2025年勞務(wù)合同書模板

2025年勞務(wù)合同書模板合同編號：__________勞務(wù)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如繼續(xù)從事勞動合同規(guī)定的工作，甲方未提出異議的，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指定的崗位從事____工作，具體職責和要求如下：（在此列出具體工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時間超過國家規(guī)定的標準工作時間的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費用。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。6.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。7.3本合同期滿后，如雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德的，視為違約。

3.乙方未按時足額繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費用的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類企業(yè)從事相同或相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應(yīng)及時履行合同義務(wù)。

2.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方逾期不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定繳納社會保險，如甲方逾期不繳納，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)的紀律處分，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就