電子制造業(yè)薪酬激勵計劃

電子制造業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子制造業(yè)的企業(yè)，乙方為甲方員工，為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高乙方的薪酬收入，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬激勵計劃，以便雙方共同遵守。一、激勵計劃適用范圍1.1本激勵計劃適用于甲方所有符合甲方內(nèi)部規(guī)定條件的員工。二、激勵計劃內(nèi)容2.1基本工資乙方基本工資按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)適時調(diào)整。2.2績效獎金乙方每月績效獎金根據(jù)乙方當(dāng)月工作業(yè)績及甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.3項目獎金乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績時，可按甲方制定的項目獎金政策獲得相應(yīng)獎金。2.4股權(quán)激勵乙方根據(jù)甲方制定的股權(quán)激勵政策，可獲得甲方股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的具體方案另行簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。2.5晉升激勵乙方晉升至更高職位時，按甲方制定的晉升激勵政策執(zhí)行。三、激勵計劃的實施與調(diào)整3.1本激勵計劃自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭環(huán)境及乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整本激勵計劃。3.3乙方同意按照甲方的調(diào)整方案執(zhí)行，并對調(diào)整后的激勵計劃保密。四、保密條款4.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同的解除與終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方解除或終止合同；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，甲方解除或終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金（如有）。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.股權(quán)激勵協(xié)議4.項目獎金政策文件5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.乙方工作業(yè)績證明文件7.合同解除或終止證明文件8.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定；3.乙方故意或重大過失給甲方造成重大損失；4.甲方未按照約定支付乙方基本工資、績效獎金、項目獎金等；5.甲方未按照約定提供晉升機會或股權(quán)激勵；6.甲方單方面解除或終止合同，且無正當(dāng)理由；7.乙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電子制造業(yè)企業(yè)；2.乙方：指甲方員工；3.激勵計劃：指為提高員工工作積極性而設(shè)立的基本工資、績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等薪酬福利制度；4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等；5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息；6.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢；7.股權(quán)激勵：指甲方為激勵乙方而給予的股權(quán)獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，要求乙方支付違約金，必要時解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬；解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供晉升機會或股權(quán)激勵；解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供晉升機會或股權(quán)激勵。4.問題：合同解除或終止后，乙方不支付違約金；解決辦法：甲方有權(quán)向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；解決辦法：按照甲方規(guī)章制度處理，給予乙方相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子制造業(yè)企業(yè)，需要激發(fā)員工工作積極性；2.乙方為甲方員工，希望獲得更優(yōu)厚的薪酬待遇；3.甲方希望保留關(guān)鍵人才