臨時勞務派遣協議2025年

臨時勞務派遣協議2025年通用合同編號：__________臨時勞務派遣協議甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________鑒于：1.甲方為合法成立并有效經營的企業(yè)，具備勞務派遣資格和能力；

2.乙方為需要臨時用工的單位，具備合法經營資格；

3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，同意訂立本協議。第一條勞務派遣內容1.2甲方應確保派遣人員具備勝任乙方工作的能力和技能，并按照乙方的要求提供相關培訓。1.3乙方應按照本協議約定接收并管理派遣人員，確保派遣人員的工作條件和待遇符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。第二條派遣人員的管理和使用2.1乙方對派遣人員的管理和使用應遵循公平、公正、公開的原則，確保派遣人員享有同等的權利和機會。2.2乙方應按照約定的工作崗位、工作時間和工作內容對派遣人員進行合理安排，并按時支付派遣人員的工資、福利等。2.3乙方應關注派遣人員的勞動保護和職業(yè)健康，為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。第三條派遣人員的工資和福利3.1乙方應按照本協議約定按時足額支付派遣人員的工資、福利等，不得拖欠或克扣。3.2乙方應依法為派遣人員繳納社會保險費用，并承擔相應的社會保險責任。3.3乙方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準為派遣人員提供休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等福利待遇。第四條合同期限和終止4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2雙方同意提前終止本協議的，應書面通知對方，并在通知到達對方之日起____個工作日內辦理相關手續(xù)。4.3本協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動續(xù)約____年，后續(xù)約條款如有變更，雙方應書面簽訂補充協議。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，如因國家法律法規(guī)變化導致本協議無法繼續(xù)履行的，雙方應友好協商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位及工作內容描述

3.派遣人員工資福利標準

4.社會保險繳納證明

5.派遣人員培訓記錄

6.工作環(huán)境和條件符合標準的證明

7.合同續(xù)約條款的書面補充協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定派遣具備勝任能力的派遣人員，或未提供相關培訓。

2.甲方未按約定時間足額支付派遣人員的工資、福利。

3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費用。

4.甲方未按約定提供派遣人員應有的休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等福利待遇。

5.乙方未按約定接收并管理派遣人員，或未確保派遣人員享有同等的權利和機會。

6.乙方未按約定時間足額支付派遣人員的工資、福利。

7.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險費用。

8.乙方未按約定提供派遣人員應有的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指合法的派遣單位根據接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。

2.派遣人員：指由派遣單位派遣到接受單位從事工作的員工。

3.甲方：指合法成立并有效經營的企業(yè)，具備勞務派遣資格和能力的派遣單位。

4.乙方：指需要臨時用工的單位，具備合法經營資格的接收單位。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者依法繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.違約金：指違約方按照約定或者根據法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員能力不足：甲方應加強對派遣人員的培訓，確保派遣人員具備勝任乙方工作的能力和技能。

2.工資福利支付問題：雙方應明確工資福利支付標準和時間，確保按時足額支付。

3.社會保險繳納問題：甲方應依法為派遣人員繳納社會保險費用，并承擔相應的社會保險責任。

4.工作環(huán)境和條件不符合標準：乙方應按照約定提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。

5.合同續(xù)約問題：雙方應在合同期滿前協商簽訂補充協議，明確后續(xù)約條款。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因臨時用工需求，向具備勞務派遣