2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測(cè)試卷A卷附答案

2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測(cè)試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B2、企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】D3、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為

【答案】C4、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】D5、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析

【答案】C6、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

【答案】B7、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位分析

【答案】D8、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當(dāng)斯

【答案】B9、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

【答案】C10、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務(wù)能力

D.實(shí)力

【答案】D11、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】D12、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】D13、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】C14、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運(yùn)氣

D.機(jī)遇

【答案】A15、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.動(dòng)力功能

【答案】B16、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】D17、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

D.保健性和技術(shù)性津貼

【答案】D18、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前

【答案】C19、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評(píng)價(jià)功能

D.動(dòng)力功能

【答案】B20、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗(yàn)或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會(huì)系統(tǒng)

D.權(quán)變理論

【答案】B21、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測(cè)點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A22、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況，并對(duì)變化情況予以必要的說明；對(duì)無法全面落實(shí)的措施，應(yīng)()。

A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議

B.不予驗(yàn)收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告

【答案】A23、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】B24、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)

【答案】A25、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析

D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別

【答案】C26、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】C27、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B28、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】D29、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）

A.能動(dòng)

B.意識(shí)傾向

C.個(gè)性心理

D.自然屬性

【答案】C30、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.導(dǎo)向功能

【答案】C31、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模

B.受納水域的水質(zhì)要求

C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征

【答案】B32、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D33、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】B34、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A35、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域

B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域

C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域

D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】D36、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】B37、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等

C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案

D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案

【答案】A38、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】D39、績效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位

【答案】C40、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段

【答案】D41、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時(shí)間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評(píng)價(jià)原則

【答案】B42、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B43、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵(lì)、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整

【答案】C44、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】C45、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對(duì)外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】B46、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】C47、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】A48、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣

【答案】D49、國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。

A.產(chǎn)品

B.人

C.過程

D.結(jié)果

【答案】B50、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬元

【答案】B51、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應(yīng)變方案

B.臨時(shí)方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A52、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A53、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊(cè)

D.電視廣告

【答案】C54、下列哪一項(xiàng)不能糾正績效考評(píng)中的暈輪誤差？（）

A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】D55、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】D56、人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會(huì)環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】C57、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對(duì)

【答案】C58、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】D59、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C60、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】B61、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）

【答案】A62、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

【答案】A63、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）

A.順序式相互依賴關(guān)系

B.互惠式相互依賴關(guān)系

C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系

D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

【答案】D64、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）

A.組織目標(biāo)的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性

【答案】A65、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)

【答案】C66、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。

A.信號(hào)工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

【答案】C67、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】A68、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵(lì)因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】A69、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.營銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動(dòng)營銷人員的營銷積極性

【答案】A70、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】B71、綜合型激勵(lì)理論屬于（）

A.過程型激勵(lì)理論

B.內(nèi)容型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.公平型激勵(lì)理論

【答案】A72、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】C73、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.滿意標(biāo)準(zhǔn)

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.信息標(biāo)準(zhǔn)

D.公正標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A74、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】B75、下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】B76、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

D.保健性和技術(shù)性津貼

【答案】D77、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會(huì)知覺

D.自我知覺

【答案】B78、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C79、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請(qǐng)教師

B.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問

C.從集團(tuán)公司總部聘請(qǐng)教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

【答案】C80、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B二多選題(共20題)1、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動(dòng)方案，同時(shí)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。

A.可測(cè)量的

B.具體的

C.規(guī)范化的

D.標(biāo)準(zhǔn)化的

【答案】ABCD2、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.職工當(dāng)事人代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

【答案】ACD3、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。

A.強(qiáng)制權(quán)

B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

C.專長權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)

【答案】ABCD4、對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)過程包括（）。

A.規(guī)劃評(píng)價(jià)要求

B.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容

C.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)估實(shí)際績效

E.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)

【答案】BCD5、（2016年）《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括（）。

A.無組織濃度限值

B.無組織最高排放速率

C.通過排氣筒最高排放濃度

D.按高度最大排放速率

【答案】ACD6、從波特和勞勒的激勵(lì)模式中可以看到（）。

A.激勵(lì)不是一種簡單的因果關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)評(píng)價(jià)一個(gè)人的報(bào)酬結(jié)構(gòu)

C.把努力一成績一報(bào)酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個(gè)管理系統(tǒng)中去

D.要注意內(nèi)在和外在報(bào)酬

【答案】ABCD7、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

B.不適用于能力測(cè)試

C.多用于知識(shí)測(cè)試

D.是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性

E.是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案

【答案】AD8、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

B.管理系統(tǒng)一元化原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

【答案】BCD9、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。

A.勞動(dòng)組織的不完善

B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

C.人的錯(cuò)誤操作行為

D.人的錯(cuò)誤管理行為

E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

【答案】ABCD10、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學(xué)變”晉檔