物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（2篇）

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定考勤管理在物業(yè)公司運營中占據(jù)重要地位，其主要功能在于確保員工出勤的規(guī)范性和工作紀律。因此，物業(yè)公司有必要建立一套完整的考勤管理規(guī)則。以下概述了物業(yè)公司的考勤管理規(guī)定，主要包括考勤目標、考勤方式與時間、考勤記錄管理、異常情況處理辦法等。一、考勤目標1.確保員工按時到崗，維持工作流程的正常運行。2.監(jiān)督并提升員工的工作紀律，以提高工作效率和質量。3.統(tǒng)計工作時間，為工資核算提供準確數(shù)據(jù)。4.及時掌握員工的考勤狀況，以便發(fā)現(xiàn)并解決問題。二、考勤方式與時間1.考勤方式：采用刷卡考勤系統(tǒng)，員工需通過指定設備打卡，打卡記錄作為考勤的憑證。2.考勤時間：正常工作時間為每日早上8:00至下午5:00，午休時間為12:00至1:00。員工需在規(guī)定時間內完成打卡。三、考勤記錄管理1.記錄內容：考勤記錄應包含員工姓名、部門、打卡時間、打卡地點等詳細信息。2.記錄保存：考勤記錄需妥善保管，并定期備份，以備后續(xù)查詢和分析。四、考勤異常處理1.遲到處理：遲到超過15分鐘計為一次遲到，每月累計3次以上將受到相應處罰。2.早退處理：提前下班超過15分鐘計為一次早退，每月累計3次以上將受到相應處罰。3.曠工處理：未經(jīng)請假未按時到崗視為曠工一天，每月累計3天以上將受到相應處罰。4.外出遲歸處理：工作時間外外出且遲歸超過15分鐘計為一次外出遲歸，每月累計3次以上將受到相應處罰。5.請假處理：請假需提前至少一天向主管或人事部門申請，并提供請假原因和時間，未經(jīng)批準的請假將按曠工處理。五、考勤統(tǒng)計與分析1.考勤統(tǒng)計：物業(yè)公司定期對員工考勤記錄進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、外出遲歸次數(shù)等，作為績效評估的參考依據(jù)。2.考勤分析：對考勤數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決異常情況，同時對考勤規(guī)定進行必要的調整和優(yōu)化。六、考勤管理責任1.上級主管：負責監(jiān)督員工考勤，及時處理問題，并對考勤規(guī)定進行宣傳和培訓。2.人事部門：負責考勤記錄的管理和統(tǒng)計，進行數(shù)據(jù)分析，為工資結算提供準確信息。3.員工自我管理：員工應自覺遵守工作時間，遵循考勤規(guī)定，不得擅自請假或遲到早退。以上為物業(yè)公司考勤管理規(guī)定的概要，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況進行調整?？记诠芾淼挠行嵤┬枰鞑块T的協(xié)同合作和員工的積極參與。物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（二）一、引言隨著現(xiàn)代企業(yè)體系的不斷演進，物業(yè)行業(yè)的重要性日益凸顯。為了提升工作效率和實施高效管理，物業(yè)公司有必要建立一套科學的考勤管理規(guī)范。本文所闡述的即為物業(yè)公司考勤管理的范本，其目的是協(xié)助物業(yè)公司完善考勤制度，優(yōu)化管理流程。二、考勤規(guī)定1.工作時間：員工每日工作時長為8小時，具體時間為上午9時至下午6時。2.考勤方式：物業(yè)公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。3.考勤記錄：員工上下班需通過電子考勤系統(tǒng)刷卡，確保考勤記錄的完整與準確。4.遲到與早退：(1)遲到：員工若遲到30分鐘內，將扣除當日工資的10%。超過30分鐘，按實際遲到時間扣除20%的工資。(2)早退：員工早退30分鐘內，扣除當日工資的10%。超過30分鐘，按實際早退時間扣除20%的工資。5.加班：(1)若需員工加班，物業(yè)公司需提前通知，并在加班期間提供適當?shù)男菹r間及補貼。(2)加班情況需通過電子考勤系統(tǒng)進行記錄。6.調休：(1)員工請假需提前向直屬主管申請，并獲得批準。(2)請假時間不得超過3天，否則需提供合理理由及證明文件。(3)請假期間，員工需在電子考勤系統(tǒng)中進行請假記錄。7.出差：(1)員工出差需提前接到公司通知，并獲得必要的行程安排及補貼。(2)出差期間，員工需通過電子考勤系統(tǒng)記錄出差情況。8.考勤記錄核查：(1)每月結束時，物業(yè)公司會對員工的考勤記錄進行核查，并在系統(tǒng)中歸檔。(2)公司將定期抽查考勤記錄，對發(fā)現(xiàn)的異常情況將視情節(jié)輕重進行處理。三、考勤管理流程1.員工每日上下班需通過電子考勤系統(tǒng)打卡。2.遲到或早退需向主管說明原因，并扣除相應工資。3.加班需通過系統(tǒng)記錄，同時獲得相應補貼和休息時間。4.請假需提前申請并經(jīng)批準，通過系統(tǒng)進行請假記錄。5.出差需獲得公司通知，通過系統(tǒng)進行出差記錄。6.公司定期對員工考勤記錄進行核查和管理。四、考勤管理責任1.主管職責：(1)主管需定期檢查員工考勤，發(fā)現(xiàn)異常及時溝通處理。(2)主管需對員工考勤進行評估，為員工的晉升和獎懲提供參考。2.員工職責：(1)員工需按時上下班，通過考勤系統(tǒng)打卡。(2)員工應如實填寫請假和加班申請，通過系統(tǒng)進行記錄。(3)員工需保持考勤卡的完整和準確，如有遺失或損壞應及時申請補辦。五、考勤管理制度的宣傳與執(zhí)行物業(yè)公司需將考勤管理制度進行宣傳和培訓，確保員工理解和接受。公司提供相關培訓材料和指導，定期進行考勤管理規(guī)定的宣傳和培訓。同時，建立完善的考勤管理流程和執(zhí)行機制，對考勤管理人員進行監(jiān)督和考核，以確?？记谝?guī)定的全面實施。六、考勤管理制度的修訂與變更如需對考勤管理制度進行修訂或變更，物業(yè)公司需遵循合法程序，包括公示、征求員工意見等。所有修改和變更需經(jīng)員工同意后方可執(zhí)行。七、獎懲措施對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將采取相應處罰，如降薪、警告