議之正常進行。2.責(zé)任意識:參會人員有義務(wù)積極參與會議討論與表決,對合作社發(fā)展負有監(jiān)督責(zé)任。本合作社社員大會制度自發(fā)布
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