2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人合同書本合同目錄一覽1.1合同訂立的基本原則1.2合同雙方的名稱、地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期及生效日期2.1招聘崗位及要求2.2崗位性質(zhì)及待遇2.3工作時間及休息休假3.1合同期限及續(xù)簽3.2試用期及考核3.3合同解除及終止4.1薪酬待遇及調(diào)整4.2社會保險及福利4.3績效考核及獎懲5.1培訓(xùn)及繼續(xù)教育5.2工作內(nèi)容及職責(zé)5.3工作績效評估6.1保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)6.2職業(yè)道德及行為規(guī)范6.3勞動紀(jì)律及考勤7.1爭議解決方式7.2合同解釋權(quán)7.3合同附件及補充協(xié)議8.1合同生效條件8.2合同變更及解除條件8.3合同解除后的處理9.1合同履行過程中的違約責(zé)任9.2合同終止后的責(zé)任承擔(dān)9.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)10.1合同解除后的補償10.2合同解除后的爭議解決10.3合同解除后的其他事項11.1合同解除后的檔案處理11.2合同解除后的勞動關(guān)系處理11.3合同解除后的離職手續(xù)12.1合同解除后的保密義務(wù)12.2合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同解除后的爭議解決方式13.1合同解除后的爭議處理機構(gòu)13.2合同解除后的爭議處理程序13.3合同解除后的爭議處理結(jié)果14.1合同解除后的其他事項處理第一部分：合同如下：1.1合同訂立的基本原則1.1.1本合同訂立遵循合法、公平、平等、自愿的原則。1.1.2本合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度。1.1.3本合同雙方均應(yīng)誠實守信，履行合同約定的義務(wù)。1.2合同雙方的名稱、地址及聯(lián)系方式1.2.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.2.2招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號1.2.3招聘單位聯(lián)系人：1.2.4招聘單位聯(lián)系電話：01.2.5招聘人員姓名：1.2.6招聘人員地址：河南省某市某區(qū)某路某號1.2.7招聘人員聯(lián)系電話：1.3合同簽訂日期及生效日期1.3.1本合同簽訂日期：2025年3月1日1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4招聘崗位及要求1.4.1招聘崗位：某科室科員1.4.2招聘人數(shù)：1人1.4.4專業(yè)要求：某專業(yè)1.5崗位性質(zhì)及待遇1.5.1崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員1.5.2薪酬待遇：參照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.6工作時間及休息休假1.6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時。1.6.2休息休假：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。1.7試用期及考核1.7.1試用期：本合同約定試用期為6個月。1.7.2考核：試用期內(nèi)，招聘人員應(yīng)接受招聘單位的考核，考核不合格者，招聘單位有權(quán)解除本合同。1.7.3試用期工資：試用期工資按正式工資的80%發(fā)放。8.1合同期限及續(xù)簽8.1.1本合同期限為三年，自2025年3月1日起至2028年2月28日止。8.1.2合同期滿后，如雙方同意且符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三年。8.2試用期及考核8.2.1試用期為六個月，自入職之日起計算。8.2.2試用期內(nèi)，招聘人員應(yīng)按照招聘單位的規(guī)章制度和崗位要求進行工作，接受工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核。8.2.3試用期滿，考核合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，招聘單位有權(quán)解除合同。8.3合同解除及終止8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3.2招聘人員有下列情形之一的，招聘單位可以解除合同：8.3.2.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.3.2.2嚴(yán)重違反招聘單位的規(guī)章制度的；8.3.2.3因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；8.3.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。8.3.3招聘單位有下列情形之一的，招聘人員可以解除合同：8.3.3.1未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.3.3.2未及時足額支付勞動報酬的；8.3.3.3依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。8.4薪酬待遇及調(diào)整8.4.1薪酬待遇按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.4.2薪酬待遇每年根據(jù)國家政策及單位實際情況進行調(diào)整。8.5社會保險及福利8.5.1招聘人員依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.5.2招聘單位按照國家規(guī)定和單位制度提供相應(yīng)的福利待遇。8.6績效考核及獎懲8.6.1招聘單位每年對招聘人員進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇調(diào)整和獎懲的依據(jù)。8.6.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的，給予相應(yīng)的處罰。8.7培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.7.1招聘單位為招聘人員提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。8.7.2招聘人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。8.8工作內(nèi)容及職責(zé)8.8.1招聘人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.8.2招聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。8.9保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)8.9.1招聘人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守招聘單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.9.2招聘人員不得泄露單位秘密，不得以任何形式侵犯單位知識產(chǎn)權(quán)。8.10職業(yè)道德及行為規(guī)范8.10.1招聘人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正廉潔，勤勉盡責(zé)。8.10.2招聘人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與單位利益沖突的活動。8.11勞動紀(jì)律及考勤8.11.1招聘人員應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.11.2招聘人員應(yīng)按照單位規(guī)定參加考勤，考勤情況作為考核和獎懲的依據(jù)。9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2合同解釋權(quán)9.2.1本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。9.3合同附件及補充協(xié)議9.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。9.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.4合同生效條件9.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.5合同變更及解除條件9.5.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.5.2合同的解除需按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。9.6合同解除后的處理9.6.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。10.1合同解除后的補償10.1.1因招聘單位原因解除合同的，招聘單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定給予招聘人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.2合同解除后的爭議解決10.2.1合同解除后的爭議，按照本合同第九條的規(guī)定處理。10.3合同解除后的其他事項10.3.1合同解除后，招聘人員應(yīng)按照招聘單位的安排辦理離職手續(xù)。11.1合同解除后的檔案處理11.1.1合同解除后，招聘單位的檔案管理部門負(fù)責(zé)招聘人員的檔案歸檔和管理。11.2合同解除后的勞動關(guān)系處理11.2.1合同解除后，招聘人員與招聘單位之間的勞動關(guān)系終止。11.3合同解除后的離職手續(xù)11.3.1招聘人員應(yīng)在合同解除后按照招聘單位的要求辦理離職手續(xù)。12.1合同解除后的保密義務(wù)12.1.1合同解除后，招聘人員仍需遵守保密協(xié)議，保守招聘單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。12.2合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1招聘人員在履行本合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸招聘單位所有。12.3合同解除后的爭議解決方式12.3.1合同解除后的爭議，按照本合同第九條的規(guī)定處理。65258813.1合同解除后的爭議處理機構(gòu)13.1.1合同解除后的爭議，由招聘單位所在地的人民法院管轄。13.2合同解除后的爭議處理程序13.2.1雙方應(yīng)按照法定程序向人民法院提起訴訟。13.3合同解除后的爭議處理結(jié)果13.3.1人民法院應(yīng)根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，對爭議作出公正的裁決。65259914.1合同解除后的其他事項處理14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的條件1.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。1.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。1.3第三方責(zé)任限額1.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的總額。1.4第三方介入的審批程序1.4.1.1第三方營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)資質(zhì)證明；1.4.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期限；1.4.1.3第三方承諾書，承諾遵守本合同及國家法律法規(guī)。1.4.2甲乙雙方收到第三方提交的材料后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核，并在必要時組織第三方進行面試或考察。1.5第三方權(quán)利與義務(wù)1.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。1.5.2第三方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)的安全性、合法性。1.5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.6第三方與其他各方的劃分說明1.6.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.6.2第三方與其他各方（包括但不限于招聘人員）之間無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于甲乙雙方約定的事項。1.7第三方介入后的合同履行1.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。1.7.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約定。1.8第三方介入后的爭議解決1.8.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。1.9第三方介入后的合同解除1.9.1第三方介入本合同后，如出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解除情形，甲乙雙方可解除本合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。1.10第三方介入后的合同變更1.10.1第三方介入本合同后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。1.11第三方介入后的合同終止1.11.1第三方介入本合同后，如出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止情形，甲乙雙方可終止本合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。1.12第三方介入后的合同解除或終止后的處理1.12.1第三方介入后的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：1.12.1.1第三方服務(wù)費用的結(jié)算；1.12.1.2招聘人員的安置；1.12.1.3第三方責(zé)任的承擔(dān)。1.13第三方介入后的保密義務(wù)1.13.1第三方介入本合同后，仍需遵守保密協(xié)議，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.14第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.14.1第三方介入本合同后，其服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲乙雙方所有。1.15第三方介入后的爭議解決方式1.15.1第三方介入后的爭議，按照本合同第九條的規(guī)定處理。1.16第三方介入后的爭議處理機構(gòu)1.16.1第三方介入后的爭議，由招聘單位所在地的人民法院管轄。1.17第三方介入后的爭議處理程序1.17.1第三方介入后的爭議，應(yīng)按照法定程序向人民法院提起訴訟。1.18第三方介入后的爭議處理結(jié)果1.18.1人民法院應(yīng)根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，對爭議作出公正的裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等信息。說明：本附件為招聘人員了解崗位要求的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確招聘人員及第三方在履行本合同過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明：本附件旨在保護招聘單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為第三方提供服務(wù)的重要依據(jù)。4.附件四：勞動合同詳細(xì)要求：根據(jù)本合同內(nèi)容，制定具體的勞動合同文本。說明：本附件為招聘人員與招聘單位建立勞動關(guān)系的正式文件。5.附件五：社會保險繳納清單詳細(xì)要求：列出招聘人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。說明：本附件為招聘人員了解社會保險繳納情況的重要依據(jù)。6.附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：明確招聘人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、師資等信息。說明：本附件為招聘人員提升自身能力的重要依據(jù)。7.附件七：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確招聘人員績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等信息。說明：本附件為招聘人員了解績效考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。8.附件八：獎懲制度詳細(xì)要求：明確招聘人員獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方式等信息。說明：本附件為招聘人員了解獎懲制度的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘人員未按照崗位要求履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘人員的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，認(rèn)定其違約程度。示例說明：招聘人員未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改進，可認(rèn)定為輕微違約。2.違約行為：招聘人員泄露招聘單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和造成的損失，認(rèn)定其違約程度。示例說明：招聘人員泄露招聘單位的客戶名單，造成嚴(yán)重?fù)p失，可認(rèn)定為嚴(yán)重違約。3.違約行為：招聘單位未按照約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)薪酬支付的時間、金額和約定的違約金比例，認(rèn)定其違約程度。示例說明：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，每逾期一天，支付相當(dāng)于一個月薪酬的違約金。4.違約行為：招聘單位未按照約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)社會保險的種類、繳費比例和招聘人員的損失，認(rèn)定其違約程度。示例說明：招聘單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，每逾期一個月，支付相當(dāng)于一個月養(yǎng)老保險費用的違約金。5.違約行為：第三方未按照約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方提供服務(wù)的質(zhì)量、進度和約定的違約金比例，認(rèn)定其違約程度。示例說明：第三方未按時完成服務(wù)項目，每逾期一天，支付相當(dāng)于服務(wù)費用10%的違約金。全文完。2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人合同書1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同有效期1.6合同目的第二章合同主體2.1招聘單位基本情況2.2招聘崗位及人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘程序第三章招聘方式3.1報名時間及方式3.2筆試及面試安排3.3體檢及考察3.4錄用及公示第四章工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工作補貼4.4社會保險及公積金4.5帶薪休假4.6獎勵與處罰第五章工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作時間5.4工作地點5.5工作紀(jì)律第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止程序6.4合同解除及終止后的待遇第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序第八章合同附件8.1招聘崗位說明書8.2體檢報告8.3考察報告8.4其他相關(guān)文件第九章合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序第十章合同解除后的后續(xù)事宜10.1合同解除后的待遇10.2合同解除后的爭議解決10.3合同解除后的其他事宜第十一章合同的簽署與備案11.1合同簽署11.2合同備案11.3合同備案機構(gòu)第十二章違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式第十三章合同爭議的解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序第十四章合同的其他約定14.1保密條款14.2解除合同的條件14.3合同解除后的通知義務(wù)14.4合同解除后的其他約定合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人合同書1.2合同雙方：招聘單位：河南省事業(yè)單位招聘人員：、等100人1.3合同簽訂日期：2025年5月1日1.4合同簽訂地點：河南省市區(qū)路號1.5合同有效期：自2025年5月1日起至2029年4月30日止1.6合同目的：明確招聘人員與招聘單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益第二章合同主體2.1招聘單位基本情況：2.1.1單位名稱：河南省事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.1.3單位地址：河南省市區(qū)路號2.1.4單位法定代表人：2.2招聘崗位及人數(shù)：2.2.1崗位名稱：行政管理人員2.2.2招聘人數(shù)：100人2.3招聘條件：2.3.1具有中華人民共和國國籍2.3.2遵守憲法和法律2.3.4具有正常履行職責(zé)的身體條件2.3.5具有招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件2.3.6具有招聘單位規(guī)定的其他條件2.4招聘程序：2.4.1報名2.4.2筆試2.4.3面試2.4.4體檢2.4.5考察2.4.6錄用第三章招聘方式3.1報名時間及方式：3.1.1報名時間：2025年5月1日至2025年5月15日3.1.2報名方式：網(wǎng)上報名3.2筆試及面試安排：3.2.1筆試時間：2025年6月1日3.2.2筆試科目：行政職業(yè)能力測驗、申論3.2.3面試時間：2025年6月15日3.2.4面試形式：結(jié)構(gòu)化面試3.3體檢及考察：3.3.1體檢時間：2025年6月20日3.3.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.3.3考察時間：2025年6月25日至2025年6月30日3.3.4考察內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等3.4錄用及公示：3.4.1錄用名單：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定3.4.2公示時間：2025年7月1日至2025年7月5日第四章工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：參照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.2績效獎金：4.2.1績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放4.3工作補貼：4.3.1工作補貼標(biāo)準(zhǔn)：參照河南省事業(yè)單位工作補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.4社會保險及公積金：4.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.4.2公積金：按照國家規(guī)定繳納4.5帶薪休假：4.5.1帶薪年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.6獎勵與處罰：4.6.1獎勵：對工作表現(xiàn)突出者給予獎勵4.6.2處罰：對違反工作紀(jì)律者給予相應(yīng)處罰第五章工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)：5.1.1負(fù)責(zé)單位行政管理工作5.1.2參與單位發(fā)展規(guī)劃的制定和實施5.1.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通5.1.4負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)管理5.2工作任務(wù)：5.2.1完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)5.3工作時間：5.3.1工作時間：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:005.4工作地點：5.4.1工作地點：河南省市區(qū)路號5.5工作紀(jì)律：5.5.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度5.5.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量第六章合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1招聘人員主動提出解除合同6.1.2招聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度6.1.3招聘人員因健康原因不能履行崗位職責(zé)6.2合同終止條件：6.2.1招聘人員達(dá)到法定退休年齡6.2.2招聘單位因政策調(diào)整等原因需要終止合同6.3合同解除及終止程序：6.3.1招聘人員提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知招聘單位6.3.2招聘單位提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知招聘人員6.4合同解除及終止后的待遇：6.4.1合同解除及終止后，招聘人員應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇第七章爭議解決7.1爭議解決方式：7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2仲裁7.1.3訴訟7.2爭議解決機構(gòu)：7.2.1仲裁機構(gòu)：河南省仲裁委員會7.2.2人民法院：河南省市區(qū)人民法院7.3爭議解決程序：7.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決7.3.2仲裁：協(xié)商不成，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁7.3.3訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁，可向人民法院提起訴訟第八章合同附件8.1招聘崗位說明書8.2體檢報告8.3考察報告8.4其他相關(guān)文件第九章合同生效與變更9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序：任何一方對本合同內(nèi)容進行變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，并加蓋雙方公章。9.3合同解除程序：按照合同第六章的規(guī)定執(zhí)行。第十章合同解除后的后續(xù)事宜10.1合同解除后的待遇：合同解除后，招聘人員應(yīng)按照國家及單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。10.2合同解除后的爭議解決：合同解除后，如產(chǎn)生爭議，按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第十一章合同的簽署與備案11.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定報送相關(guān)部門備案。第十二章違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十三章合同爭議的解決13.1爭議解決方式：合同爭議解決方式按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。13.2爭議解決機構(gòu)：合同爭議解決機構(gòu)按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭議解決程序：合同爭議解決程序按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同的其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及工作中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2解除合同的條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.3合同解除后的通知義務(wù)：合同解除后，雙方應(yīng)及時通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。甲方（招聘單位）：________________________乙方（招聘人員）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方進行入職培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能、單位規(guī)章制度、職業(yè)道德等，培訓(xùn)時間不少于兩周。1.2甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。1.3甲方保密責(zé)任甲方對乙方在工作中知悉的機密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方提供工作條件甲方應(yīng)確保乙方在符合國家規(guī)定的工作條件下工作，包括但不限于提供必要的工作場所、設(shè)備、安全防護措施等。1.5甲方調(diào)整工作內(nèi)容甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但需征得乙方同意，并確保乙方的工作內(nèi)容符合其崗位要求。1.6甲方勞動合同解除權(quán)甲方在乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形下，有權(quán)解除勞動合同。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，選擇是否接受甲方的工作崗位和條件。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息日、節(jié)假日和帶薪休假。2.3乙方培訓(xùn)權(quán)乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.4乙方勞動權(quán)益保護乙方有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險、勞動保護等。2.5乙方離職權(quán)乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.6乙方對甲方工作的建議權(quán)乙方有權(quán)對甲方的工作提出合理化建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采納。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為甲方和乙方提供招聘服務(wù)，并保證招聘信息的真實性和合法性。3.2中介費用中介費用由甲方支付，具體金額由雙方在合同中約定。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)對甲方和乙方的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)同意不得向任何第三方泄露。3.4中介機構(gòu)責(zé)任限制中介機構(gòu)在提供招聘服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5中介機構(gòu)合同解除權(quán)中介機構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違約行為，有權(quán)解除合同。3.6中介機構(gòu)爭議解決中介機構(gòu)與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.體檢報告3.考察報告4.其他相關(guān)文件（如：培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)定等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按照合同約定提供工作條件；b.未按照合同約定支付工資待遇；c.未按照合同約定提供培訓(xùn)機會；d.未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容；e.未經(jīng)乙方同意解除勞動合同。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)；b.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；c.營私舞弊；d.未按照合同約定辦理離職手續(xù)。中介機構(gòu)違約行為：a.未按照合同約定提供招聘服務(wù)；b.泄露甲方或乙方個人信息；c.未按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商解決或通過仲裁、訴訟等途徑確定。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位等依法設(shè)立，從事社會公益服務(wù)，不以營利為目的的法人組織。2.招聘：指用人單位根據(jù)工作需要，通過一定程序，選拔符合條件的人員加入單位工作。3.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.違約：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不完全履行合同義務(wù)的行為。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出判決的一種訴訟程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容不滿，要求調(diào)整。解決辦法：雙方協(xié)商，在合同約定范圍內(nèi)進行調(diào)整，確保乙方的工作內(nèi)容符合其能力和崗位要求。2.問題：甲方未按時支付工資待遇。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，否則乙方可依法維護自身權(quán)益。3.問題：中介機構(gòu)泄露個人信息。解決辦法：乙方可要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并采取必要措施保護個人信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員。2.適用于各類事業(yè)單位的內(nèi)部招聘、調(diào)崗、晉升等人事管理活動。3.適用于事業(yè)單位與中介機構(gòu)合作開展招聘活動。4.適用于事業(yè)單位與工作人員之間的勞動合同管理。全文完。2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保招聘工作的順利進行，提高招聘效率，選拔優(yōu)秀人才。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）公開招聘：指甲方按照規(guī)定程序，公開、公平、公正地選拔工作人員。（2）事業(yè)單位：指從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益性質(zhì)的事業(yè)單位。（3）100人：指本次公開招聘的崗位總數(shù)為100人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求，制定招聘方案，組織開展招聘工作。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工資、福利待遇。（3）甲方有義務(wù)保障乙方的工作權(quán)益，依法簽訂勞動合同。（4）甲方有義務(wù)對乙方進行崗前培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘信息，按照招聘要求參加考試。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方單位的規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加崗前培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（4）乙方有義務(wù)在甲方單位工作期間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方在甲方單位工作期滿為止。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方單位的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同；（3）甲方因經(jīng)營不善，宣布破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日向甲方書面提出；（2）甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇；（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金；（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止的合法性。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘費用：包括但不限于公告費用、報名費用、考試費用、體檢費用等。（2）培訓(xùn)費用：包括但不限于崗前培訓(xùn)費用、在職培訓(xùn)費用等。（3）工資及福利費用：包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。（4）其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、辦公用品購置費等。7.2支付方式：（1）招聘費用：在招聘過程中，根據(jù)實際發(fā)生費用分階段支付。（2）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)后，一次性支付。（3）工資及福利費用：按月支付，具體支付日期為每月的一個工作日。（4）其他費用：根據(jù)實際發(fā)生情況，分階段支付。7.3支付時間：（1）招聘費用：在招聘公告發(fā)布后，按照合同約定分階段支付。（2）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書后支付。（3）工資及福利費用：每月的一個工作日支付。（4）其他費用：在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到費用后，及時核對發(fā)票或收據(jù)，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方原因消除。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未能按照合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的1%。（2）甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的1%。（3）甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按照合同約定參加培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的1%。（2）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）違約金應(yīng)以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方單位工作期間獲得的內(nèi)部信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何商業(yè)秘密。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)在離職時，將所有保密信息交還給甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況，導(dǎo)致合同不能履行或者履行困難的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減少不可抗力造成的損失；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方單位無法正常開展工作；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭狀態(tài)導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)；（3）政府行為：如政策調(diào)整導(dǎo)致招聘工作無法正常進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：（1）調(diào)節(jié)：由雙方共同選定的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（3）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留對招聘工作的最終決定權(quán)，包括但不限于崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、招聘條件等。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)，包括但不限于考核、獎懲等。（2）乙方保留對自身職業(yè)發(fā)展的選擇權(quán)，包括但不限于崗位變動、離職等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成招聘工作，確保招聘工作順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供招聘信息、崗位需求等資料；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，參加招聘考試、面試等環(huán)節(jié)；（3）雙方應(yīng)保持溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為本合同的完整文件，如有不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人公告2.招聘崗位需求明細(xì)表3.崗前培訓(xùn)計劃4.乙方個人簡歷及學(xué)歷證明5.乙方體檢報告6.乙方與甲方簽訂的勞動合同7.乙方工資及福利待遇明細(xì)表8.乙方培訓(xùn)