行政人事主管崗位職責(zé)說明書（2篇）

行政人事主管崗位職責(zé)說明書行政人事主管是公司中一個關(guān)鍵的崗位，其職責(zé)主要涉及管理和指導(dǎo)公司的行政及人事相關(guān)事務(wù)。作為公司決策層的關(guān)鍵成員，行政人事主管確保公司內(nèi)部各項行政人事活動有序高效，同時為公司的持續(xù)發(fā)展提供必要的行政與人事保障。以下是該職位的主要職責(zé)描述：1.貫徹執(zhí)行公司行政人事政策和制度，確保其與國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展目標(biāo)相一致；2.主導(dǎo)公司人才招聘活動，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，設(shè)計招聘流程，并執(zhí)行招聘策略；3.管理員工入職、離職及調(diào)動的整個過程，保證員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及更新及時性；4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利及績效管理，制定合理的薪酬政策，推行有效的績效評估體系；5.主導(dǎo)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，根據(jù)公司長遠目標(biāo)和員工個人成長需求，組織相關(guān)培訓(xùn)活動；6.管理員工人事檔案，維護檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；7.解答員工關(guān)于人事政策的問題，調(diào)解員工間的矛盾和糾紛；8.參與公司行政人事政策和制度的制定與修訂，提出優(yōu)化建議；9.參與公司年度預(yù)算的編制，并控制相關(guān)行政人事成本；10.定期向高層管理人員匯報工作進展，并提出改進意見及建議。需要注意的是，上述職責(zé)可能會因公司規(guī)模、行業(yè)特點及管理需求的不同而有所調(diào)整。行政人事主管應(yīng)具備出色的團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)及組織管理能力，并能妥善處理各種復(fù)雜情況，以確保公司行政人事工作的順利進行。行政人事主管崗位職責(zé)說明書（二）一、崗位簡介行政人事主管負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部行政管理及人力資源管理工作。主要工作職責(zé)包括制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和薪酬福利管理，以及組織績效考核等。該崗位在公司中扮演關(guān)鍵角色，對公司的整體管理有著重大影響。二、主要職責(zé)1.制定和完善公司的人力資源管理制度，保證人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.建立和維護人事檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確性、完整性和機密性，并及時更新和歸檔。3.負(fù)責(zé)員工的招聘和選拔工作，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和考核候選人，以及發(fā)放錄用通知書。4.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.管理薪酬福利體系，制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬體系的公平性和合理性，處理薪資異常和福利問題。6.組織和協(xié)調(diào)公司的績效考核工作，設(shè)定考核指標(biāo)，進行考核評估，分析員工績效，提出改進意見。7.管理員工關(guān)系，處理員工的投訴、糾紛和沖突，建立和維護良好的勞動關(guān)系。8.監(jiān)督和協(xié)助公司各部門實施人力資源政策和制度，提供人力資源管理的支持和咨詢。9.參與公司的戰(zhàn)略決策和規(guī)劃，提出人力資源管理相關(guān)的建議和意見，支持公司的發(fā)展。10.定期進行人力資源管理工作的統(tǒng)計和分析，撰寫報告，向上級匯報工作進展和問題。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策和制度。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守員工信息和公司機密。5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和決策。6.具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高壓環(huán)境下有效工作。四、工作細(xì)節(jié)1.需要有較高的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)。2.具備良好的組織和管理能力，能夠合理安排工作進度。3.具備較強的人際關(guān)系處理能力，能夠處理好員工之間和員工與管理者之間的關(guān)系。4.具備良好的文字表達能力，能夠撰寫相關(guān)報告和文件。5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新知識和技能?？偨Y(jié)：行政人事主管是公司內(nèi)部的重要崗位，其主要職責(zé)是組織和協(xié)調(diào)公司的行政及人力資源管理工作。通過執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、完善制度、管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和績效考核等工作