DB12T 630.4-2021 天津質量獎 第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范_第1頁
DB12T 630.4-2021 天津質量獎 第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范_第2頁
DB12T 630.4-2021 天津質量獎 第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范_第3頁
DB12T 630.4-2021 天津質量獎 第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范_第4頁
DB12T 630.4-2021 天津質量獎 第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

12代替DB12/T630—2016;DB12/T631Part4:EvaluationspecificationofconstructionindustryI 2 2 5 6 6本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定與DB12/T630—2016和DB12/T);本文件起草單位:天津大學、天津中質管理咨詢有1天津質量獎第4部分:建筑業(yè)評價規(guī)范本文件適用于天津質量獎建筑業(yè)申報組織的評價,也可用于建筑業(yè)組織追求卓越的自我評申報天津質量獎的建筑業(yè)組織評價要素包括質量、個二級指標和31個三級指標組成,各級評價指25.1.1.1質量文化5.1.1.2質量戰(zhàn)略——將質量作為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略,或作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,在組5.1.1.3質量基礎3——建立完善的質量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系;5.1.1.4質量教育——制定各種質量培訓計劃,通過分層施教、分崗施教,對組織內各層次人員開展系統(tǒng)、定期的——注重產業(yè)工人培育和一線員工職業(yè)技術培訓,持續(xù)提高勞動者素質和質量意識;5.1.1.5質量改進——確定組織質量改進需求,開展重大質量創(chuàng)新改進和技術改造項目攻關,解決了行業(yè)共性質量——廣泛開展大規(guī)模群眾性質量小組活動,5.1.2.1質量責任——實施首席質量官制度,質量安全控制關鍵崗位責任制、質量安全“一票否決”、質量考核及5.1.2.2質量體系——有效實施質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系并獲得認——建立健全質量安全追溯體系、質量控制和質量管理信息化系統(tǒng)以及完善的售后服務與技術支5.1.2.3質量誠信45.1.2.4過程管理——工程項目參與全過程質量控制評價活動并獲得認證認定的情況。5.1.2.5風險管理5.1.3.1過程質量5.1.3.2結果質量5.1.4.1理論模式5.1.4.2技術方法5.1.4.3改進攻關5——開展關鍵施工部位和重大服務質量創(chuàng)新改進,深入了解工程施工中“重、危、大”部位施工技術要求及工程項目顧客質量安全需求,解決了行業(yè)共性質量難題,對促進組織及行業(yè)5.2創(chuàng)新5.2.1.1技術先進性5.2.1.2創(chuàng)新能力——與國內外同行業(yè)競爭對手相比,在研發(fā)方面的經費投入數(shù)額及其占產值比例、人員配置與平——建立以市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系,發(fā)展成為集研發(fā)、設計、施工和交付服——將技術創(chuàng)新作為提高質量的抓手,應用新技術、新材料、新設備、新工藝,研發(fā)具有核心競爭力、高附加值和自主知識產權的創(chuàng)新性技術,提升5.2.1.3綠色環(huán)保技術考察擁有綠色環(huán)保技術的先進性水平和實施情況,內容應——綠色核心技術擁有自主知識產權和專有技術的數(shù)量和水平;——環(huán)境保護技術措施和方法以及重要環(huán)境因素控制技術與同行業(yè)水平情況。5.2.2.1理念創(chuàng)新——將現(xiàn)代化質量管理理念作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分5.2.2.2機制創(chuàng)新——建立健全科學規(guī)范的質量工作績效考核評價體系,將質量安全和質量發(fā)展納入領導干部考核6——識別和確立品牌定位和價值,制定明確的品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;考察顧客投訴處理、品牌危機處理、品牌保護及品牌評價方面的做法,內容應包括:——定期評估品牌建設成效,采取有效措施改進品牌管理。5.3.2.1品牌價值與效應5.4效益5.4.1.1財務績效7——近三年主營業(yè)務收入、投資收益、利潤總額、銷售額等關鍵財務指標水平及其趨勢,包括與——近三年人均產值、人均利潤、人均銷售額水平及其趨勢,包括與行業(yè)標桿或主要競爭對手對5.4.1.2關鍵過程績效率及創(chuàng)新指標的當前水平和發(fā)展趨勢,應重點關注各考察指標的對比5.4.1.3人力資源績效鍵績效指標的當前水平和趨勢,應重點關注各考察指標的對比性5.4.1.4顧客與市場績效——近三年顧客方面的結果,應包括但不限于以下——近三年市場占有率、市場地位、業(yè)務增長或新增市場等指標的當前水平和趨勢,應包括:5.4.2.1社會責任考察履行社會責任及其社會影響情況,內容——建立以人為本的人力資源管理體系,保障和改善員工的職業(yè)健康安全等合法權益,員工滿意——尊重消費者權益,保障消費者健康和安全,妥善解決爭議和賠——將質量管理的成功經驗和先進方法向產業(yè)鏈兩端延伸推廣,帶動行業(yè)整體質量水平提升與產——發(fā)揮對中小組織的帶動提升作用,引領新項目開發(fā)和品牌創(chuàng)建,帶動中小組織實施技術改造升級和管理創(chuàng)新,提升專業(yè)化分工協(xié)作水平和市場服務能力,增強產業(yè)鏈和組織集群——促進和帶動區(qū)域特色

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論