職業(yè)危害告知制度編制要點模版（3篇）

職業(yè)危害告知制度編制要點模版一、制度目的與法律依據1.目的：本制度旨在明確企業(yè)告知職業(yè)危害信息的法定責任，確保員工職業(yè)健康權益，預防及降低職業(yè)病與工作傷害的發(fā)生率。2.法律依據：本制度遵循國家關于職業(yè)危害預防控制的法律法規(guī)和標準，包括但不限于《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)危害因素分類與代碼》等規(guī)范。二、告知內容與方式1.內容：a.工作崗位上存在的職業(yè)危害因素；b.這些危害因素的性質、對人體的影響、相應的預防和控制措施；c.個人防護裝備和設施的正確使用方法及注意事項；d.職業(yè)病的早期警示癥狀和體檢程序；e.相關的法律法規(guī)和政策要求。2.方式：a.面對面說明：由相關負責人、安全管理人員或專職安全人員負責現場講解，確保員工全面掌握職業(yè)危害相關信息；b.培訓講解：定期組織職業(yè)危害預防控制培訓，利用內部教育平臺和會議等途徑普及知識，明確告知義務；c.危害告知書：制定明確的崗位職業(yè)危害告知書，列出危害因素和防護措施，新員工入職時需閱讀并簽字確認。三、告知范圍與對象1.范圍：本制度適用于所有企事業(yè)單位、政府機關及個體經營者，所有直接或間接雇傭的員工均須接受職業(yè)危害告知；2.對象：a.所有員工：不論職位高低或工齡長短，均需了解相關職業(yè)危害信息；b.新員工：應在入職時通過面對面說明或領取告知書的方式知曉職業(yè)危害信息，并簽字確認。四、告知頻次與時機1.頻次：企業(yè)應根據實際情況定期進行職業(yè)危害告知，如每半年或每年至少一次；2.時機：a.面對面告知：針對新員工入職時進行；b.定期培訓：如月度例會、年度安全生產培訓等，對員工進行逐級培訓；c.特殊情況下告知：當工作流程、設備或職業(yè)危害因素發(fā)生變更時，及時向員工說明。五、記錄與效果評估1.記錄：保存職業(yè)危害告知的記錄，包括員工參與情況、告知時間、內容等；2.效果評估：通過員工滿意度調查或職業(yè)健康檢查結果評估告知效果，并及時調整改善。六、責任與制度執(zhí)行1.責任：a.企業(yè)負責人：全面負責職業(yè)危害告知工作，確保制度落實，并提供必要支持；b.安全管理人員：負責職業(yè)危害告知的策劃與執(zhí)行，清晰傳達職業(yè)危害相關信息；c.員工：需參與職業(yè)危害告知，遵守相關措施，做好個人防護。2.制度執(zhí)行：a.根據制度規(guī)定明確職責，建立完善的工作機制；b.加強宣傳教育，提升員工對職業(yè)危害告知工作的認識；c.設立明確的考核與激勵機制，鼓勵員工積極參與。七、法律責任與處罰1.法律后果：a.違反職業(yè)危害告知制度的，依法接受紀律處分；b.根據《職業(yè)病防治法》，不履行職業(yè)病防治義務的單位可被勞動行政部門責令改正，并可能被處以一萬元以上十萬元以下的罰款。2.處罰措施：a.員工違反告知制度，視情節(jié)輕重給予紀律處分，如口頭警告、書面警告或罰款；b.涉及嚴重違反制度，造成他人嚴重傷害或死亡情形的，依法追究刑事責任。本職業(yè)危害告知制度旨在幫助企業(yè)建立完善體系，規(guī)范流程，確保員工職業(yè)健康權益，預防職業(yè)病及事故傷害。企業(yè)應根據自身狀況適當調整，以確保制度的有效實施。職業(yè)危害告知制度編制要點模版（二）職業(yè)危害告知制度是企業(yè)依據相關職業(yè)健康法律法規(guī)及國家標準，向員工明示作業(yè)環(huán)境中可能危害職業(yè)健康的因素或條件，并實施必要的防護措施，以保障員工的安全與健康。本文將從制度要點及范文明確介紹職業(yè)危害告知制度。一、制度要點：1.法律依據：需明確職業(yè)危害告知制度的法律法規(guī)依據，包括相關的職業(yè)健康法律法規(guī)及國家標準。2.范圍和對象：職業(yè)危害告知制度的適用范圍和對象應涵蓋所有在崗員工，包括新員工在培訓期間。3.告知內容：詳細列出可能存在的職業(yè)危害因素，如化學物質、物理因素、生物因素等，以及它們對健康的具體影響。4.告知方式：確定有效的告知方式，包括但不限于口頭、書面、視頻等形式，確保信息傳達至每位員工。5.告知頻率：規(guī)定告知的周期，通常為定期進行，特殊情況下需及時告知。6.告知記錄：建立告知記錄檔案，記錄員工接受告知的情況，包括時間、方式、內容等信息。7.監(jiān)督檢查：明確監(jiān)督檢查的責任部門及人員，定期檢查員工告知情況，發(fā)現問題應及時糾正。8.追責措施：對于違反職業(yè)危害告知制度的行為，制定相應的責任追究措施，確保制度得到有效執(zhí)行。二、職業(yè)危害告知制度范文：員工們：為了保護您的職業(yè)健康與安全，本公司特制定職業(yè)危害告知制度，旨在向您揭示工作中可能遇到的職業(yè)危害因素及預防措施，期望您能夠重視并遵循。一、工作環(huán)境中可能存在的職業(yè)危害因素：1.化學物質：工作場所可能存在有毒有害的化學物質，例如有機溶劑、重金屬、氣體等，它們可能對呼吸系統(tǒng)、皮膚和眼睛造成刺激、損傷或中毒。2.物理因素：您在工作中可能遇到的物理因素主要包括噪聲、震動、電磁輻射和高溫等，這些因素可能對您的聽覺、觸覺及身體組織產生不良影響。3.生物因素：工作環(huán)境中可能存在的生物因素包括細菌、病毒、真菌等微生物，這些微生物可能引發(fā)傳染疾病和呼吸道感染等健康問題。二、預防措施：1.個體防護：根據工作環(huán)境特點，正確佩戴相應的個人防護裝備，如防護面具、耳塞、防護服等，有效隔絕危害因素。2.公共防護設施：工作場所應配備適當的通風設備、噪聲隔離設施、防護屏等，以保障員工的安全工作環(huán)境。3.環(huán)境監(jiān)測：定期對工作環(huán)境進行檢測和評估，及時發(fā)現并采取相應改善措施。4.崗前培訓：新員工應接受職業(yè)危害相關培訓，了解工作環(huán)境中可能遇到的危害因素及預防措施。三、員工的權利與義務：1.您有權了解工作環(huán)境中的職業(yè)危害因素及防護措施，并提出合理的建議和要求。2.您有義務依照公司規(guī)定正確使用個人防護裝備，如發(fā)現防護設施損壞或不完備，應及時上報。3.在工作中，您應嚴格遵守操作規(guī)程和安全操作規(guī)定，確保自身與他人安全健康。四、制度實施與監(jiān)督：1.公司將定期開展培訓，增強員工的職業(yè)健康意識與安全防護能力。2.監(jiān)督部門將定期檢查工作環(huán)境，確保其符合標準要求。3.若有違反職業(yè)危害告知制度的行為，將按公司規(guī)定處理，包括警告、罰款、停職等。請您認真遵守本制度，保護自己的職業(yè)健康和人身安全。如有任何疑問或問題，請及時與公司相關部門溝通，我們將竭誠為您服務。職業(yè)危害告知制度編制要點模版（三）職業(yè)危害告知制度是我國為了保護職工健康安全而制定的一項重要制度。以下是該制度的基本要素及一個示例：職業(yè)危害告知制度要素：1.定義：職業(yè)危害告知旨在明確告知職工可能影響其健康安全的因素，涵蓋工作環(huán)境、工作條件及工作任務等相關信息。2.目的和依據：其核心目的是提升職工對職業(yè)危害的認識與預防能力。該制度遵循《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。3.職責和義務：企業(yè)需評估并制定告知計劃，職工應參與評估并配合實施防護措施，相關部門應強化對企業(yè)的監(jiān)管與指導。4.告知內容：具體說明工作環(huán)境、條件及任務中的潛在危害因素和預防措施，特別要對特殊崗位和工藝進行說明。5.告知方式：應通過培訓、宣傳教育、書面通知等方式進行，確保告知的及時性和有效性，如在入職時、定期更新和重大職業(yè)危害發(fā)生時進行告知。6.共同參與：促進企業(yè)、職工和相關部門共同參與，企業(yè)需完善內部管理制度，職工需積極參與，相關部門需加強監(jiān)督和指導。職業(yè)危害告知制度范例：1.定義：職業(yè)危害告知是對工作環(huán)境中有害因素的明確告知，旨在增強職工對職業(yè)危害的認識和防范意識。2.目的和依據：目的是確保職工健康安全，依據包括《勞動法》第____條、《職業(yè)病防治法》第____條等法律法規(guī)。3.職責和義務：企業(yè)需評估并制定告知計劃，對職業(yè)危害因素采取防護措施。職工需參與危害評估并遵循防護措施。相關部門需監(jiān)督并指導企業(yè)執(zhí)行職業(yè)危害告知制度。4.告知內容：工作環(huán)境：如通風、照明、溫度和濕度等。工作條件：如工作時間、強度和方式等。工作任務：如特