工廠員工管理規(guī)章制度（32篇）

工廠員工管理規(guī)章制度（32篇）

工廠員工管理規(guī)章制度（精選32篇）

工廠員工管理規(guī)章制度篇1

第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內

地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要及時關機。

第二條一經發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料

價值給予相應處罰、

第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可

會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一

經發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處

理。

工作時間及休息

1、本廠員工在上班時間內，未經允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、遲到。

上班時間開始10分鐘以內者為遲到。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知、凡一個月內

第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由本公司負責修改并解釋。

第二十八條本制度自20__年8月1日開始施行。

工廠員工管理規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,

維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,

特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛

護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，

經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事

故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關

系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最

長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經工會研究決定后方可

續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后,

交人力資源處待工C

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以二者,

復工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公

司經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批

準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保

險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算

保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上

人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽

字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下

級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品

用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的'各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行.

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件

執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部

門電話聯(lián)系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進

入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員

陪同；外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪

同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負

責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得

私自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個

人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合

理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著

貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做

斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位欠分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤,

當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不

能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教

育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單

位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

工廠員工管理規(guī)章制度篇3

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保

證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等

的重要依據。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,

嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考

勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗

位工資與績效工資等的依據。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經相關

領導批準。

第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13：15-17：15o加班:

18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并

給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面

警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主

管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

L上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累

積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月

累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

L上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過

1-3小時（含3小時），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不

夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工

處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛

作假的，按曠工處理；

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處

理；

6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工超過

3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

（D春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）；

⑶勞動節(jié):放假1天（5月1日）;

（4）端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）；

⑸中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）；

（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

L請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、

（病假30天/年以下不影響年終獎）；

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內）要補辦

相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假

不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必須出具丟生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假

不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準

生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后

（三天內）要補辦相關手續(xù)，并附相關證明，否則以曠工處理（曠工一天

倒扣三天工資）

工廠員工管理規(guī)章制度篇4

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,

加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管

或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各

扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主

管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰

50元，嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應

的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,

國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額

的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議

焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由

主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分

鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲

到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準

交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5

天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即

時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處

理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平

時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理

好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不

是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受

法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了

侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或

調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯

商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的

商業(yè)秘密，維護合法的權益。

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息

等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處

理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬

業(yè)愛崗，積極進取c不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之

嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從

生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不

能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重

重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理

干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞;

若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經

發(fā)現(xiàn)，開除處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門

各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的

區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產

線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的'垃圾須倒到指定的垃圾桶

內，不得四處亂倒°廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間

物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪

費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團

體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提

前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須

服從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項

將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、

停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告

可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做

出貢獻者，公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、

加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以

書面形式事先通知員工。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時侯出現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠員工管理規(guī)章制度篇5

一、公司形象制度

1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客

戶及外界正確地說公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方,

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧

嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時

刻）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占

用公司電話時刻太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

務必時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標

識及落款。

7、員工在工作時刻內須持續(xù)良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息制度

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。

2、作息時刻規(guī)定

上班時刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時刻12：00——14：00

下班時刻18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托

他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時刻內外出，要向主管經理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫請假申請單，經批

準后方可休息。

三、工作要求

1、工作時刻內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據，要求員工每一天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時刻一般不應超過三分鐘（特殊

狀況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，用心參加公司組織

的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績效

考核的部分）。

6、員工在工作時刻務必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。

7、員工在任何時刻均不可利用公司的場所、設備及其他資源從

事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及

日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

工廠員工管理規(guī)章制度篇6

1.員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若

發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

2.員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層

提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其

他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

3.上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

4.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相

關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全

部工資。

工廠員工管理規(guī)章制度篇7

第一條生產紀律

1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規(guī)定（最新精編）（8個

doc3個ppt）

2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產，勤儉節(jié)約，杜盡浪費。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完

成生產任務。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，

車間內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)

生產。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁

亂動生產設備。

2、生產過程中的.藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、

防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產

品質量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質

量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓管理操作手用

（27個doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

工廠員工管理規(guī)章制度篇8

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,

維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,

特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛

護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經

分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故

等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系

的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請

表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應

交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最

長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續(xù)

假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章

后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工

人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，

復工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司

經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批

準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老俁險

費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保

險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人

員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字

批準的證明交門衛(wèi).

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門

崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑

聊;4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級

對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用

品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行.

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件

執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門

電話聯(lián)系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入

辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員

陪同；外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負

責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得

私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

工廠員工管理規(guī)章制度篇9

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,

加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管

或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各

扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主

管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰

50元，嚴重者開除處理。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由

主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分

鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲

到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準

交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5

天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即

時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處

理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平

時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理

好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息.、生產信息

等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處

理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬

業(yè)愛崗，積極進取,不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之

嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從

生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不

能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重

重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理

干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞;

若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經

發(fā)現(xiàn)，開除處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門

各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的

區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產

線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶

內，不得四處亂倒，廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間

物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪

費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團

體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提

前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須

服從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

工廠員工管理規(guī)章制度篇10

總則？

（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地

震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員

指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有

防止災變及搶救損害的職責。

（五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓

練屬下人員確實遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危

險發(fā)生時，能從容應付。

（七）代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

火災防護？

（九）倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間

及地點吸煙不在此限。

（十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量

外，不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系

儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。

（十三）滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并

定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電

源。

（十五）使用氧氣乙快焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用

易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無

損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質,

特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分

配。

3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌

員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，

關水，關門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，

不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工

作

9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產，嚴禁在車間和非

吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針

車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、愛護公物，留意使用公司機器設備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。

12、用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。

13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經部門主管證

明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務必向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)

生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人請假，

上班后及早補辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職

通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政

部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間而加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到

員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下

班刷卡制度。

2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制（1》7：45&11：45,

13：45&17：45；2》8：00&&12：00,14：00&18：00）,8小時外（超出正常

時間15分鐘計0、5小時）為加班，工資按正常工資的1、5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作狀

況進行調節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作,

工資按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞

動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法

定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務必以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，

如因生產需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但

每月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）。

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦

相關手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務

部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

工廠員工管理規(guī)章制度篇11

一、總則

1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造

良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產車間實際情況，特

制定本制度。

2.本制度實用于車間全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)

人員。

二、員工管理

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。

2.車間員工必須服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，

不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間。

4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，

聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域。

5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為，不論大小一經發(fā)現(xiàn),

一律交行政中心嚴厲處理。

6.車間人員如因特殊情況需要請假，應按廠請假程序向各級主

管申請，得到批準方可離開。

7.工作時間內，倡導全體人員說普通話，現(xiàn)場操作嚴禁使用侮

辱性字眼，不講臟活，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍

區(qū)分。

8.作業(yè)時間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車

間內玩耍或濫動設備、儀器，由此造成的事故自行承擔；

9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁品,

危險品或與生產無關的物品進入車間。

10、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠（除特殊情況經領導批

準外），若有此行為且經查實者，將予嚴厲處理。

11、現(xiàn)場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破

壞車間生產的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象。

三、生產管理

1.車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員精心組織生

產，工作分工不分家，各車間必須完成車間日常生產任務，并保證

質量。

2,生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中

發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。

3.員工在生產過程中嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝

規(guī)定進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造

成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自

拿走物料,生產完成后，如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車

間工作區(qū)域內。

5.生產過程中好壞物料必須分清楚，并要做出明顯的標記，不

能混料，在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料，工具,

移交物料要交際協(xié)調好，標示醒目。

6.車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好設備保養(yǎng)

工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發(fā)生意外事故，將追

究最后離開者的責任以及生產主管的責任。

7.下班時（做完本工序后）應清理自己的工作臺面，做好設備的

保養(yǎng)工作，打掃場地和設備衛(wèi)生并將電源關閉。

8.車間人員和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生

產安全；

9.員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

工廠員工管理規(guī)章制度篇12

化妝品工廠規(guī)章制度范本

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管

或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各

扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事

情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地

清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧

嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主

管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開

除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管

簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人

員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30

分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準

交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動

關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人

事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間

和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作職責規(guī)定

1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生

產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重

重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，

處罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，

不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥

善安排，否則追究當事者之職責。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經

發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之

員工都是有薪假期C

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），

其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。

提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必

服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠員工管理規(guī)章制度篇13

在當今市場經濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和

保護工人的利益，制定一下規(guī)定：

1.個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法,

遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工務必做到的。

2.在不要違反法律的狀況下廠里所有人應聽從王同志一切安排,

不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急狀況廠長應及時向總經理匯報。

如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責.

根據總經理張保剛副總經理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制

度：

1.我廠員工每一天早晨8：00上班，有廠長點名?？偨浝聿欢?/p>

期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。

員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月

工資或開除。

總經理職責：總經理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結。

儲備資源。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執(zhí)

法，不得徇私舞弊C做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果

因配方出現(xiàn)質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如

果需要任何材料廠長就應向材料科提前三天提出要求。

材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材

料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責：

1.按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛護廠里模具，如果故意損壞按原價賠償。

未盡事宜，另做協(xié)商。

工廠員工管理規(guī)章制度篇14

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與

專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，

各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準,

考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提

前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月

將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工

處理，曠工除不發(fā)工資外，根據情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、

織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打

架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟

由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工

處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，

除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和

公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節(jié)輕重給予行政處理，如有

被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療

費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。

不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產，愛護工具設備，節(jié)約原輔

材料，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質高產、低消耗。

工廠員工管理規(guī)章制度篇15

總則

第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員

在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的群眾生活環(huán)境，

特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工帶洽的宿舍。

第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和協(xié)調。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的能夠入住

宿舍。

2.所有住宿人員務必貼合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博

等不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前務必自愿理解并保證遵守此制度方可入住。

第六條宿舍管理。

L宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿

人員個人承擔；

2.住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，應

于離職或到期之日越1日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補

償費或搬家費；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立

即取消其居住資格，并追究相關職責，承擔相應的經濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊狀況而需要

留宿的，應提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內由公司帶給的所有器具設施（如電視、床鋪、床墊、衣

柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備、門窗、墻壁和地面等），住宿

人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修

理費或賠償。

6.宿舍長職責如下：（1）負責監(jiān)督管理宿舍的一切內務。（2）負

責監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負責住宿人員的相關材料的

管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應及時通知店長或經理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴重。

2.宿舍內出現(xiàn)違法行為或火災等事件。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應當及時送醫(yī)院及通知

其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應遵守下列規(guī)定：

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

3.起床后將被將疊放整齊。

4.換洗的衣物不得堆積在室內（陰雨天除外），暫時不用的衣、

鞋等務必放入櫥內知床下，不得隨意擺放。

5,使用電視、攻音機時，不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他

人睡眠。

6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失

狀況后果自負。

7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表并嚴格

執(zhí)行。

9.提高安全意識，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格,

并如實呈報店長和經理進行處理。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。

5.嚴重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實施。

工廠員工管理規(guī)章制度篇16

根據總經理張保剛副總經理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制

度：

1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名?？偨浝聿欢ㄆ?/p>

抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員

工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工

資或開除。

總經理職責：

總經理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保

證工資按時發(fā)放。

廠長職責：

廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執(zhí)法，不得徇

私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現(xiàn)

質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何

材料廠長應該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責：

及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成

嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責：

L按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛護廠里模具，如果故意損壞按原價賠償。

工廠員工管理規(guī)章制度篇17

1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務

之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主

動索取電話費清單，承擔私話費用。

2、員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

3、總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;

4、總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，_公司”當對方

告知分機電話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，

請稍后再打！”接聽內線電話的'用語為：“您好，總臺！”，其他

內容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

5、員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，

出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的

損壞，要按價賠償c

工廠員工管理規(guī)章制度篇18

第六條任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。

第七條公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴格服從行政

人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調換房間、房間內公共財產物品

或多占床位，若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排;對于每月不在宿舍

住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工

住宿資格，另行安排人員入住。

第八條宿舍評出宿舍長，負責本宿舍的管理工作，住宿人員必

須服從舍長的有關安排，不服從者將依規(guī)定處罰。

第九條員工不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有

傷風化之行為。

第十條員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情

況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品；違者一經發(fā)現(xiàn)以盜竊

嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關。

第十一條注意宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接

配電線并裝接額定功率大于400W電器;人員離開務必檢查并關掉所

有電器電源。

第十二條注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室

內嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重

物品應避免攜入，遺失由各自負責。

第十三條員工宿舍的公用水電設施若有損壞，宿舍長必須及時

報告行政人事部派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負責。室

員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。

第十四條按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原貝I」；休

息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應保持安靜。

第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產及設施，如造成

損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或

賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。

第十六條除有關人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍,

女員工不得長時間（超過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性

不得進入女宿舍，女性不得長時間（超過兩小時）逗留；若確需長時間

逗留，須報經行政人事部批準。

第十七條員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守：

17.1個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至

垃圾池。

17.2每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應保持她面及門前

清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內整

潔衛(wèi)生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網，空氣清

新、無異味；下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費

用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。

17.3污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

17.4宿舍及宿舍區(qū)內一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。

17.5不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

第十八條行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并根

據檢查情況每月綜合評比一次，確定相關的獎懲制度并據以實施。

第十九條員工必須團結一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短,

和睦相處。

第二十條處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、

警告、通報、記過、開除及10元TOO元罰款等處罰。

工廠員工管理規(guī)章制度篇19

在新的時代里，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有

效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成

工作，是每一個企業(yè)領導者希望解決而又經常不得要領的一個問題。

那么此時企業(yè)該如何管理好自己公司的員工呢，又該制定怎樣

的制度呢？下文是為大家總結的新時代員工管理制度。

一、重在觀念

以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式

的作風應當被拋棄,取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員

工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則,

合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是

競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領導方式、員

工的報酬等具體的管理工作中。

二、設立高目標

留住人才的關鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。

人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不

斷提出更高的目標，他們就會留下。作為一個管