2025年度智能POS收銀員崗位合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能POS收銀員崗位合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2.乙方（員工）姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與崗位3.1.乙方工作崗位3.2.乙方工作內(nèi)容3.3.乙方工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間制度4.2.工作時(shí)間安排4.3.休息休假規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3.工資支付方式及時(shí)間5.4.加班工資計(jì)算方法6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.住房公積金繳納6.3.企業(yè)福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動(dòng)保護(hù)用品7.2.職業(yè)健康檢查7.3.工作環(huán)境及安全8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務(wù)8.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1.乙方培訓(xùn)及考核12.2.甲方對(duì)乙方考核結(jié)果的處理12.3.合同附件及其他13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.合同份數(shù)與保管14.1.合同份數(shù)14.2.合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱：科技有限公司1.2.甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（員工）姓名：1.5.乙方性別：男1.6.乙方身份證號(hào)碼：X1011990050500121.7.乙方聯(lián)系方式：1382.合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及程序：乙方在合同期滿前一個(gè)月向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1.乙方工作崗位：智能POS收銀員3.2.乙方工作內(nèi)容：3.2.1.負(fù)責(zé)智能POS機(jī)的操作和維護(hù)；3.2.2.負(fù)責(zé)商品的銷售和收銀工作；3.2.3.負(fù)責(zé)顧客咨詢解答和售后服務(wù)；3.2.4.負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生及貨品陳列；3.2.5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3.乙方工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)科技有限公司4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2.工作時(shí)間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。4.3.休息休假規(guī)定：4.3.1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.3.2.乙方享有每周一天的休息日；4.3.3.乙方在法定節(jié)假日及休息日需加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)月度銷售業(yè)績(jī)，按照比例發(fā)放；5.2.2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元；5.2.3.崗位補(bǔ)貼：每月人民幣300元。5.3.工資支付方式及時(shí)間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。5.4.加班工資計(jì)算方法：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.住房公積金繳納：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3.企業(yè)福利待遇：6.3.1.乙方享有帶薪年休假；6.3.2.乙方享有公司組織的年度體檢；6.3.3.乙方享有公司提供的員工食堂、健身房等福利設(shè)施。8.保密條款8.1.保密信息范圍：乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等屬于保密信息。8.2.保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：9.1.1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；9.1.2.甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方在本單位工作的月工資；9.2.乙方違約責(zé)任：9.2.1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.2.2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.2.3.乙方提前解除合同，未提前一個(gè)月通知甲方的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.乙方提出書面辭職，經(jīng)甲方同意后解除合同；10.1.2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力不符合崗位要求，提出解除合同；10.1.3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.1.4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿；10.2.2.乙方退休、死亡或被宣告失蹤；10.2.3.甲方依法解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。10.3.合同解除或終止的程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1.乙方培訓(xùn)及考核：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并接受考核；12.2.甲方對(duì)乙方考核結(jié)果的處理：甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同；12.3.合同附件及其他：本合同附件包括乙方入職登記表、工資條等，合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同份數(shù)與保管14.1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2.合同保管責(zé)任：甲方和乙方應(yīng)妥善保管各自持有的合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、金融服務(wù)方等，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2.第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，優(yōu)化服務(wù)，降低成本，或滿足特定業(yè)務(wù)需求。15.3.1.甲方或乙方提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的必要性；15.3.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.3.3.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和期限明確；15.3.4.甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.甲方在第三方介入時(shí)的額外條款：16.1.1.甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和安全，并對(duì)第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；16.1.2.甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密；16.1.3.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)。16.2.乙方在第三方介入時(shí)的額外條款：16.2.1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2.乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范，不得干擾第三方的工作；16.2.3.乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額：在第三方介入的情況下，第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：17.1.1.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2.第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的百分之十；17.1.3.第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)人民幣一百萬(wàn)元。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)；18.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)；18.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1.第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，對(duì)原合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改；19.2.合同變更后的條款與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1.第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；20.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同解除21.1.第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；21.2.第三方介入的解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件。2.附件二：工資條要求：每月工資明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：用于記錄乙方的工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。說(shuō)明：用于記錄乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)要求：每月住房公積金繳納記錄。說(shuō)明：用于記錄乙方的住房公積金繳納情況，作為合同附件。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，作為合同附件。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限和責(zé)任。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)內(nèi)容，作為合同附件。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期和雙方簽字。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；違反合同約定解除合同；未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)；未按照約定履行保密義務(wù)。1.2.乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；違反保密義務(wù)；提前解除合同未提前一個(gè)月通知甲方；未遵守第三方的服務(wù)規(guī)范。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任：未按時(shí)足額支付乙方工資：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；違反合同約定解除合同：支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方在本單位工作的月工資；未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按照約定履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.乙方違約責(zé)任：未按合同約定履行工作職責(zé)：承擔(dān)賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)：承擔(dān)賠償責(zé)任；提前解除合同未提前一個(gè)月通知甲方：支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；未遵守第三方的服務(wù)規(guī)范：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1.甲方違約示例：甲方未在每月10日前支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。3.2.乙方違約示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，未提前一個(gè)月通知甲方，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。全文完。2024年度智能POS收銀員崗位合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)5.工作時(shí)間及休息時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3考勤制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.考核及晉升機(jī)制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升機(jī)制8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1收銀員姓名：1.1.2聘用單位名稱：ABC商貿(mào)有限公司1.2雙方地址1.2.1收銀員地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位名稱：智能POS收銀員4.2工作內(nèi)容：4.2.1負(fù)責(zé)智能POS機(jī)的操作與維護(hù)4.2.2負(fù)責(zé)商品銷售收款工作4.2.3負(fù)責(zé)商品庫(kù)存管理4.2.4負(fù)責(zé)顧客咨詢與售后服務(wù)4.3工作職責(zé)：4.3.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度4.3.2保證收銀工作準(zhǔn)確無(wú)誤4.3.3保持工作場(chǎng)所整潔有序4.3.4配合上級(jí)管理及培訓(xùn)工作5.工作時(shí)間及休息時(shí)間5.1工作時(shí)間安排：5.1.1工作日：每日8小時(shí)5.1.2工作時(shí)間：上下午各4小時(shí)5.1.3工作班次：根據(jù)公司安排，實(shí)行輪班制5.2休息時(shí)間安排：5.2.1每周休息1天，具體休息日由公司安排5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3考勤制度：5.3.1按公司考勤制度執(zhí)行，考勤記錄作為工資發(fā)放依據(jù)6.工資及福利待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月5000元6.1.2工資發(fā)放日期：每月5日6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司績(jī)效制度執(zhí)行6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日期：每月25日6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：6.3.1聘用單位按國(guó)家規(guī)定為收銀員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例：根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.4其他福利待遇：6.4.1年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.4.3健康體檢：每年組織一次員工健康體檢7.考核及晉升機(jī)制7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等7.1.2考核周期：每季度一次7.2考核周期：7.2.1每季度第一個(gè)月進(jìn)行上季度考核7.2.2考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)7.3晉升機(jī)制：7.3.1晉升條件：根據(jù)公司晉升制度及收銀員個(gè)人表現(xiàn)7.3.2晉升程序：經(jīng)考核合格后，按照公司晉升流程進(jìn)行晉升8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2智能POS操作培訓(xùn)8.1.3商品知識(shí)培訓(xùn)8.1.4服務(wù)禮儀與溝通技巧培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1入職培訓(xùn)：入職后第一個(gè)月內(nèi)完成8.2.2定期培訓(xùn)：每半年至少組織一次8.2.3專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要隨時(shí)組織8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)8.3.2培訓(xùn)期間工資照發(fā)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)立即停止違約行為9.3.2給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未經(jīng)允許擅自離職10.1.2違反公司規(guī)章制度10.1.3泄露公司秘密10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1依法承擔(dān)違約責(zé)任10.2.2給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1地方仲裁委員會(huì)12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2收銀員因個(gè)人原因提出解除合同12.1.3聘用單位因收銀員嚴(yán)重違紀(jì)提出解除合同12.2合同解除程序12.2.1提前30日書面通知對(duì)方12.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的工作交接13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律法規(guī)或政策變化13.2合同變更程序13.2.1書面提出變更要求13.2.2雙方簽字蓋章確認(rèn)變更內(nèi)容14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.1.1詳細(xì)列明智能POS收銀員的崗位職責(zé)14.1.2包含工作流程、操作規(guī)范等內(nèi)容14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1明確考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重14.2.2包含工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等考核內(nèi)容14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等14.3.2確保員工培訓(xùn)需求得到滿足第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。2.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責(zé)。3.第三方介入時(shí)的額外條款3.1.1第三方介入條款：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利和義務(wù)。3.1.2第三方責(zé)任條款：明確第三方在本合同履行過(guò)程中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。3.1.3第三方變更條款：明確在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，雙方應(yīng)如何協(xié)商和通知。4.第三方責(zé)任限額的界定4.1.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容4.1.2第三方服務(wù)的預(yù)期效果4.1.3雙方協(xié)商確定的合理范圍4.2第三方責(zé)任限額的確定方式：4.2.1以固定金額確定：根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定一個(gè)固定的責(zé)任限額。4.2.2以服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定：根據(jù)第三方服務(wù)的費(fèi)用，確定一個(gè)比例作為責(zé)任限額。5.第三方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方的權(quán)利：5.1.1收取服務(wù)費(fèi)用5.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作5.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，履行其職責(zé)5.2.2保證其提供的服務(wù)質(zhì)量5.2.3對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任5.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：5.3.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，不直接參與合同履行，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，不直接參與合同履行，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.3第三方與合同履行的劃分：第三方不直接參與合同履行，其服務(wù)內(nèi)容僅作為合同履行的輔段。6.第三方介入后的合同變更6.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同相關(guān)條款。6.2任何合同變更均應(yīng)通知第三方，并確保第三方同意變更內(nèi)容。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。8.第三方介入后的合同解除8.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除合同前，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并確保第三方有權(quán)采取必要的措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范等。附件說(shuō)明：本附件為智能POS收銀員崗位的詳細(xì)工作指導(dǎo)文件，用于明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配、考核周期等。