2024年版典型職工勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版典型職工勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3雙方2.工作內(nèi)容2.1崗位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班工資3.5工資支付時間4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作5.勞動保護與福利5.1勞動保護5.2社會保險5.3福利待遇6.合同的解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2甲方解除合同的情形6.3乙方解除合同的情形6.4合同終止的情形7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3商業(yè)秘密10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.附則11.1合同的解釋11.2合同的修改11.3合同的廢止12.附件12.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2乙方身份證復(fù)印件13.簽字蓋章13.1甲方蓋章13.2乙方簽字13.3見證人簽字14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的__________（公司名稱），注冊地址為__________（地址），營業(yè)執(zhí)照編號為__________。1.2乙方（職工）是指與甲方簽訂本合同的員工，姓名__________，身份證號碼__________，聯(lián)系方式__________。1.3雙方指甲方和乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的__________（部門/崗位）擔任__________（職位），負責__________（工作職責）。2.2乙方的工作時間為標準工作日，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的工作紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月__________元人民幣（大寫：____________________元整），不含其他獎金、津貼等。3.2乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。獎金的計算方式、發(fā)放時間由甲方規(guī)定。3.4乙方加班工資按照中國勞動法規(guī)定的標準支付。3.5乙方的工資支付時間為每月__________日之前，甲方不得無故拖欠乙方的工資。第四條試用期4.1乙方的試用期為__________個月，自本合同簽訂之日起計算。4.2乙方向甲方承諾，在試用期內(nèi)努力工作，展示其符合甲方要求的職業(yè)能力和工作表現(xiàn)。4.3乙方的試用期工資為基本工資的__________%，即每月__________元人民幣（大寫：____________________元整）。第五條勞動保護與福利5.1甲方應(yīng)按照中國勞動法的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利待遇。具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條合同的解除和終止6.1雙方解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方因__________（原因）解除本合同；（3）甲方因__________（原因）解除本合同；6.2甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；6.3乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護、福利待遇等；（3）甲方未按照合同約定提供工作條件；6.4合同終止的情形：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因傷病無法從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為完全喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條違約責任8.1甲方違約：（1）未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付金額的__________%；（2）未按照合同約定提供勞動保護、福利待遇等的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為__________元人民幣；（3）未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為__________元人民幣。8.2乙方違約：（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為損失金額的__________%；（3）乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為__________元人民幣。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；9.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方不得向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方同意保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；10.2雙方同意，乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；10.3乙方在合同期內(nèi)離職后，仍應(yīng)遵守對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，保密期限為__________年。第十一條合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；11.3本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條附件12.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；12.2乙方身份證復(fù)印件；12.3其他相關(guān)文件。第十三條簽字蓋章13.1甲方蓋章；13.2乙方簽字；13.3見證人簽字。第十四條合同簽訂日期及地點14.1本合同簽訂日期為__________年__________月__________日；14.2本合同簽訂地點為__________（地址）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細要求：應(yīng)清晰、完整地反映甲方的法人身份和工商注冊信息。附件二：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：應(yīng)清晰、完整地反映乙方的個人身份信息。附件三：職位說明書詳細要求：詳細描述乙方的職位、工作職責、工作條件等。附件四：工資條詳細要求：清晰地列出乙方的工資組成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件五：社會保險繳納證明詳細要求：證明甲方已按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。附件六：福利待遇說明詳細要求：詳細描述乙方的福利待遇，包括節(jié)假日、年假、病假等。附件七：甲方規(guī)章制度詳細要求：包含甲方的各項內(nèi)部管理制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護、福利待遇等。3.甲方未按照合同約定提供工作條件。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失。6.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。違約責任認定標準：1.甲方未支付工資等：違約金為應(yīng)支付金額的10%。2.甲方未提供勞動保護等：違約金為1000元人民幣。3.甲方未提供工作條件：違約金為2000元人民幣。5.乙方違反規(guī)章制度：違約金為損失金額的10%。6.乙方提前解除合同：違約金為1000元人民幣。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.勞