二零二五年度離職員工離職交接及責(zé)任承擔(dān)協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度離職員工離職交接及責(zé)任承擔(dān)協(xié)議。本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3部門及職位1.4入職時間1.5離職時間2.離職原因及處理2.1離職原因2.2離職處理方式2.3離職補償3.離職手續(xù)及程序3.1離職申請3.2離職面談3.3離職手續(xù)辦理3.4工資結(jié)算3.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.離職交接事項4.1工作交接4.2資料交接4.3財務(wù)交接4.4物品交接4.5知識產(chǎn)權(quán)交接5.責(zé)任承擔(dān)5.1離職員工責(zé)任5.2用人單位責(zé)任5.3雙方責(zé)任劃分6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)定義6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識產(chǎn)權(quán)保護7.離職員工保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職員工競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職員工工作交接清單12.2附件二：離職員工保密協(xié)議12.3附件三：離職員工競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1合同未盡事宜13.2合同解釋權(quán)13.3合同簽訂日期14.合同簽署14.1離職員工簽字14.2用人單位簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：561.3部門及職位：市場部市場專員1.4入職時間：2019年5月1日1.5離職時間：2025年3月31日2.離職原因及處理2.1離職原因：因個人職業(yè)發(fā)展需求，申請離職。2.2離職處理方式：按照公司離職管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)。2.3離職補償：根據(jù)公司規(guī)定，離職員工將獲得一個月的工資作為離職補償。3.離職手續(xù)及程序3.1離職申請：于2025年3月15日向公司提出離職申請。3.2離職面談：公司將在收到離職申請后5個工作日內(nèi)與進行離職面談。3.3離職手續(xù)辦理：需在離職面談后3個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.4工資結(jié)算：的工資將在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)結(jié)算。3.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：的社會保險及公積金將按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。4.離職交接事項4.1工作交接：需在離職前完成手頭工作的交接，確保工作的順利進行。4.2資料交接：需將所有工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等移交給接替其工作的同事。4.3財務(wù)交接：需確保財務(wù)賬目清晰，所有財務(wù)事項在離職前完成交接。4.4物品交接：需將公司發(fā)放的辦公用品、設(shè)備等物品進行清點，并移交給相關(guān)部門。4.5知識產(chǎn)權(quán)交接：需將工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料移交給公司。5.責(zé)任承擔(dān)5.1離職員工責(zé)任：需確保離職前工作交接的完整性，并對離職后工作中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。5.2用人單位責(zé)任：公司需對的離職補償、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等事項負責(zé)。5.3雙方責(zé)任劃分：雙方需根據(jù)實際情況，明確各自的責(zé)任范圍和承擔(dān)方式。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)定義：在本協(xié)議中，知識產(chǎn)權(quán)指員工在工作中產(chǎn)生的專利、商標、著作權(quán)等。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.3知識產(chǎn)權(quán)保護：需遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得泄露公司知識產(chǎn)權(quán)。7.離職員工保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容：需對公司在職期間了解到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。7.2保密期限：的保密期限自離職之日起計算，為期兩年。7.3違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.離職員工競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在離職后一年內(nèi)，不得在行業(yè)內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.3違約責(zé)任：若違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前三個月工資的總額。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形：包括但不限于未按時完成工作交接、泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制協(xié)議等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約處理方式：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本協(xié)議項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及法院的判決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同解除條件：本協(xié)議的解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和雙方約定。12.合同附件12.1附件一：離職員工工作交接清單12.2附件二：離職員工保密協(xié)議12.3附件三：離職員工競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1合同未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。13.3合同簽訂日期：本協(xié)議簽訂日期為2025年3月15日。14.合同簽署14.1離職員工簽字：（簽名）14.2用人單位簽字：（簽名）14.3簽字日期：2025年3月15日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在離職員工離職交接及責(zé)任承擔(dān)協(xié)議中，由甲乙雙方共同認可并委托介入本協(xié)議履行過程中的中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成離職交接工作，確保交接的順利進行。3.2第三方應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行本協(xié)議的約定，包括但不限于工作交接、責(zé)任承擔(dān)等。3.3第三方應(yīng)提供專業(yè)的法律、財務(wù)或評估等服務(wù)，協(xié)助解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本協(xié)議履行相關(guān)的必要信息和資料。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。4.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出處理意見，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2第三方應(yīng)公正、公平地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。5.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時完成相關(guān)工作。6.第三方介入的額外條款6.1.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。6.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。6.1.3第三方介入的期限不得超過本協(xié)議約定的離職交接期限。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在本協(xié)議履行過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方責(zé)任限額不得超過本協(xié)議約定的甲乙雙方各自責(zé)任限額的總和。7.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與本協(xié)議中的甲乙雙方是獨立的法律主體，第三方不承擔(dān)甲乙雙方在本協(xié)議中的直接責(zé)任。8.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。8.3第三方介入本協(xié)議的履行，不影響甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本協(xié)議的效力。10.第三方介入的法律適用10.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明離職員工在離職前應(yīng)完成的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、交接對象及完成時間。說明：該清單作為工作交接的依據(jù)，應(yīng)經(jīng)離職員工和接替其工作的同事簽字確認。2.附件二：離職員工保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：該協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)秘密，確保離職員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。3.附件三：離職員工競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款。說明：該協(xié)議旨在限制離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.附件四：離職員工離職面談記錄詳細要求：記錄應(yīng)詳細記載離職面談的時間、地點、參與人員、討論內(nèi)容等。說明：該記錄作為離職面談的憑證，有助于了解離職原因和離職后的安排。5.附件五：離職員工工資結(jié)算清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明離職員工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、扣除款項、實發(fā)工資等。說明：該清單作為工資結(jié)算的依據(jù)，應(yīng)經(jīng)離職員工簽字確認。6.附件六：離職員工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)注明離職員工的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移情況。說明：該證明作為社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的憑證，有助于離職員工了解轉(zhuǎn)移情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1離職員工未按時完成工作交接；1.2離職員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議；1.4用人單位未按時支付離職員工工資；1.5用人單位未按時辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為的認定應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的約定和相關(guān)法律法規(guī)；2.2責(zé)任認定標準應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.違約責(zé)任認定示例：3.1離職員工未按時完成工作交接，導(dǎo)致接替其工作的同事無法正常開展工作