2025版餐飲企業(yè)員工勞動合同解除與補償協(xié)議范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同解除與補償協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間與地點1.2合同生效條件1.3合同簽訂雙方基本信息2.勞動關(guān)系解除條件2.1違約解除2.2協(xié)商解除2.3無過失性解除2.4經(jīng)濟性裁員2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形3.解除程序3.1解除通知3.2解除期限3.3解除手續(xù)3.4解除證明4.經(jīng)濟補償計算方法4.1基本工資計算4.2年終獎金或分紅計算4.3社會保險和住房公積金補償4.4其他應(yīng)補償項目5.補償金支付5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3違約責(zé)任7.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理7.1勞動關(guān)系終止7.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.3工傷認定及待遇8.勞動合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理期限9.合同解除后的其他事項9.1隱私保護9.2信息反饋9.3合同解除后的合作10.合同附件10.1附件一：員工個人資料10.2附件二：工作職責(zé)描述10.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償計算13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)13.3爭議處理期限14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同效力14.3合同適用法律14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同訂立地點：本合同在甲乙雙方所在地簽訂。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同簽訂雙方基本信息：1.4.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.4.2甲方（用人單位）地址：____________________1.4.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.4.4乙方（員工）姓名：____________________1.4.5乙方（員工）身份證號碼：____________________1.4.6乙方（員工）聯(lián)系電話：____________________2.勞動關(guān)系解除條件2.1違約解除：2.1.1甲方未按約定支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.1.2甲方未按約定提供勞動條件；2.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.2協(xié)商解除：2.2.1雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定；2.3無過失性解除：2.3.1甲方因經(jīng)營困難需要裁員；2.3.2乙方因健康原因不能勝任工作；2.4經(jīng)濟性裁員：2.4.1甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)升級等原因，需要裁減員工；2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形：2.5.1乙方因懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因，甲方不得解除勞動合同；2.5.2乙方因工傷、職業(yè)病等原因，甲方不得解除勞動合同。3.解除程序3.1解除通知：3.1.1甲方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30日以書面形式通知乙方；3.2解除期限：3.2.1甲方應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金；3.3解除手續(xù)：3.3.1雙方應(yīng)辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于簽署解除協(xié)議、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等；3.4解除證明：3.4.1甲方應(yīng)在解除勞動合同后5日內(nèi)向乙方出具解除勞動合同證明。4.經(jīng)濟補償計算方法4.1基本工資計算：4.1.1基本工資按乙方在本單位連續(xù)工作時間的月平均工資計算；4.2年終獎金或分紅計算：4.2.1年終獎金或分紅按乙方在本單位連續(xù)工作時間的月平均工資的一定比例計算；4.3社會保險和住房公積金補償：4.3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付社會保險和住房公積金補償；4.4其他應(yīng)補償項目：4.4.1根據(jù)雙方約定，其他應(yīng)補償項目包括但不限于：5.補償金支付5.1支付時間：5.1.1甲方應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金；5.2支付方式：5.2.1甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方經(jīng)濟補償金；5.3支付憑證：5.3.1甲方應(yīng)向乙方提供支付經(jīng)濟補償金的銀行轉(zhuǎn)賬憑證。6.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：6.1.1乙方在工作中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；6.2保密條款：6.2.1乙方應(yīng)對在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密予以保密；6.3違約責(zé)任：6.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系終止：8.1.1合同解除后，勞動關(guān)系自然終止；8.1.2雙方應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)，并簽署勞動合同終止協(xié)議；8.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：8.2.1乙方在合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2.2乙方應(yīng)在接到甲方通知后30日內(nèi)完成社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；8.3工傷認定及待遇：8.3.1乙方在合同期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)依法進行工傷認定；8.3.2乙方享有相應(yīng)的工傷待遇。9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決合同解除后的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；9.2爭議處理機構(gòu)：9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議處理期限：9.3.1爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。10.合同附件10.1附件一：員工個人資料10.2附件二：工作職責(zé)描述10.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表11.合同變更與終止11.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定；11.2合同變更程序：11.2.1雙方應(yīng)簽署合同變更協(xié)議；11.2.2合同變更協(xié)議應(yīng)作為本合同附件；11.3合同終止條件：11.3.1合同期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3符合法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義：12.1.1甲方未按約定支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；12.1.2甲方未按約定提供勞動條件；12.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金；12.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.3違約賠償計算：12.3.1違約金按雙方約定比例計算；12.3.2賠償金按實際損失計算。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2勞動爭議仲裁；13.1.3法院訴訟；13.2爭議處理機構(gòu)：13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院；13.3爭議處理期限：13.3.1爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。14.其他14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2合同效力：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同適用法律：14.3.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；14.4合同解釋權(quán)：14.4.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下進行；2.2第三方介入應(yīng)有助于解決合同履行中的爭議或問題；2.3第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜；3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的職責(zé)和權(quán)利；3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同附件。4.甲乙方額外條款及說明4.1.1第三方介入的具體事宜包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁等；4.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)，或由乙方承擔(dān)；4.1.3第三方介入的期限和成果要求；4.1.4第三方介入的保密條款；4.1.5第三方介入的爭議解決機制。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方在履行本合同約定的職責(zé)時，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；5.1.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方機構(gòu)或個人，其與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同中的義務(wù)；6.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立、公正、客觀，不得偏袒任何一方；6.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；6.4第三方介入的結(jié)果不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿或達成一致意見終止介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。8.第三方介入的后續(xù)處理8.2第三方介入的結(jié)果可作為甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。9.第三方介入的其他事項9.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；9.1.2第三方介入的具體事宜；9.1.3第三方介入的期限和成果要求；9.1.4第三方介入的費用及支付方式；9.1.5第三方介入的保密條款；9.1.6第三方介入的爭議解決機制；9.1.7第三方責(zé)任限額；9.1.8第三方介入的終止條件；9.1.9第三方介入的后續(xù)處理。10.合同附件10.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議；10.2附件二：第三方介入費用支付憑證。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人資料詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、家庭住址等個人信息。附件說明：用于證明員工身份和基本情況。2.附件二：工作職責(zé)描述詳細要求：明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。附件說明：用于界定員工的工作范圍和職責(zé)。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求：詳細列出員工的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、加班費計算方式等。附件說明：用于明確員工的薪酬待遇。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：列出甲乙雙方繳納的社會保險和住房公積金的金額、比例等。附件說明：用于證明甲乙雙方履行了社會保險和住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、雙方協(xié)商一致解除合同的內(nèi)容、經(jīng)濟補償金的計算和支付等。附件說明：用于證明勞動合同解除的合法性和經(jīng)濟補償金的支付情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜、職責(zé)、權(quán)利、費用、保密條款等。附件說明：用于證明第三方介入的合法性和具體協(xié)議內(nèi)容。7.附件七：第三方介入費用支付憑證詳細要求：提供第三方介入費用的支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。附件說明：用于證明第三方介入費用的實際支付。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、爭議處理期限等。附件說明：用于證明爭議解決的合法性和具體協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按約定支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未按約定提供勞動條件；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。1.2乙方違約行為：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；拖欠工資或未按約定支付費用；泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認定：甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金；違約金按雙方約定比例計算；若違約金不足以彌補乙方損失，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失。2.2乙方違約責(zé)任認定：乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；若乙方違約給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。簡要示例說明：1.示例一：甲方未按約定支付工資，乙方提出異議，經(jīng)協(xié)商無果，乙方可要求甲方支付違約金，并賠償實際損失。2.示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同解除與補償協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號碼3.4員工聯(lián)系電話3.5員工入職日期3.6員工離職日期4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級5.員工工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除通知7.合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟補償計算方式7.3經(jīng)濟補償支付時間7.4經(jīng)濟補償支付方式8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更及解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同附件效力14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X20240011.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同雙方信息1.3.1餐飲企業(yè)名稱：________________________1.3.2法定代表人：________________________1.3.3聯(lián)系地址：________________________1.3.4聯(lián)系電話：________________________1.3.5員工姓名：________________________1.3.6員工性別：________________________1.3.7員工身份證號碼：________________________1.3.8員工聯(lián)系電話：________________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2合同簽訂目的：明確餐飲企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。3.員工基本信息3.1員工姓名：________________________3.2員工性別：________________________3.3員工身份證號碼：________________________3.4員工聯(lián)系電話：________________________3.5員工入職日期：________________________3.6員工離職日期：________________________4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：________________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)餐廳日常服務(wù)工作；4.2.2負責(zé)餐廳環(huán)境衛(wèi)生及安全；4.2.3負責(zé)顧客接待及投訴處理；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；4.3崗位等級：________________________5.員工工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣________________________元/月5.2獎金及津貼：人民幣________________________元/月5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.5其他福利待遇：________________________6.合同解除條件及程序6.1合同解除條件：6.1.1員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；6.1.2員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；6.1.3餐飲企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工無法適應(yīng)；6.2合同解除程序：6.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.2單方解除合同需提前一個月通知對方；6.2.3合同解除后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)。7.合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；7.2經(jīng)濟補償計算方式：7.2.1按照員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；7.2.2工資計算標(biāo)準(zhǔn)：以員工離職前十二個月平均工資為準(zhǔn)；7.3經(jīng)濟補償支付時間：合同解除后十個工作日內(nèi)支付；7.4經(jīng)濟補償支付方式：人民幣現(xiàn)金支付。8.保密條款8.1保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。8.2保密義務(wù)：員工在合同期間及離職后，均應(yīng)嚴格保守公司秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：如有違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于員工未按照合同約定履行職責(zé)、違反保密條款、違反勞動紀律等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：員工因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；公司因員工違約行為遭受損失的，有權(quán)依法追償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同履行地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：無。10.3爭議解決程序：雙方應(yīng)遵守法院判決或仲裁裁決。11.合同變更及解除11.1合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、員工退休、死亡、企業(yè)破產(chǎn)等原因，合同可解除。11.3合同變更及解除程序：變更或解除合同，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡、企業(yè)破產(chǎn)等原因。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。13.其他約定13.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、勞動合同簽訂確認書等。13.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：________________________14.2合同生效日期：________________________14.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估等活動的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介方、監(jiān)理方、咨詢方、評估機構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：17.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方履行職責(zé)；17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；17.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和評估；17.2.3乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任和責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額：18.2.1第三方對甲方和乙方的責(zé)任限額，應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議和合同約定確定；18.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償超過部分。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決；19.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，提交第三方所在地人民法院訴訟解決。20.第三方介入的合同變更和解除20.1合同變更：若因第三方介入需要變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除：若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方是第三方的服務(wù)對象。21.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方是第三方的合作方。21.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的費用和支付22.1第三方介入的費用：包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用、材料費用等。22.2支付方式：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，向第三方支付費用。23.第三方介入的保密條款23.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙