2025版股權(quán)激勵計劃合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同模板本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃實施時間3.4激勵計劃調(diào)整4.激勵工具4.1股票期權(quán)4.2限制性股票4.3股票增值權(quán)4.4其他激勵工具5.激勵授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予數(shù)量5.4授予價格6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時間6.4行權(quán)數(shù)量6.5行權(quán)價格7.激勵鎖定期7.1鎖定期概述7.2鎖定期長度7.3鎖定期解除條件8.激勵調(diào)整和終止8.1激勵調(diào)整8.2激勵終止8.3終止原因8.4終止程序9.激勵稅務(wù)9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)計算9.3稅務(wù)申報10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更和解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件14.其他14.1合同附件14.2通知和送達14.3合同語言14.4合同份數(shù)14.5合同簽署第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的目的，以激勵和保留公司關(guān)鍵員工，提升公司整體業(yè)績和競爭力。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體參與股權(quán)激勵計劃的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。1.3合同定義和解釋（1）“股權(quán)激勵計劃”指公司為激勵員工而設(shè)定的股權(quán)激勵方案；（2）“激勵對象”指符合激勵計劃資格并被授予股權(quán)的員工；（3）“股權(quán)”指公司股份的權(quán)益；（4）“行權(quán)”指激勵對象按照本合同規(guī)定購買公司股份的行為；（5）“行權(quán)價格”指激勵對象購買公司股份的價格。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一年；（2）對公司業(yè)績或發(fā)展有顯著貢獻；（3）無重大違紀(jì)行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司董事會根據(jù)激勵計劃的要求和員工的任職情況確定。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有相關(guān)方。第三條激勵計劃3.1激勵計劃概述公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃，通過授予激勵對象股權(quán)，激勵其為公司創(chuàng)造價值。3.2激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等多種激勵工具。3.3激勵計劃實施時間激勵計劃自簽署之日起生效，有效期一般為三年。3.4激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)等因素，對激勵計劃進行調(diào)整。第四條激勵工具4.1股票期權(quán)（1）股票期權(quán)授予后，激勵對象有權(quán)在約定的時間內(nèi)以約定價格購買公司股份；（2）股票期權(quán)行權(quán)前，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于其他用途。4.2限制性股票（1）限制性股票授予后，激勵對象需在公司服務(wù)一定年限后才能獲得全部股份；（2）限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于其他用途。4.3股票增值權(quán)（1）股票增值權(quán)授予后，激勵對象有權(quán)按照約定比例分享公司股價上漲的收益；（2）股票增值權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于其他用途。4.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，增設(shè)其他激勵工具。第五條激勵授予5.1授予條件（1）符合激勵計劃資格；（2）經(jīng)公司董事會審議通過。5.2授予程序激勵對象的授予程序如下：（1）公司董事會審議通過激勵對象名單；（2）公司與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（3）公司向激勵對象發(fā)放激勵工具。5.3授予數(shù)量激勵對象的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和貢獻等因素確定。5.4授予價格激勵工具的授予價格按照市場公允價格或公司董事會決定的合理價格確定。第六條激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵對象持有激勵工具滿鎖定期限；（2）公司業(yè)績達到行權(quán)條件；（3）激勵對象無重大違紀(jì)行為。6.2行權(quán)程序激勵對象的行權(quán)程序如下：（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司審核行權(quán)申請，確認(rèn)是否符合行權(quán)條件；（3）公司辦理行權(quán)手續(xù)，發(fā)放激勵對象應(yīng)得的股份。6.3行權(quán)時間激勵對象的行權(quán)時間根據(jù)公司業(yè)績和激勵計劃的要求確定。6.4行權(quán)數(shù)量激勵對象的行權(quán)數(shù)量根據(jù)其持有的激勵工具數(shù)量和行權(quán)條件確定。6.5行權(quán)價格激勵對象的行權(quán)價格按照激勵工具的授予價格或市場公允價格確定。第七條激勵鎖定期7.1鎖定期概述激勵對象的激勵工具持有期間，需遵守鎖定期規(guī)定。7.2鎖定期長度激勵對象的鎖定期長度為三年，自激勵工具授予之日起計算。7.3鎖定期解除條件激勵對象的鎖定期解除條件如下：（1）激勵對象離職；（2）激勵對象死亡或喪失行為能力；（3）公司董事會決定解除鎖定期。第八條激勵調(diào)整和終止8.1激勵調(diào)整（1）公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)等因素，對激勵計劃進行調(diào)整；（2）激勵調(diào)整需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有相關(guān)方。8.2激勵終止（1）激勵計劃因公司并購、重組或其他原因終止；（2）激勵計劃因激勵對象違反合同約定或公司規(guī)章制度被終止；（3）激勵計劃因不可抗力因素被終止。8.3終止原因（1）激勵計劃終止時，激勵對象未行權(quán)的激勵工具失效；（2）激勵計劃終止時，已行權(quán)的激勵工具按照合同約定處理。第九條激勵稅務(wù)9.1稅務(wù)政策激勵對象在行權(quán)或獲得收益時，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅務(wù)政策。9.2稅務(wù)計算公司將為激勵對象提供稅務(wù)計算依據(jù)，激勵對象自行承擔(dān)稅務(wù)責(zé)任。9.3稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報稅務(wù)事宜。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等信息。10.2保密期限保密期限自激勵對象離職或合同終止之日起計算，一般為三年。10.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自合同生效條件滿足之日起生效。第十三條合同變更和解除13.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。13.2合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方行使解除權(quán)；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵協(xié)議等。14.2通知和送達通知和送達方式包括書面信函、電子郵件等，以雙方約定的送達地址為準(zhǔn)。14.3合同語言本合同使用中文書寫。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行審計或評估；（3）協(xié)助進行合同履行；（4）提供法律支持；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的方式。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間不構(gòu)成合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同項下的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)信息、文件和必要的資源。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)提供專業(yè)、勤勉的服務(wù)。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；（2）如未約定責(zé)任限額，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方介入程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。（1）第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；（2）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和方式；（3）第三方服務(wù)的期限；（4）第三方服務(wù)的費用及支付方式；（5）第三方責(zé)任限額；（6）雙方的權(quán)利義務(wù)；（7）爭議解決方式；（8）協(xié)議生效條件。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。19.2第三方更換后，原第三方介入?yún)f(xié)議自動失效。20.第三方介入終止20.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的工作進行評估，并書面確認(rèn)。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。21.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中約定支付方式和時間。21.3第三方介入的費用支付后，甲乙雙方不得因第三方介入結(jié)果的不滿意而拒絕支付。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在合同中另行約定。23.2本合同未約定的第三方介入事項，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵工具、授予條件、行權(quán)條件、鎖定期等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，需詳細(xì)闡述激勵計劃的各項條款。2.激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、激勵工具的類型、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間、鎖定期等具體信息。說明：激勵協(xié)議是甲乙雙方簽訂的具有法律效力的文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，需明確三方之間的權(quán)利義務(wù)。4.稅務(wù)申報文件詳細(xì)要求：包括激勵對象行權(quán)時的稅務(wù)計算依據(jù)、申報表格、相關(guān)證明文件等。說明：稅務(wù)申報文件是激勵對象行權(quán)時需提交的文件，需確保符合國家稅務(wù)政策。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。6.第三方評估報告詳細(xì)要求：包括第三方介入后對激勵計劃的評估結(jié)果、建議等內(nèi)容。說明：第三方評估報告是對激勵計劃實施效果的評估，需客觀公正。7.通知和送達文件詳細(xì)要求：包括通知和送達的方式、地址、日期等。說明：通知和送達文件是甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)送通知和文件的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）激勵對象未按合同約定行權(quán)或行使權(quán)利；（3）第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)；（4）稅務(wù)申報不完整或不準(zhǔn)確；（5）保密信息泄露；（6）爭議解決過程中一方違反約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的額外費用；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的爭議解決費用。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時支付激勵對象行權(quán)款項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償激勵對象因此遭受的損失。（2）激勵對象未按合同約定行權(quán)，如未在規(guī)定時間內(nèi)行使行權(quán)權(quán)利，視為自動放棄，不再享有行權(quán)權(quán)利。（3）第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，如未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估報告，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（4）稅務(wù)申報不完整或不準(zhǔn)確，如未按時提交完整的稅務(wù)申報文件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能面臨稅務(wù)處罰。（5）保密信息泄露，如因第三方泄露保密信息導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（6）爭議解決過程中一方違反約定，如未按約定參與爭議解決，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1限制性股票3.2股票期權(quán)3.3股權(quán)獎勵3.4其他激勵工具4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵授予5.1激勵授予程序5.2激勵授予比例5.3激勵授予時間5.4激勵授予限制6.激勵行使6.1激勵行使條件6.2激勵行使程序6.3激勵行使期限6.4激勵行使限制7.激勵收益7.1激勵收益計算7.2激勵收益支付7.3激勵收益稅收8.激勵解除8.1激勵解除條件8.2激勵解除程序8.3激勵解除后果9.保密義務(wù)9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)內(nèi)容9.3違反保密義務(wù)責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定11.違約責(zé)任11.1違約情形定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同語言14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱“股權(quán)激勵計劃”是指根據(jù)本合同約定，公司對激勵對象實施的股權(quán)激勵措施，包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、股權(quán)獎勵等。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一年；（2）為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績或做出重大貢獻；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格進行審核，報公司董事會批準(zhǔn)后確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單一經(jīng)確定，原則上不得變更。如有特殊原因需要變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.激勵工具3.1限制性股票限制性股票是指公司向激勵對象授予的，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于質(zhì)押的股票。3.2股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格購買公司股票的權(quán)利。3.3股權(quán)獎勵股權(quán)獎勵是指公司向激勵對象無償授予的股票或股票份額。3.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵工具，如虛擬股票、股票增值權(quán)等。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件應(yīng)包括業(yè)績指標(biāo)、任職期限、業(yè)績考核周期等。4.2激勵條件變更激勵條件一經(jīng)確定，原則上不得變更。如有特殊原因需要變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.3激勵條件解除如激勵對象不符合激勵條件，公司有權(quán)解除其激勵資格。5.激勵授予5.1激勵授予程序（1）確定激勵對象；（2）設(shè)定激勵條件；（3）授予激勵工具；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。5.2激勵授予比例激勵授予比例應(yīng)根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻等因素綜合確定。5.3激勵授予時間激勵授予時間應(yīng)結(jié)合公司業(yè)績考核周期和激勵對象任職期限等因素確定。5.4激勵授予限制激勵授予應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得存在利益輸送等違規(guī)行為。8.激勵解除8.1激勵解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動合同；（4）激勵對象因個人原因無法繼續(xù)履行激勵協(xié)議；（5）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。8.2激勵解除程序激勵解除程序如下：（1）公司發(fā)出解除通知；（2）激勵對象確認(rèn)解除；（3）辦理股權(quán)激勵工具的注銷或回購手續(xù)；（4）結(jié)算激勵收益。8.3激勵解除后果激勵解除后，激勵對象失去激勵資格，公司不再承擔(dān)相應(yīng)的激勵義務(wù)。9.保密義務(wù)9.1保密信息定義保密信息是指公司認(rèn)為具有保密性，不應(yīng)當(dāng)對外公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)內(nèi)容（1）未經(jīng)公司書面同意，不得泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事違法活動；（3）離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3違反保密義務(wù)責(zé)任違反保密義務(wù)的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則激勵對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定（1）激勵對象在工作中創(chuàng)作的專利、軟件等，歸公司所有；（2）激勵對象在工作中提出的合理化建議，經(jīng)公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，公司給予適當(dāng)獎勵；（3）激勵對象離職后，不得侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任11.1違約情形定義（1）激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未按合同約定履行激勵義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可以免除部分或全部違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平、公開。13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同無效或被撤銷。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵對象名單、激勵條件明細(xì)、激勵工具明細(xì)等。14.2通知與送達本合同的通知與送達方式以書面形式為準(zhǔn)，自送達之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同語言本合同采用中文書寫，如雙方另有約定，以約定的語言為準(zhǔn)。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、合規(guī)性和有效性，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項；（2）甲乙雙方共同邀請第三方參與，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責(zé)任；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合作協(xié)議；（3）承擔(dān)因第三方工作失誤導(dǎo)致的責(zé)任。16.2乙方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責(zé)任；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合作協(xié)議；（3）承擔(dān)因第三方工作失誤導(dǎo)致的責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、咨詢等；（2）協(xié)助合同履行，如協(xié)調(diào)、調(diào)解、監(jiān)督等；（3）確保合同履行的合規(guī)性。17.2責(zé)任限額（1）第三方因工作失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）如第三方故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲方提供所需的專業(yè)服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)向乙方提供所需的專業(yè)服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和合作協(xié)議共同構(gòu)成，第三方應(yīng)同時向甲乙雙方提供所需的專業(yè)服務(wù)，并接受雙方的監(jiān)督。19.第三方變更19.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。19.2變更后果第三方變更后，原合作協(xié)議終止，甲乙雙方與新第三方簽訂新的合作協(xié)議。20.第三方退出20.1退出條件（1）合作協(xié)議到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方退出事宜；（2）第三方向甲乙雙方提交退出報告；（3）甲乙雙方確認(rèn)第三方退出，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：包含激勵對象的姓名、職位、入職日期、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵資格的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。2.激勵條件明細(xì)詳細(xì)要求：列出激勵條件的具體內(nèi)容，如業(yè)績指標(biāo)、任職期限、考核周期等。說明：激勵條件明細(xì)是激勵對象了解自身激勵資格和激勵收益的重要文件。3.激勵工具明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)說明激勵工具的種類、授予比例、授予條件、行使條件等。說明：激勵工具明細(xì)是激勵對象了解自身激勵權(quán)益的重要文件。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方介入合法、合規(guī)的重要文件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、具體規(guī)定、使用范圍等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系的重要文件。7.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議是明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的激勵條件或義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除部分或全部激勵收益，或解除激勵資格。示例：激勵對象因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同，公司有權(quán)扣除其全部激勵收益。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付激勵收益、未履行監(jiān)督責(zé)任等。責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約行為給乙方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例：甲方未按合同約定支付激勵收益，應(yīng)向乙方支付違約金及相應(yīng)的利息。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行激勵義務(wù)、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約行為給甲方或第三方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例：乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或第三方遭受的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)、故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除部分或全部報酬，或解除合作協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)全部責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1激勵工具種類3.2激勵工具數(shù)量3.3激勵工具授予條件4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件實現(xiàn)5.激勵實施5.1激勵實施時間5.2激勵實施流程5.3激勵實施結(jié)果6.激勵費用6.1激勵費用來源6.2激勵費用預(yù)算6.3激勵費用支付7.激勵收益7.1激勵收益分配7.2激勵收益計算7.3激勵收益提取8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件12.3合同生效的法律效力13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同變更第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃合同”。1.2合同目的本合同旨在明確公司對激勵對象的股權(quán)激勵方案，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后正式生效。1.4合同期限本合同期限為自生效之日起至2029年12月31日止。1.5合同解除條件1.5.1合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同；1.5.2激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；1.5.3激勵對象因觸犯刑法被依法追究刑事責(zé)任；1.5.4公司因破產(chǎn)、解散或其他原因無法繼續(xù)履行合同。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于各部門、各崗位的正式員工。2.2激勵對象資格2.2.2具有與崗位相匹配的專業(yè)技能和業(yè)績表現(xiàn)；2.2.3無嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。2.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知全體激勵對象。第三條激勵工具3.1激勵工具種類本合同激勵工具為股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵工具數(shù)量激勵工具數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效等因素確定。3.3激勵工具授予條件激勵工具授予條件如下：3.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格；3.3.2激勵對象需完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；3.3.3激勵對象需簽署股權(quán)激勵協(xié)議。第四條激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于：4.1.1公司年度業(yè)績目標(biāo)；4.1.2員工個人績效目標(biāo)；4.1.3員工對公司忠誠度。4.2激勵條件變更激勵條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知全體激勵對象。4.3激勵條件實現(xiàn)4.3.1公司年度業(yè)績目標(biāo)達成；4.3.2員工個人績效目標(biāo)達成；4.3.3員工對公司忠誠度維持。第五條激勵實施5.1激勵實施時間激勵實施時間為每年一次，具體實施時間由公司董事會決定。5.2激勵實施流程激勵實施流程如下：5.2.1公司發(fā)布激勵方案；5.2.2激勵對象申請；5.2.3公司審核激勵申請；5.2.4激勵工具授予；5.2.5激勵工具行權(quán)。5.3激勵實施結(jié)果5.3.1公司年度業(yè)績目標(biāo)達成；5.3.2員工個人績效目標(biāo)達成；5.3.3員工對公司忠誠度維持。第六條激勵費用6.1激勵費用來源激勵費用來源于公司稅后利潤。6.2激勵費用預(yù)算激勵費用預(yù)算由公司董事會根據(jù)公司經(jīng)營狀況和激勵方案確定。6.3激勵費用支付激勵費用支付時間為激勵實施完畢后，按照激勵方案規(guī)定的時間和比例支付。第七條激勵收益7.1激勵收益分配激勵收益分配原則如下：7.1.1按照激勵工具種類和數(shù)量進行分配；7.1.2按照激勵對象績效和貢獻進行分配；7.1.3按照公司年度業(yè)績目標(biāo)達成情況進行分配。7.2激勵收益計算激勵收益計算方法如下：7.2.1按照激勵工具種類和數(shù)量確定收益總額；7.2.2按照激勵對象績效和貢獻進行收益分配；7.2.3按照公司年度業(yè)績目標(biāo)達成情況進行收益調(diào)整。7.3激勵收益提取激勵收益提取需按照激勵方案規(guī)定的時間和比例提取。第八條保密條款8.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的保密條款，對公司在股權(quán)激勵計劃中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等保密內(nèi)容進行嚴(yán)格保密。8.2保密范圍8.2.1公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃；8.2.2激勵計劃的具體方案、激勵對象名單、激勵工具種類及數(shù)量；8.2.3激勵條件的設(shè)定及調(diào)整；8.2.4激勵實施過程中的相關(guān)信息。8.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：8.3.1賠償公司因此遭受的損失；8.3.2按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除合同9.1合同解除條件9.1.1合同雙方協(xié)商一致；9.1.2激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；9.1.3激勵對象因觸犯刑法被依法追究刑事責(zé)任；9.1.4公司因破產(chǎn)、解散或其他原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同解除程序合同解除程序如下：9.2.1提出解除合同的書面通知；9.2.2雙方確認(rèn)解除合同的協(xié)議；9.2.3完成合同解除后的善后處理。9.3合同解除后的處理9.3.1激勵對象應(yīng)返還公司尚未行使的激勵工具；9.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵費用；9.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)；10.1.2公司未按照合同約定履行義務(wù)；10.1.3違反合同約定的保密條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1賠償對方因此遭受的損失；10.2.2按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.3按照合同約定支付違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：10.3.1提出爭議解決申請；10.3.2仲裁委員會受理；10.3.3仲裁委員會組織仲裁；10.3.4仲裁委員會作出裁決。第十一條合同生效11.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字蓋章，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。11.3合同生效的法律效力本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第十二條合同附件12.1附件清單本合同的附件清單如下：12.1.1股權(quán)激勵計劃方案；12.1.2激勵對象名單；12.1.3激勵工具協(xié)議；12.1.4其他相關(guān)文件。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為合同的具體補充和詳細(xì)說明。12.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他13.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解釋本合同條款由雙方共同協(xié)商解釋，如有歧義，按有利于合同履行原則解釋。13.3合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方同意，介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。14.2第三方介入情形14.2.1評估機構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵對象的績效進行評估；14.2.2法律顧問：提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；14.2.3財務(wù)顧問：提供財務(wù)咨詢和激勵費用核算服務(wù)；14.2.4會計師事務(wù)所：負(fù)責(zé)激勵費用審計；14.2.5中介機構(gòu)：協(xié)助合同履行、提供信息對接等服務(wù)。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。14.3.2第三方的責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲、乙雙方各自責(zé)任限額。14.4第三方責(zé)權(quán)利14.4.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲、乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。14.4.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助。14.4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方的違約行為提出異議，并要求甲、乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不參