人力資源備案管理法則

人力資源備案管理法則合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。1.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【發(fā)放日期】準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算和發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為【工作小時】，每周休息日為【天數(shù)】。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除本合同時，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.乙方崗位說明書12.乙方工作績效考核辦法13.乙方培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。5.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.乙方在合同期限內(nèi)與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商未能解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)從事工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同期限內(nèi)依法享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。7.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)處理，如扣除工資、賠償損失等。3.乙方泄露甲方保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，如要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任、索賠等。4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)：立即啟動知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，如要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。5.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。6.乙方因病不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療期滿后的實際情況，如乙方仍不能從事原工作，可與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。7.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)機會，如經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任，可與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。8.勞動爭議：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，根據(jù)實際情況維護雙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.甲方為已有員工，需要與員工重新簽訂勞動合同。3.甲方與乙方存在勞動爭議，需要通過勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.甲方需要為員工繳納社會保險，需要明確社會保險的相關(guān)條款。5.甲方需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，需要明確