2025年銷售員工勞動合同模板

2025年精選銷售員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__年，續(xù)約次數(shù)不限。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方擔任____崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按國家規(guī)定享受病假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所形成的任何成果，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，均屬于甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3乙方如主動提出解除合同，應提前____天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方產(chǎn)品宣傳資料6.乙方工作成果證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)，導致合同無效。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準，甲方想解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因工負傷，需長時間休養(yǎng)。解決辦法：按國家規(guī)定為乙方支付工傷醫(yī)療費，并根據(jù)乙方傷殘等級給予一次性傷殘補助金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的銷售員工簽訂勞動合同。2.甲方與銷售員工約定合同期限、工資待遇等事項。3.甲