特種作業(yè)人員管理制度范文（2篇）

特種作業(yè)人員管理制度范文一、定義特種作業(yè)人員是在特定工作場所和條件下從事特種作業(yè)的個體，此類工作對專業(yè)知識和技能有一定的要求。為了確保特種作業(yè)人員的安全以及工作質(zhì)量，制定一套完善的特種作業(yè)人員管理制度是至關(guān)重要的。二、任務(wù)與權(quán)益1.任務(wù)：(1)特種作業(yè)人員應(yīng)熟悉特種作業(yè)的操作流程和安全注意事項；(2)定期接受專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能；(3)嚴(yán)格遵守特種作業(yè)的操作規(guī)程，確保自身和他人的安全；(4)定期對特種作業(yè)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證設(shè)備正常運行；(5)及時上報作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和異常情況。2.權(quán)益：(1)參與特種作業(yè)計劃的制定與評估；(2)獲得必要的操作設(shè)備和工具；(3)提出特種作業(yè)中的隱患和風(fēng)險，要求采取相應(yīng)措施進(jìn)行控制；(4)在特種作業(yè)中享有與其他人員同等的安全保障和福利待遇。三、培訓(xùn)與評估1.特種作業(yè)人員必須接受專業(yè)培訓(xùn)并獲得資格證書方可上崗。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋特種作業(yè)的操作規(guī)程、安全知識、應(yīng)急處理等方面。3.培訓(xùn)結(jié)束后，需通過相關(guān)評估方可獲得特種作業(yè)人員資格證書。4.特種作業(yè)人員應(yīng)定期參加培訓(xùn)和評估，以提高專業(yè)技能。四、安全措施1.特種作業(yè)人員必須按照操作規(guī)程和安全注意事項進(jìn)行作業(yè)，禁止違章操作。2.特種作業(yè)人員應(yīng)定期檢查和維護(hù)特種作業(yè)設(shè)備，確保設(shè)備安全可靠。3.特種作業(yè)人員應(yīng)配備必要的個人防護(hù)裝備，并正確使用。4.特種作業(yè)場所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備，以確保特種作業(yè)人員的安全。五、責(zé)任與懲罰1.特種作業(yè)人員有責(zé)任保障自己和他人的安全，禁止故意違反操作規(guī)程和安全注意事項。2.發(fā)現(xiàn)隱患和風(fēng)險時，應(yīng)立即上報并采取相應(yīng)措施進(jìn)行控制。3.因違規(guī)操作導(dǎo)致事故或安全事件的，特種作業(yè)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和懲罰。4.發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)操作，應(yīng)及時制止并報告相關(guān)部門。六、監(jiān)管與評估1.監(jiān)管部門應(yīng)定期對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全檢查和評估，確認(rèn)其合格后方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。2.特種作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)監(jiān)管部門不作為或瀆職，有權(quán)向上級主管部門申訴。七、附則本制度自頒布之日起實施。如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)由主管部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。該管理制度旨在保障特種作業(yè)人員的安全和工作質(zhì)量，明確其職責(zé)和權(quán)利，要求特種作業(yè)人員接受專業(yè)培訓(xùn)和考核，并遵守操作規(guī)程和安全注意事項。制度還明確了安全措施和責(zé)任與懲罰機(jī)制，要求特種作業(yè)人員配備個人防護(hù)裝備、定期檢查和維護(hù)設(shè)備，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和懲罰。監(jiān)管部門則有責(zé)任對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全檢查和評估，確保其工作符合規(guī)定。該制度的實施將有助于提高特種作業(yè)人員的安全意識和技能水平，確保特種作業(yè)的順利進(jìn)行。特種作業(yè)人員管理制度范文（二）第一章總則第一條為了保障特種作業(yè)人員的安全和健康，規(guī)范其行為以及行業(yè)內(nèi)相關(guān)人員的管理，制定本制度。第二條特種作業(yè)人員是指從事特定高風(fēng)險作業(yè)的工作人員，包括但不限于高空作業(yè)、隧道施工、電焊工等。第三條本制度適用于特種作業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考試、證書發(fā)放等相關(guān)事宜。第二章招聘和錄用第四條企業(yè)在招聘特種作業(yè)人員時，應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)自身用工需求和技能要求進(jìn)行人才選拔。第五條招聘特種作業(yè)人員需通過面試和體檢，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和身體條件。第六條企業(yè)在錄用特種作業(yè)人員后，必須簽訂勞動合同，明確彼此的權(quán)益和職責(zé)。第三章培訓(xùn)和考試第七條特種作業(yè)人員須接受專業(yè)培訓(xùn)并通過考試，方可上崗從事特種作業(yè)工作。第八條企業(yè)應(yīng)定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升其安全意識和專業(yè)技能。第九條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋特種作業(yè)的法律法規(guī)、操作規(guī)程、安全注意事項等。第四章證書發(fā)放和管理第十條特種作業(yè)人員合格后，企業(yè)應(yīng)及時頒發(fā)特種作業(yè)證書，并將相關(guān)信息報備至相關(guān)部門。第十一條特種作業(yè)證書有效期為三年，過期須重新參加培訓(xùn)和考試，合格后方可重新獲得證書。第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)特種作業(yè)證書的管理，員工應(yīng)妥善保管，嚴(yán)禁私自修改、偽造或轉(zhuǎn)借。第五章職責(zé)和權(quán)益第十三條特種作業(yè)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)范，確保作業(yè)安全與質(zhì)量。第十四條特種作業(yè)人員有權(quán)要求企業(yè)提供安全保護(hù)措施和工作條件，并可拒絕違反安全規(guī)范的工作安排。第十五條企業(yè)應(yīng)保障特種作業(yè)人員的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并為其購買相應(yīng)的工傷保險。第六章違規(guī)與處罰第十六條特種作業(yè)人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致事故或安全隱患的，將依法受到處罰。第十七條特種作業(yè)人員在緊急情況下未按要求停工或上報情況的，也將依法受到處罰。第七章附則第十八條特種作業(yè)人員管理制度的具體實施細(xì)節(jié)由企業(yè)依據(jù)國