2025版勞動法規(guī)定辭退員工經濟補償標準合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動法規(guī)定辭退員工經濟補償標準合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同適用范圍2.辭退員工經濟補償標準2.1經濟補償的計算方法2.2經濟補償的支付方式2.3經濟補償的支付時間3.辭退員工的程序3.1辭退通知的發(fā)出3.2辭退員工的協商3.3辭退員工的正式手續(xù)4.員工離職后的權益4.1員工離職后的社會保險4.2員工離職后的勞動合同終止4.3員工離職后的勞動爭議處理5.違約責任與賠償5.1違約行為定義5.2違約責任承擔5.3違約賠償的計算方法6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決地點7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同解除條件8.合同變更與補充8.1合同變更程序8.2合同補充協議9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則9.2爭議管轄法院10.其他10.1通知送達方式10.2合同附件10.3合同份數11.合同簽訂11.1簽訂主體11.2簽訂時間11.3簽訂地點12.合同附件12.1附件一：經濟補償計算公式12.2附件二：辭退員工通知模板13.合同附件13.1附件三：員工離職手續(xù)清單13.2附件四：勞動爭議處理流程14.合同附件14.1附件五：社會保險轉移手續(xù)14.2附件六：勞動合同終止證明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指本《2025版勞動法規(guī)定辭退員工經濟補償標準合同》。1.1.2“勞動者”指與用人單位建立勞動合同關系的員工。1.1.3“用人單位”指依法設立的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位。1.1.4“經濟補償”指用人單位在解除或終止勞動合同關系時，按照法律規(guī)定和合同約定支付給勞動者的經濟補償金。1.1.5“勞動合同”指勞動者與用人單位依法簽訂的明確雙方權利和義務的書面協議。1.2本合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與勞動者之間因辭退員工而產生的經濟補償問題。1.2.2本合同不適用于因勞動者自愿離職、退休、死亡等情形而產生的經濟補償問題。2.辭退員工經濟補償標準2.1經濟補償的計算方法2.1.2經濟補償的工資計算標準為勞動者在本單位解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.2經濟補償的支付方式2.2.1經濟補償應當一次性支付給勞動者。2.2.2用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內向勞動者支付經濟補償。2.3經濟補償的支付時間2.3.1經濟補償的支付時間應與勞動合同解除或終止的時間一致。3.辭退員工的程序3.1辭退通知的發(fā)出3.1.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。3.2辭退員工的協商3.2.1用人單位與勞動者就經濟補償等問題進行協商，達成一致意見的，可以簽訂補充協議。3.3辭退員工的正式手續(xù)3.3.1用人單位應當與勞動者辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同證明。4.員工離職后的權益4.1員工離職后的社會保險4.1.1用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，直至勞動合同解除或終止。4.1.2勞動者離職后，社會保險關系應當依法轉移接續(xù)。4.2員工離職后的勞動合同終止4.2.1勞動合同解除或終止后，用人單位不得再與勞動者簽訂同一崗位或類似崗位的勞動合同。4.3員工離職后的勞動爭議處理4.3.1勞動者離職后如與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。5.違約責任與賠償5.1違約行為定義5.1.1用人單位未按照本合同約定支付經濟補償的，屬于違約行為。5.2違約責任承擔5.2.1用人單位未按照本合同約定支付經濟補償的，應當按照勞動者請求支付經濟補償的數額，支付違約金。5.3違約賠償的計算方法5.3.1違約金按照經濟補償金數額的百分之二十計算。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1當事人可以協商解決爭議。6.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1當事人申請仲裁或提起訴訟，應當提交申請書和相關證據。6.2.2仲裁委員會或人民法院依法受理爭議，并按照法定程序進行審理。6.3爭議解決地點6.3.1爭議解決地點為勞動合同簽訂地或用人單位所在地。7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.1.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方當事人協商一致解除本合同；（3）本合同依法被宣告無效或被撤銷；（4）其他依法應當終止的情形。7.3合同解除條件7.3.1當事人一方違約，另一方有權解除本合同。8.合同變更與補充8.1合同變更程序8.1.1合同的任何變更，必須以書面形式提出，經雙方協商一致，并簽字（或蓋章）后生效。8.2合同補充協議8.2.1合同補充協議與本合同具有同等法律效力，與本合同有沖突的，以補充協議為準。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄法院9.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至勞動合同簽訂地或用人單位所在地的有管轄權的人民法院解決。10.其他10.1通知送達方式10.1.1除非本合同另有約定，任何通知或通訊均應以書面形式送達至對方所知的地址。10.2合同附件10.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3合同份數10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同簽訂11.1簽訂主體11.1.1本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）與勞動者本人簽訂。11.2簽訂時間11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3簽訂地點11.3.1本合同簽訂地點為雙方約定的地點。12.合同附件12.1附件一：經濟補償計算公式12.1.1經濟補償計算公式詳見附件一。12.2附件二：辭退員工通知模板12.2.1辭退員工通知模板詳見附件二。13.合同附件13.1附件三：員工離職手續(xù)清單13.1.1員工離職手續(xù)清單詳見附件三。13.2附件四：勞動爭議處理流程13.2.1勞動爭議處理流程詳見附件四。14.合同附件14.1附件五：社會保險轉移手續(xù)14.1.1社會保險轉移手續(xù)詳見附件五。14.2附件六：勞動合同終止證明14.2.1勞動合同終止證明格式詳見附件六。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行的中介機構、咨詢機構、評估機構或其他組織和個人。15.2第三方的責權利15.2.1.1在其職責范圍內，提供專業(yè)、公正的服務。15.2.1.2對其在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。15.2.1.3按照甲乙雙方的要求，及時、準確地向甲乙雙方提供相關服務。15.2.2第三方的權利包括：15.2.2.1要求甲乙雙方提供必要的協助，以便其履行職責。15.2.2.2在其職責范圍內，根據甲乙雙方的要求提出建議或解決方案。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方一致同意，且第三方具備履行職責的能力和條件。15.3.2第三方介入的事項不影響本合同的履行和雙方的合法權益。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的方式、時間、費用等。16.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得超過本合同約定的賠償總額。17.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，其職責僅限于提供專業(yè)服務。18.2第三方不享有勞動合同關系中的任何權利，也不承擔任何義務。18.3第三方與其他各方（甲乙雙方）之間的法律關系由各自簽訂的協議或合同約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并確定是否需要繼續(xù)合作。19.2若甲乙雙方一致同意終止第三方介入，應書面通知第三方，并按照服務協議約定處理相關事宜。20.本合同的補充條款20.1本合同中有關第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。20.2若第三方介入導致本合同條款的變更，甲乙雙方應書面確認，并簽訂補充協議。21.附則21.1本合同的補充條款與本合同具有同等法律效力。21.2本合同的補充條款由甲乙雙方共同商定，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：經濟補償計算公式要求：詳細列出計算經濟補償的具體公式，包括工資計算標準、工作年限計算方式等。說明：本附件用于明確經濟補償的計算方法，確保甲乙雙方對經濟補償的計算結果無異議。2.附件二：辭退員工通知模板要求：提供一份標準化的辭退通知模板，包括通知內容、發(fā)送方式、發(fā)送時間等。說明：本附件用于規(guī)范辭退員工的通知流程，確保雙方按照法律規(guī)定和合同約定進行。3.附件三：員工離職手續(xù)清單要求：詳細列出員工離職所需辦理的手續(xù)，包括社保轉移、檔案轉移、工作交接等。說明：本附件用于明確員工離職時的具體手續(xù)，確保離職流程的順利進行。4.附件四：勞動爭議處理流程要求：詳細描述勞動爭議處理的流程，包括申請仲裁、提起訴訟等。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生勞動爭議時如何處理，確保爭議得到及時、有效的解決。5.附件五：社會保險轉移手續(xù)要求：提供社會保險轉移的具體流程和所需材料。說明：本附件用于指導雙方如何辦理社會保險轉移手續(xù)，確保員工的合法權益。6.附件六：勞動合同終止證明要求：提供勞動合同終止證明的格式和內容要求。說明：本附件用于證明勞動合同的終止，為雙方提供法律依據。7.附件七：第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務協議的內容，包括服務范圍、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入時的權利和義務，確保第三方服務的規(guī)范和有效性。8.附件八：補充協議要求：記錄雙方對合同條款的任何變更或補充內容。說明：本附件用于記錄合同履行過程中雙方達成的一致意見，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付經濟補償。1.2用人單位未按照合同約定發(fā)出辭退通知。1.3用人單位未按照合同約定辦理員工離職手續(xù)。1.4勞動者未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：2.1用人單位未支付經濟補償的，應按照合同約定支付經濟補償金，并承擔違約責任。2.2用人單位未發(fā)出辭退通知的，應按照合同約定發(fā)出辭退通知，并承擔違約責任。2.3用人單位未辦理員工離職手續(xù)的，應按照合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔違約責任。2.4勞動者未履行工作職責的，應按照合同約定承擔相應責任。3.違約責任示例說明：3.1示例一：用人單位未按照合同約定支付經濟補償，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。3.2示例二：用人單位未按照合同約定發(fā)出辭退通知，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔違約責任。3.3示例三：用人單位未按照合同約定辦理員工離職手續(xù)，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔違約責任。3.4示例四：勞動者未履行工作職責，用人單位可以根據合同約定，給予勞動者警告、降職、解除勞動合同等處理。全文完。2025版勞動法規(guī)定辭退員工經濟補償標準合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同生效條件二、員工信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工聯系方式三、勞動合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內容和崗位1.崗位名稱2.工作職責3.工作地點五、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息時間3.休假制度六、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資七、社會保險和福利1.社會保險2.住房公積金3.福利待遇八、勞動紀律1.工作紀律2.考勤制度3.紀律處分九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.辭退員工經濟補償標準十、保密協議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序十四、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同解除通知合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，簽訂本合同。2.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、操作人員等。3.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、員工信息1.員工姓名[員工姓名]2.員工性別[員工性別]3.員工出生日期[員工出生日期]4.員工身份證號碼[員工身份證號碼]5.員工聯系方式[員工聯系方式]三、勞動合同期限1.合同起始日期[合同起始日期]2.合同終止日期[合同終止日期]3.合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方另行協商確定。四、工作內容和崗位1.崗位名稱[崗位名稱]2.工作職責[工作職責]3.工作地點[工作地點]五、工作時間和休息休假1.工作時間[工作時間]2.休息時間[休息時間]3.休假制度[休假制度]六、勞動報酬1.基本工資[基本工資]2.獎金及津貼[獎金及津貼]3.加班工資[加班工資]七、社會保險和福利1.社會保險[社會保險]2.住房公積金[住房公積金]3.福利待遇[福利待遇]八、勞動紀律1.工作紀律員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗。2.考勤制度公司實行考勤制度，員工應按時打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照公司規(guī)定處理。3.紀律處分對于違反公司紀律的員工，公司有權給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。九、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協商一致，可以解除勞動合同；員工違反勞動紀律或合同約定，公司有權解除勞動合同；發(fā)生不可抗力等情況，導致合同無法履行時，雙方可以解除合同。2.合同終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。3.辭退員工經濟補償標準根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辭退員工的經濟補償標準如下：員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；工作不滿一年的，按實際工作月份支付經濟補償；員工在本單位連續(xù)工作滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月。十、保密協議1.保密范圍員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同終止之日起三年。3.違約責任員工違反保密協議，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。十二、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細十三、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協商一致，可以變更合同內容。2.合同解除條件如有法定解除合同的情形，任何一方均有權解除合同。3.合同解除程序解除合同應提前通知對方，并按照法定程序辦理。十四、合同生效與終止1.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止日期[合同終止日期]3.合同解除通知[合同解除通知]甲方（公司）：簽字：____________日期：____年____月____日乙方（員工）：簽字：____________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方決定權甲方有權根據公司經營狀況和業(yè)務發(fā)展需要，對員工的工作崗位、工作內容進行調整，員工應予以配合。1.2甲方培訓責任甲方應定期對員工進行職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和素質。1.3甲方績效考核甲方應建立完善的績效考核體系，對員工的工作績效進行考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的依據。1.4甲方加班安排甲方因生產經營需要安排加班時，應提前與員工協商，并支付加班工資。1.5甲方合同解除甲方在員工嚴重違反勞動紀律、給公司造成重大損失、合同約定的解除條件等情況出現時，有權解除勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方辭職權利乙方享有合法辭職的權利，但需提前三十日以書面形式通知甲方。2.2乙方薪酬調整乙方有權要求甲方根據市場行情和公司經營狀況，合理調整其薪酬。2.3乙方工作環(huán)境乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障其身體健康。2.4乙方晉升機會乙方有權要求甲方提供公平的晉升機會，促進其職業(yè)發(fā)展。2.5乙方合同解除乙方在甲方未履行合同義務、違反合同約定等情況出現時，有權解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務協議本合同中涉及的中介服務，雙方應與中介機構簽訂服務協議，明確服務內容、費用及雙方的權利義務。3.2中介費用承擔中介服務費用由雙方按約定比例承擔，具體比例由中介服務協議約定。3.3中介責任中介機構在提供中介服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量和誠信。3.4中介爭議解決如中介機構在服務過程中出現爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向相關行業(yè)管理部門投訴或申請仲裁。3.5中介合同終止中介服務協議到期或雙方協商一致終止時，本合同中涉及的中介服務條款同時終止。3.6中介保密中介機構及其工作人員應對本合同內容及雙方商業(yè)秘密予以保密，未經授權不得向第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細4.附件四：中介服務協議（如有）5.附件五：員工培訓計劃6.附件六：績效考核標準7.附件七：保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付員工工資、加班費、福利待遇等。甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境或工作條件。甲方未履行合同約定的培訓責任。乙方未按照合同約定履行工作職責。乙方泄露公司秘密或違反保密協議。任何一方未按照合同約定履行解除合同的通知義務。2.違約行為認定：違約行為的認定應根據合同條款、法律法規(guī)及實際情況進行判斷。任何一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系的基本法律，包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。3.社會保險：國家通過法律規(guī)定，強制實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.保密協議：雙方約定保密事項的協議，用于保護商業(yè)秘密和個人隱私。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調整不滿。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調整的原因，并根據市場行情和公司經營狀況進行調整。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿。解決辦法：調查原因，改善工作環(huán)境，確保員工身心健康。3.問題：員工離職率高。解決辦法：分析離職原因，改善員工福利待遇，加強員工培訓和發(fā)展機會。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過協商、調解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)進行員工社會保險繳納。3.企業(yè)提供員工福利待遇。4.企業(yè)對員工進行培訓和發(fā)展。5.企業(yè)與員工協商解除勞動合同。6.企業(yè)與員工處理勞動爭議。全文完。2025版勞動法規(guī)定辭退員工經濟補償標準合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：________________身份證號：________________地址：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為保障勞動者合法權益，規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關系，甲方與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就經濟補償標準等相關事宜達成如下協議。2.2目的：本合同旨在明確甲方在辭退乙方時，按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償的標準，保障乙方合法權益，維護雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同關系時，按照國家規(guī)定給予勞動者一定數額的補償費用。（2）辭退：指用人單位因某種原因解除與勞動者之間的勞動合同關系。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，約定雙方權利和義務的書面協議。（2）經濟補償標準：指國家根據勞動者在本單位的工作年限、工資水平等因素，規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同關系時，應當支付給勞動者的經濟補償費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據工作需要和業(yè)務發(fā)展情況，對乙方進行合理的工作安排和調整。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。（3）甲方有義務按照勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。（4）甲方有義務在勞動合同解除或者終止時，按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照勞動合同約定，完成工作任務。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（3）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。（4）乙方在勞動合同解除或者終止時，有權利按照國家規(guī)定獲得經濟補償。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除或者終止之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為雙方協商一致，按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿或者雙方協商一致解除勞動合同。（2）乙方因違法違紀被甲方辭退。（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿或者雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應當提前三十日書面通知乙方。（2）乙方因違法違紀被甲方辭退的，甲方應當書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。6.4終止后果：（1）勞動合同解除或者終止后，雙方應當按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。（2）勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方在合同解除或終止前十二個月的平均工資計算；（2）崗位工資：根據乙方在合同解除或終止前十二個月的崗位工資計算；（3）獎金：根據乙方在合同解除或終止前十二個月的獎金計算；（4）津貼：根據乙方在合同解除或終止前十二個月的津貼計算；（5）加班費：根據乙方在合同解除或終止前十二個月的加班費計算；（6）其他應當支付的費用：根據國家法律法規(guī)和雙方約定計算。7.2支付方式（1）現金支付：甲方應在合同解除或終止后十個工作日內，以現金形式支付給乙方；（2）銀行轉賬：甲方應在合同解除或終止后十個工作日內，通過銀行轉賬方式將經濟補償費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間（1）合同解除或終止當日；（2）乙方提出辭職申請并被甲方接受后；（3）甲方因違法解除或終止勞動合同后。7.4支付條款（1）甲方應確保支付的經濟補償費用符合國家規(guī)定；（2）甲方應在支付經濟補償費用時，向乙方提供支付憑證；（3）乙方應在收到經濟補償費用后，簽署收條確認收到。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為未支付經濟補償費用總額的百分之一；（2）賠償乙方因甲方違約所造成的損失。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約所造成的損失；（2）支付違約金，違約金為合同約定金額的百分之一。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，由雙方協商確定，并在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）合同履行過程中的技術秘密；（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同解除或終止之日起三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用保密信息從事非法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）在不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情；（2）政府因疫情防控采取的封鎖措施；（3）地震、洪水等自然災害。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可向第三方調解機構申請調解；（2）仲裁：雙方可向仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）雙方約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均保留。（2）甲方保留在符合法律法規(guī)及合同約定的情況下，對乙方工作內容、工作時間和工作地點進行調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定，給甲方造成損失時，依法追究乙方法律責任的權利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益時，要求甲方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（2）修改和補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）合同履行過程中的溝通與協調；（2）合同履行過程中遇到問題的解決；（3）合同履行過程中的其他協作事項。15.2協作與配合方式（1）雙方應保持暢通的溝通渠道，及時解決合同履行過程中出現的問題；（2）雙方應按照合同約定，履行各自職責，確保合同履行順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方簽訂的其他合同、協議等文件相互獨立。16.3增減條款（1）本合同增減條款，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。（2）增減條款的效力與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________簽字/蓋章：________________日期：________________乙方（員工）：姓名：________________身份證號：________________地址：________________聯系電話：________________簽字：________________日期：________________附件：1.乙方工作年限證明；2.乙方工資支付證明；3.其他與本合同相關的文件。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作年限證明；2.乙方工資支付證明；3.其他與本合同相關的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付經濟補償費用；乙方未按合同約定履行工作職責；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方違反合同約定的協助與配合義務。2.違約行為的認定：甲方未支付經濟補償費用，經乙方催告后仍未支付，視為違約；乙方未履行工作職責，經甲方書面警告后仍未改正，視為違約；任何一方泄露保密信息，經對方提出后仍未采取措施改正，視為違約；任何一方未履行協助與配合義務，經對方提出后仍未改正，視為