2024年版企業(yè)勞動合同及員工勞動保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)勞動合同及員工勞動保障合同版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效2.勞動合同的履行和變更2.1履行勞動合同的原則2.2變更勞動合同的條件和程序3.勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的條件和程序3.2終止勞動合同的情形4.勞動報酬和福利待遇4.1勞動報酬的構(gòu)成和支付4.2福利待遇的享受條件和服務(wù)內(nèi)容5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)6.2職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治7.員工培訓(xùn)和發(fā)展7.1員工培訓(xùn)的安排和內(nèi)容7.2員工發(fā)展的機(jī)會和條件8.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.2商業(yè)秘密的保護(hù)9.勞動合同的解除或者終止后的權(quán)利和義務(wù)9.1解除或者終止勞動合同后的權(quán)益處理9.2保密協(xié)議的履行和解除10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁的申請和程序11.合同的解除和終止11.1解除合同的條件和程序11.2終止合同的情形12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2員工的違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決的方式和途徑13.2仲裁和訴訟的程序和時效14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的生效、修改和解除14.3法律適用和爭議解決14.4雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同。1.1.2勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效后三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記。第二條勞動合同的履行和變更2.1履行勞動合同的原則2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。2.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，履行勞動合同約定的工作職責(zé)。2.2變更勞動合同的條件和程序2.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2.2.2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第三條勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的條件和程序3.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.1.2用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2終止勞動合同的情形3.2.1勞動合同期滿的；3.2.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；3.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬和福利待遇4.1勞動報酬的構(gòu)成和支付4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。4.1.2勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。4.2福利待遇的享受條件和服務(wù)內(nèi)容4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險登記。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，合理確定勞動者的工作時間，保障勞動者休息和休息的權(quán)利。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供休息時間，并保障勞動者的休息權(quán)益。5.2.2勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行健康檢查，并為勞動者提供職業(yè)病防治措施。6.2職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，對患有職業(yè)病的勞動者及時進(jìn)行治療和康復(fù)。第八條員工培訓(xùn)和發(fā)展7.1員工培訓(xùn)的安排和內(nèi)容7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織員工參加必要的培訓(xùn)。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定和用人單位的實際需要，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2員工發(fā)展的機(jī)會和條件7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等。7.2.2員工發(fā)展所需條件由用人單位根據(jù)實際情況提供，包括但不限于培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。第九條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.1.1用人單位和員工在勞動合同期內(nèi)共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.1.2員工在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的職務(wù)作品，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有。8.2商業(yè)秘密的保護(hù)8.2.1用人單位和員工在勞動合同期內(nèi)共同形成的商業(yè)秘密，歸用人單位所有。8.2.2員工應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第十條勞動合同的解除或者終止后的權(quán)利和義務(wù)9.1解除或者終止勞動合同后的權(quán)益處理9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2員工在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。9.2保密協(xié)議的履行和解除9.2.1員工在解除或者終止勞動合同后，仍需履行對用人單位的保密義務(wù)。9.2.2保密協(xié)議的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或者國家規(guī)定辦理。第十一條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑10.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。10.1.2用人單位和員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議。10.2勞動仲裁的申請和程序10.2.1勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.2勞動仲裁程序應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行，雙方當(dāng)事人有權(quán)陳述事實和理由、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論。第十二條合同的解除和終止11.1解除合同的條件和程序11.1.1用人單位或者員工可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理。11.1.2解除合同的通知應(yīng)當(dāng)在合同解除前三十日書面送達(dá)對方。11.2終止合同的情形11.2.1勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。11.2.2終止合同的通知應(yīng)當(dāng)在合同終止前三十日書面送達(dá)對方。第十三條違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償員工損失。12.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，員工有權(quán)要求用人單位改正或者支付違約金。12.2員工的違約責(zé)任12.2.1員工違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償用人單位損失。12.2.2員工未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求員工改正或者支付違約金。第十四條其他條款13.1通知和送達(dá)13.1.1用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，履行通知和送達(dá)義務(wù)。13.1.2通知和送達(dá)可以通過郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行，以收件人簽收或者發(fā)送時間為送達(dá)時間。13.2合同的生效、修改和解除13.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2.2用人單位和員工協(xié)商一致，可以修改或者解除勞動合同。13.2.3修改或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.3法律適用和爭議解決13.3.1本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國法律。13.3.2勞動爭議的解決，依照國家有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定執(zhí)行。13.4雙方約定的其他事項13.4.1雙方可以約定其他與勞動合同有關(guān)的事項，作為本合同的附件。13.4.2附件的內(nèi)容與本合同不一致的，以附件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同條款詳細(xì)說明附件二：員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件三：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議附件四：勞動爭議解決程序指南附件五：勞動保護(hù)措施實施準(zhǔn)則附件六：勞動報酬和福利待遇詳細(xì)規(guī)定附件七：工作時間和休息休假規(guī)定附件八：勞動條件和職業(yè)健康保護(hù)措施附件九：員工培訓(xùn)記錄表附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書模板附件十一：勞動合同解除或終止證明附件十二：保密協(xié)議附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件十四：法律名詞及解釋說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同的約定，未按時足額支付勞動報酬。2.違反勞動合同的約定，未提供約定的工作條件或者勞動保護(hù)。3.違反勞動合同的約定，未按約定提供培訓(xùn)或者晉升機(jī)會。4.違反保密協(xié)議，泄露或者不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密。5.違反勞動合同的約定，提前解除或者終止勞動合同。6.違反勞動合同的約定，未依法為勞動者繳納社會保險費。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償損失：根據(jù)勞動者因違約行為所遭受的實際損失，進(jìn)行賠償。3.補(bǔ)償金：根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付一定的補(bǔ)償金。4.法律責(zé)任：如涉及違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并依法要求支付未支付的勞動報酬。如果用人單位未提供約定的工作條件，勞動者可以要求用人單位履行合同約定，或者依法要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作時間：指勞動者根據(jù)勞動合同的約定，每天工作的時間和休息時間。4.勞動報酬：指勞動者根據(jù)勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的社會保險制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，采取的各種保護(hù)措施。7.職業(yè)健康：指用人單位為保護(hù)勞動者身體健