勞務(wù)派遣簽的是哪個合同2025年

勞務(wù)派遣簽的是哪個合同2025年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)等）條件，以滿足乙方的崗位需求。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為__________年。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險費(fèi)，并支付工資、福利等。3.2派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，甲方應(yīng)確保派遣人員按時足額領(lǐng)取工資。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供必要的勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求，對派遣人員進(jìn)行工作分配、管理和考核。4.2乙方應(yīng)按時向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用，支付方式為__________。4.3乙方應(yīng)確保派遣人員的工作條件和環(huán)境符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的__________%。6.2雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.社會保險費(fèi)繳納證明4.工資支付證明5.勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)記錄6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方派遣符合要求的派遣人員，或未按時足額支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用。2.乙方未按約定向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用。3.甲方未按約定為派遣人員繳納社會保險費(fèi)，或未提供必要的勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)。4.乙方未按約定對派遣人員進(jìn)行工作分配、管理和考核。5.雙方未按約定保密對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.派遣人員：指由甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方從事特定崗位工作的勞動者。3.社會保險費(fèi)：指為派遣人員依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方調(diào)整派遣人員。2.工資支付不到位：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律途徑解決。3.勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)不足：乙方應(yīng)及時向甲方提出改進(jìn)要求，確保派遣人員的合法權(quán)益。4.乙方未按約定支付費(fèi)用：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方支付相關(guān)費(fèi)用，必要時可尋求法律途徑解決。5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息泄露：乙方應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并向甲方道歉，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力，但不具備直接招聘的條件。2.企業(yè)需要特定技能的勞動者，且對這些勞動者的培訓(xùn)成本