2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方在甲方單位工作期間，雙方建立了勞動關系。為確保乙方在離職后能夠獲得一定的職業(yè)保障，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工開除與離職后的職業(yè)保障事宜，保障乙方在離職后的合法權益，維護雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.開除：指甲方根據(jù)相關法律法規(guī)，對乙方進行解除勞動合同的行為。2.離職：指乙方自愿或非自愿離開甲方單位，與甲方解除勞動合同的行為。3.2關鍵詞解釋：1.職業(yè)保障：指甲方在乙方離職后，為乙方提供的經濟補償、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等保障措施。2.經濟補償：指甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)，給予乙方一定數(shù)額的經濟補償。3.職業(yè)培訓：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能提升培訓，幫助乙方在離職后更好地適應新工作環(huán)境。4.就業(yè)指導：指甲方為乙方提供的就業(yè)信息、求職技巧等方面的指導服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行開除或離職處理。2.甲方有義務按照國家及地方相關法律法規(guī)，給予乙方經濟補償。3.甲方有義務為乙方提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等保障措施。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權要求甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)，給予其經濟補償。2.乙方有義務遵守甲方規(guī)章制度，履行工作職責。3.乙方有義務配合甲方完成離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產等。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后一定期限內終止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)，給予乙方經濟補償。2.甲方為乙方提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等保障措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.乙方離職后，本協(xié)議自動終止。2.甲方在乙方離職后一定期限內，完成經濟補償、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等保障措施的履行。6.3終止程序：1.乙方離職時，應向甲方提出書面申請。2.甲方收到乙方離職申請后，應在一定期限內完成相關手續(xù)。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方無權再要求對方承擔任何責任。2.乙方離職后，甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，給予乙方經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成1.經濟補償費用：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付的經濟補償費用，包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.職業(yè)培訓費用：甲方為乙方提供的職業(yè)培訓所需費用，包括但不限于培訓課程費、教材費、交通費、住宿費等。3.就業(yè)指導費用：甲方為乙方提供的就業(yè)指導服務所需費用，包括但不限于咨詢費、信息服務費等。4.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.經濟補償費用、職業(yè)培訓費用和就業(yè)指導費用，甲方應通過銀行轉賬方式支付給乙方。2.甲方應在乙方離職后十個工作日內，完成上述費用的支付。7.3支付時間1.經濟補償費用應在乙方離職之日起三十日內支付完畢。2.職業(yè)培訓費用應在乙方完成培訓后五個工作日內支付完畢。3.就業(yè)指導費用應在乙方接受就業(yè)指導服務后五個工作日內支付完畢。7.4支付條款1.甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，確認收到相應費用。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按本協(xié)議約定支付經濟補償費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的百分之十。2.若甲方未按本協(xié)議約定提供職業(yè)培訓或就業(yè)指導，應向乙方支付違約金，違約金為應提供服務的實際成本。8.2乙方違約1.若乙方未按本協(xié)議約定配合甲方完成離職手續(xù)，應向甲方支付違約金，違約金為應完成手續(xù)的實際成本。2.若乙方在離職后違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方單位的機密信息。9.2保密期限1.保密期限自乙方離職之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方應采取合理措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。2.雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致甲方單位無法正常運營。2.社會事件：罷工導致甲方單位無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下的權利和義務不得轉讓給任何第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協(xié)議的簽訂不構成甲方對乙方工作表現(xiàn)的認可。2.甲方保留在必要時調整乙方工作職責和崗位的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密協(xié)議或損害公司利益時，采取法律手段維護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改或補充的內容應與本協(xié)議的其他條款相一致。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.乙方應積極配合甲方完成離職后的職業(yè)保障工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通協(xié)商，解決履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的問題。2.甲方應在本協(xié)議履行過程中，為乙方提供必要的支持和服務。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.有關本協(xié)議的解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議構成雙方之間關于員工開除與離職后職業(yè)保障的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何條款均具有獨立性，不受其他條款的影響。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.增減條款與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方工作表現(xiàn)評估報告3.職業(yè)培訓計劃及記錄4.就業(yè)指導服務記錄5.經濟補償計算明細6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付經濟補償費用。未按約定提供職業(yè)培訓或就業(yè)指導。違反保密協(xié)議，泄露公司機密信息。未按約定調整乙方工作職責和崗位。2.乙方違約：未按時配合甲方完成離職手續(xù)。違反保密協(xié)議，泄露公司機密信息。損害公司利益，未經甲方同意進行商業(yè)活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。2.經濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一次性經濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，一方對另一方提供的信息負有保密義務的協(xié)議。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指解決雙方之間爭議的方法，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付經濟補償費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付費用。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按時配合甲方完成離職手續(xù)。解決辦法：甲方應明確告知乙方完成離職手續(xù)的具體要求和時間，并提供必要的協(xié)助。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應及時采取措施，防止進一步泄露。4.問題：職業(yè)培訓或就業(yè)指導質量不達標。解決辦法：乙方應及時向甲方反饋培訓或指導過程中的問題，甲方應采取措施改進培訓或指導質量。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可按照合同約定或相關法律規(guī)定處理。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在本協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于職業(yè)培訓機構、就業(yè)指導機構等。2.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高質量的職業(yè)培訓和就業(yè)指導服務。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。4.第三方義務：第三方應確保所提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.第三方違約責任：若第三方未能履行其義務或違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償甲方或乙方的損失等。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供經濟補償。乙方有權要求甲方提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導服務。乙方有權對甲方提供的服務提出意見和建議。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方在離職后的經濟補償不低于國家規(guī)定標準。甲方應保證乙方接受職業(yè)培訓和就業(yè)指導的時間和質量。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付經濟補償，應向乙方支付違約金。若甲方未按約定提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導，應向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由拒絕乙方接受職業(yè)培訓和就業(yè)指導。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作職責。甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方的工作崗位。2.甲方利益條款：甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。甲方有權要求乙方在離職后對公司的商業(yè)秘密進行保密。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。若乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金。全文完。2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件1.6協(xié)議變更與解除第二章定義與解釋2.1關鍵術語定義2.2術語解釋2.3爭議解決第三章員工離職原因3.1正式離職原因3.2非正式離職原因3.3離職證明要求第四章職業(yè)保障措施4.1職業(yè)培訓與技能提升4.2職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)服務4.3職業(yè)轉換支持4.4職業(yè)保障基金第五章薪酬待遇5.1離職工資支付5.2獎金與福利待遇5.3薪酬調整第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金提取與轉移6.3社會保險關系處理第七章勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序第八章知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用8.3知識產權糾紛處理第九章保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務9.3保密措施9.4違約責任第十章約定事項10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3其他約定事項第十一章協(xié)議終止與解除11.1協(xié)議終止條件11.2協(xié)議解除條件11.3協(xié)議終止與解除程序第十二章通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明第十四章附則14.1協(xié)議未盡事宜14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議份數(shù)14.4協(xié)議生效日期合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障員工在離職后的職業(yè)權益，提供職業(yè)發(fā)展支持，促進員工職業(yè)轉型。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工和試用期員工。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職后一年內有效。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6協(xié)議變更與解除任何一方需變更或解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，方可生效。第二章定義與解釋2.1關鍵術語定義“員工”指與公司簽訂勞動合同的人員?！半x職”指員工與公司解除或終止勞動合同?！奥殬I(yè)保障”指公司在員工離職后提供的職業(yè)發(fā)展支持和服務。2.2術語解釋本協(xié)議中未定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度進行解釋。2.3爭議解決如對本協(xié)議的任何條款產生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三章員工離職原因3.1正式離職原因員工因個人原因、家庭原因、健康原因等提出離職申請，經公司批準后，視為正式離職。3.2非正式離職原因員工因公司原因，如公司經營不善、工作環(huán)境惡劣等，經協(xié)商一致后，可視為非正式離職。3.3離職證明要求員工離職時，公司應提供離職證明，證明離職原因和離職日期。第四章職業(yè)保障措施4.1職業(yè)培訓與技能提升公司為離職員工提供職業(yè)培訓，幫助員工提升技能，增強就業(yè)競爭力。4.2職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)服務公司為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，協(xié)助員工尋找合適的工作機會。4.3職業(yè)轉換支持公司為離職員工提供職業(yè)轉換支持，包括職業(yè)咨詢、推薦合適職位等。4.4職業(yè)保障基金公司設立職業(yè)保障基金，用于支持離職員工的職業(yè)發(fā)展。第五章薪酬待遇5.1離職工資支付員工離職時，公司應按照勞動合同約定支付工資。5.2獎金與福利待遇員工離職時，公司應按照勞動合同約定支付獎金和福利待遇。5.3薪酬調整如員工在離職前一年內，薪酬發(fā)生調整，離職時薪酬應按照調整后的標準計算。第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納員工離職時，公司應按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險。6.2公積金提取與轉移員工離職時，公司應協(xié)助員工提取和轉移住房公積金。6.3社會保險關系處理員工離職時，公司應協(xié)助員工處理社會保險關系。第七章勞動合同解除與終止7.1合同解除條件員工違反勞動合同約定，公司有權解除勞動合同。7.2合同終止條件勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.3解除與終止程序勞動合同解除或終止，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度辦理手續(xù)。第八章知識產權保護8.1知識產權歸屬員工在公司工作期間產生的知識產權，除法律規(guī)定或雙方另有約定外，歸公司所有。8.2知識產權使用公司有權使用員工在任職期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。8.3知識產權糾紛處理如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章約定事項9.1違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式如對本協(xié)議的任何條款產生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.3其他約定事項本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章協(xié)議終止與解除10.1協(xié)議終止條件本協(xié)議因下列原因終止：（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件成就。10.2協(xié)議解除條件本協(xié)議在有效期內，任何一方不得擅自解除，但發(fā)生下列情況之一的，可以解除：（1）一方嚴重違約，另一方有權解除；（2）出現(xiàn)不可抗力，致使協(xié)議無法履行；（3）協(xié)議約定的其他解除條件成就。10.3協(xié)議終止與解除程序協(xié)議終止或解除，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度辦理手續(xù)。第十一章通知與送達11.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）其他雙方認可的方式。11.2送達地址本協(xié)議的送達地址為：（1）公司地址：________________；（2）員工地址：________________。11.3送達確認送達后，應要求接收方簽字確認。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力，導致本協(xié)議無法履行時，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。12.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力，一方應及時向另一方提供有關證明，以減輕可能給對方造成的損失。第十三章附則13.1協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2協(xié)議附件（1）補充協(xié)議；（2）相關法律法規(guī)；（3）其他與本協(xié)議相關的文件。13.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。_________公司代表：（簽字）_________員工：（簽字）_________年_________月_________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1職業(yè)培訓計劃甲方應制定詳細的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點和講師等信息，確保員工在離職后能夠獲得持續(xù)的職業(yè)技能提升。說明：甲方作為主導方，有責任為員工提供專業(yè)化的職業(yè)培訓，以增強其市場競爭力。1.2職業(yè)發(fā)展基金甲方設立職業(yè)發(fā)展基金，用于支持離職員工在職業(yè)轉型過程中的費用支出，如職業(yè)咨詢費、培訓費等。說明：甲方通過設立基金，減輕員工在職業(yè)轉型過程中的經濟壓力，提高其滿意度。1.3離職員工跟蹤服務甲方應建立離職員工跟蹤服務體系，定期了解員工職業(yè)發(fā)展狀況，提供必要的幫助和指導。說明：甲方通過跟蹤服務，了解員工需求，及時調整職業(yè)保障措施，提高協(xié)議的有效性。1.4員工離職滿意度調查甲方定期對離職員工進行滿意度調查，了解員工離職原因及對職業(yè)保障協(xié)議的看法，為改進協(xié)議提供依據(jù)。說明：甲方通過滿意度調查，了解協(xié)議執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化協(xié)議內容。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1離職員工自主選擇職業(yè)發(fā)展路徑乙方有權自主選擇職業(yè)發(fā)展路徑，包括接受職業(yè)培訓、尋求職業(yè)咨詢等。說明：乙方作為主導方，有權根據(jù)自身需求選擇職業(yè)發(fā)展方式，提高協(xié)議的實用性。2.2乙方提供個人職業(yè)規(guī)劃書乙方應在離職前提供個人職業(yè)規(guī)劃書，明確職業(yè)發(fā)展目標、所需技能和預期時間表。說明：乙方通過制定職業(yè)規(guī)劃書，明確自身職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)發(fā)展效率。2.3乙方享有優(yōu)先權乙方在離職后，享有在公司內部優(yōu)先選擇合適崗位的權利。說明：乙方作為主導方，有權在公司內部優(yōu)先選擇合適崗位，保障其職業(yè)發(fā)展。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責第三方中介負責為離職員工提供職業(yè)咨詢服務，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位推薦等。說明：第三方中介作為專業(yè)機構，為離職員工提供專業(yè)化的職業(yè)服務，提高協(xié)議的執(zhí)行效果。3.2第三方中介費用第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。說明：甲方作為協(xié)議主導方，有責任支付第三方中介費用，確保協(xié)議順利執(zhí)行。3.3第三方中介保密義務第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露員工個人信息。說明：第三方中介應保護員工隱私，確保協(xié)議執(zhí)行過程中的信息安全。3.4第三方中介考核與評估甲方定期對第三方中介的服務質量進行考核與評估，確保其提供的服務符合協(xié)議要求。說明：甲方通過考核與評估，確保第三方中介的服務質量，提高協(xié)議的整體效果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職業(yè)培訓計劃2.職業(yè)發(fā)展基金使用細則3.離職員工跟蹤服務記錄4.員工離職滿意度調查報告5.個人職業(yè)規(guī)劃書模板6.第三方中介服務協(xié)議7.第三方中介考核評估標準8.保密協(xié)議9.相關法律法規(guī)匯編10.公司內部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供職業(yè)培訓或培訓質量不符合標準。認定：根據(jù)培訓計劃及第三方中介評估報告，確認甲方違約。2.違約行為：乙方未提供個人職業(yè)規(guī)劃書或規(guī)劃書內容不符合實際需求。認定：根據(jù)乙方提交的職業(yè)規(guī)劃書及離職員工反饋，確認乙方違約。3.違約行為：第三方中介泄露員工個人信息。認定：根據(jù)保密協(xié)議及員工投訴，確認第三方中介違約。4.違約行為：甲方未按時支付第三方中介費用。認定：根據(jù)雙方簽訂的第三方中介服務協(xié)議，確認甲方違約。5.違約行為：乙方未按照協(xié)議享有優(yōu)先權選擇公司內部崗位。認定：根據(jù)協(xié)議條款及公司內部崗位空缺情況，確認乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指著作權、專利權、商標權等由法律賦予創(chuàng)造者或權利人獨占使用的權利。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.保密協(xié)議：指當事人之間就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和違約責任。5.第三方中介：指在協(xié)議執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務的第三方機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對職業(yè)保障措施不滿意。解決辦法：定期收集員工反饋，調整職業(yè)保障措施，提高員工滿意度。2.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：建立考核評估機制，對第三方中介進行監(jiān)督，確保服務質量。3.問題：離職員工職業(yè)發(fā)展受阻。解決辦法：提供更多職業(yè)發(fā)展資源和機會，幫助離職員工實現(xiàn)職業(yè)轉型。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.員工正常離職后，享受職業(yè)保障措施。2.員工因公司原因離職，享受額外的職業(yè)保障。3.員工在離職后，需要職業(yè)咨詢和崗位推薦。4.公司需要評估離職員工滿意度，改進職業(yè)保障措施。全文完。2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.定義和解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.2離職條件4.職業(yè)保障內容4.1培訓與再就業(yè)支持4.2職業(yè)咨詢與指導4.3經濟補償5.職業(yè)保障實施流程5.1保障申請5.2保障審核5.3保障實施6.職業(yè)保障資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.權利與義務7.1員工權利7.2員工義務7.3公司權利7.4公司義務8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議終止13.其他13.1本協(xié)議未盡事宜13.2法律適用14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在因公司原因被開除或離職后，公司應提供的職業(yè)保障措施，以幫助員工順利實現(xiàn)再就業(yè)，保障員工的基本權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及派遣員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定義和解釋2.1術語定義“開除”指員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，經公司決定予以解除勞動合同的行為?！半x職”指員工因個人原因或其他非公司原因，自愿或非自愿離開公司，解除勞動合同的行為。2.2解釋原則本協(xié)議的條款如出現(xiàn)歧義或爭議，應以有利于員工的原則進行解釋。3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。3.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。3.1.3員工嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。3.2離職條件3.2.1員工因個人原因提出離職申請。3.2.2員工因家庭原因或其他特殊情況需要離職。3.2.3員工與公司協(xié)商一致，解除勞動合同。4.職業(yè)保障內容4.1培訓與再就業(yè)支持4.1.1公司為員工提供職業(yè)培訓，提升員工職業(yè)技能。4.1.2公司協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機會，提供職業(yè)咨詢和指導。4.2職業(yè)咨詢與指導4.2.1公司設立職業(yè)咨詢服務，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議。4.2.2公司邀請行業(yè)專家為員工提供職業(yè)發(fā)展指導。4.3經濟補償4.3.1員工因公司原因被開除或離職，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關政策給予經濟補償。5.職業(yè)保障實施流程5.1保障申請5.1.1員工在符合本協(xié)議規(guī)定的條件下，向公司提出職業(yè)保障申請。5.1.2公司收到申請后，進行審核，確定保障資格。5.2保障審核5.2.1公司對員工的申請材料進行審核，核實申請資格。5.2.2審核通過后，公司通知員工參加職業(yè)培訓或接受職業(yè)咨詢。5.3保障實施5.3.1公司按照協(xié)議約定，為員工提供職業(yè)培訓、職業(yè)咨詢和就業(yè)指導。5.3.2員工完成培訓后，公司協(xié)助其尋找新的就業(yè)機會。6.職業(yè)保障資金6.1資金來源6.1.1公司設立職業(yè)保障基金，用于支付員工職業(yè)培訓、職業(yè)咨詢和就業(yè)指導等費用。6.2資金使用6.2.1資金主要用于支付員工培訓費用、職業(yè)咨詢服務費用及就業(yè)指導費用。6.3資金監(jiān)管6.3.1公司設立專門的財務賬戶，用于管理職業(yè)保障資金。6.3.2公司定期對職業(yè)保障資金的使用情況進行審計，確保資金合理使用。8.保密條款8.1保密內容8.1.1員工在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.1.2本協(xié)議內容及其履行過程中涉及的所有信息。8.2保密義務8.2.1員工應嚴格保守上述保密信息，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用原公司保密信息從事與公司競爭的業(yè)務。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未履行保密義務，泄露公司保密信息。9.1.2員工違反本協(xié)議其他條款，給公司造成損失。9.2違約責任承擔9.2.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2.2員工違反本協(xié)議其他條款，造成公司損失的，應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，最高不超過公司因違約所遭受的直接經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.1.1協(xié)議任何一方提出變更請求，應書面通知對方。11.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議解除11.2.1協(xié)議在有效期內，任何一方不得單方面解除。11.2.2如遇不可抗力等原因導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止12.2.1協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.其他13.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件14.1職業(yè)培訓計劃14.2職業(yè)咨詢記錄14.3經濟補償計算標準14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實施本協(xié)議內容而介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于職業(yè)培訓機構、職業(yè)咨詢服務機構、就業(yè)中介機構、法律服務機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入的必要性第三方介入需基于甲乙雙方協(xié)商一致，且符合本協(xié)議的條款要求。2.2第三方介入的申請甲乙雙方均可向對方提出引入第三方的申請，并提供第三方的基本信息及服務內容。3.第三方責任與權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照本協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務質量。3.1.2第三方因自身原因導致服務質量不達標，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的責任劃分4.1.1第三方對甲方提供的服務質量負責，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督。4.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.2第三方與乙方的責任劃分4.2.1第三方對乙方提供的服務質量負責，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督。4.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本協(xié)議中所述的責任限額，是指第三方因履行本協(xié)議義務過程中造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。5.2責任限額確定5.2