上市公司聘請總經(jīng)理協(xié)議書

上市公司聘請總經(jīng)理協(xié)議書合同編號：__________甲方（聘請方）：__________（上市公司全稱）住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________住所地：__________身份證號碼/護照號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、職務(wù)及職責1.1乙方擔任甲方的總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的決策部署，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程及各項規(guī)章制度，維護公司合法權(quán)益。二、任期2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金及帶薪年假。3.3乙方在職期間，公司為其提供必要的辦公條件和交通工具。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2若乙方提前離職，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證/護照復(fù)印件3.乙方學歷/學位證書復(fù)印件4.乙方工作證明文件5.乙方背景調(diào)查報告6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議8.甲方公司章程9.甲方公司經(jīng)營狀況報告10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方提前離職，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，或利用甲方資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，或未提供乙方所需的辦公條件和交通工具。5.甲方未按照約定提供乙方在職期間的相關(guān)福利。6.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.上市公司：指股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。2.總經(jīng)理：指公司的高級管理人員，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與用人單位競爭的行為。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在任職期間出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其改正。如乙方未能改正，甲方有權(quán)解除合同。2.如乙方提前離職，應(yīng)按照約定提前通知甲方，并支付違約金。如乙方未履行約定，甲方有權(quán)追究其違約責任。3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方薪酬，提供辦公條件和交通工具。如未履行約定，應(yīng)立即補足差額，并承擔相應(yīng)責任。4.如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司聘請總經(jīng)理，加強公司經(jīng)營管理。2.雙方約定