二零二五年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職位描述3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3保險(xiǎn)福利4.4其他待遇5.考核與評估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評估周期5.3評估結(jié)果5.4處理措施6.工作交接6.1交接時(shí)間6.2交接內(nèi)容6.3交接方式7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同期限9.1聘用期限9.2續(xù)聘條件9.3終止條件10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他12.1法律適用12.2合同生效12.3通知與送達(dá)12.4合同附件13.合同變更與解除13.1變更程序13.2解除程序14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同》。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：五星級酒店2.1.2地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.職位描述3.1職位名稱3.1.1五星級酒店總經(jīng)理3.2職位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營和管理；3.2.2制定并實(shí)施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略；3.2.3管理和領(lǐng)導(dǎo)酒店各部門的工作；3.2.4確保酒店的經(jīng)營效益和品牌形象；3.3工作地點(diǎn)3.3.1[具體工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間3.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00；3.4.2需加班時(shí)，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1本合同約定總經(jīng)理的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.2獎金與提成4.2.1根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理享有相應(yīng)的獎金和提成；4.2.2獎金和提成的具體計(jì)算方法和比例由酒店另行制定。4.3保險(xiǎn)福利4.3.1酒店為總經(jīng)理提供符合國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；4.3.2酒店為總經(jīng)理提供年度體檢；4.4其他待遇4.4.1節(jié)假日加班費(fèi)；4.4.2差旅費(fèi)報(bào)銷。5.考核與評估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1酒店將根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)、業(yè)績和團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行考核；5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；5.2評估周期5.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核；5.2.2季度評估：每季度進(jìn)行一次季度評估；5.3評估結(jié)果5.3.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.3.2評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；5.4處理措施5.4.1對于考核不合格的總經(jīng)理，酒店將根據(jù)情況進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；5.4.2對于連續(xù)兩次考核不合格的總經(jīng)理，酒店有權(quán)解除本合同。6.工作交接6.1交接時(shí)間6.1.1在本合同解除或終止時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)按照酒店要求進(jìn)行工作交接；6.2交接內(nèi)容6.2.1交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、財(cái)務(wù)狀況等；6.2.2交接內(nèi)容應(yīng)確保酒店的正常運(yùn)營；6.3交接方式6.3.1交接方式由酒店和總經(jīng)理協(xié)商確定。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用方未履行本合同約定的職務(wù)職責(zé)；8.1.2被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失；8.1.3被聘用方違反國家法律法規(guī)，給酒店造成不良影響；8.1.4被聘用方未經(jīng)聘用方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)任；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1被聘用方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用方支付違約金；8.2.2違約金數(shù)額為一個月的基本工資；8.2.3聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約賠償8.3.1被聘用方因違約行為給聘用方造成損失的，應(yīng)賠償聘用方因此遭受的全部損失。9.合同期限9.1聘用期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效；9.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同；9.2續(xù)聘條件9.2.1續(xù)聘條件由雙方另行協(xié)商確定；9.2.2續(xù)聘條件應(yīng)包括但不限于總經(jīng)理的工作表現(xiàn)、酒店的經(jīng)營狀況等；9.3終止條件9.3.1合同期滿或續(xù)聘條件未達(dá)成一致時(shí)，合同自然終止；9.3.2發(fā)生本合同約定的解除條件時(shí)，合同可提前終止。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，提前解除合同；10.1.2發(fā)生本合同約定的解除條件，如一方違約等；10.2解除程序10.2.1解除合同應(yīng)書面通知對方；10.2.2雙方應(yīng)在本合同解除后進(jìn)行工作交接；10.3解除后的處理10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜；10.3.2雙方應(yīng)互相尊重，維護(hù)對方合法權(quán)益。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院名稱]；11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.其他12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3通知與送達(dá)12.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效；12.3.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。13.合同變更與解除13.1變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；13.2解除程序13.2.1合同解除應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽訂與生效14.1簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由其自行承擔(dān)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式，向甲乙雙方提交相關(guān)報(bào)告或意見。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定甲乙雙方各自承擔(dān)的違約責(zé)任限額的總額。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)。16.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和資料。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)解決相關(guān)問題。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。18.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的目的達(dá)到或合同約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.本合同修正條款20.1本合同修正條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2本合同修正條款的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：用于證明聘用方的合法注冊身份。2.被聘用方身份證復(fù)印件說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.聘用方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件說明：用于證明聘用方的組織機(jī)構(gòu)代碼。4.被聘用方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件說明：用于證明被聘用方的教育背景和專業(yè)技術(shù)能力。5.聘用方及被聘用方相關(guān)授權(quán)委托書說明：如有授權(quán)委托，需提供相關(guān)授權(quán)委托書。6.薪酬待遇明細(xì)表說明：詳細(xì)列明被聘用方的工資、獎金、福利待遇等。7.工作交接清單說明：詳細(xì)列明工作交接過程中的各項(xiàng)內(nèi)容。8.第三方介入?yún)f(xié)議說明：如有第三方介入，需提供第三方介入?yún)f(xié)議。9.爭議解決協(xié)議說明：如有爭議，需提供爭議解決協(xié)議。10.本合同修正條款說明：如有合同修正，需提供修正后的合同文本。11.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方未履行本合同約定的職務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致酒店運(yùn)營受損。2.被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方故意或過失泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：被聘用方將酒店客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致酒店客戶流失，被聘用方應(yīng)賠償損失。3.被聘用方違反國家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方違反國家法律法規(guī)，給酒店造成不良影響。示例說明：被聘用方因違法經(jīng)營被相關(guān)部門處罰，導(dǎo)致酒店聲譽(yù)受損，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職或轉(zhuǎn)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職或轉(zhuǎn)任，給酒店運(yùn)營造成不便。示例說明：被聘用方在合同期內(nèi)擅自離職，導(dǎo)致酒店總經(jīng)理職位空缺，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入過程中出現(xiàn)失誤責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失。示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.工作地點(diǎn)3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.考核與評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3晉升機(jī)制7.責(zé)任與義務(wù)7.1對酒店的責(zé)任7.2對員工的責(zé)任7.3對公司的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達(dá)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息：1.4.3聯(lián)系方式：酒店聯(lián)系方式、總經(jīng)理聯(lián)系方式2.職位與職責(zé)2.1職位名稱：五星級酒店總經(jīng)理。2.2職位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.2.2制定和實(shí)施酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略和年度計(jì)劃。2.2.3負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制。2.2.4管理酒店人力資源，提升員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。2.2.5維護(hù)酒店的品牌形象和客戶滿意度。2.3職位權(quán)限：2.3.1代表酒店對外簽訂合同、協(xié)議。2.3.2招聘、解聘、考核、晉升、獎懲下屬員工。2.3.3決定酒店重大投資、裝修、改造等事項(xiàng)。2.3.4參與酒店重大決策。3.工作地點(diǎn)3.1工作地點(diǎn)：五星級酒店所在地。3.2工作時(shí)間：周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。4.薪酬待遇4.1基本工資：總經(jīng)理的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及提成：根據(jù)酒店的年度經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理可享受一定比例的獎金和提成。4.3社會保險(xiǎn)及公積金：酒店按國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利：4.4.1提供免費(fèi)住宿。4.4.2提供工作日免費(fèi)工作餐。4.4.3按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：酒店將為總經(jīng)理提供必要的在職培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：酒店將與總經(jīng)理共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)成長。6.考核與評價(jià)6.1考核方式：酒店將每年對總經(jīng)理進(jìn)行一次綜合考核。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、個人素質(zhì)等方面。6.3晉升機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，總經(jīng)理可享有晉升機(jī)會。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1被聘用人未經(jīng)聘用方同意擅自離職。8.1.2被聘用人嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度。8.1.3被聘用人泄露聘用方商業(yè)秘密。8.1.4聘用方未按照合同約定支付薪酬或福利。8.1.5聘用方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1被聘用人違反第8.1.1項(xiàng)，應(yīng)向聘用方支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.2.2被聘用人違反第8.1.2項(xiàng)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用人賠償損失。8.2.3被聘用人違反第8.1.3項(xiàng)，應(yīng)向聘用方支付相當(dāng)于一年工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.4聘用方違反第8.1.4項(xiàng)，應(yīng)立即補(bǔ)足欠付的薪酬和福利，并支付相應(yīng)滯納金。8.2.5聘用方違反第8.1.5項(xiàng)，應(yīng)向被聘用人支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：被聘用人應(yīng)保守聘用方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2被聘用人因個人原因提出解除合同。10.1.3聘用方因被聘用人嚴(yán)重違約而解除合同。10.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。10.3解除合同后的待遇：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，聘用方應(yīng)按照合同約定支付被聘用人相應(yīng)的薪酬和福利。10.3.2因被聘用人違約而解除合同，聘用方有權(quán)要求被聘用人支付違約金。10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2通知送達(dá)：任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過____方式送達(dá)對方，送達(dá)日期以實(shí)際收到為準(zhǔn)。14.合同附件14.1崗位說明書14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是任何非合同雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體內(nèi)容和范圍應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：16.1.1協(xié)助第三方完成其介入任務(wù)，提供必要的信息和資源。16.1.2監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同和合作協(xié)議的要求。16.1.3負(fù)責(zé)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1同意第三方介入，并配合其完成工作。16.2.2向第三方提供必要的信息和資源。16.2.3監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同和合作協(xié)議的要求。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過合作協(xié)議中約定的金額。17.2第三方責(zé)任范圍：17.2.1第三方僅對其直接提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不承擔(dān)合同雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任。17.2.2第三方對其提供的服務(wù)造成的任何直接或間接損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利保障：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙方提供的信息和資源，以完成其工作任務(wù)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供定期的工作報(bào)告，以供甲方監(jiān)督。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的管理權(quán)限和決策。19.2.2第三方應(yīng)與乙方保持溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中的問題。20.第三方變更和解除20.1第三方變更：20.1.1如第三方需變更其服務(wù)內(nèi)容或人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。20.2第三方解除：20.2.1第三方如需解除合作協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲乙雙方，并說明理由。21.第三方爭議解決21.1第三方爭議解決方式：第三方與其服務(wù)對象之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述總經(jīng)理的職位要求、工作職責(zé)、任職資格等。說明：該說明書用于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍和任職要求。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出總經(jīng)理任職期間需參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：該計(jì)劃用于確?？偨?jīng)理的專業(yè)技能和知識得到不斷提升。3.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出總經(jīng)理的基本工資、獎金、提成、社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。說明：該表格用于明確總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保雙方對薪酬待遇有清晰的認(rèn)識。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定總經(jīng)理在任職期間和離職后對酒店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護(hù)酒店的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益。5.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：該協(xié)議用于規(guī)范合同解除過程中的各項(xiàng)事宜。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和費(fèi)用等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：該協(xié)議用于確保合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)聘用方同意擅自離職：總經(jīng)理未提前通知聘用方，擅自離職。嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度：總經(jīng)理違反聘用方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。泄露聘用方商業(yè)秘密：總經(jīng)理泄露聘用方商業(yè)秘密，給聘用方造成損失。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方未按合同約定支付總經(jīng)理薪酬或福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)聘用方同意擅自離職：總經(jīng)理應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度：聘用方有權(quán)解除合同，并要求總經(jīng)理賠償損失。泄露聘用方商業(yè)秘密：總經(jīng)理應(yīng)支付相當(dāng)于一年工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方應(yīng)立即補(bǔ)足欠付的薪酬和福利，并支付相應(yīng)滯納金。示例說明：若總經(jīng)理在任職期間因個人原因提出離職，未提前一個月通知聘用方，則屬于未經(jīng)聘用方同意擅自離職，總經(jīng)理應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。若總經(jīng)理在工作中嚴(yán)重違反聘用方規(guī)章制度，給酒店造成重大損失，聘用方有權(quán)解除合同，并要求總經(jīng)理賠償損失。若總經(jīng)理在離職后泄露了酒店的客戶信息，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失，總經(jīng)理應(yīng)支付相當(dāng)于一年工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若聘用方在支付薪酬時(shí)延遲一個月，則屬于未支付薪酬或福利，聘用方應(yīng)立即補(bǔ)足欠付的薪酬和福利，并支付相應(yīng)滯納金。全文完。二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用信息2.1職位名稱2.2聘用起始日期2.3聘用結(jié)束日期3.工作地點(diǎn)3.1主要工作地點(diǎn)3.2輔助工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容4.1職責(zé)范圍4.2工作指標(biāo)4.3工作流程5.工作時(shí)間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2工作時(shí)間安排5.3加班制度6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4保險(xiǎn)福利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3人才儲備8.紀(jì)律與規(guī)范8.1行為規(guī)范8.2工作紀(jì)律8.3保密協(xié)議9.績效考核9.1考核指標(biāo)9.2考核周期9.3考核結(jié)果10.離職與終止10.1離職手續(xù)10.2離職原因10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同續(xù)簽14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同》。1.1.2“甲方”指五星級酒店。1.1.3“乙方”指被聘用為五星級酒店總經(jīng)理的人員。1.1.4“工作地點(diǎn)”指甲方指定的五星級酒店所在城市。1.1.5“工作內(nèi)容”指乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理的職責(zé)和任務(wù)。1.1.6“薪酬福利”指乙方在甲方工作期間所獲得的工資、獎金和福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語和表述，若在本合同中無明確定義，則應(yīng)按照普遍接受的含義或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二條聘用信息2.1職位名稱2.1.1乙方被聘用為五星級酒店總經(jīng)理。2.2聘用起始日期2.2.1乙方聘用起始日期為2024年1月1日。2.3聘用結(jié)束日期2.3.1本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第三條工作地點(diǎn)3.1主要工作地點(diǎn)3.1.1乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方指定的五星級酒店。3.2輔助工作地點(diǎn)3.2.1乙方可能需要根據(jù)工作需要前往其他相關(guān)地點(diǎn)，如供應(yīng)商、合作伙伴或客戶所在地。第四條工作內(nèi)容4.1職責(zé)范圍4.1.1乙方作為五星級酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營和管理。4.1.2乙方應(yīng)確保酒店達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，包括但不限于收入、利潤、客戶滿意度等。4.1.3乙方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場定位、品牌建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量提升等。4.2工作指標(biāo)1）確保酒店年度收入增長率不低于10%；2）確保酒店年度利潤率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；4.3工作流程4.3.1乙方應(yīng)遵循甲方制定的工作流程，包括但不限于會議流程、決策流程、報(bào)告流程等。第五條工作時(shí)間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.1.1乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。5.2工作時(shí)間安排5.2.1乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營需求和工作性質(zhì)進(jìn)行合理安排。5.3加班制度5.3.1乙方加班需經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條薪酬福利6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月人民幣萬元。6.2績效獎金6.2.1乙方年度績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的%。6.3福利待遇6.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.4保險(xiǎn)福利6.4.1乙方享有甲方提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和職業(yè)成長路徑。7.3人才儲備7.3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，將其納入人才儲備計(jì)劃。第八條紀(jì)律與規(guī)范8.1行為規(guī)范8.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守酒店行業(yè)規(guī)范。8.1.2乙方應(yīng)維護(hù)酒店聲譽(yù)，不得有損害酒店利益的行為。8.2工作紀(jì)律8.2.1乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守或玩忽職守。8.2.3乙方應(yīng)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司紀(jì)律。8.3保密協(xié)議8.3.1乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對酒店的經(jīng)營狀況、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任。第九條績效考核9.1考核指標(biāo)9.1.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)設(shè)定考核指標(biāo)。9.1.2考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等。9.2考核周期9.2.1乙方的績效考核周期為年度。9.2.2甲方將每年度對乙方進(jìn)行一次全面考核。9.3考核結(jié)果9.3.1甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲或調(diào)整薪酬福利。第十條離職與終止10.1離職手續(xù)10.1.1乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。10.1.2乙方離職前應(yīng)完成工作交接，確保酒店運(yùn)營不受影響。10.2離職原因10.2.1乙方因個人原因離職，包括但不限于健康原因、家庭原因等。10.2.2乙方因甲方原因離職，包括但不限于公司裁員、合同解除等。10.3終止合同10.3.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)終止合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未履行本合同約定的工作職責(zé)。11.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。11.1.3乙方違反國家法律法規(guī)或酒店行業(yè)規(guī)范。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。11.3違約賠償11.3.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失數(shù)額進(jìn)行賠償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.1.2任何合同變更應(yīng)采取書面形式。13.2合同解除13.2.1雙方可以協(xié)商一致解除合同。13.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。13.3合同續(xù)簽13.3.1本合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第十四條合同生效與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同解除條件14.2.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。14.3合同解除程序14.3.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并采取書面形式。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織。2.第三方介入2.1在本合同履行過程中，若出現(xiàn)任何需要第三方介入的情形，甲方或乙方有權(quán)邀請第三方參與。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對自己的行為負(fù)責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方對本合同所承擔(dān)的責(zé)任限額，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方介入后的附加條款5.1在第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。5.2第三方介入期間，甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。6.2第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同的履行。6.3第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.第三方責(zé)任的具體內(nèi)容7.1第三方在介入過程中，應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)，包括但不限于：7.1.1遵守國家法律法規(guī)；7.1.2不得損害甲方、乙方或其他第