2024年職稱(chēng)評(píng)審與聘用協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職稱(chēng)評(píng)審與聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.評(píng)審資格與條件1.1職稱(chēng)評(píng)審類(lèi)別1.2評(píng)審條件與標(biāo)準(zhǔn)1.3評(píng)審程序與流程2.聘用方式與崗位2.1聘用類(lèi)型2.2聘用崗位2.3崗位職責(zé)與權(quán)限3.工作任務(wù)與目標(biāo)3.1工作任務(wù)分配3.2工作目標(biāo)設(shè)定3.3工作成果要求4.薪酬待遇與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.評(píng)審結(jié)果與聘用關(guān)系5.1評(píng)審結(jié)果認(rèn)定5.2聘用關(guān)系確立5.3試用期與轉(zhuǎn)正6.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與安排7.2發(fā)展機(jī)會(huì)與支持7.3職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)與要求8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3侵權(quán)責(zé)任與處理9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止情形10.3解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院12.3爭(zhēng)議解決依據(jù)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2附件與補(bǔ)充14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.評(píng)審資格與條件1.1職稱(chēng)評(píng)審類(lèi)別本合同涉及的職稱(chēng)評(píng)審類(lèi)別包括但不限于高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)。1.2評(píng)審條件與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審條件包括但不限于學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)成果、論文發(fā)表等，具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一《職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》。1.3評(píng)審程序與流程評(píng)審程序包括個(gè)人申報(bào)、單位審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、公示、結(jié)果認(rèn)定等環(huán)節(jié)，具體流程詳見(jiàn)附件二《職稱(chēng)評(píng)審流程》。2.聘用方式與崗位2.1聘用類(lèi)型本合同聘用方式為全職聘用。2.2聘用崗位聘用崗位為合同約定的具體崗位，詳見(jiàn)附件三《崗位說(shuō)明書(shū)》。2.3崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)與權(quán)限詳見(jiàn)附件三《崗位說(shuō)明書(shū)》，包括但不限于崗位工作內(nèi)容、工作要求、決策權(quán)限等。3.工作任務(wù)與目標(biāo)3.1工作任務(wù)分配工作任務(wù)分配由單位根據(jù)崗位職責(zé)和員工能力進(jìn)行合理分配。3.2工作目標(biāo)設(shè)定工作目標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量，并由單位與員工共同設(shè)定。3.3工作成果要求工作成果要求應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及單位要求。4.薪酬待遇與福利4.1基本工資基本工資按月支付，具體數(shù)額詳見(jiàn)附件四《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件四《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。4.3福利待遇福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，具體詳見(jiàn)附件四《福利待遇》。5.評(píng)審結(jié)果與聘用關(guān)系5.1評(píng)審結(jié)果認(rèn)定評(píng)審結(jié)果認(rèn)定以評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)為準(zhǔn)。5.2聘用關(guān)系確立評(píng)審結(jié)果通過(guò)后，雙方簽署本合同，聘用關(guān)系正式確立。5.3試用期與轉(zhuǎn)正新員工聘用前需經(jīng)過(guò)試用期，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)且考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。6.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，具體詳見(jiàn)附件五《績(jī)效考核指標(biāo)》。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。6.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)與要求受聘方對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)本單位書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸本單位所有。8.3侵權(quán)責(zé)任與處理若因受聘方泄露保密信息或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致本單位遭受損失，受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本單位因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形界定違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反保密條款、擅自離職等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約造成的實(shí)際損失確定，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。10.2合同終止情形合同終止情形包括但不限于合同期限屆滿(mǎn)、雙方解除合同等。10.3解除與終止程序合同解除或終止應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則。12.法律適用與管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等。14.2附件與補(bǔ)充本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1中介方介入甲乙雙方協(xié)商一致；中介方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；中介方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的需求。15.2.2其他第三方介入第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的需求；第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，若因第三方自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若第三方服務(wù)因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)；第三方服務(wù)因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定或市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.2信息使用權(quán)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)使用甲乙雙方提供的相關(guān)信息，但不得泄露給第三方無(wú)關(guān)人員。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)由合同明確約定，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定各自履行相應(yīng)的職責(zé)。15.5.2溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。16.第三方介入合同16.1中介方合同甲乙雙方應(yīng)與中介方簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用等。16.2其他第三方合同甲乙雙方應(yīng)與其他第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更第三方介入后，如需變更本合同相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。17.2合同解除第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的解除程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出各級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)成果、論文發(fā)表等方面的具體要求。附件說(shuō)明：本附件作為職稱(chēng)評(píng)審的主要依據(jù)，需由評(píng)審委員會(huì)制定并定期更新。2.附件二：《職稱(chēng)評(píng)審流程》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述職稱(chēng)評(píng)審的各個(gè)流程環(huán)節(jié)，包括申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、結(jié)果認(rèn)定等。附件說(shuō)明：本附件作為職稱(chēng)評(píng)審的操作指南，需確保評(píng)審過(guò)程的規(guī)范性和公正性。3.附件三：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作要求等。附件說(shuō)明：本附件作為崗位管理的依據(jù)，需確保崗位職責(zé)的明確性和合理性。4.附件四：《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出各類(lèi)崗位的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。附件說(shuō)明：本附件作為薪酬管理的依據(jù)，需確保薪酬的公平性和合理性。5.附件五：《績(jī)效考核指標(biāo)》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。附件說(shuō)明：本附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，需確保考核的全面性和客觀(guān)性。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為保密管理的依據(jù)，需確保保密信息的保護(hù)。7.附件七：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等。附件說(shuō)明：本附件作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的依據(jù)，需確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效利用和保護(hù)。8.附件八：《違約責(zé)任協(xié)議》詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定違約行為的種類(lèi)、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件作為違約責(zé)任管理的依據(jù)，需確保違約行為的明確性和賠償?shù)暮侠硇?。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行評(píng)審義務(wù)；未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；未按合同約定支付費(fèi)用；未經(jīng)同意泄露保密信息；未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)同意擅自解除合同；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為造成的損失；違約方的過(guò)錯(cuò)程度。3.示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定履行評(píng)審義務(wù)，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)獲得職稱(chēng)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若第三方泄露保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。全文完。2024年職稱(chēng)評(píng)審與聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.雙方基本信息1.1甲方單位名稱(chēng)1.2甲方單位地址1.3乙方姓名1.4乙方身份證號(hào)碼1.5乙方聯(lián)系方式2.職稱(chēng)評(píng)審條件2.1評(píng)審依據(jù)2.2評(píng)審程序2.3評(píng)審結(jié)果3.聘用崗位及待遇3.1聘用崗位3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.職稱(chēng)聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.職稱(chēng)聘用期間的職責(zé)5.1工作職責(zé)5.2工作目標(biāo)5.3工作考核6.職稱(chēng)聘用期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.職稱(chēng)聘用期間的違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.職稱(chēng)聘用期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序10.2合同補(bǔ)充條款11.合同的生效與終止11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.合同附件12.1附件一：職稱(chēng)評(píng)審材料12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同簽訂地13.2合同份數(shù)13.3合同簽署日期14.合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.雙方基本信息1.1甲方單位名稱(chēng)：科技有限公司1.2甲方單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3乙方姓名：1.4乙方身份證號(hào)碼：56198001011.5乙方聯(lián)系方式：1382.職稱(chēng)評(píng)審條件2.1評(píng)審依據(jù)：《職稱(chēng)評(píng)審條例》及甲方單位相關(guān)職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2評(píng)審程序2.2.1乙方需提交個(gè)人職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)及相關(guān)證明材料2.2.2甲方組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審2.2.3評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行綜合評(píng)定2.2.4評(píng)審結(jié)果公示，接受申訴3.聘用崗位及待遇3.1聘用崗位：高級(jí)工程師3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2.1基本工資：人民幣10000元/月3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定3.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.3.2甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇4.職稱(chēng)聘用期限4.1聘用起始日期：2024年4月1日4.2聘用終止日期：2027年3月31日5.職稱(chēng)聘用期間的職責(zé)5.1工作職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)工作5.1.2參與項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)和解決方案的制定5.1.3指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)工程師5.2工作目標(biāo)5.2.1完成年度技術(shù)指標(biāo)5.2.2獲得甲方年度績(jī)效考核優(yōu)秀等級(jí)6.職稱(chēng)聘用期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次6.1.2年度考核：每年進(jìn)行一次6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作量與質(zhì)量6.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力6.2.3個(gè)人成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)能力6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)6.3.2考核不合格者，甲方有權(quán)解除本合同7.職稱(chēng)聘用期間的違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.1.1甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)雙倍賠償7.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任7.2.1乙方未履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任7.2.2乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付違約金8.職稱(chēng)聘用期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議8.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同9.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可提前30日書(shū)面通知乙方解除合同9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿(mǎn)，合同自然終止9.2.2乙方死亡或喪失民事行為能力，合同終止10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序10.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議10.2合同補(bǔ)充條款10.2.1補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力11.合同的生效與終止11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止日期11.2.1合同終止日期以合同約定的終止條件為準(zhǔn)12.合同附件12.1附件一：職稱(chēng)評(píng)審材料12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同簽訂地：市區(qū)13.2合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3合同簽署日期：2024年3月28日14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：科技有限公司14.2乙方（簽字）：14.3簽署日期：2024年3月28日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或合同約定的擔(dān)保人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前16.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入中16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議及甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展及成果。16.3第三方介入后16.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供相關(guān)信息和資料，確保其能夠正常履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍18.1.1第三方的責(zé)任限于其直接參與的工作范圍。18.1.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同糾紛。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額可相應(yīng)提高。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定，不得損害甲方利益。19.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方在合作協(xié)議中約定的解決方式處理。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定，不得損害乙方利益。19.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方在合作協(xié)議中約定的解決方式處理。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方在合作協(xié)議中明確約定。19.3.2第三方與合同其他相關(guān)方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或約定的爭(zhēng)議解決方式處理。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出條件20.1.1第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，可申請(qǐng)退出。20.1.2甲乙雙方可因第三方嚴(yán)重違約或工作不力，要求其退出。20.2第三方退出程序20.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的退出事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職稱(chēng)評(píng)審材料要求：包括乙方的學(xué)歷證書(shū)、工作證明、業(yè)績(jī)證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等。說(shuō)明：該附件用于證明乙方符合職稱(chēng)評(píng)審的條件。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述高級(jí)工程師崗位的工作職責(zé)、工作要求、工作權(quán)限等。說(shuō)明：該附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確年度考核和季度考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范考核評(píng)價(jià)過(guò)程，確保評(píng)價(jià)的公平公正。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：該附件用于記錄合同變更的歷史和變更后的合同內(nèi)容。6.附件六：違約金計(jì)算方法要求：明確違約金的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范違約金的計(jì)算和支付。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定完成工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。1.2甲方未按約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金。1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按約定完成工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。2.2甲方未按約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。3.示例說(shuō)明：3.1乙方未按約定完成工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤2個(gè)月，甲方要求乙方賠償項(xiàng)目延誤期間造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2甲方未按約定支付乙方工資，乙方在合同約定的支付日后30日內(nèi)向甲方提出支付請(qǐng)求，甲方未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并終止合作協(xié)議。全文完。2024年職稱(chēng)評(píng)審與聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2通訊地址、聯(lián)系電話(huà)及電子郵箱1.3法定代表人授權(quán)委托書(shū)2.職稱(chēng)評(píng)審條件及標(biāo)準(zhǔn)2.1職稱(chēng)評(píng)審資格2.2職稱(chēng)評(píng)審程序2.3職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果認(rèn)定3.職稱(chēng)聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)及等級(jí)3.2崗位職責(zé)描述3.3工作量及工作質(zhì)量要求4.聘用期限及合同解除4.1聘用期限4.2合同解除條件4.3合同解除程序5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：職稱(chēng)評(píng)審材料清單12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3合同修改14.合同簽署及生效日期第一部分：合同1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2通訊地址、聯(lián)系電話(huà)及電子郵箱1.3法定代表人授權(quán)委托書(shū)2.1職稱(chēng)評(píng)審資格2.2職稱(chēng)評(píng)審程序2.3職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果認(rèn)定3.1聘用崗位名稱(chēng)及等級(jí)3.2崗位職責(zé)描述3.3工作量及工作質(zhì)量要求4.1聘用期限4.2合同解除條件4.3合同解除程序5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力13.1合同附件13.2崗位說(shuō)明書(shū)8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力13.1合同附件13.2崗位說(shuō)明書(shū)13.3薪酬結(jié)構(gòu)表14.1合同簽署及生效日期14.2合同份數(shù)及保管14.3合同附件清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指第三方系指在合同履行過(guò)程中，因甲方或乙方需要，由合同雙方共同邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同履行的個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、咨詢(xún)、監(jiān)理等。16.第三方介入的邀請(qǐng)與授權(quán)16.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面通知，并說(shuō)明介入的原因、范圍和預(yù)期目標(biāo)。16.2雙方應(yīng)共同商定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和條件，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照本合同約定的范圍和目標(biāo)，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)獲取合同履行所需的相關(guān)資料和信息，并有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3第三方無(wú)權(quán)干預(yù)合同雙方的正常權(quán)利和義務(wù)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議和本合同約定確定。18.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的費(fèi)用，且不得低于因第三方違約行為給合同雙方造成的實(shí)際損失。18.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的變更與解除19.1合同雙方如需變更或解除第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并共同與第三方協(xié)商。19.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.2如無(wú)特殊約定，第三方介入的費(fèi)用由提出方承擔(dān)。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議，不構(gòu)成合同關(guān)系。21.2第三方對(duì)甲方、乙方的任何承諾或責(zé)任，均需經(jīng)甲方、乙方書(shū)面同意。21.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲方、乙方之外的第三方