餐飲業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則

餐飲業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本餐飲業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則，以共同遵守。第一條適用范圍本細(xì)則適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條爭(zhēng)議解決方式1.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三條爭(zhēng)議處理程序1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向調(diào)解組織、仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申請(qǐng)。2.調(diào)解組織、仲裁委員會(huì)或者人民法院應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出處理決定。3.當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可按照本細(xì)則第二條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第四條證據(jù)提交1.當(dāng)事人在爭(zhēng)議處理過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)。2.證據(jù)包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資條、加班記錄、規(guī)章制度、當(dāng)事人陳述、證人證言等。3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行整理、分類，并按照要求提交。第五條保密原則1.爭(zhēng)議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.調(diào)解組織、仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人隱私，不得泄露當(dāng)事人個(gè)人信息。3.任何一方不得公開、傳播、泄露爭(zhēng)議處理過程中的相關(guān)信息，除非法律另有規(guī)定。第六條法律適用本細(xì)則的解釋權(quán)歸甲方所有。如本細(xì)則與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第七條合同效力本細(xì)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________乙方：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資條3.加班記錄4.規(guī)章制度5.證人證言6.調(diào)解協(xié)議書7.仲裁裁決書8.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定提供勞動(dòng)條件2.未按約定支付工資、加班費(fèi)3.未按約定提供福利待遇4.未按約定執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律5.未按約定解除或終止勞動(dòng)合同6.的其他違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保障關(guān)系的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)合同未簽字蓋章解決辦法：重新簽訂勞動(dòng)合同，確保雙方簽字蓋章。2.問題：工資拖欠解決辦法：及時(shí)與用人單位溝通，要求支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：未提供福利待遇解決辦法：要求用人單位按照合同約定提供福利待遇，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。5.問題：解除或終止勞動(dòng)合同不符合規(guī)定解決辦法：了解相關(guān)法律規(guī)定，確保用人單位按照法定程序解除或終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系確立