2025年臨時工聘用合同范文

2025年臨時工聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供臨時性勞動服務(wù)，甲方向乙方支付報酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指定的崗位上提供臨時性勞動服務(wù)，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動強(qiáng)度等詳見附件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、勞動報酬1.乙方提供的勞動服務(wù)，甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬。2.乙方的工作時間超過法定的工作時間，甲方應(yīng)按照約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資。4.乙方因病、工傷等原因需要暫停工作的，甲方應(yīng)按照約定的工資支付方式向乙方支付工資。三、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.如甲方在合同期限內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款1.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反合同約定提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的____%。3.甲方違反合同約定提前解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動強(qiáng)度的詳細(xì)說明。2.甲方的規(guī)章制度。3.乙方身份證明文件。4.乙方健康證明文件。5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的詳細(xì)清單。6.乙方一個月工資的計(jì)算依據(jù)。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，未按規(guī)定對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進(jìn)行保密。2.乙方提前解除合同，未按規(guī)定提前通知甲方。3.甲方提前解除合同，未按規(guī)定提前通知乙方。4.甲方未按約定支付乙方工資報酬。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.臨時工：指在用人單位工作期限較短，不建立勞動關(guān)系，按小時或者按天支付勞動報酬的勞動者。4.加班工資：員工在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的額外報酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中遇到不公正待遇或勞動爭議，應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商，無法解決的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作過程中因工受傷，應(yīng)立即報告甲方，并按照相關(guān)規(guī)定申請工傷認(rèn)定和賠償。4.合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，應(yīng)按照國家新法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力時。2