人力資源人才發(fā)展協(xié)議

人力資源人才發(fā)展協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（人才發(fā)展方）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)人才發(fā)展能力的主體，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方人才培養(yǎng)、發(fā)展等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、人才培養(yǎng)目標1.2乙方同意在甲方的指導下，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為甲方的發(fā)展做出貢獻。二、培訓及學習2.1甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓和學習機會。2.2乙方應積極參與甲方的培訓和學習活動，并按照甲方的要求完成相關(guān)學習任務。三、晉升及選拔3.1甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，公平、公正地進行晉升和選拔。3.2乙方應努力提升自身能力，積極參與甲方的晉升和選拔過程。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的賠償金額應相當于因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（人才發(fā)展方）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.培訓及學習計劃4.保密協(xié)議5.晉升及選拔標準6.績效評估表7.勞動合同8.社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按照約定完成培訓和學習任務。3.乙方未按照甲方要求參與晉升和選拔過程。4.甲方未按照約定為乙方提供培訓和學習機會。5.甲方未按照約定進行晉升和選拔。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保險制度。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任。必要時依法采取措施維護自身權(quán)益。3.乙方未參與晉升和選拔過程：與乙方溝通，了解原因，提供必要的指導和鼓勵。如乙方仍拒絕參與，根據(jù)實際情況考慮調(diào)整晉升和選拔政策或采取其他措施。4.甲方未提供培訓和學習機會：根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理安排培訓和學習計劃，確保甲方履行合同義務。5.甲方未進行晉升和選拔：建立公平、公正的晉升和選拔機制，定期對員工進行評估，確保甲方履行合同義務。6.甲方未支付乙方工資、獎金等：確保薪酬制度合理，按時足額支付乙方工資、獎金等，如有問題及時與乙方溝通解釋。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓和學習機會。2.甲方為乙方提供晉升和選拔機