糾風工作考核細則范文（2篇）

糾風工作考核細則范文一、概要說明糾風工作在組織機構中扮演著至關重要的角色，其目的在于促進組織的順暢運營及持續(xù)發(fā)展。為了確保糾風工作能夠得到有效的實施與持續(xù)的優(yōu)化，特此制定本考核細則是為了評價糾風工作的成效以及相關人員的職業(yè)表現(xiàn)，并提供改善工作的參考依據(jù)。二、考核項目1.糾風工作方案的規(guī)劃與執(zhí)行(1)方案內容的完備性與實施的可能性。(2)按照既定方案執(zhí)行的嚴格度。(3)對糾風工作方案實施后的追蹤與評價。2.糾風工作措施的實際效果(1)識別并預防員工可能出現(xiàn)的問題。(2)糾風工作措施的適當性與實效性。(3)措施執(zhí)行成效與持續(xù)優(yōu)化的情況。3.糾風工作的推廣和教育(1)推廣范圍的廣泛性與效果。(2)培訓課程的設計質量與實施狀況。(3)推廣與培訓對員工行為規(guī)范化的影響。4.糾風工作的監(jiān)管與反饋(1)糾風工作的監(jiān)管機制及其有效性。(2)對違規(guī)員工采取的措施及其實際效果。(3)糾風工作的反饋渠道與改進機制。5.糾風工作的質量評價(1)評價糾風工作質量的方法與標準。(2)評價結果的準確性與客觀性。(3)評價過程的持續(xù)改進與反饋機制。三、考核指標及其權重分配1.糾風工作方案的規(guī)劃與執(zhí)行：____%(1)方案的完整性與可行性：____%(2)方案執(zhí)行的遵循度：____%(3)方案追蹤與評價：____%2.糾風工作措施的實際效果：____%(1)問題識別與預防：____%(2)措施的適當性與實效性：____%(3)措施執(zhí)行的成效與持續(xù)優(yōu)化：____%3.糾風工作的推廣和教育：____%(1)推廣的覆蓋面與成效：____%(2)培訓的設計與實施質量：____%(3)推廣與培訓對員工的影響：____%4.糾風工作的監(jiān)管與反饋：____%(1)監(jiān)管機制的有效性：____%(2)違規(guī)措施的糾正效果：____%(3)反饋與改進機制：____%5.糾風工作的質量評價：____%(1)評價方法與標準：____%(2)評價結果的準確性及客觀性：____%四、考核評分方法根據(jù)各項指標的權重，對被考核對象進行評分，并綜合計算最終得分。五、考核結果及其改進措施依據(jù)考核得分評價糾風工作的執(zhí)行效果，分析考核結果和評價意見，總結工作經(jīng)驗和改進點。據(jù)此制定相應的改進措施，以提升糾風工作的質量。六、考核周期與方式考核周期的設定應根據(jù)實際情況而定，可以是季度、半年或全年?？己朔绞娇梢园ㄗ晕以u估、同行評估、上級評估等。七、考核結果的應用考核結果應用于激勵懲罰、晉升調動、培訓發(fā)展等方面，旨在完善糾風工作的運行機制，提高工作質量。八、總結如下糾風工作對于組織機構的健康發(fā)展至關重要。通過建立科學合理的考核細則，能夠有效地評價糾風工作的成效，確保糾風工作的實施質量，并持續(xù)推動其優(yōu)化改進。希望大家在糾風工作中持續(xù)取得進步，取得卓越的工作成效。糾風工作考核細則范文（二）一、概覽糾風工作是黨組織實施的一項關鍵任務，其核心目標在于整頓和優(yōu)化黨員干部的工作作風，增強黨員對黨的紀律和規(guī)矩的認識，提升黨員工作效率以及廉潔自律的水平。為了更有效地對糾風工作的表現(xiàn)進行評估，本考核細則應運而生，旨在標準化考核流程，確保準確地對糾風工作的成果進行評價。二、糾風工作考核指標結構1.黨風廉政建設實施狀況：包括糾風工作的整體規(guī)劃、實施策略和手段等，要求嚴格遵循組織規(guī)定，保障糾風工作的順暢執(zhí)行。2.糾風工作的效果：涵蓋整改成效、問題排查和解決的實效、黨員干部的政治信仰和思想風格改進等層面。3.糾風工作的監(jiān)督管理：涉及紀檢監(jiān)察機構對糾風工作的監(jiān)管、檢查和紀律問責等方面，評價糾風工作的嚴格性和干部作風的改進情況。4.黨員干部的模范效應和領導作用：包含干部的模范作用、表現(xiàn)突出的典型個體等，強化黨員干部在糾風工作中的示范和帶動效應。三、糾風工作考核具體細則1.黨風廉政建設實施狀況考核：（1）是否制定了明確的糾風工作計劃，且按計劃執(zhí)行和安排。（2）是否構建了完備的工作機制，保障糾風工作的順利執(zhí)行，如糾風工作領導小組的成立與運作。（3）是否充分利用了黨組織的功能，組織相關教育和培訓，增強黨員干部的紀律和規(guī)矩意識。（4）是否建立了糾風工作的監(jiān)督、檢查和考核機制，確保糾風工作的真實有效性。2.糾風工作效果考核：（1）是否執(zhí)行了針對性強、具體實施的教育工作，確保問題線索的處理和整改，取得顯著整改效果。（2）是否實施了一系列措施，提高黨員干部的工作效率和廉潔自律意識，比如構建監(jiān)督體系、增強教育培訓等。（3）是否能夠及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤問題，并采取改正措施，保障糾風工作的持續(xù)深入，防止問題再次出現(xiàn)。3.糾風工作監(jiān)督管理考核：（1）紀檢監(jiān)察機關是否及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理問題線索，強化對糾風工作的檢查，提升糾風工作的紀檢監(jiān)察強度。（2）紀檢監(jiān)察機關是否構建了完善的監(jiān)管體系，確保糾風工作的嚴謹性和紀律約束力。（3）是否采取了有效的紀律問責手段，對黨員干部的違法違紀行為依法嚴肅處理。4.黨員干部的模范效應和領導作用考核：（1）是否樹立了典型模范，做到以身作則，影響和帶動他人。（2）是否恪守了黨員干部的職責，發(fā)揮了優(yōu)良作風和領導作用。（3）是否推動了黨風廉政建設工作的進行，顯示出積極性和主動性。四、糾風工作考核結果評定依據(jù)以上考核指標和細則，對糾風工作的效果進行評價。評價結果將分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級，并根據(jù)評價結果制定相應的獎勵與懲罰措施。五、糾風工作考核流程1.組織制定考核細則并公布。2.各黨組織依據(jù)細則要求，開展糾風工作的自查與自評。3.按規(guī)范，上級機關或紀檢監(jiān)察機關進行糾風工作的考核與評估，逐級匯總考核報告。4.根據(jù)考核結果，制定相應的獎勵與懲罰措施，并向黨員干部通報。5.對于考核結果不合格的單位和個人，由上級機關或紀檢監(jiān)察機關依據(jù)相關規(guī)定進行紀律處分。六、總結如下糾風