2025版高校教師教學科研雙重聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同目的和依據2.1合同目的2.2合同依據3.教學工作3.1教學任務3.2教學質量要求3.3教學考核與評價4.科研工作4.1科研任務4.2科研成果要求4.3科研考核與評價5.聘用期限5.1聘用起始時間5.2聘用終止時間5.3合同續(xù)簽6.薪酬待遇6.1薪酬結構6.2薪酬支付方式6.3薪酬調整7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3考勤制度8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責任9.1教師違約9.2學校違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：教學任務清單12.2附件二：科研任務清單12.3附件三：薪酬待遇明細13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[學校名稱]乙方：[教師姓名]1.2雙方地址甲方地址：[學校地址]乙方地址：[教師地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[學校聯系電話]乙方聯系方式：[教師聯系電話]2.合同目的和依據2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在高校教師教學科研雙重聘用關系中的權利和義務，確保教學和科研工作的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)制定。3.教學工作3.1教學任務乙方在聘用期間應承擔甲方安排的教學任務，包括但不限于課堂教學、實驗指導、實習實訓等。3.2教學質量要求乙方應保證教學質量，遵循教學大綱，完成教學計劃，確保學生達到規(guī)定的教學目標。3.3教學考核與評價甲方將對乙方進行定期教學考核，考核內容包括教學態(tài)度、教學質量、教學方法等方面，考核結果將作為乙方薪酬和職稱評定的重要依據。4.科研工作4.1科研任務4.2科研成果要求乙方應積極從事科研工作，爭取在科研領域取得一定成果，包括但不限于發(fā)表學術論文、申請專利、獲得科研項目等。4.3科研考核與評價甲方將對乙方的科研成果進行定期考核，考核結果將作為乙方薪酬和職稱評定的重要依據。5.聘用期限5.1聘用起始時間本合同自[聘用起始日期]起生效。5.2聘用終止時間本合同聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。5.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續(xù)簽本合同。6.薪酬待遇6.1薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，具體支付日期為每月[支付日期]。6.3薪酬調整乙方薪酬根據國家相關政策、學校規(guī)定和乙方的實際工作表現進行調整。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險乙方在聘用期間，甲方將依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。9.違約責任9.1教師違約若乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.2學校違約若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[學校名稱]勞動爭議調解委員會。11.合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因違反合同被甲方解除；（3）甲方因不可抗力等原因導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：教學任務清單附件一詳細列明了乙方在教學工作中應承擔的具體任務和課時安排。12.2附件二：科研任務清單附件二詳細列明了乙方在科研工作中應承擔的具體任務和預期成果。12.3附件三：薪酬待遇明細附件三詳細列明了乙方的薪酬構成、支付方式和調整機制。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。14.其他約定事項14.1保密條款甲乙雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入。15.3第三方介入程序甲乙雙方在決定邀請第三方介入前，應書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項、權利義務和責任范圍。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定（1）第三方提供的服務或技術支持不符合合同約定的，由第三方承擔相應的違約責任；（2）第三方在介入過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損的，由第三方承擔賠償責任；（3）第三方在介入過程中因不可抗力導致甲乙雙方利益受損的，第三方不承擔責任。16.2第三方責任限額第三方責任限額如下：（1）第三方因違約導致甲乙雙方利益受損的，責任限額為[金額]；（2）第三方因重大過失導致甲乙雙方利益受損的，責任限額為[金額]；（3）第三方因不可抗力導致甲乙雙方利益受損的，責任限額為[金額]。17.第三方權利義務17.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獨立完成其提供的服務或技術支持；（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合理期限內提供必要的協(xié)助。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，按時、按質完成其提供的服務或技術支持；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由本合同約定。在第三方介入本合同過程中，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行其義務，確保合同目的的實現。19.第三方變更與解除19.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后方可變更。19.2第三方解除在合同履行過程中，如第三方違約或無法履行其義務，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.本合同其他條款本合同其他條款仍按原約定執(zhí)行，第三方介入不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教學任務清單詳細要求：列明乙方在教學工作中應承擔的課程名稱、課時安排、教學目標、教學大綱等。說明：該清單作為乙方教學工作的依據，應由甲方提供，乙方簽字確認。2.附件二：科研任務清單詳細要求：列明乙方在科研工作中應承擔的項目名稱、研究內容、預期成果、時間節(jié)點等。說明：該清單作為乙方科研工作的依據，應由甲方提供，乙方簽字確認。3.附件三：薪酬待遇明細詳細要求：詳細列出乙方的薪酬構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等，以及支付方式和調整機制。說明：該明細作為乙方薪酬的依據，應由甲方提供，乙方簽字確認。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列明乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：該明細作為乙方社會保險繳納的依據，應由甲方提供，乙方簽字確認。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：列明乙方享有的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：該明細作為乙方福利待遇的依據，應由甲方提供，乙方簽字確認。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細列明第三方介入的具體事項、權利義務、責任范圍、合作期限等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的依據，應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.教學違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教學任務，教學質量不符合要求等。責任認定標準：根據教學任務清單和教學質量要求，甲方對乙方的教學情況進行評估。示例說明：若乙方連續(xù)兩次教學質量評估不合格，甲方有權解除合同。2.科研違約行為及責任認定違約行為：未按時完成科研任務，科研成果不符合要求等。責任認定標準：根據科研任務清單和科研成果要求，甲方對乙方的科研成果進行評估。示例說明：若乙方連續(xù)兩次未按時完成科研任務，甲方有權解除合同。3.薪酬違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬，或乙方未按合同約定提供勞動等。責任認定標準：根據合同約定，甲方對乙方的薪酬支付情況進行監(jiān)督。示例說明：若甲方連續(xù)兩次未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。4.社會保險違約行為及責任認定違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。責任認定標準：根據國家相關法律法規(guī)，甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付滯納金。5.福利違約行為及責任認定違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方提供福利待遇。責任認定標準：根據合同約定，甲方應按規(guī)定為乙方提供福利待遇。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方提供年休假，乙方有權要求甲方補休或支付補償。全文完。2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同依據1.3合同目的2.合同主體2.1招聘單位基本信息2.2招聘人員基本信息3.聘用方式及期限3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘期延長條件及程序4.教學科研崗位職責4.1教學崗位職責4.2科研崗位職責5.工作考核與評價5.1考核方式5.2考核內容5.3考核結果處理6.工資待遇6.1基本工資6.2津貼補貼6.3工資調整7.保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.工作時間和休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3特殊情況下的工作時間安排9.違約責任9.1招聘單位的違約責任9.2招聘人員的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3違約金及賠償13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版高校教師教學科研雙重聘用合同”。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確高校教師的教學科研崗位職責、工作考核、工資待遇、保險福利、工作時間、休息休假、違約責任、爭議解決、合同解除與終止等方面的權利和義務，促進教師與高校之間的和諧關系。2.合同主體2.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：________大學招聘單位性質：國立/私立招聘單位地址：________招聘單位聯系電話：________招聘單位法定代表人：________2.2招聘人員基本信息招聘人員姓名：________招聘人員性別：________招聘人員出生年月：________招聘人員學歷：________招聘人員職稱：________招聘人員聯系電話：________3.聘用方式及期限3.1聘用方式本合同采用固定期限聘用方式。3.2聘用期限本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3聘期延長條件及程序在本合同聘用期滿前，經雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限。延長聘用期限的程序如下：1）由招聘單位提出延長聘用期限的申請；2）招聘人員同意后，雙方簽訂延長聘用期限的補充協(xié)議；3）按照補充協(xié)議約定的內容執(zhí)行。4.教學科研崗位職責4.1教學崗位職責1）承擔所在學院（系）的教學任務，確保教學質量；2）積極參加教學改革，不斷更新教學內容和方法；3）指導學生進行實習、實訓、畢業(yè)設計等實踐教學環(huán)節(jié)；4）完成學校規(guī)定的教學工作量。4.2科研崗位職責1）積極開展科研活動，承擔科研項目，發(fā)表學術論文；2）參與學術交流，提升自身學術水平和科研能力；3）指導研究生、本科生開展科研工作；4）完成學校規(guī)定的科研任務。5.工作考核與評價5.1考核方式本合同采用年度考核和日?？己讼嘟Y合的方式進行。5.2考核內容1）教學考核：包括教學質量、教學效果、學生滿意度等；2）科研考核：包括科研項目、學術論文、科研經費等；3）師德考核：包括職業(yè)道德、學術道德、團隊合作等。5.3考核結果處理考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己私Y果作為工資待遇、職務晉升、職稱評定等的重要依據。6.工資待遇6.1基本工資招聘人員的基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。6.2津貼補貼1）崗位津貼：根據招聘人員的崗位職責和職稱等級確定；2）績效津貼：根據考核結果和學校規(guī)定發(fā)放；3）其他津貼補貼：按照國家和學校的相關政策執(zhí)行。6.3工資調整1）根據國家政策、物價水平、學校薪酬制度等因素，定期進行工資調整；2）根據考核結果，對表現優(yōu)秀的招聘人員進行工資晉升。7.保險福利7.1社會保險招聘人員按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金招聘人員按照國家和地方政策參加住房公積金制度。7.3其他福利待遇1）帶薪年假：根據國家和學校規(guī)定執(zhí)行；2）節(jié)日福利：按照國家和學校規(guī)定執(zhí)行；3）其他福利：按照國家和學校的相關政策執(zhí)行。8.工作時間和休息休假8.1工作時間1）正常工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時。2）工作時間安排：具體工作時間由招聘單位根據工作需要和教師個人情況統(tǒng)籌安排。8.2休息休假1）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。2）帶薪年假：根據國家規(guī)定和學校制度，教師享有帶薪年假。3）產假、陪產假、婚假、喪假等：按照國家法律規(guī)定和學校制度執(zhí)行。8.3特殊情況下的工作時間安排1）因工作需要加班：加班需提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。2）特殊情況下的工作時間調整：因不可抗力或緊急情況，工作時間可進行調整。9.違約責任9.1招聘單位的違約責任1）未按時支付工資、津貼補貼的，應支付相應滯納金。2）未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。9.2招聘人員的違約責任1）未履行合同約定的教學科研職責的，招聘單位有權解除合同。2）未經招聘單位同意，擅自離職的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內提出書面協(xié)商請求；2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）因不可抗力導致合同無法履行；3）招聘人員嚴重違反合同約定；4）招聘單位嚴重違反合同約定。11.2合同終止條件1）聘用期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）其他法定終止合同的情形。12.其他約定12.1保密條款招聘人員對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密義務，未經招聘單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產權歸屬招聘人員在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產權，除另有約定外，歸招聘單位所有。12.3違約金及賠償1）違約金的數額根據違約行為的性質和造成的損失確定；2）違約方應承擔相應的賠償責任。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件1）根據本合同第11.1條的規(guī)定；2）雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同附件1）招聘人員基本情況表；2）教學科研崗位職責說明書；3）工作考核評價標準；4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念本合同中的第三方，指在甲乙雙方簽訂和履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍1）為甲乙雙方提供招聘信息、人才推薦等服務；2）為甲乙雙方提供教學科研設備、軟件等技術服務；3）為甲乙雙方提供安全保障、風險評估等服務；4）為甲乙雙方提供法律咨詢、合同審核等服務。2.甲乙雙方的責任與義務2.1甲方的責任與義務1）甲方應如實提供與第三方服務相關的信息，并確保信息的真實、準確、完整；2）甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用；3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質量。2.2乙方的責任與義務1）乙方應如實提供與第三方服務相關的信息，并確保信息的真實、準確、完整；2）乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用；3）乙方應配合第三方履行合同義務，確保服務質量。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任1）第三方應按照合同約定提供服務質量，確保服務質量符合國家標準或行業(yè)規(guī)范；2）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3）第三方應按照合同約定承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利1）第三方有權根據合同約定收取服務費用；2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3）第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額第三方的責任限額根據合同約定和第三方服務的性質確定。具體責任限額如下：1）中介服務：中介服務產生的損失，第三方責任限額不超過中介服務費用的____倍；2）技術服務：技術服務產生的損失，第三方責任限額不超過技術服務合同總金額的____%；3）安全保障服務：安全保障服務產生的損失，第三方責任限額不超過安全保障服務合同總金額的____%；4）法律咨詢、合同審核等服務：法律咨詢、合同審核等服務產生的損失，第三方責任限額不超過服務費用的____倍。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責任劃分，以合同約定為準。如合同未明確約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責任劃分，以合同約定為準。如合同未明確約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。5.3第三方與甲乙雙方共同責任如第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方共同受損，則第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方應根據各自過錯承擔相應的責任。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序如需變更第三方介入的相關內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2合同變更生效補充協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求法院判決第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員基本情況表詳細要求：包括姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、聯系電話、電子郵箱、家庭住址等基本信息。說明：本表用于記錄招聘人員的個人信息，作為合同附件。2.教學科研崗位職責說明書詳細要求：詳細列出招聘人員在教學和科研方面的具體職責，包括教學任務、科研任務、工作量等。說明：本說明書用于明確招聘人員的工作職責，作為合同附件。3.工作考核評價標準詳細要求：列出考核評價的具體標準，包括教學質量、科研水平、師德表現等。說明：本標準用于對招聘人員進行年度考核，作為合同附件。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務關系，作為合同附件。5.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務，包括保密內容、保密期限等。說明：本協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，作為合同附件。6.知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：明確在合同履行過程中產生的知識產權的歸屬。說明：本協(xié)議用于明確知識產權的歸屬，避免后續(xù)糾紛，作為合同附件。7.違約金及賠償協(xié)議詳細要求：明確違約行為及相應的違約金和賠償標準。說明：本協(xié)議用于規(guī)范違約行為及責任認定，作為合同附件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的程序、條件、生效時間等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范合同變更，作為合同附件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范爭議解決，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為招聘人員未履行合同約定的教學科研職責；招聘人員未經招聘單位同意擅自離職；招聘單位未按時支付工資、津貼補貼；招聘單位未履行合同約定的其他義務；第三方未按照合同約定提供服務質量；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.責任認定標準招聘人員未履行合同約定的教學科研職責：根據未履行職責的性質和程度，招聘單位有權解除合同，并要求招聘人員承擔相應的違約責任。招聘人員未經招聘單位同意擅自離職：招聘單位有權要求招聘人員支付違約金，并承擔相應的賠償責任。招聘單位未按時支付工資、津貼補貼：招聘單位應支付相應滯納金，并承擔相應的賠償責任。招聘單位未履行合同約定的其他義務：招聘單位應按照合同約定承擔相應的法律責任。第三方未按照合同約定提供服務質量：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.招聘人員未履行合同約定的教學科研職責，導致教學質量下降，學生滿意度低。招聘單位有權解除合同，并要求招聘人員支付違約金。2.招聘單位未按時支付工資，導致招聘人員生活困難。招聘單位應支付相應滯納金，并承擔相應的賠償責任。3.第三方未按照合同約定提供技術服務，導致招聘單位項目延期。第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給招聘單位造成的損失。全文完。2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效條件2.教學聘用2.1教學崗位職責2.2教學任務及要求2.3教學考核及評價3.科研聘用3.1科研崗位職責3.2科研任務及要求3.3科研考核及評價4.教學與科研工作關系4.1教學與科研工作協(xié)調4.2教學與科研工作優(yōu)先級4.3教學與科研工作成果轉化5.工資待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3工資調整及發(fā)放時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3社會保險及福利待遇調整7.培訓與進修7.1培訓機會7.2進修條件7.3培訓與進修費用8.職稱評定8.1職稱評定條件8.2職稱評定程序8.3職稱評定結果9.職業(yè)發(fā)展9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2職業(yè)發(fā)展支持9.3職業(yè)發(fā)展評價10.違約責任10.1教學違約責任10.2科研違約責任10.3違約責任追究程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：教學崗位職責13.2附件二：科研崗位職責13.3附件三：教學考核及評價標準13.4附件四：科研考核及評價標準14.其他約定14.1合同簽署14.2合同修改14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方當事人為甲方（高校名稱）和乙方（教師姓名）。1.1.2甲方為中華人民共和國境內依法設立的高等學府，具有獨立法人資格。1.1.3乙方為具有中華人民共和國國籍，具備高校教師任職資格的公民。1.2合同訂立的時間、地點1.2.1本合同于2024年1月1日在甲方所在地訂立。1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教學聘用2.1教學崗位職責2.1.1乙方應在甲方規(guī)定的教學計劃內承擔教學任務。2.1.2乙方應按照教學大綱和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課、輔導和批改作業(yè)。2.1.3乙方應積極參與教學改革和課程建設。2.2教學任務及要求2.2.1乙方每年應完成規(guī)定學時的教學工作量。2.2.2乙方應保證教學質量，提高教學效果。2.2.3乙方應遵守教學紀律，維護教學秩序。2.3教學考核及評價2.3.1甲方將定期對乙方進行教學考核。2.3.2教學考核內容包括教學質量、教學方法、教學效果等。2.3.3教學考核結果作為乙方聘用、晉升和獎懲的依據。3.科研聘用3.1科研崗位職責3.1.1乙方應積極參與甲方科研項目的研究工作。3.1.2乙方應按照科研項目計劃，完成科研任務。3.1.3乙方應注重科研成果的轉化和應用。3.2科研任務及要求3.2.1乙方每年應完成規(guī)定數量的科研論文、專著等成果。3.2.2乙方應保證科研成果的質量和創(chuàng)新性。3.2.3乙方應積極參與學術交流和合作研究。3.3科研考核及評價3.3.1甲方將定期對乙方進行科研考核。3.3.2科研考核內容包括科研成果、科研能力、科研影響力等。3.3.3科研考核結果作為乙方聘用、晉升和獎懲的依據。4.教學與科研工作關系4.1教學與科研工作協(xié)調4.1.1甲方將協(xié)調乙方在教學與科研工作中的時間安排。4.1.2甲方將提供必要的科研條件和資源支持。4.2教學與科研工作優(yōu)先級4.2.1在教學與科研工作發(fā)生沖突時，乙方應以教學任務為優(yōu)先。4.2.2甲方將根據實際情況，合理調整乙方的工作任務。4.3教學與科研工作成果轉化4.3.1乙方應積極推動科研成果的轉化和應用。4.3.2甲方將提供必要的政策和資源支持，鼓勵科研成果轉化。5.工資待遇5.1工資構成5.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2工資支付方式5.2.1乙方的工資按月支付，具體支付日期由甲方確定。5.3工資調整及發(fā)放時間5.3.1甲方將根據國家政策和學校規(guī)定，定期調整乙方的工資待遇。5.3.2工資調整后的待遇將在次月生效。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.1.1甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。8.2福利待遇8.2.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等福利待遇。8.2.2甲方將根據學校規(guī)定，為乙方提供必要的福利設施和服務。8.3社會保險及福利待遇調整8.3.1甲方將根據國家政策和學校規(guī)定，定期調整社會保險及福利待遇。9.培訓與進修9.1培訓機會9.1.1甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓等。9.1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動。9.2進修條件9.2.1乙方符合國家規(guī)定的進修條件，可申請參加進修學習。9.2.2進修期間，甲方將根據實際情況，給予乙方相應的支持。9.3培訓與進修費用9.3.1甲方承擔乙方培訓與進修的基本費用。9.3.2乙方個人承擔的費用，由甲方按照相關規(guī)定予以報銷。10.職稱評定10.1職稱評定條件10.1.1乙方應滿足國家規(guī)定的職稱評定條件。10.1.2甲方將根據乙方的工作表現和科研成果，推薦其參加職稱評定。10.2職稱評定程序10.2.1乙方應按照學校規(guī)定的職稱評定程序，提交相關材料。10.2.2甲方將組織專家對乙方的材料進行評審。10.3職稱評定結果10.3.1職稱評定結果由學校相關部門公布。10.3.2評定結果作為乙方職務晉升和待遇調整的依據。11.職業(yè)發(fā)展11.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.1.1甲方將根據乙方的工作表現和職業(yè)發(fā)展需求，制定其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.1.2乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。11.2職業(yè)發(fā)展支持11.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的支持和幫助。11.2.2乙方應充分利用甲方提供的資源，提升自身職業(yè)能力。11.3職業(yè)發(fā)展評價11.3.1甲方將定期對乙方的職業(yè)發(fā)展進行評價。11.3.2評價結果將作為乙方職業(yè)發(fā)展調整的依據。12.違約責任12.1教學違約責任12.1.2乙方因教學違約給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2科研違約責任12.2.2乙方因科研違約給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.3違約責任追究程序12.3.1違約責任追究程序按照國家相關法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起一年內。14.其他約定14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內容作為合同的組成部分。14.3合同解釋14.3.1本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關系的任何個人、組織或實體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供專業(yè)咨詢服務；15.3.1.2協(xié)調甲乙雙方的關系；15.3.1.3提供技術支持或培訓；15.3.1.4解決合同執(zhí)行中的爭議。16.甲乙方責任16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。16.1.2第三方的行為和成果應達到合同約定的標準和質量要求。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔責任。16.3.2第三方僅對甲乙雙方提供的合同服務負責，不涉及甲乙雙方內部的其他事務。17.第三