2024年物業(yè)服務(wù)人員固定期限勞動協(xié)議模板

2024年物業(yè)服務(wù)人員固定期限勞動協(xié)議模板本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作地點2.工作職責(zé)2.1物業(yè)服務(wù)人員職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保障4.勞動條件4.1工作環(huán)境4.2勞動保護4.3休息休假5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟補償5.3通知期限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.其他條款8.1不可抗力8.2合同修改8.3法律適用8.4合同效力9.附件9.1工資條9.2職位說明書9.3員工手冊10.簽署頁10.1甲方（物業(yè)公司）簽字10.2乙方（物業(yè)服務(wù)人員）簽字11.日期11.1簽訂日期12.備注13.合同副本13.1甲方保留副本13.2乙方保留副本14.生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（物業(yè)公司名稱）乙方：（物業(yè)服務(wù)人員姓名）1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地點乙方的工作地點為（物業(yè)公司管理的物業(yè)地址）。2.工作職責(zé)2.1物業(yè)服務(wù)人員職責(zé)（1）負責(zé)物業(yè)的日常管理工作；（2）確保物業(yè)設(shè)施的正常運行和使用；（3）維護物業(yè)環(huán)境整潔和安全；（4）處理業(yè)主的投訴和咨詢；（5）參與物業(yè)公司的各項培訓(xùn)和活動。2.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）物業(yè)設(shè)施的日常檢查和維護；（2）物業(yè)服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)和管理；（3）物業(yè)費用的收取和管理；（4）業(yè)主關(guān)系的維護和發(fā)展；（5）物業(yè)公司的各項業(yè)務(wù)支持。2.3工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作__天，每天工作__小時。具體工作時間按照物業(yè)公司的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資和獎金，具體如下：（1）基本工資：每月__元；（2）獎金：根據(jù)乙方的績效和工作表現(xiàn)，按照物業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.2獎金制度（1）完成工作任務(wù)：__%；（2）工作質(zhì)量：__%；（3）團隊協(xié)作：__%。3.3社會保障乙方依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。物業(yè)公司應(yīng)為乙方繳納社會保險費。4.勞動條件4.1工作環(huán)境4.2勞動保護物業(yè)公司應(yīng)提供乙方必要的勞動保護措施和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。4.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。具體休假安排按照物業(yè)公司的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件如下：（1）乙方提前__天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2經(jīng)濟補償雙方解除合同的，根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。5.3通知期限乙方解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。甲方解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方對在物業(yè)公司任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方解除合同之日起計算，持續(xù)__年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致無法履行或部分履行本合同的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。9.2合同修改本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。9.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.附件10.1工資條本合同附件一為乙方工資條，詳細列明薪資構(gòu)成和支付標(biāo)準(zhǔn)。10.2職位說明書本合同附件二為乙方職位說明書，詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求。10.3員工手冊本合同附件三為物業(yè)公司制定的員工手冊，乙方應(yīng)遵守手冊中的規(guī)定。11.簽署頁11.1甲方（物業(yè)公司）簽字________________________代表（簽字）：11.2乙方（物業(yè)服務(wù)人員）簽字________________________代表（簽字）：12.日期本合同簽訂日期為____年__月__日。13.合同副本13.1甲方保留副本本合同一式兩份，甲方保留副本。13.2乙方保留副本乙方保留副本。14.生效日期本合同自雙方簽字之日起生效，具體生效日期為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資條詳細要求和說明：工資條應(yīng)詳細列明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。工資條應(yīng)明確工資支付的時間和方式。工資條應(yīng)包含任何可能的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和條件。附件二：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)和要求。職位說明書應(yīng)包含乙方的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)。職位說明書應(yīng)明確乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和晉升機制。附件三：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應(yīng)包含物業(yè)公司的各項規(guī)章制度、員工福利和權(quán)益。員工手冊應(yīng)明確員工的行為規(guī)范和要求，包括工作紀律、職業(yè)道德等。員工手冊應(yīng)提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機會的詳細信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方泄露或未妥善保管甲方提供的保密信息。乙方違反合同約定的工作時間和休息休假制度。甲方未按時支付乙方工資和獎金。甲方未提供乙方勞動保護措施和培訓(xùn)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。對于乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。對于乙方違反工作時間和休息休假制度，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或解雇。對于甲方未支付工資和獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資和獎金，并支付遲延支付的利息。對于甲方未提供勞動保護措施和培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如果乙方未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方賠償相應(yīng)的損失。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：物業(yè)公司：指提供物業(yè)管理服務(wù)的法人或其他組織。物業(yè)服務(wù)人員：指在物業(yè)公司從事物業(yè)管理服務(wù)工作的員工。基本工資：指乙方的固定月薪，作為薪酬的主要部分。獎金：指根據(jù)乙方的績效和工作表現(xiàn)，額外獲得的薪酬。社會保障：指國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。勞動保護：指甲方為乙方提供的工作安全、健康保護措施和培訓(xùn)。保密義務(wù)：指乙方對在