2024年離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安排

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安排本合同目錄一覽1.離崗人員定義與范圍1.1離崗人員的定義1.2離崗人員的范圍2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)2.2補(bǔ)償金計(jì)算公式2.3補(bǔ)償金計(jì)算特殊情況3.補(bǔ)償金支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3支付稅款4.補(bǔ)償金領(lǐng)取條件4.1領(lǐng)取補(bǔ)償金的條件4.2領(lǐng)取補(bǔ)償金的程序4.3領(lǐng)取補(bǔ)償金的材料5.離崗人員福利保障5.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)6.離崗人員安置6.1安置原則6.2安置方式6.3安置地點(diǎn)7.離崗人員就業(yè)服務(wù)7.1就業(yè)服務(wù)內(nèi)容7.2就業(yè)服務(wù)期限7.3就業(yè)服務(wù)方式8.離崗人員培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)期限8.3培訓(xùn)方式9.離崗人員違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算方式10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.合同的履行期限12.1合同履行起始日期12.2合同履行終止日期13.合同的雙方義務(wù)與權(quán)利13.1雙方的義務(wù)13.2雙方的權(quán)利14.保密條款14.1保密內(nèi)容14.2保密期限14.3違約保密條款的后果第一部分：合同如下：第一條離崗人員定義與范圍1.1離崗人員的定義本合同所稱離崗人員，是指在2024年度內(nèi)因勞動(dòng)合同到期、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、個(gè)人原因等非因過(guò)失性原因與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工。1.2離崗人員的范圍本合同適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，包括但不限于全職、兼職、派遣制員工。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)離崗人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為離崗人員上一個(gè)月的平均工資。2.2補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)×工作年限×補(bǔ)償金比例。2.3補(bǔ)償金計(jì)算特殊情況（1）工作年限滿6個(gè)月的，按1年計(jì)算；（2）工作年限不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；（3）工作年限超過(guò)10年的，超過(guò)部分按每年增加1個(gè)月工資補(bǔ)償。第三條補(bǔ)償金支付方式3.1支付時(shí)間離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后的30日內(nèi)一次性支付。3.2支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至離崗人員提供的銀行賬戶。3.3支付稅款離崗人員應(yīng)按照國(guó)家稅收政策繳納個(gè)人所得稅，公司代扣代繳。第四條補(bǔ)償金領(lǐng)取條件4.1領(lǐng)取補(bǔ)償金的條件（1）勞動(dòng)合同解除或終止；（2）按照公司規(guī)定提交相關(guān)材料。4.2領(lǐng)取補(bǔ)償金的程序（1）離崗人員向人力資源部門提交材料；（2）人力資源部門對(duì)材料進(jìn)行審核；（3）審核通過(guò)后，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3領(lǐng)取補(bǔ)償金的材料（1）身份證復(fù)印件；（2）銀行卡復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同解除或終止證明；（4）其他公司要求提供的材料。第五條離崗人員福利保障5.1醫(yī)療保險(xiǎn)離崗人員在勞動(dòng)合同解除或終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，直至找到新的工作并參加醫(yī)療保險(xiǎn)。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)離崗人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶余額予以保留，繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。5.3失業(yè)保險(xiǎn)離崗人員在勞動(dòng)合同解除或終止后，符合條件的可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。第六條離崗人員安置6.1安置原則公司根據(jù)離崗人員的工作年限、職務(wù)等因素，本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行安置。6.2安置方式（1）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；（2）外部推薦；（3）其他安置方式。6.3安置地點(diǎn)安置地點(diǎn)根據(jù)公司實(shí)際情況和離崗人員意愿確定。第八條離崗人員就業(yè)服務(wù)8.1就業(yè)服務(wù)內(nèi)容8.2就業(yè)服務(wù)期限就業(yè)服務(wù)期限為離崗人員解除或終止勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月。8.3就業(yè)服務(wù)方式就業(yè)服務(wù)通過(guò)線上平臺(tái)、招聘會(huì)、推薦等方式進(jìn)行。第九條離崗人員培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為離崗人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括信息技術(shù)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。9.2培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限為離崗人員解除或終止勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月。9.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。第十條離崗人員違約責(zé)任10.1違約情形離崗人員在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，違反合同約定提前離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任離崗人員需支付公司提前離職違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=離崗人員上一個(gè)月的工資×違約金比例。10.3違約金計(jì)算方式違約金比例根據(jù)公司規(guī)定和離崗人員實(shí)際情況確定。第十一條合同爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致解決爭(zhēng)議的方案。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更條件合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的履行期限13.1合同履行起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同履行終止日期合同履行至離崗人員領(lǐng)取完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之日終止。第十四條保密條款14.1保密內(nèi)容離崗人員應(yīng)對(duì)其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。14.2保密期限保密期限自離崗人員解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期限為2年。14.3違約保密條款的后果離崗人員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方介入定義本合同所稱第三方，是指在離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安排過(guò)程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方權(quán)利第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償上限。17.2第三方責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約情形第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，視為違約。18.2第三方違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系基于合同約定，第三方并非甲乙方的代理人或雇員。19.2第三方與甲乙方的權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不代表甲乙任何一方，其權(quán)利義務(wù)由合同約定。20.第三方介入的程序20.1第三方選擇甲乙雙方根據(jù)需求，共同選擇合適的第三方。20.2第三方介入程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）第三方按照合同約定提供服務(wù)；（3）甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。21.第三方服務(wù)的變更與解除21.1第三方服務(wù)變更甲乙雙方如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或范圍，應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署。21.2第三方服務(wù)解除甲乙雙方如需解除第三方服務(wù)，應(yīng)提前通知第三方，并根據(jù)合同約定辦理。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。22.2第三方介入爭(zhēng)議解決程序（1）甲乙雙方與第三方進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁不成，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的額外條款及說(shuō)明23.1額外條款甲乙雙方與第三方可根據(jù)實(shí)際情況，簽訂附加條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。23.2說(shuō)明本合同第三方介入條款旨在明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及與其他各方的劃分，確保合同履行過(guò)程中各方的權(quán)益得到保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說(shuō)明》附件2：《就業(yè)服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明》附件3：《職業(yè)技能培訓(xùn)課程目錄》附件4：《保密信息清單》附件5：《第三方服務(wù)合同范本》附件1的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了離崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、工作年限的計(jì)算方式、補(bǔ)償金比例等。附件2的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件3的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了職業(yè)技能培訓(xùn)的課程目錄，包括課程名稱、課程內(nèi)容、培訓(xùn)期限等。附件4的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了需要保密的信息清單，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及保密期限和保密義務(wù)的具體要求。附件5的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為第三方服務(wù)合同的范本，明確了第三方服務(wù)的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離崗人員提前離職未按要求支付違約金；2.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定；3.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.離崗人員提前離職違約金計(jì)算方式為：違約金=離崗人員上一個(gè)月的工資×違約金比例；2.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如離崗人員提前離職，未按要求支付違約金，則甲乙雙方有權(quán)要求離崗人員支付違約金，并有權(quán)要求離崗人員賠償因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞及解釋如下：1.離崗人員：指在2024年度內(nèi)因勞動(dòng)合同到期、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、個(gè)人原因等非因過(guò)失性原因與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指按照本合同約定，離