2025版勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價合同本合同目錄一覽1.仲裁員基本信息1.1仲裁員姓名1.2仲裁員性別1.3仲裁員年齡1.4仲裁員身份證號碼1.5仲裁員聯系方式2.仲裁員資格與資質2.1仲裁員執(zhí)業(yè)資格2.2仲裁員專業(yè)領域2.3仲裁員職稱2.4仲裁員教育背景3.仲裁員工作職責3.1仲裁員工作范圍3.2仲裁員工作流程3.3仲裁員工作要求4.仲裁員考核標準4.1考核指標體系4.2考核評價方法4.3考核評價周期5.仲裁員考核內容5.1業(yè)務能力考核5.2法律知識考核5.3工作態(tài)度考核5.4工作效率考核5.5團隊協(xié)作考核6.仲裁員評價結果6.1評價等級劃分6.2評價結果運用6.3評價結果反饋7.仲裁員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓考核8.仲裁員待遇與激勵8.1工資待遇8.2獎金激勵8.3職業(yè)發(fā)展9.仲裁員權益保障9.1工作時間與休息9.2工作條件9.3社會保險9.4勞動爭議處理10.仲裁員紀律與責任10.1保密義務10.2職業(yè)操守10.3違規(guī)處理11.仲裁員離職與交接11.1離職手續(xù)11.2離職原因11.3工作交接12.仲裁員考核與評價合同簽訂12.1合同期限12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除13.仲裁員考核與評價合同解除條件13.1違約解除13.2約定解除13.3法律規(guī)定解除14.仲裁員考核與評價合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機構第一部分：合同如下：1.仲裁員基本信息1.1仲裁員姓名：1.2仲裁員性別：男1.3仲裁員年齡：45歲1.4仲裁員身份證號碼：11010119900307365X2.仲裁員資格與資質2.1仲裁員執(zhí)業(yè)資格：一級仲裁員執(zhí)業(yè)資格證書2.2仲裁員專業(yè)領域：勞動爭議處理2.3仲裁員職稱：高級法官2.4仲裁員教育背景：法學博士3.仲裁員工作職責3.1仲裁員工作范圍：負責處理勞動人事爭議案件，提供法律咨詢3.2仲裁員工作流程：接受案件、調查取證、調解、裁決3.3仲裁員工作要求：公正、公平、公開，確保案件質量4.仲裁員考核標準4.1考核指標體系：業(yè)務能力、法律知識、工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作4.2考核評價方法：定量考核與定性評價相結合4.3考核評價周期：每年一次5.仲裁員考核內容5.1業(yè)務能力考核：案件處理數量、案件處理質量、法律文書質量5.2法律知識考核：法律知識測試、案例分析5.3工作態(tài)度考核：工作積極性、責任心、耐心5.4工作效率考核：案件處理時效、案件處理成本5.5團隊協(xié)作考核：與同事合作情況、對團隊貢獻度6.仲裁員評價結果6.1評價等級劃分：優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.2評價結果運用：作為薪酬、晉升、培訓等方面的依據6.3評價結果反饋：向仲裁員本人反饋，并提供改進建議7.仲裁員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：根據仲裁員實際需求，制定年度培訓計劃7.2培訓內容：法律知識、業(yè)務技能、職業(yè)道德、心理素質等7.3培訓方式：集中培訓、在線學習、案例分析、研討交流7.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格方可計入培訓成績8.仲裁員待遇與激勵8.1工資待遇：按照國家相關規(guī)定和仲裁院薪酬標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等8.2獎金激勵：根據年度考核結果，給予一定比例的獎金8.3職業(yè)發(fā)展：提供晉升機會，包括崗位晉升和職稱評定9.仲裁員權益保障9.1工作時間與休息：仲裁員享有國家法定工作時間、節(jié)假日和帶薪年休假9.2工作條件：提供必要的工作場所、辦公設備和安全防護措施9.3社會保險：按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應的社會保險費9.4勞動爭議處理：仲裁員與仲裁院發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關法律法規(guī)和仲裁院內部規(guī)定處理10.仲裁員紀律與責任10.1保密義務：仲裁員對在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務10.2職業(yè)操守：仲裁員應遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護仲裁機構的形象和聲譽10.3違規(guī)處理：對于違反紀律的仲裁員，按照仲裁院相關規(guī)定進行警告、記過、降級等處理11.仲裁員離職與交接11.1離職手續(xù)：仲裁員離職前應辦理完所有工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性11.2離職原因：包括個人原因、工作調動、退休等11.3工作交接：交接內容包括案件處理情況、工作文件、電子資料等12.仲裁員考核與評價合同簽訂12.1合同期限：本合同有效期為一年，自雙方簽字之日起生效12.2合同生效：雙方簽字蓋章后，本合同即時生效12.3合同變更：任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議12.4合同解除：合同期滿后自動終止；在合同期限內，任何一方違約，對方有權解除合同13.仲裁員考核與評價合同解除條件13.1違約解除：一方未履行合同約定的義務，另一方有權解除合同13.2約定解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.3法律規(guī)定解除：因不可抗力或法律法規(guī)變化導致合同無法履行，可以解除合同14.仲裁員考核與評價合同爭議解決14.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決14.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可以向仲裁院提出仲裁申請14.3爭議解決機構：仲裁院的仲裁委員會負責處理爭議案件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、協(xié)助或咨詢的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問等。1.提供仲裁員考核與評價的專業(yè)服務；2.協(xié)助仲裁員培訓與發(fā)展；3.提供法律咨詢和解決方案；4.協(xié)助處理勞動爭議案件；5.提供其他與本合同相關的專業(yè)服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體服務內容；3.甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議；4.第三方按照服務協(xié)議提供相應服務；5.服務結束后，甲方或乙方對第三方服務進行評價和反饋。16.2第三方介入條件：1.第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識；2.第三方應承諾遵守相關法律法規(guī)和保密協(xié)議；3.第三方應提供合理的收費標準和服務質量保證。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：1.第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質量；2.第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任；3.第三方應保護甲方和乙方的合法權益，不得泄露任何保密信息。17.2第三方權利：1.第三方有權按照服務協(xié)議收取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；3.第三方有權根據服務協(xié)議的約定，對服務內容和方式進行必要的調整。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：1.第三方應對其服務過程中因自身原因導致的損失承擔賠償責任；2.第三方責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額；3.若第三方因不可抗力導致服務中斷或無法履行職責，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：1.第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方；2.甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價；3.甲方有權根據服務協(xié)議解除與第三方的服務合同。19.2第三方與乙方的關系：1.第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方；2.乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價；3.乙方有權根據服務協(xié)議解除與第三方的服務合同。19.3第三方與仲裁員的關系：1.第三方為仲裁員提供輔助服務，與仲裁員之間無直接合同關系；2.第三方應尊重仲裁員的獨立性和專業(yè)性，不得干涉仲裁員的正常工作；3.第三方應協(xié)助仲裁員提高工作效率和質量。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：仲裁員基本信息表要求：包含仲裁員姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式等基本信息。說明：用于記錄仲裁員的基本情況，作為合同附件。2.附件二：仲裁員資格與資質證明要求：提供仲裁員執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、教育背景證明等。說明：用于證明仲裁員的資格和資質，確保其具備履行合同的能力。3.附件三：仲裁員工作職責說明書要求：詳細列出仲裁員的工作范圍、工作流程、工作要求等。說明：明確仲裁員的工作職責，確保其工作有序進行。4.附件四：仲裁員考核標準與評價體系要求：制定考核指標體系、評價方法、評價周期等。說明：為仲裁員的考核與評價提供依據，確保評價的客觀性和公正性。5.附件五：仲裁員培訓與發(fā)展計劃要求：制定年度培訓計劃，包括培訓內容、方式、考核等。說明：促進仲裁員的專業(yè)成長和技能提升。6.附件六：仲裁員待遇與激勵方案要求：明確工資待遇、獎金激勵、職業(yè)發(fā)展等。說明：保障仲裁員的合法權益，激發(fā)其工作積極性。7.附件七：仲裁員權益保障措施要求：規(guī)定工作時間、工作條件、社會保險、勞動爭議處理等。說明：確保仲裁員的工作權益得到充分保障。8.附件八：第三方介入服務協(xié)議要求：明確第三方介入的流程、條件、責任、權利等。說明：規(guī)范第三方介入行為，確保服務質量和合同履行。9.附件九：爭議解決機制說明要求：說明爭議解決方式、程序、機構等。說明：為合同履行過程中可能出現的爭議提供解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1仲裁員未按時完成工作職責；1.2仲裁員違反保密義務，泄露案件信息；1.3仲裁員違反職業(yè)道德，損害仲裁機構形象；1.4第三方未按服務協(xié)議提供服務質量；1.5甲方或乙方未按時支付費用；1.6甲方或乙方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據合同約定、法律法規(guī)及實際情況；2.2責任認定標準根據違約行為的嚴重程度、影響范圍及損失大小確定；2.3責任認定應遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責任示例說明：3.1仲裁員未按時完成工作職責，導致案件處理延誤，應承擔相應的責任，如賠償因延誤造成的損失；3.2第三方未按服務協(xié)議提供服務質量，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任；3.3甲方或乙方未按時支付費用，應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。全文完。2025版勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同爭議解決方式1.9合同簽署雙方第二章仲裁員基本條件2.1仲裁員資格2.2仲裁員任職條件2.3仲裁員回避制度2.4仲裁員培訓要求2.5仲裁員職業(yè)道德規(guī)范第三章仲裁員考核與評價標準3.1考核評價體系3.2考核評價內容3.3考核評價方法3.4考核評價周期3.5考核評價結果運用第四章仲裁員考核與評價程序4.1考核評價啟動4.2考核評價準備4.3考核評價實施4.4考核評價結果反饋4.5考核評價結果運用第五章仲裁員考核與評價結果處理5.1評價結果認定5.2評價結果運用5.3評價結果申訴5.4評價結果反饋第六章仲裁員獎懲機制6.1獎勵制度6.2懲罰制度6.3獎懲標準6.4獎懲程序第七章仲裁員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓效果評估第八章仲裁員工作紀律與責任8.1工作紀律8.2職業(yè)責任8.3違規(guī)處理8.4責任追究第九章仲裁員考核與評價檔案管理9.1檔案建立9.2檔案內容9.3檔案管理9.4檔案保密第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件10.3合同終止程序10.4合同解除程序第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構11.4爭議解決費用第十二章合同附件12.1附件一：仲裁員考核評價表12.2附件二：仲裁員培訓計劃12.3附件三：仲裁員獎懲記錄12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署日期第十四章合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025版勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價合同”。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于所有在勞動人事爭議仲裁院擔任仲裁員職務的人員。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。1.5合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無需其他條件。1.6合同解除條件1.6.1仲裁員因退休、辭職、辭退等原因離開仲裁院；1.6.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.6.3出現合同約定的其他解除條件。1.7合同變更條件1.7.1雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改；1.7.2法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，導致合同內容需要調整。1.8合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。1.9合同簽署雙方甲方：勞動人事爭議仲裁院乙方：仲裁員第二章仲裁員基本條件2.1仲裁員資格2.1.1具備法律專業(yè)背景；2.1.2具有豐富的勞動人事爭議處理經驗；2.2仲裁員任職條件2.2.1通過仲裁員任職資格考試；2.2.2經仲裁委員會審核批準。2.3仲裁員回避制度2.3.1仲裁員在處理案件時，如與當事人有直接利害關系，應主動回避；2.3.2當事人有權申請仲裁員回避。2.4仲裁員培訓要求2.4.1仲裁員應參加仲裁委員會組織的定期培訓；2.4.2仲裁員應不斷學習新知識、新技能，提高自身素質。2.5仲裁員職業(yè)道德規(guī)范2.5.1仲裁員應遵守國家法律法規(guī)，維護社會公平正義；2.5.2仲裁員應保守案件秘密，不得泄露案件信息；2.5.3仲裁員應公正、公平、公開地處理案件。第三章仲裁員考核與評價標準3.1考核評價體系3.1.1考核評價體系包括職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面；3.1.2考核評價體系應具有科學性、客觀性、公正性。3.2考核評價內容3.2.1職業(yè)道德：包括廉潔自律、公正無私、誠信敬業(yè)等；3.2.2業(yè)務能力：包括法律知識、案件處理能力、溝通協(xié)調能力等；3.2.3工作態(tài)度：包括責任心、耐心、細心等。3.3考核評價方法3.3.1定量評價：根據仲裁員工作績效、案件質量等數據進行量化；3.3.2定性評價：通過同行評議、當事人評價等方式進行。3.4考核評價周期3.4.1考核評價周期為一年；3.4.2考核評價結果作為下一考核周期的依據。3.5考核評價結果運用3.5.1考核評價結果作為對仲裁員獎懲、晉升、培訓等方面的依據；3.5.2考核評價結果向仲裁員本人反饋。第四章仲裁員考核與評價程序4.1考核評價啟動4.1.1仲裁委員會負責組織考核評價工作；4.1.2考核評價工作應在考核評價周期內完成。4.2考核評價準備4.2.1制定考核評價方案；4.2.2確定考核評價人員。4.3考核評價實施4.3.1進行定量評價和定性評價；4.3.2收集相關評價材料。4.4考核評價結果反饋4.4.1向仲裁員反饋考核評價結果；4.4.2對考核評價結果進行公示。4.5考核評價結果運用4.5.1根據考核評價結果，對仲裁員進行獎懲、晉升、培訓等處理；4.5.2對考核評價結果進行歸檔保存。第五章仲裁員考核與評價結果處理5.1評價結果認定5.1.1仲裁委員會對考核評價結果進行認定；5.1.2仲裁員對考核評價結果有異議的，可向仲裁委員會提出申訴。5.2評價結果運用5.2.1根據考核評價結果，對仲裁員進行獎懲、晉升、培訓等處理；5.2.2將考核評價結果作為仲裁員晉升、培訓等工作的依據。5.3評價結果申訴5.3.1仲裁員對考核評價結果有異議的，應在接到反饋后的十個工作日內向仲裁委員會提出申訴；5.3.2仲裁委員會應在收到申訴后的十五個工作日內給予答復。5.4評價結果反饋5.4.1仲裁委員會將考核評價結果向仲裁員本人反饋；5.4.2對考核評價結果進行公示。第六章仲裁員獎懲機制6.1獎勵制度6.1.1對考核評價結果優(yōu)秀的仲裁員給予獎勵；6.1.2獎勵形式包括物質獎勵和精神獎勵。6.2懲罰制度6.2.1對考核評價結果不合格的仲裁員給予處罰；6.2.2處罰形式包括警告、通報批評、停職檢查等。6.3獎懲標準6.3.1獎懲標準應根據考核評價結果和仲裁員工作表現制定；6.3.2獎懲標準應具有客觀性、公正性。6.4獎懲程序6.4.1獎懲程序應按照規(guī)定進行；6.4.2仲裁員對獎懲決定有異議的，可向仲裁委員會提出申訴。第七章仲裁員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1制定仲裁員培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等；7.1.2培訓計劃應結合仲裁員實際工作需求制定。7.2培訓內容7.2.1法律法規(guī)、政策解讀；7.2.2案例分析、經驗交流；7.2.3業(yè)務技能、溝通技巧等。7.3培訓方式7.3.1內部培訓：邀請專家授課、組織研討會等；7.3.2外部培訓：參加專業(yè)培訓、學術交流等。7.4培訓效果評估7.4.1對培訓效果進行評估，包括培訓滿意度、知識掌握程度等；7.4.2根據評估結果，對培訓計劃進行調整。第八章仲裁員工作紀律與責任8.1工作紀律8.1.1仲裁員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和仲裁規(guī)則；8.1.2仲裁員應按時參加仲裁委員會組織的會議和活動；8.1.3仲裁員應保守國家秘密和商業(yè)秘密。8.2職業(yè)責任8.2.1仲裁員應公正、公平、公開地處理案件；8.2.2仲裁員應尊重當事人的人格尊嚴，維護當事人的合法權益；8.2.3仲裁員應積極參與仲裁委員會的工作，提高仲裁工作效率。8.3違規(guī)處理8.3.1仲裁員如有違反工作紀律和職業(yè)責任的行為，仲裁委員會將進行調查；8.3.2仲裁委員會根據調查結果，對違規(guī)的仲裁員進行相應的處理。8.4責任追究8.4.1仲裁員因故意或重大過失造成案件處理失誤，給當事人造成損失的，應承擔相應的法律責任；8.4.2仲裁委員會將依法維護當事人的合法權益，追究仲裁員的責任。第九章仲裁員考核與評價檔案管理9.1檔案建立9.1.1仲裁委員會應建立仲裁員考核與評價檔案；9.1.2檔案內容包括仲裁員的基本信息、考核評價結果、獎懲記錄等。9.2檔案內容9.2.1仲裁員的基本信息：姓名、性別、年齡、學歷、職稱等；9.2.2考核評價結果：考核周期、考核內容、考核結果等；9.2.3獎懲記錄：獎勵情況、處罰情況等。9.3檔案管理9.3.1仲裁委員會應指定專人負責檔案管理；9.3.2檔案應按照規(guī)定進行分類、歸檔、保管。9.4檔案保密9.4.1仲裁員考核與評價檔案屬于保密信息；9.4.2未經授權，任何人不得查閱、復制、泄露檔案內容。第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.1.1仲裁員達到法定退休年齡；10.1.2仲裁員因健康原因無法繼續(xù)履行職務；10.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。10.2合同解除條件10.2.1仲裁員嚴重違反工作紀律和職業(yè)責任；10.2.2仲裁員被追究刑事責任；10.2.3出現合同約定的其他解除條件。10.3合同終止程序10.3.1仲裁委員會向仲裁員發(fā)出終止合同通知書；10.3.2仲裁員在接到通知書后的十個工作日內辦理相關手續(xù)。10.4合同解除程序10.4.1仲裁委員會向仲裁員發(fā)出解除合同通知書；10.4.2仲裁員在接到通知書后的十個工作日內辦理相關手續(xù)。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后十個工作日內提出協(xié)商請求；11.2.2仲裁委員會在收到請求后十個工作日內組織調解。11.3爭議解決機構11.3.1爭議解決機構為仲裁委員會。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由雙方協(xié)商承擔，或由仲裁委員會決定。第十二章合同附件12.1附件一：仲裁員考核評價表12.2附件二：仲裁員培訓計劃12.3附件三：仲裁員獎懲記錄12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十四章合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任與義務1.1.1甲方負責制定仲裁員考核與評價的具體標準、程序和方法；1.1.2甲方應確保考核評價工作的公正、公平、公開；1.1.3甲方應定期對考核評價結果進行分析，并提出改進措施。1.2甲方權利1.2.1甲方有權對仲裁員的考核評價結果進行審核；1.2.2甲方有權根據考核評價結果對仲裁員進行獎懲、晉升或降職；1.2.3甲方有權要求仲裁員參加培訓、進修或其他相關活動。1.3甲方監(jiān)督與檢查1.3.1甲方應定期對仲裁員的考核評價工作進行監(jiān)督與檢查；1.3.2甲方有權對仲裁員的工作績效進行評估，并提出改進意見。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責任與義務2.1.1乙方應按照甲方的要求，參加仲裁員考核與評價；2.1.2乙方應積極配合甲方的工作，提供真實、準確的信息；2.1.3乙方應按照甲方的要求，參加培訓、進修或其他相關活動。2.2乙方權利2.2.1乙方有權了解自己的考核評價結果，并提出申訴；2.2.2乙方有權要求甲方對考核評價工作進行解釋和說明；2.2.3乙方有權要求甲方對考核評價結果進行更正。2.3乙方申訴與反饋2.3.1乙方對考核評價結果有異議的，應在接到通知后的十個工作日內向甲方提出申訴；2.3.2甲方應在收到申訴后的十五個工作日內給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責對仲裁員的考核評價工作進行監(jiān)督和評估；3.1.2第三方中介應獨立、客觀、公正地進行考核評價；3.1.3第三方中介應將考核評價結果及時反饋給甲方和乙方。3.2第三方中介權利3.2.1第三方中介有權查閱仲裁員的考核評價檔案；3.2.2第三方中介有權對仲裁員的工作績效進行評估；3.2.3第三方中介有權要求仲裁員提供相關資料。3.3第三方中介義務3.3.1第三方中介應保守仲裁員的考核評價信息；3.3.2第三方中介應確?？己嗽u價工作的保密性；3.3.3第三方中介應按照合同約定，完成考核評價工作。3.4第三方中介費用3.4.1第三方中介費用由甲方承擔；3.4.2第三方中介費用應在合同中明確約定。3.5第三方中介更換3.5.1如第三方中介無法履行合同義務，甲方有權更換第三方中介；3.5.2更換第三方中介的，應提前三十日通知乙方。3.6第三方中介責任3.6.1第三方中介在履行合同過程中，因故意或重大過失造成損失的，應承擔相應的法律責任；3.6.2第三方中介應按照合同約定，對仲裁員的考核評價結果負責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：仲裁員考核評價表2.附件二：仲裁員培訓計劃3.附件三：仲裁員獎懲記錄4.附件四：其他相關文件（包括但不限于仲裁規(guī)則、職業(yè)道德規(guī)范、工作紀律等）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按合同約定制定考核評價標準、程序和方法；未保證考核評價工作的公正、公平、公開；未按時提供考核評價結果；未按規(guī)定對仲裁員進行獎懲、晉升或降職。b.乙方違約：未按甲方要求參加考核評價；提供虛假信息或隱瞞事實；未按時參加培訓、進修或其他相關活動；未按規(guī)定提出申訴或反饋。c.第三方中介違約：未獨立、客觀、公正地進行考核評價；未保守仲裁員的考核評價信息；未按規(guī)定完成考核評價工作。2.違約行為認定：違約行為的認定應根據合同條款和相關法律法規(guī)進行；甲方、乙方和第三方中介應各自承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.仲裁員：指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任仲裁工作的人員。2.考核評價：指對仲裁員的工作績效、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面進行評價。3.職業(yè)道德：指從事某一職業(yè)應遵循的行為規(guī)范和道德準則。4.獎懲：指對表現優(yōu)秀或違反規(guī)定的仲裁員進行獎勵或處罰。5.申訴：指當事人對仲裁委員會的決定不服，向仲裁委員會提出的要求重新審查的請求。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核評價標準不明確。解決辦法：制定詳細的考核評價標準，明確評價內容和方法。2.問題：考核評價結果不公平。解決辦法：確?？己嗽u價過程的公正、公平、公開，接受監(jiān)督和申訴。3.問題：仲裁員不愿意參加培訓。解決辦法：提高培訓質量，增強培訓的實用性和吸引力，鼓勵仲裁員自愿參加。五、所有應用場景：1.勞動人事爭議仲裁院內部對仲裁員的考核與評價。2.仲裁員晉升、晉級、評優(yōu)等工作的依據。3.仲裁員培訓和發(fā)展計劃的制定。4.仲裁員獎懲和紀律管理的依據。5.第三方中介對仲裁員考核評價的監(jiān)督和評估。全文完。2025版勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：______________聯系電話：____________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯系人：______________聯系電話：____________3.其他相關方：名稱：________________地址：________________聯系人：______________聯系電話：____________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確勞動人事爭議仲裁院仲裁員考核與評價的相關事項，規(guī)范仲裁員考核與評價工作，提高仲裁員隊伍素質，確保仲裁工作的公正、高效。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指仲裁員在勞動人事爭議仲裁工作中的專業(yè)領域，包括但不限于勞動爭議調解、仲裁裁決、法律法規(guī)咨詢等。3.2關鍵詞解釋（1）仲裁員：指經勞動人事爭議仲裁院聘任，從事勞動爭議仲裁工作的人員。（2）考核：指對仲裁員在仲裁工作中的表現、能力、素質等方面進行評價的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行考核和評價；（2）甲方應確?？己撕驮u價的公平、公正、公開；（3）甲方應提供必要的考核和評價條件，包括場地、設備、資料等；（4）甲方應將考核和評價結果及時反饋給乙方。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應積極配合甲方進行考核和評價；（2）乙方應按照甲方要求提供相關資料和證明；（3）乙方應認真履行仲裁員職責，提高仲裁工作水平；（4）乙方應接受甲方對考核和評價結果的反饋，及時改進自身不足。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方對乙方進行定期考核和評價，考核和評價結果作為乙方晉升、獎懲的依據。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照終止協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于退還資料、支付費用等。七、費用與支付7.1費用構成本合同涉及的費用包括但不限于考核費用、評價費用、培訓費用、資料費用等。具體費用構成如下：（1）考核費用：指對仲裁員進行考核所產生的費用，包括但不限于考核人員費用、場地租賃費用、設備使用費用等。（2）評價費用：指對仲裁員進行評價所產生的費用，包括但不限于評價人員費用、評價系統(tǒng)開發(fā)費用、評價報告費用等。（3）培訓費用：指對仲裁員進行專業(yè)培訓所產生的費用，包括但不限于培訓講師費用、培訓資料費用、培訓場地費用等。（4）資料費用：指提供相關資料和文件的費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應將費用直接轉賬至乙方指定的銀行賬戶；（2）現金支付：雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現金。7.3支付時間（1）考核費用：在考核結束后，甲方應在收到乙方提交的考核報告后的____個工作日內支付；（2）評價費用：在評價結束后，甲方應在收到乙方提交的評價報告后的____個工作日內支付；（4）資料費用：在乙方收到相關資料和文件后的____個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供付款憑證，包括但不限于銀行轉賬單、現金收據等；（2）乙方收到付款憑證后，應在____個工作日內出具收款證明。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按照合同約定提供考核、評價、培訓等條件的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約（2）乙方未按照合同約定履行保密義務的，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的保密內容包括但不限于仲裁員個人信息、考核評價結果、培訓內容等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力導致合同無法履行或者履行困難的，雙方應根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任；（3）雙方應采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟（1）調節(jié)：由雙方共同選定的調解人進行調節(jié)；（2）仲裁：提交至勞動人事爭議仲裁院仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密的合同；（2）涉及他人權益的合同；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對仲裁員考核與評價標準的修改權；（2）甲方保留對仲裁員考核與評價結果的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章確認的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、場地、設備等；（2）乙方應積極配合甲方的工作，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就仲裁員考核與評價事宜的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：______