公司員工管理制度匯編15篇

公司員工管理制度匯編15篇

公司員工管理制度1

第一章總則

第一條目的

為提高員工素質，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工

具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質、業(yè)務能力，特制定本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和內部培訓兩種。

外出培訓包括脫產培訓、外出培訓、外出考察學習與交流等；內

部培訓包括集團內部、事業(yè)部內部、公司內部和部門內部培訓等。

第二章培訓職責

第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，主要職責；

1.負責與集團、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接，并指導、協調、

督促公司各部門開展部門內部培訓工作。

2.負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理。

3.負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計

與規(guī)劃。

4?負責組織調研員工培訓需求，協助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展

規(guī)劃，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施。

5.負責考核、評價公司培訓管理，建立、維護公司培訓檔案。

第四條各部門培訓職責

1.負責調研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年

度/月度計劃。

2.組織部門內部培訓。根據特殊崗位需要，組織崗位培訓，

做好培訓記錄，并進行考核與評價。

3.協助公司培訓工作的開展。

第三章培訓計劃

第五條年度培訓計劃

1.部門根據發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15

日前制定下年度培訓需求和計劃，報管理部。

2.管理部根據公司人力資源培訓目標，結合各部門培訓需求

和計劃，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃。

3.公司年度培訓計劃由管理部部長審核，總經理審批（《年

度培訓計劃表》，附表一），送事業(yè)部備案，并發(fā)至各部門。

4.公司年度培訓計劃調整由管理部部長審核，總經理審批。

第六條月度培訓計劃

1.各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月

度培訓統(tǒng)計表》，附表二），同時制定下一個月的培訓計劃（《月度

培訓計劃表》，附表三），并于每月26日前與相關的培訓資料一起

提交管理部。

2.管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類、匯總、整理，

編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》

（附表五）管理部部長審核、公司總經理審批后報事業(yè)部備案，

并發(fā)0A給各部門。

第四章培訓項目實施

第七條崗前培訓及崗位培訓

1.所有新進員工，三個月內必須完成崗前培訓所有課程。

2.崗前培訓目的是讓新員工了解集團、事業(yè)部的基本情況,

熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能，增強責任心和榮譽感，

把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起。

3.應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織，管

理部和各部門共同協助。

4.新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集

團統(tǒng)一舉辦，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限。

5.新工人崗前培訓由使用部門負責，管理部協助，經崗前培

訓不合格的員工必須參加補考，補考不合格的取消入廠資格。

6.新員工入廠后三個月內必須參加崗位培訓，崗位培訓應按

“做什么會什么”的原則進行培訓，由本部門負責。

7.對轉崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓。

8.各部門應經常性、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓。

一天辦理請假手續(xù)，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批

準。對于遲到、早退、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源

部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰。

5.外出、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力

資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。

第五章培訓效果評估

第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異，培訓組織部

門須對每次培訓的效果作出相應的評估和道蹤，具體評估方式參

照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。

第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告，作為考核和升

遷的重要參考；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一

個考核指標。

第六章培訓費用及外出培訓審批

第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算。由管理部負

責編制培訓費用預算，經管理部部長官核、財務部部長會審，總

經理審批，報事業(yè)部人力資源部備案。

第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）,

報部門負責人、管理部部長審核，總經理審批（經理人、后備經

理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）。外出培訓活

動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用。

第七章附則

第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定，未涉及內容遵照

事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字

L20_]39號文件執(zhí)行。

第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部。

第十七條本辦法自頒布之日起生效。公司員工管理制度2

為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據公司宿舍的實

際情況，特制定本規(guī)定°

一、員工入住

1.本公司員工只有需要長期居住的公司方可安排宿舍，本公

司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。

2.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發(fā)現要立即報

告，并及時采取有效措施。

3.住宿舍的員工必須服從公司安排的‘房間和床位，未經批準

不得擅自入住或私自更換床位、房間。

二、宿舍規(guī)定

1.嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、播放大功率音響，影響他人休息。

2,嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制、使用大功率電器。

3.嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。

4.嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。

5,嚴禁私藏公共物品，貯存易燃、易爆、兇器及其它違禁物

口

口口O

6.嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。

7.嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

8.嚴禁飼養(yǎng)任何動物。

三、衛(wèi)生值日

1.公司宿舍實行公司負責制，負責人安排宿舍衛(wèi)生值日表，

監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設施，申報日常維修，檢查排除

安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定

期衛(wèi)生大掃除等。

2.宿舍內的衛(wèi)生值日安排，制定后形成文檔。

3.宿舍全體人員按照安排的值日表輪流充當衛(wèi)生值日員，衛(wèi)

生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整

理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

四、物品管理

1,宿舍配備的設施物品，由公司安排的負責人進行監(jiān)管。入

住后由公司指派專人進行清點后與住宿員工進行確認，確認文檔

一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。

2.宿舍內公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞。

3.宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能

明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公

司維修。

4,宿舍內非私設施，不準私自搬離，否則從工資中作價扣出。

5.宿舍內個人物品須按規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物

品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有

丟失，責任自負。

6.辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內須搬離宿舍，

離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均系個

人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。公司員工管理制

度3

為了建立高素質，高水平的團隊，服務于每一位學生，特制

定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學遵守。

一、嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度，樹立全心全意為學生服

務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌

待人，熱愛本職，認真負責。

二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協力，吃苦耐勞，誠實本

分的精神。

三、服從領導。從業(yè)人員應切實服從工作安排和調配，依時

完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形

象。

四、愛護公務。食堂的、一切設備，餐具有登記、有帳目，不

貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂

財物者按照有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的

法律責任。

轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序，危害食品安全行

為，妨礙有關機構履行食品安全監(jiān)督管理職責，構成違反治安管

理行為或涉嫌犯罪的。

履行監(jiān)管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉

嫌失職瀆職犯罪的。

以學生營養(yǎng)改善計劃為名違規(guī)收費的。

學校發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者

授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。

學校發(fā)生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調查

處理的；拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛

假情況的。

其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清

洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應

經常消毒，垃圾要及時處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整

潔清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。

六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、

喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工

作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。

七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)

程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按

規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，

檢查各類電源開關，設備等。管理員要經常督促，檢查，做好防

盜工作。公司員工管理制度4

一、考勤管理制度

1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上

簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達

三次者扣發(fā)當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩

倍當天工資總額。

5、公司上班時間為：上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規(guī)范

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應

佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職

業(yè)服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛

護。

5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣。

6、接聽電話要規(guī)范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向對方表示歉意；

(2)接聽電話,要先說“你好，通瀛軟件”；

(3)盡量滿足對方的留言和轉達的要求；

(4)不打斷對方講話；

(5)通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節(jié)約

勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優(yōu)秀品質，公司倡導全體員工應

對物珍惜，合理使用有限的資源。

1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；

2、一人加班，請開只需自己照明的燈；

3、利用可寫字的舊紙起草文稿；

4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；

5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印)；

6、可手寫的資料應盡量手寫；

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

8、復印時應控制復印份數；

9、復印的資料應具有保存和使用價值；

10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印；

11、不用公司電話打私人電話；

12、部門內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、

墨水等)；

13、辦公用品要妥善保管；

14、上網查閱的內容應與工作有關；

15、可順路帶的資料應請人帶；

16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

(4)嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對

方下班后聯絡；

(5)嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)；

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

(7)前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、

雜志等；

2、辦公環(huán)境要求

(1)本人辦公區(qū)域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管

規(guī)范有序；桌下不放置雜物;文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離

開自己的辦公區(qū)域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件

架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物；

(5)辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺登記,

由前臺安排進入；

(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在

工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)獎勵

1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

(1)對公司有特殊貢獻的；

(2)對危害公司權益的行為，能事先發(fā)現或防止，而使公司減

少或免受損失的；

(3)保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重

大損失的；

(4)維護財務紀律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的；

(5)忠于職守，廉潔自律,事跡突出的；

(6)公司倡導員工遵守各項行為規(guī)范，并設行規(guī)津貼，如無違

規(guī)行為可獲得此津貼；

(7)為公司取得重大社會榮譽；

(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

(9)改進管理成效顯著；

(10)其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類:

(1)物品；

(2)獎金；

3、獎勵流程：

部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定

獎勵種類批準執(zhí)行。

（二）處罰

公司專設100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中

一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30雙違反兩條或兩條以上的，則扣除

100%；

對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另

給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴重，觸犯

法律的，移交司法機關處理；

1、無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

2、玩忽職守，不認真履行崗位職責，使員工生命、公司財產遭

受損失的；

3、工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失

的；

4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的；

5、遇突發(fā)事件故意逃避的；

6、在工作時間干私活的；

7、虛報業(yè)績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

8、偷盜、侵日同事或公司財物經查屬實的；

9、利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；

11、其他應當給予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規(guī)范

（一）崗位規(guī)范

1、遵守上班時間，因故遲到和請假的，必須事先電話聯絡。

2、遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進

行。

3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

4、長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給同

事。椅子全部推入，以示主人外出。

5、不打私人可話，不從事與本職工作無關的私人事務。

6、在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理，或者遢忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。

10、下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸

位。

11、關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

（二）形象規(guī)范

1、著裝

(1)服裝正規(guī)、整潔、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳，不留長胡須。

⑶女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持

一定間隙，不用手托腮。

(4)不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向

一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳

朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或

雙手交疊自然下垂。

(三)語言規(guī)范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷

漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不

遠送”、“您走好”等文明用語。

(四)社交規(guī)范

1、接待來訪

(1)接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答,

百問不厭。

(2)迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接

待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、”不

清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的

聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1)遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。

(2)如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

(3)訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

⑷用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

(1)接電話時,要先說“您好，通瀛軟件”。

(2)使用電話應簡潔明了。

(3)不要用電話聊天。

4、交換名片

(1)名片代表客人，用雙手遞接名片。

(2)看名片時要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘記簡單的寒暄。

(五)會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或

發(fā)表自己的意見。

2、按會議通知要求,在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的,活動。

4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

5、認真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內部會議，按秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。

（六）安全衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

2、提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能

力。

3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約

用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦

公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保

護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分

為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清

除掉。

（七）上網規(guī)定

1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密，不得侵

犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法

犯罪活動。

3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政

規(guī)定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或

者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本管理規(guī)定為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。公

司員工管理制度5

（1）由出差人填寫《借款單》，寫清出差事由、目的地、人

數、預計天數等內容，經部門主管審核，報總經理簽字認可后，

方可到財務部領款。

（2）出差交通方式包括：一般出差人員為長途汽車、火車硬

臥費用實報實銷；特殊情況需乘坐飛機或火車軟臥的，需提前向

部門經理說明原因并征得同意，否則不予報銷。

（3）借口額度一般員工借款金額在1000—20_元之間，部門

主管以上人員借款金額在20__-3000元這間。

（4）差旅費用標準，出差地點區(qū)分為一類區(qū)、二類區(qū)、三類

區(qū)三種。

一類城市如：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門等。每人

每天出差補助230元。（包括：食宿，市內交通費）。

二類城市：除A類城市以外的各省市及自治區(qū)省會以及天津、

重慶等其他直轄市等。每人每天出差補助180元（包括：食宿，

市內交通等)。

三類城市：A、B類地區(qū)以外的其他城市每人每天出差補助130

元(包括：食宿，市內交通費)。

因參加會議出差者，按通知書上規(guī)定包括食宿的公司不再報

銷出差補助，只負擔交通費實報實銷。業(yè)務人員出差的交際應酬

費用由業(yè)務員自己解決，公司不再負擔。出差費用超出標準的.需

向部門經理說明原因并征得同意，否則超標部分(以總額計)不

予報銷，由報銷人自理。出差歸來報銷時，應提供費用清單否則

不予報銷。

(5)出差住宿由對方安排解決的，公司不予再報銷及補貼。

(6)統(tǒng)計補助日期，出發(fā)時間在0：00—12：00的，當日以

一天計；出

發(fā)時間在12：00—24：00的，當日以半天計；返回到達時間

在0：00—12：00的，當日以半天計；返回到達時間在12：00—

24：00的，當日以一天計。

(7)出差人員在到達出差地后，應及時向部門經理報告，并

同時告知住宿賓館電話和房間號；出差期間，應每日向部門經理

電話匯報一次。

出差期間不得另外報加班費。下屬與上級領導一起出差的，

下屬要扣除出差補助。

（8）出差歸來后5個工作日內應向部門經理提交出差相應的

任務工作報告和文件，填寫《差旅費報銷單》，將出差期間發(fā)生的

相關費用，仔細填列清楚，由財務審核、總經理審批后，再到財

務部報銷，沖減以前借款，多退少補。公司員工管理制度6

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公

司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30—

—11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四

次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如

需加班的，也應按規(guī)定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位

置。

五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車

間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依

此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累

計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接

按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規(guī)定的上、

下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡

片時間識別不清，該時間段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認

（逾期無效），簽v次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10

元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請

直接上司簽卡證明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發(fā)現，雙方當事人

第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；

第三次記大過，罰款90元并開除。

十三、因生產要求，需要加班的須由生產部組長統(tǒng)一填寫

《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡,

不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總

加班時間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離

開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭

職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請?zhí)鞌档模┛鄢?/p>

工資的20%o

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工

每月工資。

十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。公司員工管理制度

7

第一條目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理

的控制相關費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，

達到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結合公司

實際情況，特制定以下管理辦法。

第二條適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差。

第三條出差種類：

1.短程出差：出差當日可能返回者。

2.遠途出差：出差當日不能返回者。

第四條出差；

1.員工出差，由出差人員向直屬領導報告事由，經部門經理

以上領導同意后方可辦理出差。

2.出差期間不予報支加班費。

3.員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘

坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意

并得到總經理批準，方可乘坐飛機。

4.員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情

況需向公司報批。

5.被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得

推委、敷衍。

6.員工出差外地，應隨時保持與公司的聯系，必須開啟易掌

控，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導

應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，

完成所需做的工作。

7.出差人員必須事先填寫“出差曰請單“，注明出差地點、

事由、天數、所需資金，經直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后

方可出差。

8.出差人員借款需持批準后的.“出差申請單”，填寫“借款

單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經總經理審批，財

務負責人方可借款。

9.員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間

給予限定，員工應以書面形式將出差情況（重要事項匯總報告）

或者對照“出差申請單”一一匯報和督導，報告直屬領導或營銷

總監(jiān)。

10.審核人員根據簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”

和有效出差單據，按費用包干標準規(guī)定，經審核流程后方可報銷

差旅費?！?/p>

11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數、人數、交通工具

不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天

數、人數、交通工具的，需經直屬領導簽署意見后方可報銷。

第五條出差借款

1?凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據必須

在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提

交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務部門補發(fā)

工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

2,有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，

營銷總監(jiān)審核，經總經理簽字審批，再到財務報銷。

3.報銷差旅費（吃、住、行、客情），應據實提供真實有效的

發(fā)票，發(fā)票種類不局限；報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當

次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現有虛

報不實，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。原則

上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。

4.差旅費報銷單據需注明離京出發(fā)時間和到京時間，以不滿

12小時計半天，超過12小時按一天計；所有出差人員出差途中

在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通

補助不予于計算。

第七條業(yè)務接待費用的報銷

1、所有客情招待費用必須要部門經理或指定領導電話或當面

申請，并填寫《招待費用申請單》，由領導批準后，方可憑發(fā)票或

者蓋章收據報銷。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

2、報銷時需先由經辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明

宴請所在單位的名稱、時間（早餐、中餐或晚餐）、進餐人數（用

筆標注在背面），再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經理審

批。

第八條出差中的休息、休假

1、外地出差不計節(jié)假日加班，但按照出差補助正常，平時出

差可周六日返回，不予額外休息，

2、由于長期出差，公司給予每年7天（含一個周六日）的帶

薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經理申請，

批準后方可休假。

3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指

示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》；未

經直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報

銷差旅費外，超假時間按曠工論處。

4、原則上不批準在工作日內出差，出差不得提前超出半天時

間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，

離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

第九條差旅費開支標準及范圍

1.國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

一類地區(qū)：國家規(guī)定的經濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市,

如珠海、廈門、深圳、汕頭、海口、廣州、上海、北京、武漢、長

沙、天津、重慶。

二類地區(qū)：各省地級城市。

城市

地區(qū)

公司領導

部門經理

大區(qū)經理（部門副經理）

區(qū)域經理

業(yè)務骨干/銷售助理/業(yè)務員

一類

省會城市（國家規(guī)定的經濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市）

住宿補助

視工作需要而定

120

伙食補助

30

交通補助

據實

30

90

90

二類

地級市

住宿補助

際工作

需要

而定

伙食補助

30

30

30

交通補助

據實

30

30

30

2.乘坐交通工具

1）公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交

通費用的報銷范圍。

2）在公司所在城市內沒有派車出差的，按實際到達目的地的

最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報銷。

3）每人每天出差交通補助30元，不再報銷打車費用。任何

人不要再申請此費用。

4）出差到公司所在城市以外的地方，公司沒有派車的，按以

下標準乘坐交通工具：

類別

飛機

輪船

火車

副總經理以上

自定

一等倉

軟坐、軟臥、硬臥

動車組一、二等

部門經理

經總經理批準

二等倉

硬坐、軟坐、硬臥、高鐵、

動車組一、二等

大區(qū)經理（部門副經理）

經總經理批準

二等倉

硬坐、軟坐、硬臥、

動車組二等

區(qū)域經理

經總經理批準

二等倉

硬坐、硬臥、

動車組二等

業(yè)務骨干/銷售內、外勤/業(yè)務員

經總經理批準

三等倉

硬坐、硬臥、

動車組二等

注：以上交通工具，應自行購買主票，特別是機票，必須向

領導申請方可購買，未經批準的任何個人不得私自進行購買，購

買原則是提前準備，盡量買特價機票或者折扣機票，詳見《機票

購買的管理制度》，否則一律不予報銷交通費用。

4.住宿標準：

1、如公司在該地區(qū)機構有接待能力，所有人員盡量住公司

提供的住所。

2、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費。

3、如出差至員工的戶籍所在地，未產生住宿費用的，公司按

住宿費標準的50%給予補助。

4、兩個人（異性除外）同去一個城市出差，盡量同住一個房

間，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人；二類城市120元

/天/2人：一類城市180元/天/3人；二類城市150元/天/3人,

給予報銷住宿費，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領導

申請同意，方可報銷，未申請的按照上述執(zhí)行。

第十條伙食補助標準：

1、外地出差每天報銷餐費30元。

2、在公司所在城市內出差，確因工作需要，中午未能及時

返公司用午餐的，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。

3、所有外地出差人員，當天如有招待費用產生，每一餐扣除

10元/人伙食補助。

第十一條凡在區(qū)域當地招聘的銷售人員，執(zhí)行工作日內每天

交通費20元，飯補10元，出差同外派人員報銷標準。北京地區(qū)

交通費用實報實銷，見交通充值卡票據。

本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。公司員工管理制度8

一、員工錄用制度：

根據實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程

度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風

正派的青年均可應聘求職。

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否

則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期

限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動

合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工

簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律

問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、

復印件）填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，面試（合格者）崗

前培訓試工、試崗（一個月）合格者正式錄用，簽訂合同。公司對

所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職,

須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回工

作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用

期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從—日至下月一

日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經

理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記

遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均

算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假

條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。

無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得,

執(zhí)行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員

工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、根據需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。

辭職或除名的員工對配發(fā)的'工作服應上交公司，不繳回者按服裝

成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員

工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高

員工素質和業(yè)務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章

作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)

現問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及

公司財產安全。

4、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。

5、旅游區(qū)不得出現打架鬧事行為，若發(fā)現此不良狀況立即報

告，并幫忙疏導圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)

揚見義_、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產

安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所

及與之交往，要保護自身安全。

五、財產負責制度：

各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負

責。如發(fā)現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。公司員工管理

制度9

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司

一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12:00

下午14:00——18:00

2、部門負責人辦公時間:8：45-12：0013：55~18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30~12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間

的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分

鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲

到一小時的'扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次

扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理°

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上

班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)

曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工

7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗

位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪

假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處

罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假

累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假

別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;

年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而

請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總

經理批準；三天以二總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,

并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履

行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事

后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并

交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理

簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私

自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定

補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必

須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未

經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加

班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)

給加班工資，不作調休處理。公司員工管理制度10

為在公司樹立良好的工作環(huán)境和秩序，使各項管理井然有序,

獎懲制度規(guī)范透明，特制定本獎懲規(guī)定。

第一條獎勵

為引導員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為

以下幾種：

1.特別嘉獎，1次性獎勵100元一200元；

2.年終嘉獎，1次性獎勵500元一20__元；

3.改善提案獎，月度20元一500元；

4.加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一

級職務。

第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：

1.積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

2.利用業(yè)余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認

的學歷或資格證書者；

3.突發(fā)意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，

有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；

4.舉報違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉

報盜竊公司財物且數額巨大者;

5.具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6.在生產過程中及時發(fā)現并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的

批量質量問題事故者；

第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：

1.對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案,

并被采納且取得成效者；

2.對節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應材料或降低相應

價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者；

3.對作業(yè)方法所做的改善提案足乂節(jié)約人力、物力、財力或

材料者；

4.對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5.對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。

注：詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》。

第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：

1.一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

2.具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

3.改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎

勵：

1.在技術、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯

著成績者；

2.對公司經營目標完成、經營效益的.提高，成效卓著者；

3?有研究發(fā)明創(chuàng)造，對公司發(fā)展起到重要作用者；

4.具有其他特殊貢獻者。

第六條公司處罰分為以下幾類：

1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節(jié)嚴重程度,

第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2.記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節(jié)嚴重程

度,第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3.降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降

一級基本工資；

4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的

經濟損失處以賠償相應的損失款項。

第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失

的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經濟

損失：

1、造成20_元一10000元經濟損失的，處以當事人經濟損失

的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經濟損失6%的罰款;

2、造成10000元-50000元經濟損失的，處以當事人經濟損

失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個月工資;

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%

的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在20_元以上（含20_

元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體

人員處以經濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%

的罰款。

第八條有下列違紀情節(jié)之一者，經查證屬實后予以警告處分:

1.在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無

關的事情者；

2.接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3.因本人疏忽導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

4.妨礙現場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者；

5.指定受訓而無故不參加培訓者；

6.損壞公物、浪費資源，但情節(jié)輕微者；

7.不遵守廠區(qū)出入規(guī)定，拒絕保安詢問檢查者；

8.不按規(guī)定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9.隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

第九條有下列違紀情節(jié)之一者，經查證屬實后予以記大過處

分:

1.無正當理由未如期完成工作任務者；

2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受

損壞或傷及他人者；

3.在工作時間睡覺者；

4.上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5,二次不遵從上司合理指揮者；

6.違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度，但未造成安全事故者：

7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者；

9,累計處以警告達三次者。

第十條有下列違紀情節(jié)之一者，經查證屬實后予以降級降薪:

1.累計三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度，警告后仍不改

正者；

2,擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3.擾亂公司生產或秩序者；

4.擅自攜帶危險物品進入廠區(qū)者；

5,累計記大過三次者以上者（含）。

第十一條有下列違紀情節(jié)之一者，經查證屬實后，公司將予

以立即辭退、解聘或除名,

并終止雙方勞動關系：

1,違反安全生產規(guī)定措施或擅自更改工作方法，致使公司生

產經營遭受重大損失者；

2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3.工作、服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益者；

4.故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

5,帶頭罷工或消極怠工者；無故連續(xù)曠工3天或一個月內累

計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記

錄者；盜竊公司或他人財物者；

6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7,侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8.泄露公司商務機密者；

9.被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿

異性者；

11.其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行

獎懲。

第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式

申報管理部，由管理部審批

后實施。獎懲批準權限為：

1.警告一一課長一一所屬部長一一管理部長復核

2.特別嘉獎、記大過一一所屬部長一一管理部長復核

3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名一一所屬部長一一管理部部

長一一總經理

第十三條執(zhí)行流程

1.所有發(fā)現有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權提出申請,

并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部

進行調查處理。

2.獎懲細則申報執(zhí)行流程圖：

第十四條申訴建議

1.員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書

面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內

給予答復，申訴后之核定由總經理簽發(fā)作為公司最后之決定。

2.針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以

成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最

后由總經理進行核定。

第十五條處理原則

1.公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執(zhí)行本規(guī)

定，做到當獎者獎、當罰者罰。公司員工管理制度11

一、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能

向客戶及外界正確

地介紹公司情況。

二、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視

對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

三、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大

聲喧嘩。

四、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午

餐時間）辦公室內應保證有人接待。

五、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不

能接聽，離之最近的.職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,

嚴禁占用公司電話時間太長。

六、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、

公司標識及落款。

七、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

八、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大

方得體。公司員工管理制度12

1、員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級

安排的房號床號住宿，在未經許可不得隨意更換，否則給予紀律

處分。

2、公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出

申請，得到項目經理同意后方可外宿。

3、離職員工必須在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將采取強

制措施處理。

4、不允許外夾人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。

5、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點后應關閉

收音機、電視機，以免影響他人休息；異性晚上23：00點至早上

8：00點期間，禁止竄房。

6、消防設備不是在消防緊急的情況，嚴禁使用。

7、保持墻體衛(wèi)生，嚴禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。

8、節(jié)約用水、電、煤氣，不用時注意關燈、關煤氣、關水龍

頭和電器開關。

9、嚴禁在宿舍內亂拉電線和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、

熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給

予紀律處分。

10、講究安全衛(wèi)生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)

境衛(wèi)生。

11、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持宿舍清潔，起床后要

把個人床上用品，衣物等東西擺放整齊。

12、個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，

造成損失。

13、外出，宿舍無人時，記得關窗、鎖門，注意防盜。

14、員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃

圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。

15、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的‘賭

博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。

16、員工損壞、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當

事人的由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監(jiān)督、舉報（公

司對舉報內容絕對保密）。

以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有

權給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無法簽認或拒絕

簽認，該處罰同樣生效。公司員工管理制度13

第一章總則

為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效

控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，

所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受

范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入

低于年計劃，有關條款將作適當調整。

第二章員工福利分類

司員工福利分為以下部分：

(1)員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產

假(陪產假期)、喪假；

(1)員工保險：社會保險制度；

(2)員工住房公積金：住房公積金制度；

(3)員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)

教育；

(4)賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡

補助金；

(5)其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

第三章員工年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10

年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

第四章員工保險

公司按國家規(guī)定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工繳納

社會保險基金，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保

險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金

額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章員工住房公積金

公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的.住房公積

金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章員工教育進修

公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根

據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳

見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加

各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，

公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣.元，大學本科人民幣

_元。具體工作程序參見《培訓制度》C

第七章賀儀

員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計

劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。

員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)

放喪亡補助金人民幣500元。

第八章其他

為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。公

司員工管理制度14

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司薪酬評定及其預算、又付等管理工作，建立公司

與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現發(fā)展目

標。

公司勞動工資結構：第二條：原則

1、按勞分配為主；

2、效率優(yōu)先兼顧公平；

3、員工工資增長與公司經營發(fā)展和效益提高相適應；

4、優(yōu)化勞動配置；

5、公司員工的薪酬水平高于當地同行業(yè)平均水平。

第三條：職責

人力資源部是公司薪酬管理主管部門，主要職責有：

1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算；

2、督促并指導子公司執(zhí)行公司的薪酬管理制度；

3、檢查評估子公司執(zhí)行薪酬管理制度情況；

4、審核子公司的’《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》

5、檢查或審核《員工異動審批表》和《員工轉正定級審批表》

6、核算日薪工資；提供月薪員工的變動、考核、出勤資料;

7、受理員工有關薪酬方面的投訴并提出處理意見。

第二章薪酬結構

第四條：薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括基準工資、獎金、福利三個方面。

第五條：工資

員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪

制工資兩大種類，生產一線員工工資采取日薪制，其管理考核方

法依據《一線員工薪資制度》考核；技術人員及管理人員工資