事業(yè)單位聘用合同書范本終稿2025年

事業(yè)單位聘用合同書范本終稿2025年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的崗位職責是：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行__________工作制，每日工作__________小時，每周工作__________天。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條培訓和考核5.1甲方應按國家規(guī)定和甲方制定的培訓計劃，對乙方進行業(yè)務培訓。5.2甲方應建立和完善乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行客觀、公正的考核。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和其他應當保密的信息，必須嚴格保密。6.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，雙方解除或終止合同的，應當按照國家規(guī)定和甲方的相關規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家規(guī)定和合同約定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.甲方工作考核制度7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議9.勞動爭議調解協(xié)議10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同解除/終止證明12.社保繳納證明13.年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供培訓或考核，視為違約。3.甲方未按合同約定保障乙方合法權益，視為違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責，視為違約。5.乙方未按合同約定保密信息，視為違約。6.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。7.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的法律法規(guī)。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本制度。3.工資制度：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位內部規(guī)章制度，確定的工資支付標準、工資支付形式、工資等級、工資調整等制度。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.福利：指用人單位在法律規(guī)定范圍內，為提高員工生活水平、保障員工合法權益，給予員工的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供培訓或考核：乙方可以要求甲方按照合同約定履行培訓和考核義務。3.甲方未保障乙方合法權益：乙方可以要求甲方改正，并有權向相關部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。4.乙方未履行崗位職責：甲方可以對乙方進行工作調整或采取相應的紀律處分。5.乙方未保密信息：甲方可以要求乙方改正，并有權要求乙方承擔違約責任。7.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權要求乙方繼續(xù)履行合同。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與臨時