2025版股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與終止協(xié)議本合同目錄一覽1.1激勵計劃概述1.2激勵對象及資格1.3激勵股票期權(quán)的授予1.4激勵股票期權(quán)的行權(quán)1.5激勵股票期權(quán)的行使限制1.6激勵股票期權(quán)的歸屬1.7激勵股票期權(quán)的調(diào)整與變更1.8激勵計劃的相關(guān)費用1.9激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督1.10激勵計劃的終止1.11激勵計劃的解除與終止條件1.12激勵計劃的爭議解決1.13激勵計劃的補充規(guī)定1.14合同的生效、修改與解除第一部分：合同如下：1.1激勵計劃概述1.1.1本激勵計劃旨在通過授予股票期權(quán)，激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大的價值，提高員工的工作積極性和忠誠度。1.1.2激勵計劃的有效期為自2024年1月1日起至2028年12月31日止。1.2激勵對象及資格1.2.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.2.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績考核要求。1.3激勵股票期權(quán)的授予1.3.1激勵股票期權(quán)由公司董事會授權(quán)，根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的貢獻，按年度或季度進行授予。1.3.2激勵股票期權(quán)的授予價格不低于公司股票的公平市場價值。1.4激勵股票期權(quán)的行權(quán)1.4.1激勵股票期權(quán)自授予之日起滿兩年后，員工可開始行權(quán)。1.4.2員工行權(quán)時，應(yīng)支付相當(dāng)于激勵股票期權(quán)行權(quán)價格的金額。1.5激勵股票期權(quán)的行使限制1.5.1激勵股票期權(quán)的行權(quán)需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。1.5.2員工離職或因其他原因終止與公司的勞動關(guān)系時，未行權(quán)的激勵股票期權(quán)自動失效。1.6激勵股票期權(quán)的歸屬1.6.1激勵股票期權(quán)歸激勵對象個人所有，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法目的。1.6.2公司有權(quán)在激勵對象違反公司規(guī)章制度或違反激勵計劃規(guī)定時，收回激勵股票期權(quán)。1.7激勵股票期權(quán)的調(diào)整與變更1.7.1公司有權(quán)根據(jù)市場狀況、公司業(yè)績或激勵對象的表現(xiàn)，對激勵股票期權(quán)進行調(diào)整或變更。1.7.2激勵股票期權(quán)的調(diào)整或變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。1.8激勵計劃的相關(guān)費用1.8.1激勵計劃的相關(guān)費用由公司承擔(dān)，包括但不限于股票期權(quán)授予、行權(quán)、調(diào)整與變更等費用。1.8.2公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃的相關(guān)費用。1.9激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督1.9.1公司設(shè)立專門的激勵計劃管理委員會，負責(zé)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督。1.9.2激勵計劃管理委員會定期向公司董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。1.10激勵計劃的終止1.10.1在激勵計劃的有效期內(nèi)，如遇特殊情況，公司有權(quán)提前終止激勵計劃。1.10.2激勵計劃終止后，未行權(quán)的激勵股票期權(quán)自動失效。1.11激勵計劃的解除與終止條件1.11.1激勵計劃因激勵對象違反公司規(guī)章制度或違反激勵計劃規(guī)定而被解除。1.11.2激勵計劃因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他合理原因而被終止。1.12激勵計劃的爭議解決1.12.1激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，由雙方協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。1.13激勵計劃的補充規(guī)定1.13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充部分。1.13.2本合同的補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。1.14合同的生效、修改與解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或解除。1.14.3本合同的修改或解除需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。8.1激勵計劃的相關(guān)費用8.1.1激勵計劃的相關(guān)費用包括但不限于股票期權(quán)授予時的行權(quán)價格、行權(quán)后的股票轉(zhuǎn)讓費用、以及因激勵計劃而產(chǎn)生的稅務(wù)、審計和行政費用。8.1.2公司將在每個會計年度結(jié)束時，根據(jù)激勵計劃的執(zhí)行情況，編制激勵計劃費用預(yù)算，并提交公司董事會審批。8.2激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督8.2.1公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵計劃的目標(biāo)和原則得到有效實施。8.2.2激勵計劃管理委員會成員由公司高級管理人員、人力資源部門代表、財務(wù)部門代表等組成，委員會主席由公司總經(jīng)理擔(dān)任。8.3激勵計劃的終止8.3.1.1激勵計劃有效期屆滿；8.3.1.2公司發(fā)生重大重組、并購或清算；8.3.1.3公司董事會決定終止激勵計劃。8.4激勵計劃的解除與終止條件8.4.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度或激勵計劃規(guī)定；8.4.1.2激勵對象因個人原因離職；8.4.1.3公司因不可抗力因素導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.5激勵計劃的爭議解決8.5.1激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，由激勵計劃管理委員會進行調(diào)解。8.5.2若調(diào)解不成，爭議雙方可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。8.6激勵計劃的補充規(guī)定8.6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.6.2補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的原則和精神。8.7合同的生效、修改與解除8.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.7.2本合同的修改或解除必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章確認。8.7.3本合同的任何修改或解除均不影響其已生效部分的法律效力。8.8合同的解除程序8.8.1.1提出解除方應(yīng)提前30日書面通知對方；8.8.1.2雙方應(yīng)在接到解除通知后的15日內(nèi)協(xié)商確定解除事宜；8.8.1.3協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.9合同的適用法律8.9.1本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.10合同的管轄法院8.10.1本合同的爭議，應(yīng)提交至雙方共同選擇的具有管轄權(quán)的人民法院解決。8.11合同的附件8.11.1本合同的附件包括但不限于激勵計劃的具體條款、激勵對象名單、股票期權(quán)行權(quán)計劃等，附件與本合同具有同等法律效力。8.12合同的份數(shù)8.12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與范圍9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的第三方服務(wù)提供者。9.2第三方的介入目的9.2.1第三方的介入旨在確保本合同的執(zhí)行符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲乙雙方的利益，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。9.3第三方的選擇與授權(quán)9.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并授權(quán)第三方在本合同項下提供所需的服務(wù)。9.3.2第三方接受授權(quán)后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。9.4第三方的責(zé)權(quán)利9.4.1.1獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息；9.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；9.4.1.3在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或本合同約定的行為，有權(quán)提出意見和建議。9.4.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.4.2.2按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；9.4.2.3對其履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。9.5第三方的責(zé)任限額9.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.2第三方的賠償責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用以及可能產(chǎn)生的損失程度等因素確定。9.6第三方的責(zé)任免除9.6.1如因不可抗力、甲乙雙方違反本合同約定或其他非第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或第三方履行職責(zé)受到影響的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。9.7.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.8第三方的變更與替換9.8.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)履行職責(zé)的情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方替換原第三方。9.8.2新的第三方應(yīng)具備原第三方相同的資質(zhì)和條件，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.9第三方的報告與溝通9.9.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告其履行職責(zé)的情況，包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等。9.9.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。9.10第三方的費用與支付9.10.1第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和收費標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定。9.10.2第三方費用的支付方式、支付時間和支付金額，由甲乙雙方在合同中約定。9.11第三方的合同解除9.11.1如第三方違反本合同約定或其履行職責(zé)不符合甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。9.12第三方的爭議解決9.12.1第三方在履行職責(zé)過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃具體條款詳細列出激勵計劃的授予條件、行權(quán)條件、歸屬規(guī)定、調(diào)整與變更條款等。2.附件二：激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、任職資格、業(yè)績考核結(jié)果等信息。3.附件三：股票期權(quán)行權(quán)計劃詳細說明股票期權(quán)的行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等。4.附件四：激勵計劃費用預(yù)算列出激勵計劃在每個會計年度的費用預(yù)算，包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、調(diào)整與變更等費用。5.附件五：激勵計劃管理委員會組成人員名單列出激勵計劃管理委員會的成員名單，包括主席、成員的姓名、職位等信息。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限制等。7.附件七：爭議解決程序列出爭議解決的具體程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.附件八：合同修改與解除通知詳細說明合同修改與解除的通知方式、時間要求等。9.附件九：激勵計劃相關(guān)法律法規(guī)列出與激勵計劃相關(guān)的法律法規(guī)，如《公司法》、《證券法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度或激勵計劃規(guī)定。責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、收回激勵股票期權(quán)等。2.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中違反本合同約定。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、終止合同關(guān)系等。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：若激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，公司有權(quán)收回其未行權(quán)的激勵股票期權(quán)，并要求其賠償因此給公司造成的損失。若第三方在提供審計服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致審計報告存在重大錯誤，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失，并終止與第三方的合作關(guān)系。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2激勵對象1.3激勵計劃2.激勵計劃的批準(zhǔn)與生效3.激勵計劃的期限與條件3.1激勵計劃的有效期3.2股票期權(quán)的授予條件4.股票期權(quán)的授予與行權(quán)4.1股票期權(quán)的授予程序4.2股票期權(quán)的行權(quán)條件4.3股票期權(quán)的行權(quán)方式5.股票期權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.1股票期權(quán)的歸屬5.2股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.股票期權(quán)的調(diào)整與變更6.1股票期權(quán)的調(diào)整6.2股票期權(quán)的變更7.股票期權(quán)的終止7.1股票期權(quán)因激勵對象離職而終止7.2股票期權(quán)因激勵對象違反規(guī)定而終止7.3股票期權(quán)因激勵計劃終止而終止8.股票期權(quán)的稅務(wù)處理9.違約責(zé)任9.1激勵對象的違約責(zé)任9.2發(fā)起人的違約責(zé)任10.爭議解決11.適用法律與爭議管轄12.其他約定12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同的修改與補充12.4合同的生效與解除12.5合同的附件13.合同簽署14.合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2激勵對象是指公司根據(jù)激勵計劃確定的有權(quán)獲得股票期權(quán)的員工或其他相關(guān)人員。1.3激勵計劃是指公司為激勵員工或其他相關(guān)人員，通過授予股票期權(quán)等方式，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的計劃。2.激勵計劃的批準(zhǔn)與生效2.1本激勵計劃經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。2.2激勵計劃生效后，公司應(yīng)向激勵對象頒發(fā)股票期權(quán)授予通知。3.激勵計劃的期限與條件3.1激勵計劃的有效期為五年。3.2股票期權(quán)的授予條件包括但不限于：激勵對象在公司服務(wù)滿一定年限、達到公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.股票期權(quán)的授予與行權(quán)4.1股票期權(quán)的授予程序：公司根據(jù)激勵計劃確定激勵對象名單，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，向激勵對象頒發(fā)股票期權(quán)授予通知。4.2股票期權(quán)的行權(quán)條件：激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，達到公司規(guī)定的行權(quán)條件，方可行權(quán)購買公司股份。4.3股票期權(quán)的行權(quán)方式：激勵對象可自行選擇在行權(quán)期內(nèi)分批或一次性行權(quán)。5.股票期權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.1股票期權(quán)的歸屬：股票期權(quán)歸激勵對象所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。5.2股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)公司同意，激勵對象不得將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人。6.股票期權(quán)的調(diào)整與變更6.1股票期權(quán)的調(diào)整：在公司發(fā)生重大事項（如合并、分立、重組等）時，公司有權(quán)調(diào)整股票期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價格等。6.2股票期權(quán)的變更：激勵對象因個人原因需要變更股票期權(quán)的相關(guān)信息，應(yīng)向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后進行變更。7.股票期權(quán)的終止7.1股票期權(quán)因激勵對象離職而終止：激勵對象離職后，其未行權(quán)的股票期權(quán)自動失效。7.2股票期權(quán)因激勵對象違反規(guī)定而終止：激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)違反公司規(guī)定，公司有權(quán)終止其持有的股票期權(quán)。7.3股票期權(quán)因激勵計劃終止而終止：激勵計劃因故終止，激勵對象持有的股票期權(quán)自動失效。8.股票期權(quán)的稅務(wù)處理8.1激勵對象行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。8.2公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為激勵對象提供稅務(wù)咨詢和服務(wù)，并協(xié)助其辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。8.3激勵對象在行權(quán)前，應(yīng)自行了解并承擔(dān)相應(yīng)的稅務(wù)風(fēng)險。9.違約責(zé)任9.1激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：返還已獲得的股票期權(quán)收益、賠償公司損失等。9.2公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：退還激勵對象已支付的期權(quán)費用、賠償激勵對象損失等。10.爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.適用法律與爭議管轄11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國公司所在地的人民法院。12.其他約定12.1通知與送達：本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式進行，通過掛號郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_，送達地址以合同中約定的為準(zhǔn)。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3合同的修改與補充：本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽署同意。12.4合同的生效與解除：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.5合同的附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起至激勵計劃終止日止，為本合同的履行期限。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。2.3第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和合同金額確定。3.1.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和難度；3.1.2第三方服務(wù)的市場收費標(biāo)準(zhǔn)；3.1.3合同金額及可能產(chǎn)生的損失；3.1.4第三方自身的財務(wù)狀況和風(fēng)險承受能力。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，包括但不限于合同文本、公司背景、業(yè)務(wù)情況等。4.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地履行其職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者之間的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。5.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。6.第三方的更換與終止6.1若第三方無法履行合同約定的服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前向甲乙雙方提出書面申請，并協(xié)助甲乙雙方完成后續(xù)工作。6.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.第三方介入的合同條款7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；7.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；7.1.3第三方的責(zé)任限額；7.1.4第三方的報酬及支付方式；7.1.5第三方的保密義務(wù)；7.1.6第三方介入的合同生效、終止條件；7.1.7第三方介入合同的其他約定。8.第三方介入合同的法律效力8.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后，具有同等法律效力。8.2第三方介入合同與本合同不一致的，以第三方介入合同為準(zhǔn)。9.第三方介入合同的管理與監(jiān)督9.1甲乙雙方應(yīng)加強對第三方介入合同的管理與監(jiān)督，確保合同的有效執(zhí)行。9.2甲乙雙方有權(quán)對第三方介入合同履行情況進行檢查，第三方應(yīng)予以配合。10.第三方介入合同的風(fēng)險控制10.1甲乙雙方應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，以降低第三方介入合同帶來的風(fēng)險。10.2第三方介入合同的風(fēng)險控制措施包括但不限于：10.2.1對第三方進行嚴格的資質(zhì)審查；10.2.2明確第三方責(zé)任限額；10.2.3建立第三方信用評價體系；10.2.4加強合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括激勵計劃的宗旨、目標(biāo)、期限、條件、授予方式、歸屬、調(diào)整、終止、稅務(wù)處理、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：本協(xié)議是雙方就股票期權(quán)激勵計劃達成的核心文件。2.股票期權(quán)授予通知詳細要求：通知應(yīng)包含激勵對象的姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件、有效期等信息。說明：通知是公司向激勵對象正式授予股票期權(quán)的文件。3.股票期權(quán)行權(quán)確認書詳細要求：確認書應(yīng)包含激勵對象的姓名、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)日期等信息。說明：確認書是激勵對象行權(quán)時提交的文件，用于確認行權(quán)信息。4.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含轉(zhuǎn)讓雙方的信息、轉(zhuǎn)讓的股票期權(quán)數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓條件等信息。說明：轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵對象在符合條件的情況下，將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方的文件。5.股票期權(quán)稅務(wù)處理文件詳細要求：文件應(yīng)包含激勵對象行權(quán)時的稅務(wù)計算、繳納證明等信息。說明：稅務(wù)處理文件是激勵對象行權(quán)時，用于證明已繳納相關(guān)稅費的文件。6.第三方介入合同詳細要求：合同應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、報酬、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方介入合同是甲乙雙方與第三方就服務(wù)達成的一致協(xié)議。7.爭議解決文件詳細要求：文件應(yīng)包含爭議解決的方式、程序、地點等信息。說明：爭議解決文件是雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的依據(jù)。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會議紀要、報告、通知等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中產(chǎn)生的輔助性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象違約行為違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)。責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)未行權(quán)的股票期權(quán)失效的責(zé)任，并可能需要退還已獲得的股票期權(quán)收益。示例：激勵對象未在行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，導(dǎo)致股票期權(quán)失效。2.公司違約行為違約行為：公司未按照激勵計劃授予股票期權(quán)。責(zé)任認定：公司應(yīng)退還激勵對象已支付的期權(quán)費用，并賠償激勵對象因未獲得股票期權(quán)而遭受的損失。示例：公司未按照計劃在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按時完成評估報告，導(dǎo)致甲乙雙方無法及時作出決策。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按照爭議解決程序履行義務(wù)。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決文件，導(dǎo)致爭議解決程序延誤。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃的基本原則1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的適用范圍1.3激勵計劃的執(zhí)行期限2.激勵計劃的內(nèi)容2.1股票期權(quán)的授予條件2.2股票期權(quán)的行權(quán)條件2.3股票期權(quán)的數(shù)量和比例2.4股票期權(quán)的行權(quán)價格3.激勵計劃的執(zhí)行流程3.1激勵計劃的啟動3.2股票期權(quán)的授予3.3股票期權(quán)的行權(quán)3.4激勵計劃的終止4.激勵計劃的變更4.1激勵計劃內(nèi)容的變更4.2激勵計劃執(zhí)行期限的變更4.3股票期權(quán)的變更5.激勵計劃的終止條件5.1激勵計劃終止的原因5.2激勵計劃終止的程序5.3激勵計劃終止后的處理6.激勵計劃的稅收處理6.1股票期權(quán)的稅收政策6.2股票期權(quán)的納稅義務(wù)6.3股票期權(quán)的稅務(wù)申報7.激勵計劃的糾紛解決7.1糾紛解決的方式7.2糾紛解決的期限7.3糾紛解決的法律依據(jù)8.激勵計劃的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3違反保密條款的責(zé)任9.激勵計劃的解釋與效力9.1激勵計劃的解釋原則9.2激勵計劃的效力9.3激勵計劃的適用法律10.合同的簽署與生效10.1合同的簽署10.2合同的生效條件10.3合同的生效時間11.合同的修改與補充11.1合同的修改11.2合同的補充11.3合同修改與補充的生效12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的期限13.3爭議解決的法律依據(jù)14.其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.2其他約定事項的效力14.3其他約定事項的變更與補充第一部分：合同如下：第一條激勵計劃的基本原則1.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過授予股票期權(quán)，激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大的價值，提高員工的工作積極性和忠誠度，實現(xiàn)員工與公司共同成長。1.2激勵計劃的適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3激勵計劃的執(zhí)行期限本激勵計劃的執(zhí)行期限為自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二條激勵計劃的內(nèi)容2.1股票期權(quán)的授予條件（1）在公司工作滿一年；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻。2.2股票期權(quán)的行權(quán)條件（1）在公司工作滿三年；（2）達到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。2.3股票期權(quán)的數(shù)量和比例股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工職位、工作年限和業(yè)績等因素確定，比例范圍為1%至5%。2.4股票期權(quán)的行權(quán)價格股票期權(quán)的行權(quán)價格為授予時公司股票的市價。第三條激勵計劃的執(zhí)行流程3.1激勵計劃的啟動公司人力資源部門在每年第一季度啟動激勵計劃，公布激勵計劃的具體內(nèi)容。3.2股票期權(quán)的授予公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃的內(nèi)容，對符合授予條件的員工進行股票期權(quán)的授予。3.3股票期權(quán)的行權(quán)員工在滿足行權(quán)條件后，可向公司人力資源部門申請行權(quán)，公司人力資源部門在收到申請后，進行審核并辦理行權(quán)手續(xù)。3.4激勵計劃的終止在激勵計劃的執(zhí)行期限內(nèi)，如公司出現(xiàn)重大變故，公司有權(quán)提前終止激勵計劃。第四條激勵計劃的變更4.1激勵計劃內(nèi)容的變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃內(nèi)容進行適當(dāng)調(diào)整，但需提前一個月通知員工。4.2激勵計劃執(zhí)行期限的變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃執(zhí)行期限進行適當(dāng)調(diào)整，但需提前三個月通知員工。4.3股票期權(quán)的變更公司可根據(jù)實際情況，對股票期權(quán)的數(shù)量、比例和行權(quán)價格進行適當(dāng)調(diào)整，但需提前一個月通知員工。第五條激勵計劃的終止條件5.1激勵計劃終止的原因（1）公司因經(jīng)營不善，出現(xiàn)嚴重虧損；（2）公司被依法解散、破產(chǎn)或重組；（3）激勵計劃執(zhí)行過程中，出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為。5.2激勵計劃終止的程序（1）公司提出終止激勵計劃的書面報告；（2）召開股東大會或董事會，審議終止激勵計劃的決議；（3）通知員工終止激勵計劃的具體事項。5.3激勵計劃終止后的處理（1）已授予但未行權(quán)的股票期權(quán)作廢；（2）已行權(quán)的股票期權(quán)，員工應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)；（3）公司對激勵計劃終止后的員工進行合理補償。第六條激勵計劃的稅收處理6.1股票期權(quán)的稅收政策員工獲得股票期權(quán)，需按照國家稅收政策繳納個人所得稅。6.2股票期權(quán)的納稅義務(wù)員工在股票期權(quán)行權(quán)時，需繳納個人所得稅。6.3股票期權(quán)的稅務(wù)申報員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報股票期權(quán)的納稅情況。第八條激勵計劃的糾紛解決8.1糾紛解決的方式員工與公司因激勵計劃產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2糾紛解決的期限勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。8.3糾紛解決的法律依據(jù)糾紛解決過程中，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動爭議處理的法律、法規(guī)和政策。第九條激勵計劃的保密條款9.1保密信息的范圍激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于股票期權(quán)的授予、行權(quán)、終止等，均為保密信息。9.2保密信息的保護措施公司應(yīng)采取有效措施，保護激勵計劃的保密信息，防止泄露。9.3違反保密條款的責(zé)任任何員工或第三方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條激勵計劃的解釋與效力10.1激勵計劃的解釋原則本激勵計劃以書面形式為準(zhǔn)，如存在歧義，由公司負責(zé)解釋。10.2激勵計劃的效力本激勵計劃自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.3激勵計劃的適用法律本激勵計劃適用中華人民共和國法律。第十一條合同的簽署與生效11.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.2合同的生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自合同簽署之日起生效。11.3合同的生效時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的修改與補充12.1合同的修改本合同的修改需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同的補充本合同的補充需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同修改與補充的生效本合同的修改與補充自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件（1）激勵計劃終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止的條件（1）激勵計劃終止；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）另一方收到通知后，在十個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。14.2其他約定事項的效力本合同的其他約定事項，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項的變更與補充本合同的其他約定事項的變更與補充，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）為激勵計劃的實施提供專業(yè)服務(wù)；（2）對激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和評估；（3）在糾紛解決過程中提供專業(yè)意見；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在收到對方申請后的十個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1