北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定

北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條總則本規(guī)定旨在規(guī)范北京市勞動(dòng)合同的管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭協(xié)議不具備法律效力。第三條勞動(dòng)合同的簽訂1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式第四條勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。2.變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.任何一方要求變更合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。第五條勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，任何一方解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方。2.用人單位可以在以下情況下解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作3.勞動(dòng)者可以在以下情況下解除勞動(dòng)合同：用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益第六條勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同在以下情況下終止：合同期滿雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡用人單位依法解散或破產(chǎn)2.合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)，處理善后事宜。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽事宜。2.續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)遵循原合同的基本條款，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整。第八條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬享受法定的休息和休假參加職業(yè)培訓(xùn)依法享有社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)者應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密第九條用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位享有以下權(quán)利：依法管理勞動(dòng)者的工作依法制定和修改規(guī)章制度依法解除勞動(dòng)合同2.用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和安全保障依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)第十條違約責(zé)任1.任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條附則