企業(yè)衛(wèi)生院聘用合同模板

企業(yè)衛(wèi)生院聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資根據(jù)甲方經濟效益和崗位調整情況，可適時進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。5.2乙方享有國家和地方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。7.4乙方在工作中違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。7.5本合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作時間等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.雙方未按照本合同約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：乙方在甲方所擔任的具體職位和職責。5.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：