企業(yè)勞動合同

企業(yè)勞動合同一、勞動合同當事人

1.用人單位名稱：____________________

2.用人單位地址：____________________

3.勞動者姓名：____________________

4.勞動者身份證號：____________________

二、勞動合同期限

1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面協議。

三、工作內容

1.勞動者同意按照用人單位的安排，從事____________________工作。

2.勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

1.勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。

2.用人單位應依法安排勞動者的休息日和法定節(jié)假日。

五、勞動報酬

1.勞動者的工資待遇為____________________。

2.工資支付方式為____________________。

3.用人單位應按時足額支付勞動者工資。

六、社會保險和福利待遇

1.用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。

2.勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇。

七、勞動保護和職業(yè)培訓

1.用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動條件。

2.用人單位應定期為勞動者進行職業(yè)培訓。

八、勞動合同的解除和終止

1.勞動合同解除或終止的條件如下：

（1）勞動者依法解除勞動合同；

（2）用人單位依法解除勞動合同；

（3）勞動合同期限屆滿。

2.勞動合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。

九、爭議解決

1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應首先通過協商解決。

2.如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

簽訂日期：____________________企業(yè)勞動合同（二）甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

一、勞動合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。

二、工作內容

1.乙方在甲方擔任________職位，主要工作內容為：____________________。

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行______制度（標準工時制/綜合工時制/不定時工時制）。

2.乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權利。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。

2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方以現金或銀行轉賬方式支付。

3.乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件。

2.甲方負責對乙方進行崗前培訓，提高乙方的職業(yè)技能。

七、勞動合同的解除和終止

1.乙方在合同期內，如因個人原因提出解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。

2.甲方在合同期內，如因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形，可以解除勞動合同。

八、保密和競業(yè)限制

1.乙方在合同期間及解除、終止勞動合同后____年內，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

2.乙方在解除、終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。

九、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。

2.